ПАО Сбербанк. Годовой отчёт (2020 год)

№

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

СТАТУС

СООТВЕТСТВИЯ

ПРИНЦИПУ КОРПОРАТИВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ

ОБЪЯСНЕНИЯ

ОТКЛОНЕНИЯ

ОТ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

2.4

В состав совета директоров входит достаточное количество независимых директоров.

2.4.1

Независимым директором признается лицо, которое обладает

достаточными профессионализмом, опытом и самостоятельностью

для формирования собственной позиции, способно выносить

объективные и добросовестные суждения, независимые от влияния

исполнительных органов общества, отдельных групп акционеров

или иных заинтересованных сторон. При этом следует учитывать,

что в обычных условиях не может считаться независимым кандидат

(избранный член совета директоров), который связан с обществом,

его существенным акционером, существенным контрагентом

или конкурентом общества или связан с государством.

1. В течение отчетного периода все независимые члены совета

директоров отвечали всем критериям независимости, указанным

в рекомендациях 102−107 Кодекса, или были признаны

независимыми по решению совета директоров.

Cоблюдается

2.4.2

Проводится оценка соответствия кандидатов в члены совета

директоров критериям независимости, а также осуществляется

регулярный анализ соответствия независимых членов совета

директоров критериям независимости. При проведении такой оценки

содержание должно преобладать над формой.

1. В отчетном периоде совет директоров (или комитет по номинациям

совета директоров) составил мнение о независимости каждого

кандидата в совет директоров и представил акционерам

соответствующее заключение.

2. За отчетный период совет директоров (или комитет по номинациям

совета директоров) по крайней мере один раз рассмотрел

независимость действующих членов совета директоров, которых

общество указывает в годовом отчете в качестве независимых

директоров.

3. В обществе разработаны процедуры, определяющие необходимые

действия члена совета директоров в том случае, если он перестает

быть независимым, включая обязательства по своевременному

информированию об этом совета директоров.

Cоблюдается

2.4.3

Независимые директора составляют не менее одной трети избранного

состава совета директоров.

1. Независимые директора составляют не менее одной трети состава

совета директоров.

Cоблюдается

2.4.4

Независимые директора играют ключевую роль в предотвращении

внутренних конфликтов в обществе и совершении обществом

существенных корпоративных действий.

1. Независимые директора (у которых отсутствует конфликт интересов)

предварительно оценивают существенные корпоративные действия,

связанные с возможным конфликтом интересов, а результаты такой

оценки предоставляются совету директоров.

Cоблюдается

2.5

Председатель совета директоров способствует наиболее эффективному осуществлению функций, возложенных на совет директоров.

2.5.1

Председателем совета директоров избран независимый директор,

либо из числа избранных независимых директоров определен старший

независимый директор, координирующий работу независимых

директоров и осуществляющий взаимодействие с председателем

совета директоров.

1. Председатель совета директоров является независимым

директором, или же среди независимых директоров определен

старший независимый директор

2. Роль, права и обязанности председателя совета директоров (и, если

применимо, старшего независимого директора) должным образом

определены во внутренних документах общества.

Cоблюдается

Председатель Наблюдательного совета является неисполнительным директором (представителем

мажоритарного акционера).

Должность старшего независимого директора введена с целью усиления роли независимых

директоров, координации их взаимодействия в выработке в необходимых случаях

консолидированного мнения, а также оказания содействия Председателю Наблюдательного

совета.

Приложения

Годовой отчет Сбера за 2020 год

Отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления

185

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

№

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

СТАТУС

СООТВЕТСТВИЯ

ПРИНЦИПУ КОРПОРАТИВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ

ОБЪЯСНЕНИЯ

ОТКЛОНЕНИЯ

ОТ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

2.5.2

Председатель совета директоров обеспечивает конструктивную

атмосферу проведения заседаний, свободное обсуждение вопросов,

включенных в повестку дня заседания, контроль за исполнением

решений, принятых советом директоров.

1. Эффективность работы председателя совета директоров

оценивалась в рамках процедуры оценки эффективности совета

директоров в отчетном периоде.

Cоблюдается

2.5.3

Председатель совета директоров принимает необходимые меры

для своевременного предоставления членам совета директоров

информации, необходимой для принятия решений по вопросам

повестки дня.

1. Обязанность председателя совета директоров принимать меры

по обеспечению своевременного предоставления материалов

членам совета директоров по вопросам повестки заседания совета

директоров закреплена во внутренних документах общества.

Cоблюдается

2.6

Члены совета директоров действуют добросовестно и разумно в интересах общества и его акционеров на основе достаточной

информированности, с должной степенью заботливости и осмотрительности.

2.6.1

Члены совета директоров принимают решения с учетом всей

имеющейся информации, в отсутствие конфликта интересов, с учетом

равного отношения к акционерам общества, в рамках обычного

предпринимательского риска.

1. Внутренними документами общества установлено, что член совета

директоров обязан уведомить совет директоров, если у него

возникает конфликт интересов в отношении любого вопроса

повестки дня заседания совета директоров или комитета совета

директоров, до начала обсуждения соответствующего вопроса

повестки.

2. Внутренние документы общества предусматривают, что член

совета директоров должен воздержаться от голосования по любому

вопросу, в котором у него есть конфликт интересов.

3. В обществе установлена процедура, которая позволяет совету

директоров получать профессиональные консультации по вопросам,

относящимся к его компетенции, за счет общества.

Cоблюдается

2.6.2

Права и обязанности членов совета директоров четко сформулированы

и закреплены во внутренних документах общества.

1. В обществе принят и опубликован внутренний документ, четко

определяющий права и обязанности членов совета директоров.

Cоблюдается

2.6.3

Члены совета директоров имеют достаточно времени для выполнения

своих обязанностей.

1. Индивидуальная посещаемость заседаний совета и комитетов,

а также время, уделяемое для подготовки к участию в заседаниях,

учитывались в рамках процедуры оценки совета директоров

в отчетном периоде.

2. В соответствии с внутренними документами общества члены

совета директоров обязаны уведомлять совет директоров о своем

намерении войти в состав органов управления других организаций

(помимо подконтрольных и зависимых организаций общества),

а также о факте такого назначения.

Cоблюдается

2.6.4

Все члены совета директоров в равной степени имеют возможность

доступа к документам и информации общества. Вновь избранным

членам совета директоров в максимально возможный короткий срок

предоставляется достаточная информация об обществе и о работе

совета директоров.

