содержание   ..  1  2  3  4  5  6  7  8  9 

7 Оценка достижений и определение результативности

7.1 Оценка достижений и определение результативности за учетный период (месяц, год) производится по каждому КПЭ, зафиксированному в карте эффективности Общества, подразделения (структурного подразделения), работника.

7.2 Информация о выполнении КПЭ формируется по данным оперативного, бухгалтерского и других видов учета лицами, подразделениями (структурными подразделениями), ответственными за учет показателей и предается в УОТ и 3 в установленные сроки для расчета премии.

7.3 Результативность по КПЭ измеряется через сравнение фактических значений КПЭ с целевыми планками, зафиксированными в карте эффективности Общества, подразделения (структурного подразделения), работника.

7.4 Для определения результативности по КПЭ используются 3 целевые планки: порог, цель, вызов. Целевая планка «Вызов» в картах эффективности устанавливается или исключается на основании решения Совета директоров ООО «Уралкалий-Ремонт».
 

7.5 Результативность за месяц по КПЭ, измеряющим выполнение плана по добыче руды (сильвинита) по руднику ОАО «Уралкалий», учитывается дополнительно только в случае выполнения плана свыше 100 % и определяется следующим образом:
 

5.1            Результативность за месяц по КПЭ «Выполнение нормы выработки» для структурных подразделений Общества, кроме основных рабочих, горных мастеров участков (сменных), электромехаников участков ГЦ УГМР, определяется следующим образом:

Где:

N - результативность за достижение рубежа N = (Р/ БРП * ВЕС КПЭ%) *100

Р - размер дополнительной премии за достижение рубежа.

5.1.1        Рубежи и размер дополнительной премии по КПЭ «Выполнение нормы выработки» для структурных подразделений Общества приведен в Приложении 6,7.

5.1.2        Размер дополнительной премии по КПЭ «Выполнение нормы выработки» для структурных подразделений ПРО, ПУШП (для работников, занятых на подземных работах) не превышает 28%.

5.1.3        Размер дополнительной премии по КПЭ «Выполнение нормы выработки» для структурных подразделений ЦЦР, РМЦ, ЦОиРИК, УЗП, ПУШП (для работников, занятых на шахтной поверхности) не превышает 14%,

5.2            Результативность за месяц для основных рабочих, горных мастеров участков (сменных), электромехаников участков ГЦ УГМР по КПЭ, измеряющим выполнение нормы выработки, определяется следующим образом:

Где:

Ni - доля 1% премии в БРП с учетом веса показателя Ni - (1/ БРП * ВЕС КПЭ%) * 100

Pi - размер (%) премии при не достижении целевой планки «Цель»

Рг - размер (%) премии за перевыполнение целевой планки «Цель»

Результативность за месяц для начальников участков, заместителей начальников участков ГЦ УГМР по КПЭ, измеряющим повышение качества исполнения договорных норм, определяется следующим образом:

7.9 Результативность за месяц для прочих КПЭ определяется следующим образом:

7.10 Результативность по КПЭ за год определяется следующим образом:

7.14 Расчет суммарной результативности производится в следующем порядке:

Суммарная результативность = (результативность по КПЭ1 * вес КПЭ1% +

результативность по КПЭ2 * вес КПЭ2% +...результативность по КПЭп * вес КПЭп%), где:

а) КПЭ1, КПЭ2 ... КПЭп- ключевые показатели эффективности по Обществу или подразделению (структурному подразделению) или работника;

б) Вес КПЭ - коэффициент, определяющий значимость результата по данному показателю для Общества относительно результатов по остальным показателям работника, подразделения (структурного подразделения). Вес определяется для каждого КПЭ. По некоторым КПЭ могут быть выставлены веса равные 0%. Это означает, что результаты по данному КПЭ отслеживаются, но не учитываются при расчете премии. Сумма весов по всем КПЭ работника или подразделения (структурного подразделения) равна 100%.

7.15 КПЭ, уровень достижения за учетный период, целевые планки, веса, суммарная результативность за учетный период, коэффициенты, уменьшающие размер суммарной результативности, вычеты и вознаграждения фиксируется в Картах эффективности. Форма карты эффективности приведена в Положении о системе управления эффективностью.

7.16 Карты эффективности с фактической суммарной результативностью за месяц по структурным подразделениям подписываются начальником ООТиЗ, руководителем структурного подразделения и вышестоящим руководителем по структуре.

7.17 Карта эффективности с фактической суммарной результативностью за год по подразделению подписывается генеральным директором Общества, директором по производству, директором по экономике и финансам, директором по персоналу и передаются в УОТиЗ для начисления премии.

7.18 В связи с изменениями Бизнес-планов, лежащими вне зоны ответственности подразделений (структурных подразделений), а также изменениями организационного характера возможна корректировка КПЭ и их параметров (весов, целевых планок, количественного состава, периода действия). Процедура корректировки осуществляется в соответствии с Положением о системе управления эффективностью.
 

содержание   ..  1  2  3  4  5  6  7  8  9