Социалистическое соревнование — основная форма организации
социалистического труда, являющаяся наиболее ярким проявлением Сущности
социалистических производственных отношений, которые выражаются в
массовой трудовой активности и творческой инициативе, товарищеской
состязательности и взаимопомощи в труде. Социалистическое соревнование
служит эффективным методом подъема производительных сил,
совершенствования производственных отношений, коммунистического
воспитания масс и привлечения их к управлению производством.
Развитие соревнования и улучшение его организации — важнейшие
предпосылки экономического, социально-политического и духовного
прогресса развитого социалистического общества. В основе научной
организации социалистического соревнования лежат сформулированные В. И.
Яшиным принципы: гласность, сравнимость результатов деятельности
коллективов трудящихся, возможность практического повторения передового
опыта.
Действенность соревнования, успешное достижение соревнующимися
намеченных рубежей в значительной степени предопределяют условия
соревнования, которые должны содержать конкретные задачи, принципы
организации, методы контроля за выполнением принятых обязательств, а
также обеспечивать равные возможности для активного участия в
соревновании всех работников предприятия и быть направленными на
повышение ответственности каждого участника соревнования за выполнение
плановых заданий и обязательств.
Условия соревнования, как правило, разрабатывают на длительный
планируемый период. По мере необходимости их изменяют и дополняют с
учетом очередных задач. Условия соревнования включают главные задачи
деятельности трудового коллектива в планируемом периоде, формы
организации соревнования, группировку его участников (основные цехи,
вспомогательные цехи, бригады, инженерно-технические службы и т. д.),
показатели работы, достижение которых дает право претендовать на
классное место в соревновании, задачи и функции администрации и
общественных организаций предприятия в деле организации соревнования,
меры по обеспечению его гласности, сравнимости результатов, изучению и
распространению передового опыта работы, а также порядок и сроки
подведения итогов соревнования и меры морального и материального
стимулирования участников соревнования.
Исходя из условий соревнования коллективом и отдельными его участниками
разрабатывают социалистические обязательства. Основой для их разработки
служат плановые задания, доведенные до предприятия, цеха, участка,
бригады и до каждого работника. Обязательства должны быть направлены на
успешное выполнение участниками соревнования производственных задач,
иметь конкретный характер.
Выполнение любого пункта обязательства должно быть измеримо, поддаваться
оценке и сравнению.
Разработке обязательств должен предшествовать глубокий анализ итогов
работы коллектива (отдельного работника) в предшествующий период,
возможностей дальнейшего повышения эффективности труда, перспектив
развития производства. По результатам анализа администрация предприятия
вместе с комитетом профсоюза проводят инструктивные совещания с
бригадирами, мастерами, начальниками цехов (участков) для обсуждения
экономических и социальных задач, которые должны найти отражение в
социалистических обязательствах.
Принимаются обязательства, как правило, на календарный год с указанием
сроков выполнения отдельных пунктов по кварталам (месяцам), к
знаменательным датам, на определенный период работ (цикл, сезон) и на
пятилетку. Индивидуальные социалистические обязательства разрабатывают
сами участники соревнования при активной помощи инженерно-технических
работников, экономистов, руководителей подразделений и при участии
профсоюзного, комсомольского актива. Они утверждают социалистические
обязательства на собрании работников данного подразделения.
Обязательства рабочих должны разрабатываться на основе комплексных
планов повышения производительности труда на рабочих местах. Эти планы
служат действенным средством привлечения трудящихся к изысканию и
использованию внутренних резервов производства. Разрабатываемые
комплексные планы предусматривают модернизацию оборудования, применение
высокопроизводительной оснастки и инструмента, средств малой
механизации, внедрение научной организации труда, повышение квалификации
и овладение смежными профессиями и другие мероприятия, обеспечивающие
рост производительности труда рабочих. В планах указывают сроки
осуществления намеченных мероприятий, лиц, ответственных за их
выполнение. Планы подписывают рабочие, мастера (бригадир) и утверждает
начальник цеха. Данные планы бывают индивидуальными, бригадными,
групповыми.
Обязательства участников социалистического соревнования должны
предусматривать и такие социальные показатели, как улучшение условий
труда и быта, повышение профессионального мастерства,
общеобразовательного и культурного уровня работающих, укрепление
трудовой дисциплины, активное участие в общественной жизни.