1. В соответствии с внутренними документами общества члены совета

директоров имеют право получать доступ к документам и делать

запросы, касающиеся общества и подконтрольных ему организаций,

а исполнительные органы общества обязаны предоставлять

соответствующую информацию и документы.

2. В обществе существует формализованная программа

ознакомительных мероприятий для вновь избранных членов совета

директоров.

Cоблюдается

Приложения

Годовой отчет Сбера за 2020 год

Отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления

186

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

№

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

СТАТУС

СООТВЕТСТВИЯ

ПРИНЦИПУ КОРПОРАТИВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ

ОБЪЯСНЕНИЯ

ОТКЛОНЕНИЯ

ОТ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

2.7

Заседания совета директоров, подготовка к ним и участие в них членов совета директоров обеспечивают эффективную деятельность совета директоров.

2.7.1

Заседания совета директоров проводятся по мере необходимости,

с учетом масштабов деятельности и стоящих перед обществом

в определенный период времени задач.

1. Совет директоров провел не менее шести заседаний за отчетный

год.

Cоблюдается

2.7.2

Во внутренних документах общества закреплен порядок подготовки

и проведения заседаний совета директоров, обеспечивающий членам

совета директоров возможность надлежащим образом подготовиться

к его проведению.

1. В обществе утвержден внутренний документ, определяющий

процедуру подготовки и проведения заседаний совета директоров,

в котором в том числе установлено, что уведомление о проведении

заседания должно быть сделано, как правило, не менее

чем за 5 дней до даты его проведения.

Cоблюдается

2.7.3

Форма проведения заседания совета директоров определяется

с учетом важности вопросов повестки дня. Наиболее важные вопросы

решаются на заседаниях, проводимых в очной форме.

1. Уставом или внутренним документом общества предусмотрено,

что наиболее важные вопросы (согласно перечню, приведенному

в рекомендации 168 Кодекса) должны рассматриваться на очных

заседаниях совета.

Cоблюдается

2.7.4

Решения по наиболее важным вопросам деятельности общества

принимаются на заседании совета директоров квалифицированным

большинством или большинством голосов всех избранных членов

совета директоров.

1. Уставом общества предусмотрено, что решения по наиболее

важным вопросам, изложенным в рекомендации 170 Кодекса,

должны приниматься на заседании совета директоров

квалифицированным большинством не менее чем в три четверти

голосов или же большинством голосов всех избранных членов

совета директоров.

Cоблюдается

2.8

Совет директоров создает комитеты для предварительного рассмотрения наиболее важных вопросов деятельности общества.

2.8.1

Для предварительного рассмотрения вопросов, связанных с контролем

за финансово-хозяйственной деятельностью общества, создан комитет

по аудиту, состоящий из независимых директоров.

1. Совет директоров сформировал комитет по аудиту, состоящий

исключительно из независимых директоров.

2. Во внутренних документах общества определены задачи

комитета по аудиту, включая в том числе задачи, содержащиеся

в рекомендации 172 Кодекса.

3. По крайней мере один член комитета по аудиту, являющийся

независимым директором, обладает опытом и знаниями в области

подготовки, анализа, оценки и аудита бухгалтерской (финансовой)

отчетности.

4. Заседания комитета по аудиту проводились не реже одного раза

в квартал в течение отчетного периода.

Частично соблюдается

1. Частично соблюдается. Большинство членов Комитета по аудиту (четверо из пяти) являются

независимыми директорами. Возглавляет Комитет по аудиту независимый директор. Указанная

практика соответствует требованиям Правил листинга Московской биржи.

Однако полное исполнение Сбербанком данной рекомендации в значительной степени зависит

от готовности мажоритарного акционера к выдвижению и избранию в состав Наблюдательного

совета Сбербанка большего числа независимых директоров, а также его принципиального

согласия на замену своих представителей в составе Комитета по аудиту независимыми

директорами.

2.   Соблюдается.
3.   Соблюдается.
4.   Соблюдается.

2.8.2

Для предварительного рассмотрения вопросов, связанных

с формированием эффективной и прозрачной практики

вознаграждения, создан комитет по вознаграждениям, состоящий

из независимых директоров и возглавляемый независимым

директором, не являющимся председателем совета директоров.

1. Советом директоров создан комитет по вознаграждениям, который

состоит только из независимых директоров.

2. Председателем комитета по вознаграждениям является

независимый директор, который не является председателем совета

директоров.

3. Во внутренних документах общества определены задачи комитета

по вознаграждениям, включая в том числе задачи, содержащиеся

в рекомендации 180 Кодекса.

Частично соблюдается

Критерии 1-2 соблюдаются частично. При Наблюдательном совете создан Комитет по кадрам и

вознаграждениям, задачи которого определены в «Положении о Комитетах Наблюдательного

совета» в соответствии с рекомендациями Кодекса. На текущий момент отсутствует возможность

формирования Комитета по кадрам и вознаграждениям только из числа независимых директоров.

Большинство членов Комитета (три из пяти) составляют независимые директора. Возглавляет

Комитет независимый директор. Указанная практика соответствует требованиям Правил

листинга Московской биржи. Однако полное исполнение Сбербанком данной рекомендации в

значительной степени зависит от готовности мажоритарного акционера к выдвижению и избранию

большего числа независимых директоров в состав Наблюдательного совета Сбербанка, а также

принципиального согласия мажоритарного акционера на замену своих представителей в составе

Комитета по кадрам и вознаграждениям независимыми директорами.

3. Соблюдается.

Приложения

Годовой отчет Сбера за 2020 год

Отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления

187

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

№

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

СТАТУС

СООТВЕТСТВИЯ

ПРИНЦИПУ КОРПОРАТИВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ

ОБЪЯСНЕНИЯ

ОТКЛОНЕНИЯ

ОТ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

2.8.3

Для предварительного рассмотрения вопросов, связанных

с осуществлением кадрового планирования (планирования

преемственности), профессиональным составом и эффективностью

работы совета директоров, создан комитет по номинациям

(назначениям, кадрам), большинство членов которого являются

независимыми директорами.

1. Советом директоров создан комитет по номинациям

(или его задачи, указанные в рекомендации 186 Кодекса,

реализуются в рамках иного комитета

), большинство членов

которого являются независимыми директорами.

2. Во внутренних документах общества определены задачи комитета

по номинациям (или соответствующего комитета с совмещенным

функционалом), включая в том числе задачи, содержащиеся

в рекомендации 186 Кодекса.

