|
5 Дисциплинарные взыскания (2013-2014 год)
5.1 Совершение дисциплинарного проступка влечет наложение
дисциплинарного взыскания.
5.2 За совершение дисциплинарного проступка в Обществе применяются
следующие дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ:
5.2.1 замечание;
5.2.2 выговор;
5.2.3 увольнение по соответствующим основаниям.
5.3 Работник подлежит к привлечению к дисциплинарной
ответственности только за те дисциплинарные проступки, в
отношении которых установлена его вина.
Вина работника устанавливается в результате проведения служебных
расследований, проверок состояния промышленной безопасности и
охраны труда в подразделении (структурном подразделении),
расследований причин нарушений, простоев, аварийных ситуаций,
проверок соблюдения трудовой дисциплины, медицинского
освидетельствования работника на основании актов, служебных
писем, докладных записок, протоколов, должностных и рабочих
инструкций, локальных нормативных актов Общества и т.п.
5.4 Выбор вида дисциплинарного взыскания является правом
работодателя.
5.5 Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка.
Днем обнаружения проступка считается день, когда руководителю, в
подчинении которого находится работник, стало известно о
совершении проступка, независимо от того, наделен ли
руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий.
В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не
засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения
представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК
РФ). Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том
числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов)
независимо от их продолжительности (например, при вахтовом
методе организации работ), не прерывает течение указанного
срока.
К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует
относить все отпуска, предоставляемые в Обществе в соответствии
с действующим законодательством и коллективным договором.
5.6 Дисциплинарное взыскание не может налагаться позднее шести
месяцев, а по результатам ревизии финансово - хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со
дня совершения проступка. В эти сроки не включается время
производства по уголовному делу.
5.7 Увольнение работника по инициативе работодателя в качестве
меры дисциплинарного взыскания применяется по следующим
основаниям, предусмотренным частью первой ст.81 ТК РФ:
5.7.1 За неоднократное неисполнение работником трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание при
условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное
взыскание и на момент повторного неисполнения им без
уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не
погашено (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
5.7.2 За однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей, а именно:
5.7.2.1 совершение прогула (пп,"а" п.6 ч.1 ст.81 ТКРФ), то есть:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности;
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим
трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения
работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения
двухнедельного срока предупреждения;
- оставление работы без уважительной причины работы лицом,
заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения
срока договора либо до истечения срока предупреждения о
досрочном расторжении трудового договора;
- самовольное использование дней отдыха, а также за самовольный
уход в отпуск.
5.7.2.2 появление работника на работе (на своем рабочем месте,
либо на территории Общества или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения (п.п. "б " п.6
ч.1 ст.81 ТКРФ).
Медицинское освидетельствование и отстранение от работы
работника, появившегося на рабочем месте в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
производится в соответствии с «Положением о порядке отстранения
от работы работника ООО «Уралкалий-Ремонт», появившегося на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения».
5.7.2.3 разглашение охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника (пп. "в" п.6
ч,1 ст. 81 ТКРФ).
Руководитель подразделения (структурного подразделения) обязан
представить доказательства, свидетельствующие о том, что
сведения, которые работник разгласил, в соответствии с
действующим законодательством относятся к государственной,
служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо
к персональным данным другого работника, эти сведения стали
известны работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
5.7.2.4 совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда (пп. "г" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работниками,
совершившими хищение (в том числе мелкое) чужого имущества,
растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при
условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими
по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу
приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях.
В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество,
не принадлежащее данному работнику, в частности имущество,
принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не
являющимся работниками Общества.
Установленный месячный срок для применения дисциплинарного
взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу
приговора суда, либо постановления судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях.
5.7.2.5 установленное комиссией по охране труда или
уполномоченным по охране труда нарушения работником требований
охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий (пп. "д" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Установление комиссией по охране труда факта нарушения
работником Кардинальных правил по охране труда влечет увольнение
работника по п.п. «д» п.6 ч.1 ст.81 ТКРФ.
5.7.3 совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
(п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только в
отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или
товарные ценности (прием, хранение, транспортировка,
распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие
виновные действия, которые давали работодателю основание для
утраты доверия к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта
совершения хищения, взяточничества и иных корыстных
правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию
утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не
связаны с их работой.
5.7.4 совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы (п.8 чЛ ст.81 ТКРФ).
Работодатель вправе расторгнуть трудовой
договор в отношении тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью независимо от того, где совершен
аморальный проступок, по месту работы или в быту.
5.7.5 принятие необоснованного решения руководителем организации
его заместителями, и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
5.7.6 однократного грубого нарушения руководителем организации
его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 4.1 ст. 81
ТК РФ);
5.7.7 предоставление работником работодателю подложных
документов при заключении трудового договора (п. 11 чЛ ст.81 ТК
РФ).
5.7.8 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами.
5.8 Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением премий
в порядке, предусмотренном Положением о премировании работников
ООО «Уралкалий-Ремонт» и иными локальными нормативными актами.
5.9 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
5.10 До применения дисциплинарного взыскания руководитель
подразделения
(структурного подразделения) обязан всесторонне и объективно
разобраться в причинах и мотивах допущенного проступка.
5.11 При наложении дисциплинарного взыскания или применении
других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
5.12 При наложении дисциплинарного взыскания руководитель
подразделения
(структурного подразделения) доводит результаты расследования
выявленного нарушения и примененных санкций до работников
подразделения (структурного подразделения), соблюдая при этом
правила служебной этики и не допуская унижения личного
достоинства работников.
5.13 Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает
работника от исполнения
своих трудовых обязанностей. Если работник продолжает не
исполнять (или ненадлежащим
образом исполнять) без уважительных причин свои трудовые
обязанности, к нему допустимо
применить новое дисциплинарное взыскание.
5.14 Применение дисциплинарного взыскания не освобождает
работника, совершившего проступок, от иной ответственности,
предусмотренной законодательством Российской Федерации.
5.15 Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное
взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал
заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе,
поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь
по истечении срока предупреждения об увольнении.
5.16 Все материалы, касающиеся привлечения работников к
дисциплинарной ответственности, (протоколы, материалы
расследований, служебные записки, объяснения, акты, копии
приказов) хранятся в отделе движения и развития персонала в
течение действия дисциплинарного взыскания (один год).
|