содержание .. 2 3 4 5 ..
Уралкалий. Годовой отчет за 2021 год - часть 4
99
98
Уралкалий »
Отчет об устойчивом развитии (ESG-отчет)
Корпоративное управление (G) «
Навстречу устойчивому будущему
Противодействие коррупции
« GRI 205-1|, « GRI 205-2|, « GRI 205-3|
Важной этической составляющей деятельности
Уралкалия является нетерпимость к любым формам
коррупции и мошенничества, включая вымогательство,
взяточничество, злоупотребление полномочиями
и коммерческий подкуп, платежи за упрощение фор-
мальностей и другие формы.
Для целей соблюдения требований российского анти-
коррупционного законодательства Уралкалий при-
меняет среди прочего Методические рекомендации
Минтруда по разработке и принятию организациями
мер по предупреждению и противодействию корруп-
ции, а также является участником Антикоррупционной
хартии российского бизнеса.
В Уралкалии разработана матрица риск-индикаторов
и надлежащих антикоррупционных процедур, рас-
пределены роли и ответственность за поддержание
и развитие антикоррупционной системы.
В Компании была обновлена
. Требования политики распространяются
на всех сотрудников и дочерние предприятия Урал-
калия и рекомендуются к соблюдению контрагентам
Компании. Политика будет утверждены в 2022 году.
Основными принципами антикоррупционной системы
Уралкалия являются:
∞
демонстрация примера высшим руководством,
∞
применение надлежащих процедур,
∞
регулярность и своевременность оценки рисков,
∞
должная осмотрительность при подборе сотрудни-
ков и выборе контрагентов,
∞
информирование всех заинтересованных сторон,
∞
обучение членов Совета директоров, топ-менедж-
мента, сотрудников,
∞
непрерывность мониторинга и контроля.
В отчетном периоде на Горячую линию Компании
поступило 9 обращений, связанных с вопросами кор-
рупции и мошенничества. По каждому из полученных
сообщений проведена проверка Дирекцией по без-
опасности для подтверждения фактов нарушений.
За отчетный период Уралкалий не выплачивал штрафы
в связи с коррупционными нарушениями.
« GRI 2-27|
Программа по противодействию
мошенничеству и коррупции
В Компании действует Программа по противодей-
ствию мошенничеству и коррупции. В рамках этой
программы разрабатываются годовые планы работ, ко-
торые включают в себя информирование сотрудников,
информационный контроль, выездные мероприятия
в дочерние общества Уралкалия.
В отчетном периоде было реализовано более 40 ме-
роприятий в целях выявления и пресечения коррупции
и мошенничества. Среди прочего мероприятия были
посвящены следующим вопросам:
∞
процедуры закупок, учет товарно-материальных
ценностей и перемещение продукции, а также стро-
ительные процессы;
∞
обучение сотрудников, ответственных за систему
безопасности;
∞
освещение выявленных нарушений во внутренних
СМИ;
∞
тестирование технических решений в области ин-
формационной безопасности;
∞
проверка сотрудников и контрагентов на благона-
дежность и конфликты интересов.
В 2021 году в Уралкалии был проведен внутренний ана-
лиз текущего состояния антикоррупционной системы
Компании, выявлены области для совершенствования
в целях соответствия лучшим практикам, в частности
стандарту ISO 37001. Также были актуализированы про-
цедуры и внутренние документы, которые регламенти-
руют систему противодействия коррупции, проведена
значительная работа по выстраиванию четкого взаимо-
действия между ответственными подразделениями,
и по ее итогам подготовлена матрица распределения
ответственности RACI.
Обучение и информирование
сотрудников
В отчетном периоде Уралкалий провел работу по по-
вышению информированности и вовлечения сотруд-
ников Компании в противодействие коррупции. Был
проведен опрос сотрудников по теме отношения
к коррупции, а также состоялись обучающие вебинары
Взаимоотноше-
ния с органами
власти и обще-
ственностью
Сотрудничество
с контрольно-над-
зорными и право-
охранительными
органами
Раскрытие ин-
формации для
заинтересован-
ных лиц
Регуляр-
ная и свое-
временная
оценка рисков
Работа
по управлению
конфликтом
интересов
Информирова-
ние и обучение
Осуществление
представительских
расходов и подар-
ков в соответствии
с предъявляемыми
требованиями
Запрет плате-
жей за упро-
щение фор-
мальностей
Порядок уча-
стия в благо-
творительных
мероприятиях
и спонсорской
деятельности
Основные элементы Антикоррупционной
комплаенс-системы
для сотрудников, работающих в бизнес-процессах
с повышенным коррупционным риском, остальные
сотрудники прошли интерактивный дистанционный
антикоррупционный курс. Во внутренней газете опу-
бликованы статьи по темам противодействия корруп-
ции,
и во внутреннем мобильном приложе-
нии размещены тематические материалы.
При приеме на работу все сотрудники обязаны озна-
комиться с требованиями Антикоррупционной поли-
тики. Более 99% сотрудников были проинформированы
о содержании Антикоррупционной политики и при-
меняемых в Компании антикоррупционных методах
в 2021 году. 1 015 сотрудников прошли антикоррупци-
онное обучение.
Неделя комплаенс
Для повышения осведомленности сотрудни-
ков об антикоррупционных принципах и тре-
бованиях Уралкалия в Компании ежегодно
в течение недели проводится мероприятие,
посвященное обучению сотрудников компла-
енс-процедурам.
Информирование осуществляется посред-
ством различных каналов внутренних комму-
никаций, включая корпоративное мобильное
приложение, еженедельную газету и радио
Компании. Применяются различные форматы
донесения необходимой информации до всех
сотрудников, в том числе информационные
стенды и видеоролики в административных
и производственных зданиях, проводятся об-
учающие вебинары для сотрудников, которые
принимают участие в процессах с повышенным
коррупционным риском, а также дистанцион-
ные игровые тренинги для всех сотрудников.
Внедрение
надлежащих
процедур
Взаимоотно-
шения с заин-
тересованны-
ми сторонами