Частично соблюдается

Критерии 1-2 соблюдаются частично. При Наблюдательном совете не формируется отдельный

Комитет по номинациям, т.к. задачи указанного Комитета реализуются в рамках Комитета по

кадрам и вознаграждениям, совмещающего функционал комитета по вознаграждениям и комитета

по номинациям. Большинство членов Комитета по кадрам и вознаграждениям (три из пяти)

являются независимыми директорами. Задачи Комитета по кадрам и вознаграждениям определены

в «Положении о комитетах Наблюдательного совета» в соответствии с рекомендациями Кодекса.

С учетом наличия Комитета по кадрам и вознаграждениям, объединяющего функционал комитета

по вознаграждениям и комитета по номинациям, создание отдельного комитета по номинациям не

планируется.

2.8.4

С учетом масштабов деятельности и уровня риска совет директоров

общества удостоверился в том, что состав его комитетов полностью

отвечает целям деятельности общества. Дополнительные комитеты

либо были сформированы, либо не были признаны необходимыми

(комитет по стратегии, комитет по корпоративному управлению,

комитет по этике, комитет по управлению рисками, комитет

по бюджету, комитет по здоровью, безопасности и окружающей среде

и др.).

1. В отчетном периоде совет директоров общества рассмотрел вопрос

о соответствии состава его комитетов задачам совета директоров

и целям деятельности общества. Дополнительные комитеты либо

были сформированы, либо не были признаны необходимыми.

Cоблюдается

Перечень других Комитетов, созданных при Наблюдательном совете:

Комитет по стратегическому планированию и устойчивому развитию;

Комитет по управлению рисками;

Комитет по технологиям.

2.8.5

Состав комитетов определен таким образом, чтобы он

позволял проводить всестороннее обсуждение предварительно

рассматриваемых вопросов с учетом различных мнений.

1. Комитеты совета директоров возглавляются независимыми

директорами.

2. Во внутренних документах (политиках) общества предусмотрены

положения, в соответствии с которыми лица, не входящие

в состав комитета по аудиту, комитета по номинациям и комитета

по вознаграждениям, могут посещать заседания комитетов только

по приглашению председателя соответствующего комитета.

Частично соблюдается

1. Соблюдается частично.

На текущий момент четыре Комитета из пяти возглавляются независимыми директорами —

Комитет по аудиту, Комитет по кадрам и вознаграждениям, Комитет по управлению рисками

и Комитет по технологиям.

Комитет по стратегическому планированию и устойчивому развитию возглавляется

неисполнительным директором. Сбербанк приветствует дальнейшее увеличение

представительства независимых директоров в составе Наблюдательного совета, однако полное

исполнение Сбербанком данной рекомендации в значительной степени зависит от готовности

мажоритарного акционера к выдвижению и избранию большего числа независимых директоров

в состав Наблюдательного совета Банка.

2. Соблюдается.

2.8.6

Председатели комитетов регулярно информируют совет директоров

и его председателя о работе своих комитетов.

1. В течение отчетного периода председатели комитетов регулярно

отчитывались о работе комитетов перед советом директоров.

Cоблюдается

2.9

Совет директоров обеспечивает проведение оценки качества работы совета директоров, его комитетов и членов совета директоров.

2.9.1

Проведение оценки качества работы совета директоров направлено

на определение степени эффективности работы совета директоров,

комитетов и членов совета директоров, соответствия их работы

потребностям развития общества, активизацию работы совета

директоров и выявление областей, в которых их деятельность может

быть улучшена.

1. Самооценка или внешняя оценка работы совета директоров,

проведенная в отчетном периоде, включала оценку работы

комитетов, отдельных членов совета директоров и совета

директоров в целом.

Cоблюдается

2.9.2

Оценка работы совета директоров, комитетов и членов совета

директоров осуществляется на регулярной основе не реже одного раза

в год. Для проведения независимой оценки качества работы совета

директоров не реже одного раза в три года привлекается внешняя

организация (консультант).

1. Для проведения независимой оценки качества работы совета

директоров в течение трех последних отчетных периодов

по меньшей мере один раз обществом привлекалась внешняя

организация (консультант).

Cоблюдается

Приложения

Годовой отчет Сбера за 2020 год

Отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления

188

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

№

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

СТАТУС

СООТВЕТСТВИЯ

ПРИНЦИПУ КОРПОРАТИВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ

ОБЪЯСНЕНИЯ

ОТКЛОНЕНИЯ

ОТ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

3.1

Корпоративный секретарь общества осуществляет эффективное текущее взаимодействие с акционерами, координацию действий общества

по защите прав и интересов акционеров, поддержку эффективной работы совета директоров.

3.1.1

Корпоративный секретарь обладает знаниями, опытом

и квалификацией, достаточными для исполнения возложенных на него

обязанностей, безупречной репутацией и пользуется доверием

акционеров.

1. В обществе принят и раскрыт внутренний документ − положение

о корпоративном секретаре.

2. На сайте общества в сети Интернет и в годовом отчете представлена

биографическая информация о корпоративном секретаре

с таким же уровнем детализации, как для членов совета директоров

и исполнительного руководства общества.

Cоблюдается

3.1.2

Корпоративный секретарь обладает достаточной независимостью

от исполнительных органов общества и имеет необходимые

полномочия и ресурсы для выполнения поставленных перед ним задач.

1. Совет директоров одобряет назначение, отстранение от должности

и дополнительное вознаграждение корпоративного секретаря.

Cоблюдается

4.1

Уровень выплачиваемого обществом вознаграждения достаточен для привлечения, мотивации и удержания лиц, обладающих необходимой

для общества компетенцией и квалификацией. Выплата вознаграждения членам совета директоров, исполнительным органам и иным

ключевым руководящим работникам общества осуществляется в соответствии с принятой в обществе политикой по вознаграждению.

4.1.1

Уровень вознаграждения, предоставляемого обществом членам совета

директоров, исполнительным органам и иным ключевым руководящим

работникам, создает достаточную мотивацию для их эффективной

работы, позволяя обществу привлекать и удерживать компетентных

и квалифицированных специалистов. При этом общество избегает

большего, чем это необходимо, уровня вознаграждения, а также

неоправданно большого разрыва между уровнями вознаграждения

указанных лиц и работников общества.

1. В обществе принят внутренний документ (документы) − политика

(политики) по вознаграждению членов совета директоров,

исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников,

в котором четко определены подходы к вознаграждению указанных

лиц.

Cоблюдается

4.1.2

Политика общества по вознаграждению разработана комитетом

по вознаграждениям и утверждена советом директоров общества.

