Компания Свеза. Отчет об устойчивом развитии (2020 год)

Зеленое производство

Лесопользование и смягчение

Выбросы в атмосферу значимых загрязняющих веществ, т

последствий изменения климата

Оксиды

Диоксид

ЛОС

Твердые

Оксид

Прочие

ВСЕГО

азота

серы

частицы

углерода

2019

2020

2019

2020

2019

2020

2019

2020

2019

2020

2019

2020

2019

2020

Лесная отрасль играет важную

Лесной сектор экономики,

Санкт-Петербург

110

109

959

957

1 167

1 125

роль в решении проблем, связанных

использующий древесное сырье,

Наш вклад в смягчение

с изменением климата. Основную

особо подвержен последствиям

последствий изменения климата:

Новатор

205

137

276

2 438

2 299

2 672

2 722

ценность лесов составляет

изменения климата. С изменением

развитие производства

Кострома

114

152

221

731

834

871

1 217

их способность поглощать CO₂

климата связаны определенные

биопродуктов из побочных

и хранить углерод. Здоровые,

риски и возможности, которые нельзя

Мантурово

186

118

514

101

4 108

615

4 845

898

продуктов производства

молодые, устойчиво управляемые

игнорировать. В их числе:

(см. раздел «Производство

Уральский

194

213

167

285

773

822

1 143

1 334

леса поглощают больше углерода

• сокращение объема лесозаготовок

биопродуктов»)

из атмосферы на единицу площади,

Верхняя Синячиха

319

296

178

2 089

2 528

3 658

3 454

6 404

6 599

в результате снижения

чем почти любой другой тип

внедрение инновационных

транспортной доступности лесов

Тюмень

182

334

1 110

1 567

1 341

1 980

растительного покрова. Значительная

продуктов (см. раздел «Управление

вследствие роста среднегодовых

часть углерода, содержащаяся

инновациями»)

температур;

в древесине, продолжает оставаться

внедрение практик устойчивого

Структура выбросов загрязняющих

в связанном виде в готовой

• повышение риска возникновения

лесоуправления (см. разделы

продукции.

лесных пожаров в результате

веществ в 2020 году, %

«Лесовосстановительные работы»

сокращения накопленных запасов

и «Противопожарные мероприятия

влаги в лесных экосистемах в связи

На предприятиях ведется

на лесных участках»)

с малоснежными зимами;

производственный контроль

сокращение использования

выбросов на источниках и мониторинг

• растущий спрос на изделия

Оксиды азота

ископаемого топлива

на СЗЗ силами независимых

из древесины и биомассы,

и использование углеродно-

Диоксид серы

аккредитованных лабораторий.

производство которых требует

нейтрального биотоплива

Проводятся технические

меньше энергии и сопровождается

ЛОС

осмотры и обслуживание,

в качестве альтернативы

меньшим количеством вредных

(см. раздел «Рациональное

планово-предупредительные

выбросов по сравнению

Твердые частицы

энергопотребление»)

ремонты вентиляционных систем

с производством искусственных

и газоочистных установок,

строительных материалов.

Оксид углерода

а также обязательная проверка

0,003

Прочие

показателей очистки.

Воздействие на атмосферный воздух (выбросы)

Проекты в области сокращения выбросов

Технологические процессы

Во время нагрева шпона в сушилках

Усилия компании направлены

производства фанеры

и при нанесении декоративных

на снижение концентрации

сопровождаются выбросами

покрытий на древесно-стружечные

загрязняющих веществ в выбросах

Санкт-Петербург

Мантурово

Уральский

в атмосферу различных

плиты, а также в процессе прессования

и недопущение превышения

загрязняющих веществ. Основными

плит и остывания готовой продукции

нормативно допустимых уровней.

В 2020 году были продолжены

На мини-ТЭЦ используется

За счет замены циклонных

источниками загрязнений являются

происходит выброс альдегидов

За счет многоступенчатого сжигания

работы по замене газоочистных

система сухого золоудаления,

пылеуловителей в системах очистки

собственные котельные, которые

(в том числе формальдегида) и иных

топлива в котельных и установки

установок (ГОУ).

что позволяет отказаться от очистки

мы продолжаем поддерживать

обеспечивают потребности

летучих органических соединений

современного газоочистного

шлама и нейтрализации стоков.

необходимое качество выброса

предприятий в тепловой

(ЛОС), которые входят в состав

оборудования эмиссия вредных

Верхняя Синячиха

Использование адиабатических

в атмосферный воздух.

и электрической энергии

многих смол, используемых для

веществ в атмосферный воздух

многоходных топочных устройств

и используют в качестве топлива

производства фанеры и ДСП.

была существенно уменьшена.

