7 Порядок определения меры дисциплинарного взыскания (2013-2014 год)

7.1 Мера дисциплинарного взыскания определяется в отношении линейных менеджеров, специалистов и рабочих в соответствии с Приложением 11 к настоящему Положению, в отношении руководителей высшего уровня - в соответствии с Приложением 12 к настоящему Положению.

Руководитель подразделения (структурного подразделения) в проекте приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности указывает рекомендуемую меру дисциплинарного взыскания и размер снижения премии, в соответствии с Приложениями 11, 12 к настоящему Положению.

7.3 Генеральный директор или иное уполномоченное лицо вправе изменить меру дисциплинарного взыскания и размер снижения премии, указанные в Приложениях 11,12 к настоящему приказу.

8 Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания

8.1 Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности может быть обжалован работником в государственной инспекции труда и (или) органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.2 Если работник в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то по истечении календарного года дисциплинарные взыскания снимаются.

8.3 Генеральный директор или иное уполномоченное лицо имеет право снять дисциплинарное взыскание по ходатайству руководителя до истечения года со дня применения, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду. Дисциплинарное взыскание снимается только соответствующим приказом.

8.4 В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания поощрения за труд к работнику не применяются.
 

9 Порядок организации контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками Общества

9.1 В целях организации контроля за соблюдением трудовой дисциплины начальник отдела внутренней безопасности дирекции по безопасности обязан предоставлять начальнику ОДиРП еженедельно в среду сведения о выявленных фактах нарушения «Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах Общества за истекшую неделю.
9.2 Техник ООТиЗ управления организации труда и заработной платы обязан еженедельно в среду предоставлять начальнику ОДиРП сведения о выявленных фактах нарушения трудовой дисциплины за период с четверга прошедшей недели по среду текущей недели.

9.3 В целях организации контроля за соблюдением трудовой дисциплины начальник отдела по охране труда и промышленной безопасности обязан предоставлять начальнику ОДиРП еженедельно в среду сведения о выявленных фактах нарушения охраны труда, промышленной безопасности в Обществе за истекшую неделю.

9.4 Начальник ОДиРП при получении информации из дирекции по безопасности, управления организации труда и заработной платы, ООТиПБ информирует руководителей подразделений (структурных подразделений) о выявленных нарушениях и инициирует издание приказа о дисциплинарной ответственности (запрашивает проект приказа и необходимые документы) и контролирует сроки поступления проектов приказов в ОДиРП.

9.5 Специалист ОДиРП обязан еженедельно, не позднее 15.00 час. четверга, готовить отчет о нарушениях трудовой дисциплины работниками Общества в соответствии с Приложением 10 к настоящему Положению.

Еженедельный отчет предоставляется генеральному директору, руководителям подразделений (структурных подразделений) Общества.

Ежемесячный отчет предоставляется не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, генеральному директору, руководителям подразделений (структурных подразделений) Общества.