Совет директоров при поддержке комитета по вознаграждениям

обеспечивает контроль за внедрением и реализацией в обществе

политики по вознаграждению, а при необходимости − пересматривает

и вносит в нее коррективы.

1. В течение отчетного периода комитет по вознаграждениям

рассмотрел политику (политики) по вознаграждениям

и практику ее (их) внедрения и при необходимости представил

соответствующие рекомендации совету директоров.

Cоблюдается

4.1.3

Политика общества по вознаграждению содержит прозрачные

механизмы определения размера вознаграждения членов совета

директоров, исполнительных органов и иных ключевых руководящих

работников общества, а также регламентирует все виды выплат, льгот

и привилегий, предоставляемых указанным лицам.

1. Политика (политики) общества по вознаграждению содержит

(содержат) прозрачные механизмы определения размера

вознаграждения членов совета директоров, исполнительных

органов и иных ключевых руководящих работников общества,

а также регламентирует (регламентируют) все виды выплат, льгот

и привилегий, предоставляемых указанным лицам.

Cоблюдается

4.1.4

Общество определяет политику возмещения расходов (компенсаций),

конкретизирующую перечень расходов, подлежащих возмещению,

и уровень обслуживания, на который могут претендовать члены совета

директоров, исполнительные органы и иные ключевые руководящие

работники общества. Такая политика может быть составной частью

политики общества по вознаграждению.

1. В политике (политиках) по вознаграждению или в иных внутренних

документах общества установлены правила возмещения расходов

членов совета директоров, исполнительных органов и иных

ключевых руководящих работников общества.

Cоблюдается

Приложения

Годовой отчет Сбера за 2020 год

Отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления

189

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

№

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

СТАТУС

СООТВЕТСТВИЯ

ПРИНЦИПУ КОРПОРАТИВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ

ОБЪЯСНЕНИЯ

ОТКЛОНЕНИЯ

ОТ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

4.2

Система вознаграждения членов совета директоров обеспечивает сближение финансовых интересов директоров с долгосрочными финансовыми интересами акционеров.

4.2.1

Общество выплачивает фиксированное годовое вознаграждение

членам совета директоров. Общество не выплачивает вознаграждение

за участие в отдельных заседаниях совета или комитетов

совета директоров.

Общество не применяет формы краткосрочной мотивации

и дополнительного материального стимулирования в отношении

членов совета директоров.

1. Фиксированное годовое вознаграждение являлось единственной

денежной формой вознаграждения членов совета директоров

за работу в совете директоров в течение отчетного периода.

Cоблюдается

4.2.2

Долгосрочное владение акциями общества в наибольшей степени

способствует сближению финансовых интересов членов совета

директоров с долгосрочными интересами акционеров. При этом

общество не обуславливает права реализации акций достижением

определенных показателей деятельности, а члены совета директоров

не участвуют в опционных программах.

1. Если внутренний документ (документы) − политика (политики)

по вознаграждению общества предусматривают предоставление

акций общества членам совета директоров, должны быть

предусмотрены и раскрыты четкие правила владения акциями

членами совета директоров, нацеленные на стимулирование

долгосрочного владения такими акциями.

Cоблюдается

4.2.3

В обществе не предусмотрены какие-либо дополнительные

выплаты или компенсации в случае досрочного прекращения

полномочий членов совета директоров в связи с переходом контроля

над обществом или иными обстоятельствами.

1. В обществе не предусмотрены какие-либо дополнительные выплаты

или компенсации в случае досрочного прекращения полномочий

членов совета директоров в связи с переходом контроля над

обществом или иными обстоятельствами.

Cоблюдается

4.3

Система вознаграждения членов исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников общества предусматривает зависимость

вознаграждения от результата работы общества и их личного вклада в достижение этого результата.

4.3.1

Вознаграждение членов исполнительных органов и иных ключевых

руководящих работников общества определяется таким образом,

чтобы обеспечивать разумное и обоснованное соотношение

фиксированной части вознаграждения и переменной части

вознаграждения, зависящей от результатов работы общества и личного

(индивидуального) вклада работника в конечный результат.

1. В течение отчетного периода одобренные советом директоров

годовые показатели эффективности использовались

при определении размера переменного вознаграждения членов

исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников

общества.

2. В ходе последней проведенной оценки системы вознаграждения

членов исполнительных органов и иных ключевых

руководящих работников общества совет директоров (комитет

по вознаграждениям) удостоверился в том, что в обществе

применяется эффективное соотношение фиксированной части

вознаграждения и переменной части вознаграждения.

3. В обществе предусмотрена процедура, обеспечивающая

возвращение обществу премиальных выплат, неправомерно

полученных членами исполнительных органов и иными ключевыми

руководящими работниками общества.

Cоблюдается

Приложения

Годовой отчет Сбера за 2020 год

Отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления

190

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

№

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

СТАТУС

СООТВЕТСТВИЯ

ПРИНЦИПУ КОРПОРАТИВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ

ОБЪЯСНЕНИЯ

ОТКЛОНЕНИЯ

ОТ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

4.3.2

Общество внедрило программу долгосрочной мотивации членов

исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников

общества с использованием акций общества (опционов или других

производных финансовых инструментов, базисным активом

по которым являются акции общества).

1. Общество внедрило программу долгосрочной мотивации для членов

исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников

общества с использованием акций общества (финансовых

инструментов, основанных на акциях общества).

2. Программа долгосрочной мотивации членов исполнительных

органов и иных ключевых руководящих работников общества

предусматривает, что право реализации используемых в такой

программе акций и иных финансовых инструментов наступает

не ранее чем через три года с момента их предоставления. При этом

право их реализации обусловлено достижением определенных

показателей деятельности общества.

Cоблюдается

4.3.3

Сумма компенсации (золотой парашют), выплачиваемая обществом

в случае досрочного прекращения полномочий членов исполнительных

органов или ключевых руководящих работников по инициативе

общества и при отсутствии с их стороны недобросовестных действий,

не превышает двукратного размера фиксированной части годового

вознаграждения.

1. Сумма компенсации (золотой парашют), выплачиваемая

обществом в случае досрочного прекращения полномочий

членов исполнительных органов или ключевых руководящих

работников по инициативе общества и при отсутствии

с их стороны недобросовестных действий, в отчетном периоде

не превышала двукратного размера фиксированной части годового

вознаграждения.