Произведена замена устаревшего

сводит к минимуму вынос из топки

кору, щепу и опилки, а также

теплогенерирующего оборудования

летучей золы с дымовым газом,

природный газ. В процессе горения

современным, с высокой степенью

при этом сохраняются / снижаются

топлива в котлах образуются,

очистки выбросов в атмосферу.

гарантируемые производителем

в частности, твердые частицы,

Установки новой термомасляной

значения эмиссии, даже без

оксиды азота (NOx), монооксид

котельной оборудованы системами

использования электрофильтров.

углерода (CO) и оксиды серы

мультициклонов, которые позволяют

Эффективность установленных

(SOx), а в том случае, когда

15 875

регулировать выбросы дымовых газов

на объекте мультициклонов

используется ископаемое

в атмосферу на уровне нормативных

подтверждается результатами

общий объем выбросов

топливо, - парниковые газы.

требований, без превышений.

периодического контроля.

в 2020 году, что на 14% меньше,

чем в 2019 году

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Зеленое производство

Воздействие на водные объекты

Потребление воды и водоотведение на предприятиях группы, тыс. м³

Компания стремится ответственно

На предприятиях по производству

через системы водопроводно-

4 448

подходить к использованию водных

фанеры и материалов на основе

канализационного хозяйства,

4 400

ресурсов, что предполагает:

коры, щепы и опилок существует

а также через собственные

ряд процессов с интенсивным

водозаборы. Кроме того, комбинат

рациональное водопотребление;

832

водопотреблением. В частности,

в Костроме эксплуатирует

920

учет количества и контроль

для того чтобы сделать волокна

скважины на одной из двух своих

качества используемых

древесины более пластичными,

производственных площадок.

550

3 187

и сбрасываемых вод - минимизацию

на этапе подготовки сырья бревна

Два комбината (в Новаторе

3 114

533

концентраций вредных веществ;

подвергают гидротермической

и Санкт-Петербурге) располагают

325

обработке в специальных бассейнах.

собственными очистными

256

664

724

недопущение сброса неочищенных

сооружениями.

сточных вод в природные водоемы;

Водоснабжение предприятий «Свезы»

699

536

205

183

Санкт-Петербург

соблюдение требований

осуществляется из поверхностных

Поскольку все комбинаты

319

243

законодательства.

водных источников преимущественно

группы находятся за пределами

Новатор

вододефицитных регионов, то забор

612

566

воды, который они производят,

Кострома

1 116

1 132

не оказывает существенного

Водные объекты, на которые оказывает влияние

Мантурово

воздействия на водные объекты.

водозабор компании и сброс сточных вод

1083

Уральский

1 117

Потребление воды на предприятиях

776

Водозабор

Сбросы

группы в 2020 году незначительно

765

Верхняя Синячиха

сократилось по сравнению

243

319

питьевая вода

техническая вода

с предыдущим периодом

Тюмень

145

260

Санкт-Петербург

ВКХ*

р. Бол. Ижорка

и составило 4 400 тыс. м3.

Наибольший объем потребления

2019

2020

2019

2020

Новатор

р. Сухона

приходится на комбинат

Горьковское вдхр.

в Уральском - самое крупное

Потребление воды

Водоотвод

Кострома

ВКХ

Костромское

р. Волга через ВКХ

предприятие «Свезы», где,

месторождение

кроме того, функционирует

подземных вод

собственный цех смол. Увеличение

р. Унжа

показателей потребления воды

Мантурово

ВКХ

р. Унжа

самостоятельно

Санкт-Петербург

Кострома

Уральский

и через ВКХ

на комбинате в Тюмени связано

с совершенствованием системы

Очистные сооружения предприятия

Комбинат «Свеза» в Костроме

В 2020 году разработана проектная

Воткинское вдхр.

Уральский

через ВКХ

учета расхода воды после

принимают не только сточные воды

находится на берегу р. Волги.

документация для модернизации

строительства собственного

комбината, но и хозяйственно-бытовые

У предприятия есть свой водозабор

системы водоотведения,

Верхне-

р. Синячиха

Верхняя Синячиха

ВКХ

Синячихинское

водозабора.

стоки пос. Понтонный. По итогам

и рыбозащитные сооружения.

а в 2021-м запланирован первый

через ВКХ

вдхр.

предпроектной проработки

этап строительства. В 2021 году

В 2020 году объем

оптимизации системы водоотведения

запланирована реконструкция

оз. Песьяное

Мантурово

Тюмень

р. Тура через ВКХ р. Тура через ВКХ

самостоятельно

сбросов сократился и в целом

запланирована реконструкция

наружной системы водоснабжения.

и через ВКХ

по группе составил 3 114 тыс. м3

сетей и очистных сооружений

Для выработки тепла

* Водопроводно-канализационное хозяйство.

(3 187 тыс. м3 в 2019 году).

(в 2020 году проектирование).

