Есть ли текучесть кадров на предприятиях стирки
и химчистки?
— К сожалению, есть, как и на любом другом предприятии. Причем текучесть
кадров среди молодежи вдвое больше, чем среди людей старшего возраста.
Основная причина этого, по-моему, ошибка в выборе профессии.
Да, наша отрасль бурно развивается, мы обеспечиваем
молодежи условия для совершенствования в профессии, для творческого
роста. Среди рабочих фабрик химчистки есть истинные мастера своего дела,
отмеченные званиями «Лучший по профессии» и «Лучший молодой рабочий»,
есть и депутаты верховных советов союзных республик, и кавалеры орденов,
и заслуженные работники бытового обслуживания населения.
Но, честно говоря, бытует еще мнение, будто труд журналиста или врача
более престижен, чем труд рабочего. Иногда юноша или девушка рассуждают
так: надо постараться поступить в институт, если не удастся, устроюсь
работать куда-нибудь и потом опять попробую. От такого несерьезного
подхода страдает не только производство, но и сам человек. Он не
стремится вникнуть в суть профессии, не совершенствуется в ней. А жаль.
Что касается вуза, то, придет время, он сам найдет его, своего студента.
Ведь и вузу нужны не «лишь бы студенты», стремящиеся получить «лишь бы
диплом», а толковая, целеустремленная молодежь, которая четко
предста.вляет специфику своей будущей работы. Не случайно работники
отрасли составляют в настоящее время более 10% студентов дневных и 65%
студентов вечерних и заочных отделений вузов Минбыта РСФСР.