Cоблюдается

Компенсация при увольнении членов исполнительных органов или ключевых руководящих

работников в случае досрочного прекращения полномочий по инициативе банка и при отсутствии

с их стороны недобросовестных действий не предусмотрена. Исключение составляют случаи,

установленные Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) для руководителей

организации и отраженные в трудовых договорах с членами Правления банка. К таким случаям

относятся: расторжение трудового договора в связи со сменой собственника банка (ст. 181 ТК РФ),

а также в связи с принятием уполномоченным органом управления банка решения о прекращении

трудового договора при отсутствии виновных действий работника (ст. 279 ТК РФ). В указанных

случаях ТК РФ установлено, что компенсация выплачивается в размере не менее трехкратного

среднего месячного заработка работника. В трудовых договорах установлен минимально

возможный размер – трехкратный. За отчетный 2020 год таких случаев не было.

5.1

В обществе создана эффективно функционирующая система управления рисками и внутреннего контроля, направленная на обеспечение

разумной уверенности в достижении поставленных перед обществом целей.

5.1.1

Советом директоров общества определены принципы и подходы

к организации системы управления рисками и внутреннего контроля

в обществе.

1. Функции различных органов управления и подразделений общества

в системе управления рисками и внутреннем контроле четко

определены во внутренних документах / соответствующей политике

общества, одобренной советом директоров.

Cоблюдается

5.1.2

Исполнительные органы общества обеспечивают создание

и поддержание функционирования эффективной системы управления

рисками и внутреннего контроля в обществе.

1. Исполнительные органы общества обеспечили распределение

функций и полномочий в отношении управления рисками

и внутреннего контроля между подотчетными им руководителями

(начальниками) подразделений и отделов.

Cоблюдается

5.1.3

Система управления рисками и внутреннего контроля в обществе

обеспечивает объективное, справедливое и ясное представление

о текущем состоянии и перспективах общества, целостность

и прозрачность отчетности общества, разумность и приемлемость

принимаемых обществом рисков.

1. В обществе утверждена политика по противодействию коррупции.
2. В обществе организован доступный способ информирования совета

директоров или комитета совета директоров по аудиту о фактах

нарушения законодательства, внутренних процедур, кодекса этики

общества.

Cоблюдается

5.1.4

Совет директоров общества предпринимает необходимые меры

для того, чтобы убедиться, что действующая в обществе система

управления рисками и внутреннего контроля соответствует

определенным советом директоров принципам и подходам

к ее организации и эффективно функционирует.

1. В течение отчетного периода совет директоров или комитет

по аудиту совета директоров провел оценку эффективности системы

управления рисками и внутреннего контроля общества. Сведения

об основных результатах такой оценки включены в состав годового

отчета общества.

Cоблюдается

Приложения

Годовой отчет Сбера за 2020 год

Отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления

191

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

№

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

СТАТУС

СООТВЕТСТВИЯ

ПРИНЦИПУ КОРПОРАТИВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ

ОБЪЯСНЕНИЯ

ОТКЛОНЕНИЯ

ОТ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

5.2

Для систематической независимой оценки надежности и эффективности системы управления рисками и внутреннего контроля и практики

корпоративного управления общество организовывает проведение внутреннего аудита.

5.2.1

Для проведения внутреннего аудита в обществе создано отдельное

структурное подразделение или привлечена независимая внешняя

организация. Функциональная и административная подотчетность

подразделения внутреннего аудита разграничены. Функционально

подразделение внутреннего аудита подчиняется совету директоров.

1. Для проведения внутреннего аудита в обществе создано отдельное

структурное подразделение внутреннего аудита, функционально

подотчетное совету директоров или комитету по аудиту,

или привлечена независимая внешняя организация с тем же

принципом подотчетности.

Cоблюдается

5.2.2

Подразделение внутреннего аудита проводит оценку эффективности

системы внутреннего контроля, оценку эффективности системы

управления рисками, а также системы корпоративного управления.

Общество применяет общепринятые стандарты деятельности

в области внутреннего аудита.

1. В течение отчетного периода в рамках проведения внутреннего

аудита дана оценка эффективности системы внутреннего контроля

и управления рисками.

2. В обществе используются общепринятые подходы к внутреннему

контролю и управлению рисками.

Cоблюдается

6.1

Общество и его деятельность являются прозрачными для акционеров, инвесторов и иных заинтересованных лиц.

6.1.1

В обществе разработана и внедрена информационная политика,

обеспечивающая эффективное информационное взаимодействие

общества, акционеров, инвесторов и иных заинтересованных лиц.

1. Советом директоров общества утверждена информационная

политика общества, разработанная с учетом рекомендаций Кодекса.

2. Совет директоров (или один из его комитетов) рассмотрел вопросы,

связанные с соблюдением обществом его информационной

политики, как минимум один раз за отчетный период.

Cоблюдается

6.1.2

Общество раскрывает информацию о системе и практике

корпоративного управления, включая подробную информацию

о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса.

1. Общество раскрывает информацию о системе корпоративного

управления в обществе и общих принципах корпоративного

управления, применяемых в обществе, в том числе на сайте

общества в сети Интернет.

2. Общество раскрывает информацию о составе исполнительных

органов и совета директоров, независимости членов совета

и их членстве в комитетах совета директоров (в соответствии

с определением Кодекса).

3. В случае наличия лица, контролирующего общество, общество

публикует меморандум контролирующего лица относительно планов

такого лица в отношении корпоративного управления в обществе.

Cоблюдается

Меморандум будет опубликован в случае его подготовки контролирующим лицом.

6.2

Общество своевременно раскрывает полную, актуальную и достоверную информацию об обществе для обеспечения возможности принятия

обоснованных решений акционерами общества и инвесторами.

6.2.1

Общество раскрывает информацию в соответствии с принципами

регулярности, последовательности и оперативности, а также

доступности, достоверности, полноты и сравнимости

раскрываемых данных.

1. В информационной политике общества определены подходы

и критерии определения информации, способной оказать

существенное влияние на оценку общества и стоимость его ценных

бумаг, и процедуры, обеспечивающие своевременное раскрытие

такой информации.

2. В случае если ценные бумаги общества обращаются на иностранных

организованных рынках, раскрытие существенной информации

в Российской Федерации и на таких рынках осуществляется

синхронно и эквивалентно в течение отчетного года.

3. Если иностранные акционеры владеют существенным количеством

акций общества, то в течение отчетного года раскрытие

информации осуществлялось не только на русском, но также

и на одном из наиболее распространенных иностранных языков.