Одной из форм социалистического соревнования является принятие
коллективами предприятий встречных планов с более высокими
количественными и качественными показателями хозяйственной деятельности
по сравнению с показателями, установленными в годовом плане. Разработка
встречных планов является эффективным средством мобилизации
производственных ресурсов, привлечения масс к непосредственному участию
в управлении производством. Встречный план предприятия базируется на
встречных планах и обязательствах коллективов цехов, участков, а
последние в свою очередь — индивидуальных и бригадных планах и
обязательствах рабочих и инженерно-технических работников.
Чтобы обеспечить успешное выполнение планов и социалистических
обязательств, между соревнующимися сторонами заключаются договоры на
соревнование. Договор заключается между рабочими, инженерно-техническими
работниками, бригадами, участками, сменами, цехами, предприятиями на
срок, определяемый по соглашению соревнующихся сторон. В содержание
договора на соревнование включают обязательства соревнующихся,
оцениваемые в максимально сопоставимых показателях, мероприятия по
оказанию взаимной помощи с целью выполнения принятых обязательств,
обмену передовым опытом и совместному решению общих производственных
задач, порядок подведения итогов и меры поощрения участников
соревнования.
Действенность соревнования обеспечивается тогда, когда вслед за
выработкой условий соревнования, принятием обязательств и договоров
безотлагательно начинается планомерная и активная борьба
соревнующихся за их выполнение. Важное значение имеет организация
постоянного учета и контроля выполнения планов и обязательств при
обеспечении широкой гласности результатов.
В ходе соревнования периодически подводят итоги выполнения обязательств
и всего комплекса организационно-технических, экономических и социальных
мероприятий, связанных с их обеспечением. Наиболее действенно ежедневное
подведение итогов соревнования. Итоги за день подводит комиссия, в
состав которой входят представители администрации, партийной,
профсоюзной и комсомольской организаций. Комиссия определяет победителя
соревнования, анализирует причины отставания отдельных звеньев, намечает
меры по их устранению. Решения комиссии доводят до сведения коллектива
ежедневно.
Непременным условием поддержания духа трудовой состязательности в
соревновании является гласность его хода. Информация о ходе соревнования
должна быть регулярной и направлена на то, чтобы помочь каждому его
участнику объективно сопоставить результаты своей деятельности с
достижениями партнеров.
Окончательное 'подведение итогов соревнования является заключительным
этапом всего цикла соревнования. При подведении итогов осуществляют
взаимную проверку соревнующимися итогов выполнения планов и
обязательств, условий и договоров на соревнование, анализируют
выполнение обязательств по показателям, предусмотренным условиями
соревнования, сопоставляют результаты деятельности соревнующихся,
определяют передовиков и отстающих.
При подведении итогов соревнования отдельных рабочих анализируют и
сопоставляют такие показатели, как рост производительности труда, объем
и качество выполненных работ, использование и сохранность оборудования,
экономия материалов и энергии. Окончательные итоги соревнования подводят
на общем собрании коллектива. Из числа передовиков соревнования комитет
профсоюза совместно с администрацией определяет победителей. Подведение
итогов соревнования проводится при широком участии самих соревнующихся.
В практике соревнования применяют разнообразные меры морального
стимулирования и материального поощрения. Моральное стимулирование
участников соревнования включает объявление благодарности администрации,
подъем флага трудовой славы в честь победителя, вручение нагрудных
почетных знаков, переходящих красных вымпелов, Почетных грамот,
занесение на Доску почета и в Книгу. почета, присвоение почетных званий
«Ударник коммунистического труда», «Лучший по профессии», «Лучший
воспитатель-наставник». Наиболее отличившиеся победители соревнования
могут быть представлены для награждения орденами и медалями.
Передовым подразделениям предприятия (бригадам, участкам, сменам, цехам)
присваивают почетное звание «Лучший коллектив». Этим коллективам вручают
переходящий красный вымпел и денежную премию, коллектив заносят на Доску
почета предприятия.
Предприятия-победители соревнования награжаают переходящими Красными
знаменами ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ с вручением
дипломов и денежных премий. Победители социалистического соревнования
могут быть отмечены и другими формами морального поощрения.