8 Порядок расчета фактического размера премии

  Главная       Документы      ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников ООО «Уралкалий-Ремонт» Издание-2

 поиск по сайту     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  1  2  3  4  5  6  7  8  9 

 

 

 

8 Порядок расчета фактического размера премии

8.1 Определение размера премии по результатам работы за месяц

8.1.1 Фактический размер премии за месяц определяется умножением базового размера премии учетного периода (месяц) на суммарную результативность за месяц.

8.1.2 Суммарная результативность рассчитывается исходя из фактических результатов по КПЭ подразделения (структурного подразделения), работника и весов КПЭ для подразделения (структурного подразделения) или работника в соответствии с утвержденной Картой эффективности.

8.1.3 Фактический размер премии работников корректируется на Коэффициент производственной результативности (КПР). КПР - это обобщающая оценка личного вклада работника в конечные результаты труда бригады, участка (отделения), смены, подразделения (структурного подразделения).

8.1.4 КПР применяется для оценки труда рабочих всех подразделений (структурных подразделений). Оценку производит непосредственный руководитель рабочего (бригадир, мастер, начальник участка (отделения) и т.д.). Утверждает КПР вышестоящий руководитель (начальник участка (отделения), цеха). Приложение 4. Также КПР применяется для оценки труда руководителей, специалистов и служащих всех подразделений (структурных подразделений). Оценку труда руководителей, специалистов, служащих также производит непосредственный руководитель (начальник участка, цеха, отдела и т.д.). Утверждает КПР непосредственный вышестоящий руководитель (начальник управления, главный инженер, директор). Приложение 5.

8.1.5 Коэффициент производственной результативности для оценки труда рабочих устанавливаются в размере:

-1,0 - выполнение трудовых обязанностей в полном объёме;

- 0,5: 0,7 и 0,9 - низкий вклад в результаты труда, наличие замечаний, претензий;

- 1,1; 1.3 и 1.5 - высокий вклад в результаты труда.

8.1.6 Коэффициент производственной результативности для оценки труда руководителей, специалистов, служащих устанавливается в размере:

-1,0 - выполнение трудовых обязанностей в полном объёме;

- 0,7; 0,9 - низкий вклад в результаты труда, наличие замечаний, претензий;

-1,1; 1,3 - высокий вклад в результаты труда.

8.1.7 Руководитель, производящий оценку работника, обязан указать основания снижения и повышения КПР. Не допускается единовременное установление повышающего КПР и доплаты по приказу по одному основанию. Работники должны быть ознакомлены под роспись с размером КПР и основаниями повышения или снижения размера КПР. При установлении КПР равным 1,0 ознакомление работников под роспись не обязательно. Снижение КПР не производится по основаниям, предусмотренным в Приложении 11 Положения о привлечении к дисциплинарной ответственности работников ОО «Уралкалий-Ремонт». За совершение дисциплинарных проступков (значительных и грубых нарушений трудовых обязанностей) работники привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с разделом 10 настоящего Положения. Средний КПР по подразделению (структурному подразделению) не может превышать 1.0. Расчет среднего КПР по подразделениям (структурным подразделениям) производится отдельно по руководителям, специалистам, служащим и отдельно по рабочим. Работники с годовым уровнем премирования в расчет среднего КПР не включаются.

8.1.8 КПР устанавливается в пределах премиального ФОТ соответствующего подразделения (структурного подразделения). Сумма премиального ФОТ на повышение КПР не должна превышать суммы премиального ФОТ на снижение КПР.

8.1.9 Информация по КПР предоставляется в УОТиЗ не позднее 29-30 числа текущего месяца. При отсутствии в последний день месяца в ООТиЗ справки по подразделению (структурному подразделению) с информацией по КПР работников данного подразделения (структурного подразделения), устанавливается КПР равный 1,0.

8.1.10 В случае задержания работника подразделения (структурного подразделения):

а) на территории Общества или на территории организаций, объектов, где работнику

 

поручено выполнение работ, в нетрезвом состоянии («установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены» или «установлен факт употребления наркотических средств, признаки одурманивания не выявлены»);

б) на территории Общества или на территории организаций, объектов, где работнику поручено выполнение работ, в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);

в) при попытке хищения имущества Общества

суммарная результативность по КПЭ его непосредственного руководителя снижается на 100%.

8.1.11 Вычет премии у руководителя за задержание работника в нетрезвом состоянии или состоянии опьянения на территории Общества или на территории организаций, объектов, где работнику поручено выполнение работ, а также при попытке хищения имущества Общества не производится, если работник был задержан с участием непосредственного руководителя.

8.1.12 В случаях, когда руководитель не прибыл на место выявления работника с подозрением на состояние опьянения и\или не сопроводил работника в здравпункт рудоуправления для прохождения освидетельствования на состояние опьянения, суммарная результативность по КПЭ непосредственного руководителя снижается на 100%.

8.1.13 Для рабочих и их непосредственных (линейных) руководителей, специалистов: за выявленное работником и подтвержденное комиссией по охране труда нарушение Кардинальных правил по охране труда устанавливается вознаграждение в размере 25300 рублей за каждое выявленное нарушение. На сумму вознаграждения начисляется районный коэффициент. Перечень Кардинальных правил по охране труда указан в Приложении 1 к Положению о привлечении к дисциплинарной ответственности работников ООО «Уралкалий-Ремонт».

8.1.14 При наличии несчастных случаев со смертельным исходом в Обществе устанавливается вычет:

- 10% за каждый несчастный случай со смертельным исходом из суммы премии, фактически начисленной по итогам работы за месяц работникам подразделения Общества, где произошел несчастный случай со смертельным исходом, а также работникам ООТиПБ и технического отдела.

8.1.15 При выпуске брака в отчетном месяце устанавливается вычет:

- 5% за каждый случай брака из суммы премии, фактически начисленной по итогам работы за месяц начальнику цеха, его заместителю, механикам ремонтно-механического цеха.

 

 

 

8.2 Определение размера премии по результатам работы за год

8.2.1 Фактический размер премии по результатам работы за год определяется следующим образом:

Фактический размер премии = базовый размер премии по результатам работы Общества за год * суммарную результативность по Обществу
 

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  1  2  3  4  5  6  7  8  9