Cоблюдается

Приложения

Годовой отчет Сбера за 2020 год

Отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления

192

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

№

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

СТАТУС

СООТВЕТСТВИЯ

ПРИНЦИПУ КОРПОРАТИВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ

ОБЪЯСНЕНИЯ

ОТКЛОНЕНИЯ

ОТ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

6.2.2

Общество избегает формального подхода при раскрытии информации

и раскрывает существенную информацию о своей деятельности,

даже если раскрытие такой информации не предусмотрено

законодательством.

1. В течение отчетного периода общество раскрывало годовую

и полугодовую финансовую отчетность, составленную по стандартам

МСФО. В годовой отчет общества за отчетный период включена

годовая финансовая отчетность, составленная по стандартам

МСФО, вместе с аудиторским заключением.

2. Общество раскрывает полную информацию о структуре капитала

общества в соответствии с рекомендацией 290 Кодекса в годовом

отчете и на сайте общества в сети Интернет.

Cоблюдается

6.2.3

Годовой отчет, являясь одним из наиболее важных инструментов

информационного взаимодействия с акционерами и другими

заинтересованными сторонами, содержит информацию, позволяющую

оценить итоги деятельности общества за год.

1. Годовой отчет общества содержит информацию о ключевых

аспектах операционной деятельности общества и его финансовых

результатах.

2. Годовой отчет общества содержит информацию об экологических

и социальных аспектах деятельности общества.

Cоблюдается

6.3

Общество предоставляет информацию и документы по запросам акционеров в соответствии с принципами равнодоступности и необременительности.

6.3.1

Предоставление обществом информации и документов по запросам

акционеров осуществляется в соответствии с принципами

равнодоступности и необременительности.

1. Информационная политика общества определяет

необременительный порядок предоставления акционерам доступа

к информации, в том числе информации о подконтрольных обществу

юридических лицах, по запросу акционеров.

Cоблюдается

6.3.2

При предоставлении обществом информации акционерам

обеспечивается разумный баланс между интересами конкретных

акционеров и интересами самого общества, заинтересованного

в сохранении конфиденциальности важной коммерческой

информации, которая может оказать существенное влияние

на его конкурентоспособность.

1. В течение отчетного периода общество не отказывало

в удовлетворении запросов акционеров о предоставлении

информации, либо такие отказы были обоснованными.

2. В случаях, определенных информационной политикой общества,

акционеры предупреждаются о конфиденциальном характере

информации и принимают на себя обязанность по сохранению

ее конфиденциальности.

Cоблюдается

7.1

Действия, которые в значительной степени влияют или могут повлиять на структуру акционерного капитала и финансовое состояние

общества и, соответственно, на положение акционеров (существенные корпоративные действия), осуществляются на справедливых условиях,

обеспечивающих соблюдение прав и интересов акционеров, а также иных заинтересованных сторон.

7.1.1

Существенными корпоративными действиями признаются

реорганизация общества, приобретение 30 и более процентов

голосующих акций общества (поглощение), совершение обществом

существенных сделок, увеличение или уменьшение уставного капитала

общества, осуществление листинга и делистинга акций общества,

а также иные действия, которые могут привести к существенному

изменению прав акционеров или нарушению их интересов. Уставом

общества определен перечень (критерии) сделок или иных действий,

являющихся существенными корпоративными действиями, и такие

действия отнесены к компетенции совета директоров общества.

1. Уставом общества определены перечень сделок или иных действий,

являющихся существенными корпоративными действиями,

и критерии для их определения. Принятие решений в отношении

существенных корпоративных действий отнесено к компетенции

совета директоров. В тех случаях, когда осуществление данных

корпоративных действий прямо отнесено законодательством

к компетенции общего собрания акционеров, совет директоров

предоставляет акционерам соответствующие рекомендации.

2. Уставом общества к существенным корпоративным действиям

отнесены, как минимум: реорганизация общества, приобретение

30 и более процентов голосующих акций общества (поглощение),

совершение обществом существенных сделок, увеличение

или уменьшение уставного капитала общества, осуществление

листинга и делистинга акций общества.

Частично соблюдается

Критерии 1 — 2 соблюдаются частично. Уставом Банка не определен перечень сделок или

действий, являющихся существенными, а также критерии для их определения. Перечень

существенных корпоративных действий определен в Кодексе корпоративного управления

Сбербанка. К существенным корпоративным действиям относятся: совершение крупных сделок и

сделок, в совершении которых имеется заинтересованность; увеличение или уменьшение уставного

капитала; осуществление листинга и делистинга акций; реорганизация Банка; приобретение одним

акционером 30 и более процентов голосующих акций, а также иные действия, которые могут

привести к значительному изменению прав акционеров и/или ущемлению их интересов. Принятие

решений по существенным корпоративным действиям, действующим законодательством и Уставом

Банка, отнесено к компетенции общего собрания акционеров или Наблюдательного совета. В

случае отнесения вопроса к компетенции Наблюдательного совета принятие решений в отношении

существенных корпоративных действий в большинстве случаев в соответствии с Уставом Сбербанка

осуществляется квалифицированным большинством голосов (не менее чем в три четверти голосов).

Применяемый подход отвечает на текущий момент потребностям Банка, и его изменение в

перспективе ближайших нескольких лет представляется нецелесообразным.

Приложения

Годовой отчет Сбера за 2020 год

Отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления

193

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

№

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

СТАТУС

СООТВЕТСТВИЯ

ПРИНЦИПУ КОРПОРАТИВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ

ОБЪЯСНЕНИЯ

ОТКЛОНЕНИЯ

ОТ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПА
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

7.1.2

Совет директоров играет ключевую роль в принятии решений

или выработке рекомендаций в отношении существенных

корпоративных действий, совет директоров опирается на позицию

независимых директоров общества.

1. В обществе предусмотрена процедура, в соответствии с которой

независимые директора заявляют о своей позиции по существенным

корпоративным действиям до их одобрения.

Cоблюдается

Наблюдательный совет играет важную роль в принятии решений в отношении существенных

корпоративных действий. Для предварительного рассмотрения вопросов по существенным

корпоративным действиям Кодекс корпоративного управления Сбербанка предусматривает

возможность создания специального временного комитета при Наблюдательном совете.

7.1.3

При совершении существенных корпоративных действий,

затрагивающих права и законные интересы акционеров,

обеспечиваются равные условия для всех акционеров общества,

а при недостаточности предусмотренных законодательством

механизмов, направленных на защиту прав акционеров, −

дополнительные меры, защищающие права и законные

интересы акционеров общества. При этом общество

руководствуется не только соблюдением формальных требований

законодательства, но и принципами корпоративного управления,

изложенными в Кодексе.

