6 Порядок применения дисциплинарных взысканий (2013-2014 год)
 

6.1 Порядок применения дисциплинарных взысканий представляет собой совокупность действий должностных лиц Общества по привлечению работников к дисциплинарной ответственности.

6.2 Выявление нарушений дисциплины труда.

6.2,1 Выявление нарушений дисциплины труда осуществляется работниками Общества в соответствии с их должностными обязанностями, определенными трудовым договором, положениями о подразделениях, структурных подразделениях, должностными инструкциями, локальными нормативными актами Общества.

6.2.2 Нарушения Положения о пропускном и виутриобъектовом режимах Общества выявляют работники охранной организации и сообщают об этом начальнику отдела внутренней безопасности.

Начальник отдела внутренней безопасности в течение 1 рабочего дня с момента поступления материалов по факту нарушения работником Положения о пропускном и виутриобъектовом режимах представляет данные материалы начальнику ОДиРП.

6.2.3 Сведения о прогулах, неявках, опозданиях, раннем уходе с работы поступают начальнику ОДиРП из ООТиЗ управления организации труда и заработной платы.

6.2.4 Начальник ОДиРП в течение 1 рабочего дня с момента поступления информации от начальника отдела внутренней безопасности, ООТиЗ информирует руководителей подразделений (структурных подразделений) о выявленных нарушениях и инициирует издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц.

6.2.5 Особенности выявления нарушений Кардинальных правил по охране труда.

6.2.5.1 Нарушения Кардинальных правил по охране труда могут быть выявлены любым работником Общества и работниками охранной организации. О нарушении Кардинальных правил по охране труда работник Общества должен незамедлительно сообщить специалисту ООТиПБ.

6.2.5.2 Работник Общества, выявивший нарушение Кардинальных правил по ОТ, должен зафиксировать нарушение посредством видеозаписи, фотографирования, составления акта выявленного нарушения согласно Приложения 8 к настоящему Положению.

6.2.5.3 Работник ООТиПБ в течение 1 рабочего дня направляет информацию о выявленном нарушении Кардинальных правил по охране труда начальнику ОДиРП и секретарю комиссии по охране труда.

6.2.5.4 Начальник ОДиРП в течение 1 рабочего дня направляет руководителю подразделения (структурного подразделения) информацию о выявленном нарушении Кардинальных правил по охране труда и контролирует сроки подготовки проекта приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

6.3 Сбор документов для привлечения к дисциплинарной ответственности (срок 7 рабочих

дней).

6.3.1 Руководитель подразделения (структурного подразделения) при обнаружении или получении информации, в т.ч. по итогам служебного расследования, о совершении работником дисциплинарного проступка обязан:

6.3.1.1 истребовать у работника письменные объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. В случае отказа от дачи письменных объяснений составить акт об отказе работника предоставить письменное объяснение. По истечению 2 рабочих дней снова истребовать у работника указанное объяснение, если работник и в этом случае не предоставляет письменное объяснение, составить второй акт об отказе работником предоставить письменное объяснение в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению;

6.3.1.2 оформить докладную в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению;

6.3.1.3 в случае отсутствия работника на работе по неизвестной причине, определить состав комиссии (не менее 3-х человек), организовать посещение по месту жительства работника (не менее 2-х раз) с составлением акта посещения на дому согласно Приложению 7 к настоящему Положению;

6.3.1.4 подготовить и направить начальнику ОДиРП в течение 7 рабочих дней с момента получения информации проект приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работника согласно Приложения 2 к настоящему Положению

6.3.1.5 приложить к приказу документы или доказательства, подтверждающие совершение работником дисциплинарного проступка. Примерный перечень документов, необходимых для привлечения к дисциплинарной ответственности приведен в Приложении 3 к настоящему Положению.

6.3.2 Особенности сбора документов для привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение Кардинальных правил по охране труда.

6.3.2.1 Руководитель подразделения (структурного подразделения) обязан подготовить в течение 7 рабочих дней с момента получения информации о нарушении Кардинальных правил по

охране труда проект приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работника и документы, предусмотренные п. 6.3.1.1, 6.3.1.2, 6.3.1.5 настоящего Положения.

6.3.2.2 Руководитель обязан в течение 5 рабочих дней с момента получения информации о нарушении Кардинальных правил по охране труда направить документы, подтверждающие нарушение Кардинальных правил по охране труда, специалисту ООТиПБ.

6.3.2.3 Работник ООТиПБ в течение 2 рабочих дней обязан подготовить заключение о нарушении Кардинальных правил по охране труда и направить председателю комиссии по охране труда.

6.4 Согласование проекта приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и подписание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (срок не более 10 рабочих дней).

6.4.1 Проект приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности согласуется помощником генерального директора по правовым вопросам, руководителем подразделения (структурного подразделения), начальником ООТиПБ, начальником УОТиЗ, начальником ОДиРП.

Помощник генерального директора по правовым вопросам при согласовании проекта приказа рассматривает правомерность привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Руководитель подразделения (структурного подразделения) при согласовании проекта приказа проверяет соответствие применяемой к работнику меры дисциплинарного взыскания предшествующему поведению работника, его отношению к труду, обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка. В случае выявления руководителем подразделения (структурного подразделения) несоразмерности дисциплинарного взыскания обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка, отношению работника к труду, руководитель подразделения (структурного подразделения) вправе направить генеральному директору Общества ходатайство о применении иной меры дисциплинарного взыскания и размера снижения премии.

Начальник ООТиПБ проверяет соответствие выявленного нарушения правил промышленной безопасности и охраны труда, указанному в проекте приказа требованию нормативного акта, а так же наличие необходимых документов, прилагаемых к приказу в качестве основания.

Начальник УОТиЗ проверяет соответствие рекомендуемой меры дисциплинарного взыскания и размера снижения премии Приложениям 11, 12 настоящего Положения.

Начальник ОДиРП проверяет соответствие комплекта приложенных документов требованиям, установленным настоящим Положением.

6.4.2 Согласование проекта приказа производится в течение трех рабочих дней. Контроль за движением приказа обязан осуществлять делопроизводитель подразделения (структурного подразделения) где был выпущен проект приказа.

6.4.3 В случае отклонения проекта приказа руководитель подразделения (структурного подразделения) обязан устранить замечания в течение 3 (трех) рабочих дней с момента отклонения приказа.

6.4.4 Руководитель подразделения (структурного подразделения) обязан уведомить специалистов ОДиРП о временной нетрудоспособности работника, на которого был подготовлен проект приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, в течение одного рабочего дня.

6.4.5. Подписание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности производится в течение двух рабочих дней.

6.4.6 Начальник ОДиРП обязан в течение одного рабочего дня со дня подписания приказа зарегистрировать его, вынести резолюции и направить для исполнения должностным лицам.

6.5 Ознакомление работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

6.5.1 Руководитель подразделения (структурного подразделения) или начальник ОДиРП обязан ознакомить работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника

на работе. В случае отказа работника ознакомиться с приказом, составляется соответствующий акт согласно Приложения 9 к настоящему Положению.

6.6 Руководитель подразделения (структурного подразделения) обязан направить в ОДиРП копию приказа с подписью работника или акт об отказе от ознакомления с приказом на следующий день после ознакомления работника с приказом или составления акта.

6.7 Специалист ОДиРП обязан контролировать сроки ознакомления работников с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности.

В случае не предоставления приказа с подписью работника или акта об отказе работника от ознакомления в установленный срок, специалист ОДиРП информирует об этом начальника ОДиРП и руководителя подразделения (структурного подразделения) Общества.