5.1 Премирование по результатам деятельности за учетный период (месяц,
год) обеспечивает формирование переменной части заработной платы в
зависимости от показателей, характеризующих результаты работы Общества,
подразделения (структурного подразделения), а также степень личного
вклада работника.
5.2 Премирование является составной частью СУЭ
Общества и производится в зависимости от достигнутых результатов
деятельности Общества, подразделения (структурного подразделения),
работника.
5.3 Критериями оценки достижения целей Общества, подразделения
(структурного • подразделения) и (или) работника служат КПЭ. Общий
перечень основных КПЗ, используемых для премирования работников
подразделений (структурных подразделений) Общества приведен в Приложении
2.
5.4 Премирование по результатам деятельности за учетный период
базируется на следующих основных принципах:
а) использование КПЭ, направленных на достижение необходимых
количественных и качественных параметров производственной и
экономической деятельности;
б) установление различной степени значимости (приоритетности) КПЭ через
их весовые значения с целью избирательного воздействия на материальную
заинтересованность работников;
в) обоснованность и напряженность применяемых КПЭ через установление
целевых планок, препятствующих превращению премий в механическую
прибавку к тарифу, должностному окладу;
г) увязка количества и характера применяемых КПЭ с особенностями того
или иного вида деятельности работника или подразделения (структурного
подразделения);
д) предоставление руководителям возможности дополнительной оценки
индивидуальных результатов труда работников с использованием
коэффициента производственной результативности.
6 Базовый размер премии
6.1 Базовый размер премии (БРП) - это размер премии
при достижении целевого уровня ключевых показателей эффективности.
6.2 БРП по результатам деятельности за месяц составляет 56% для основных
рабочих, горных мастеров участков (сменных), электромехаников участков
ГЦ УГМР и 28 % для остальных работников Общества.
6.3 Базовый размер премии по результатам работы за год составляет:
- для начальников цехов (ЦЦР, ГЦ), технических руководителей ПРС- 30%,
- для остальных работников -12%.
6.4 Составляющие части БРП за соответствующий учетный период (месяц,
год) приведены в Приложении 3.
6.5 Виды оплат, на которые начисляется премия, приведены в разделе 9.