1. Уставом общества с учетом особенностей его деятельности

установлены более низкие, чем предусмотренные

законодательством, минимальные критерии отнесения сделок

общества к существенным корпоративным действиям.

2. В течение отчетного периода все существенные корпоративные

действия проходили процедуру одобрения до их осуществления.

Частично соблюдается

Критерии 1 - 2 соблюдаются частично. Уставом Сбербанка не установлены более низкие,

чем предусмотренные законодательством минимальные критерии отнесения сделок Банка к

существенным корпоративным действиям. В вопросах существенных корпоративных действий Банк

руководствуется требованиями законодательства, а также положениями Устава Банка о принятии

решений в отношении существенных корпоративных действий квалифицированным большинством

голосов членов Наблюдательного совета (не менее чем в три четверти голосов), что в значительной

степени усиливает корпоративный контроль за сделками и отвечает на текущий момент

потребностям Банка. Изменение существующего подхода в перспективе ближайших нескольких лет

представляется нецелесообразным.

7.2

Общество обеспечивает такой порядок совершения существенных корпоративных действий, который позволяет акционерам своевременно

получать полную информацию о таких действиях, обеспечивает им возможность влиять на совершение таких действий и гарантирует

соблюдение и адекватный уровень защиты их прав при совершении таких действий.

7.2.1

Информация о совершении существенных корпоративных действий

раскрывается с объяснением причин, условий и последствий

совершения таких действий.

1. В течение отчетного периода общество своевременно и детально

раскрывало информацию о существенных корпоративных действиях

общества, включая основания и сроки совершения таких действий.

Cоблюдается

7.2.2

Правила и процедуры, связанные с осуществлением обществом

существенных корпоративных действий, закреплены во внутренних

документах общества.

1. Внутренние документы общества предусматривают процедуру

привлечения независимого оценщика для определения стоимости

имущества, отчуждаемого или приобретаемого по крупной сделке

или сделке с заинтересованностью.

2. Внутренние документы общества предусматривают процедуру

привлечения независимого оценщика для оценки стоимости

приобретения и выкупа акций общества.

3. Внутренние документы общества предусматривают расширенный

перечень оснований, по которым члены совета директоров

общества и иные предусмотренные законодательством лица

признаются заинтересованными в сделках общества.

Cоблюдается

1 Статус «соблюдается» указывается только в том случае, если общество отвечает всем критериям оценки соблюдения принципа корпоративного управления. В ином случае

указывается статус «частично соблюдается» или «не соблюдается».

2 Приводятся по каждому критерию оценки соблюдения принципа корпоративного управления в случае, если общество соответствует только части критериев или не соответствует

ни одному критерию оценки соблюдения принципа. В случае если общество указало статус «соблюдается», приведение объяснений не требуется.

3 Cкорректированной на выплаты процентов за вычетом налогового эффекта по учтенным в капитале долевым финансовым инструментам, отличным от акций

4 Указывается, какой из двух альтернативных подходов, допускаемых принципом, внедряется в обществе, и поясняются причины выбранного подхода.

5 Если задачи комитета по номинациям реализуются в рамках иного комитета, указывается его название.

6 Указывается перечень дополнительно созданных комитетов.

Приложения

Годовой отчет Сбера за 2020 год

Отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления

194

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ФИНАНСОВЫХ

ПОКАЗАТЕЛЯХ ГРУППЫ В РАЗРЕЗЕ ЮРИСДИКЦИЙ

ЗА ГОД, ЗАКОНЧИВШИЙСЯ 31 ДЕКАБРЯ 2020 ГОДА

ЮРИСДИКЦИЯ

УММА

ДО

ЭФФЕКТ

ВНУ

ТРИГР

УППОВЫХ

ОПЕР

АЦИЙ

ЧИСТЫЙ

ЭФФЕКТ

ВНУ

ТРИГР

УППОВЫХ

ОПЕР

АЦИЙ

ОНС

ЛИД

АЦИОННЫХ

ОРРЕКТИРОВОК

ИТ

ОГ

МЛРД РУБ.

РОС

СИЙСК

АЯ

ФЕДЕР

АЦИЯ

АВСТРИЙСК

АЯ

РЕСПУБ

ЛИК

РЕСПУБ

ЛИК

БЕЛАР

УСЬ

БОСНИЯ

ГЕРЦЕГ

ОВИНА

РЕСПУБ

ЛИК

ОРВА

ТИЯ

РЕСПУБ

ЛИК

КИПР

ДР

УГИЕ

ЮРИС

ДИКЦИИ

ЧЕШСК

АЯ

РЕСПУБ

ЛИК

ОЕДИНЕННОЕ

ОРО

ЛЕВСТВО

ВЕЛИК

ОБРИТ

АНИИ

СЕВЕРНОЙ

ИР

ЛАНДИИ

ШВЕЙЦ

АРСК

АЯ

ОНФЕДЕР

АЦИЯ

ВЕНГРИЯ

ИР

ЛАНДИЯ

РЕСПУБ

ЛИК

ЗА

СТ

АН

РЕСПУБ

ЛИК

СЕРБИЯ

РЕСПУБ

ЛИК

ЛОВЕНИЯ

УКР

АИНА

США

Чистые процентные доходы

1 572,5

1,8

5,4

3,0

2,9

3,2

4,9

2,6

2,5

(3,9)

21,3

2,6

2,4

4,6

1 625,8

(17,6)

1 608,2

Чистый расход от создания резерва под обесценение долговых

финансовых активов

(412,6)

1,6

(2,0)

(1,3)

(0,9)

(3,1)

(1,6)

(1,0)

(0,7)

(0,9)

(8,5)

(1,3)

(0,8)

1,0

(432,1)

20,1

(412,0)

Чистые комиссионные доходы

582,2

0,4

4,7

1,3

0,7

(0,1)

0,9

0,5

1,3

1,8

7,6

1,2

1,0

1,2

0,1

604,7

(52,1)

552,6

Чистые прочие операционные доходы

43,9

(2,9)

0,4

0,3

(0,5)

(16,5)

0,4

2,8

1,8

5,5

1,4

0,1

0,4

0,2

37,1

(83,8)

(46,7)

Операционные доходы

1 786,0

0,9

8,5

3,3

2,2

(16,5)

4,6

3,3

4,7

3,6

0,7

21,8

2,6

7,2

0,3

1 835,5

(133,4)

1 702,1

Операционные расходы

(730,0)

(6,4)

(6,7)

(2,8)

(2,4)

(0,9)

(4,6)

(2,8)

(3,7)

(3,8)

(0,1)

(9,9)

(2,3)

(2,5)

(3,9)

(0,1)

(782,8)

23,0

(759,8)

Прибыль / (убыток) до налогообложения

1 056,0

(5,5)

1,8

0,5

(0,2)

(17,4)

0,5

1,0

(0,2)

0,6

11,9

0,3

0,1

3,3

0,2

1 052,7

(110,4)

942,3

Расходы по налогу на прибыль

(187,5)

(0,2)

(0,4)

(0,2)

(0,1)

(1,1)

(0,1)

(2,2)

(0,1)

(192,0)

1,5

(190,5)

Прибыль / (убыток) за год от продолжающейся деятельности

868,5

(5,7)

1,4

0,3

(0,3)

(18,5)

0,5

1,0

(0,3)

0,5

9,7

0,3

(0,0)

3,3

0,2

860,7

(108,9)

751,8

Прибыль / (убыток) за год от прекращенной деятельности

2,7

(7,9)

(10,1)

(15,3)

23,8

8,5

Прибыль / (убыток) за год

871,2

(5,7)

1,4

0,3

(0,3)

(26,4)

0,5

(9,1)

(0,3)

0,5

9,7

0,3

(0,0)

3,3

0,2

845,4

(85,1)

760,3

Расходы капитального характера

155,1

0,3

0,5

0,3

0,5

0,1

0,4

1,0

2,3

0,1

0,7

161,9

Приложения

Годовой отчет Сбера за 2020 год

Информация об отдельных финансовых показателях группы в разрезе юрисдикций

208

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ЮРИСДИКЦИЯ

УММА

ДО

ЭФФЕКТ

ВНУ

ТРИГР

УППОВЫХ

ОПЕР

АЦИЙ

ЧИСТЫЙ

ЭФФЕКТ

ВНУ

ТРИГР

УППОВЫХ

ОПЕР

АЦИЙ

ОНС

ЛИД

АЦИОННЫХ

ОРРЕКТИРОВОК

ИТ

ОГ

МЛРД РУБ.

РОС

СИЙСК

АЯ

ФЕДЕР

АЦИЯ

АВСТРИЙСК

АЯ

РЕСПУБ

ЛИК

РЕСПУБ

ЛИК

БЕЛАР

УСЬ

БОСНИЯ

ГЕРЦЕГ

ОВИНА

РЕСПУБ

ЛИК

ОРВА

ТИЯ

РЕСПУБ

ЛИК

КИПР

ДР

УГИЕ

ЮРИС

ДИКЦИИ

ЧЕШСК

АЯ

РЕСПУБ

ЛИК

ОЕДИНЕННОЕ

ОРО

ЛЕВСТВО

ВЕЛИК

ОБРИТ

АНИИ

СЕВЕРНОЙ

ИР

ЛАНДИИ

ШВЕЙЦ

АРСК

АЯ

ОНФЕДЕР

АЦИЯ

ВЕНГРИЯ

ИР

ЛАНДИЯ

РЕСПУБ

ЛИК

ЗА

СТ

АН

РЕСПУБ

ЛИК

СЕРБИЯ

РЕСПУБ

ЛИК

ЛОВЕНИЯ

УРЕЦК

АЯ

РЕСПУБ

ЛИК

УКР

АИНА

США

Чистые процентные доходы

1 377,5

1,6

5,0

2,5

2,6

4,7

5,1

1,1

2,1

(4,3)

17,8

2,3

2,4

7,0

1 427,4

(11,9)

1 415,5

Чистый расход от создания резерва под обесценение долговых

финансовых активов

(98,0)

0,2

0,1

(0,7)

(0,3)

1,4

(0,9)

(0,1)

(0,2)

(0,1)

(4,3)

(0,8)

(0,2)

(2,6)

(106,5)

13,9

(92,6)

Чистые комиссионные доходы

543,1

0,5

4,2

1,2

0,7

(0,2)

1,2

0,2

1,1

1,7

6,6

1,2

0,8

0,1

563,2

(65,3)

497,9

Чистые прочие операционные доходы

52,2

1,3

(2,1)

0,1

(0,1)

(17,9)

0,9

1,9

2,8

0,4

4,5

2,7

(0,5)

(0,2)

0,3

46,3

(3,8)

42,5

Операционные доходы

1 874,8

3,6

7,2

3,1

2,9

(12,0)

6,3

2,1

4,9

4,0

0,1

22,8

2,2

3,0

5,0

0,4

1 930,4

(67,1)

1 863,3

Операционные расходы

(682,9)

(5,1)

(7,2)

(2,4)

(2,0)

(1,3)

(4,3)

(1,8)

(2,6)

(3,5)

(8,3)

(2,0)

(2,2)

(3,8)

(0,3)

(729,7)

5,1

(724,6)

Прибыль / (убыток) до налогообложения

1 191,9

(1,5)

0,7

0,9

(13,3)

2,0

0,3

2,3

0,5

0,1

14,5

0,2

0,8

1,2

0,1

1 200,7

(62,0)

1 138,7

Расходы по налогу на прибыль

(224,1)

(0,5)

(0,1)

(0,2)

(0,4)

(0,1)

(2,8)

0,1

(0,2)

(228,5)

4,6

(223,9)

Прибыль / (убыток) за год от продолжающейся деятельности

967,8

(1,5)

(0,5)

0,6

0,7

(13,5)

1,6

0,3

2,3

0,4

0,1

11,7

0,3

0,6

1,2

0,1

972,2

(57,4)

914,8

Прибыль / (убыток) за год от прекращенной деятельности

8,0

(77,8)

(69,8)

Прибыль / (убыток) за год

967,8

(1,5)

(0,5)

0,6

0,7

(13,5)

1,6

0,3

2,3

0,4

0,1

11,7

0,3

0,6

8,0

1,2

0,1

980,2

(135,2)

845,0

Расходы капитального характера

121,1

0,4

0,2

0,3

0,2

0,6

0,1

0,8

17,0

2,6

0,2

0,1

1,2

145,2

ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ФИНАНСОВЫХ

ПОКАЗАТЕЛЯХ ГРУППЫ В РАЗРЕЗЕ ЮРИСДИКЦИЙ

ЗА ГОД, ЗАКОНЧИВШИЙСЯ 31 ДЕКАБРЯ 2019 ГОДА

Приложения

Годовой отчет Сбера за 2020 год

Информация об отдельных финансовых показателях группы в разрезе юрисдикций

209

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ПАО Сбербанк. Годовой отчёт (2020 год) - часть 14