и электричества автономная малая

Верхняя Синячиха

теплоэлектроцентраль (мини-ТЭЦ)

Новатор

на мантуровском комбинате «Свеза»

Во второй половине 2020 года

осуществляет забор воды из р. Унжи.

на комбинате произведена

Комбинат «Свеза» в Новаторе

В 2020 году на мини-ТЭЦ запущена

реконструкция сетей одоотведения

осуществляет водоснабжение

современная многоступенчатая

с перенаправлением сточных вод

потребителей и очистку сточных

система ультрафильтрации речной

в очистные сооружения поселка.

вод сельского поселения

воды. Организация предварительной

Протяженность смонтированных

Самотовинское Великоустюгского

очистки воды для мини-ТЭЦ

сетей составила 2 600 м. В 2021 году

района. В рамках масштабной

позволяет не только многократно

запланировано проектирование

модернизации производства

продлить срок эксплуатации

очистных сооружений комбината,

планируется усовершенствование

технологического оборудования,

а к 2023 году планируется

до 70% инфраструктуры предприятия.

но и исключить его химическую

завершить их строительство.

В 2020 году в числе прочих

промывку с последующим

Для уменьшения объема сбросов

объектов смонтированы ливневые

сбросом. В 2020 году выполнена

рассматривается возможность

очистные сооружения, а в 2021-м

модернизация выпуска условно-

использования технологических

планируется ввод их в эксплуатацию.

чистых вод в р. Унжу.

процессов замкнутого цикла.

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Зеленое производство

Около 600 млн руб. компания

объем теплоэнергии для поселка,

в технологическом цикле, вместо

вложила в строительство новой

сократит издержки производства,

того чтобы утилизировать

мини-ТЭЦ и перевод технологических

снизит воздействие на окружающую

их на полигонах ТБО. Эмиссия

процессов на пар на комбинате

среду. Мощность нового

вредных веществ в атмосферный

в Санкт-Петербурге.

оборудования по производству

воздух существенно уменьшается

пара будет достигать 80 МВт,

за счет многоступенчатого сжигания

БЕРЕЖЛИВОЕ

В I квартале 2020 года на комбинате

а выработка электроэнергии составит

топлива и установки современного

«Свеза» в Верхней Синячихе

свыше 30 млн кВт*ч в год.

газоочистного оборудования.

завершено строительство второй

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

очереди термомасляной котельной,

На комбинате «Свеза» в Мантурове

Кроме крупных инвестиционных

в результате чего ее мощность

с 2019 года действует мини-ТЭЦ

проектов на каждом комбинате

возросла до 14 МВт. Одновременно

тепловой мощностью 36 МВт

на регулярной основе реализуются

РЕСУРСОВ

проведена кардинальная

и электрической мощностью

планы мероприятий по повышению

реконструкция линии сушки шпона,

4 МВт. Объем инвестиций

энергоэффективности:

в результате которой в качестве

в строительство объекта составил

снижение потребления тепло-

теплоносителя теперь будет

более 1,2 млрд руб. На сегодняшний

и электроэнергии, воды и сжатого

Рациональное энергопотребление

использоваться термомасло.

день электроэнергией собственной

воздуха. Снижение энергозатрат

Новая линия заменила сразу три

генерации закрыто чуть больше

стратегически важно для компании,

старые паровые сушилки за счет

половины потребности комбината

поскольку их доля в себестоимости

В «Свезе» действует масштабный

«Свеза» последовательно проводит

более высокой энергоэффективности

в Мантурове. Остальную

продукции составляет от 3 до 5 %.

проект «Энергоэффективность».

политику энергосбережения

и функции автоматической

электроэнергию предприятие

На всех комбинатах определены

и планомерно движется к созданию

Удельный расход

сортировки шпона. Инвестиции

получает из сетей «Костромаэнерго».

На всех комбинатах

ответственные за его

экономики замкнутого цикла

электроэнергии

в проект составили почти 760 млн руб.

В дальнейшем планируется

применяются экономичные

реализацию, в основном

за счет переработки побочных

увеличить эту долю до 65 %,

технологии: использование

и природного газа

главные энергетики, начальники

продуктов основного производства.

Еще одна аналогичная котельная

а в перспективе проработать

энергосберегающих ламп, установка

в среднем по компании

отделов электроснабжения или

Выработка собственной тепловой

мощностью 12 МВт на комбинате

вопрос выдачи сгенерированной

частотно-регулируемых приводов

энергоснабжения. В рамках проекта

и электрической энергии

«Свеза» в пос. Новатор Вологодской

электроэнергии во внешнюю сеть.

и устройств плавного пуска и т. д.

41,3

введены ежемесячные встречи

на предприятиях компании

39,8

области находится на этапе

энергетиков всех комбинатов «Свезы».

производится за счет сжигания

пусконаладочных работ.

Используемые на предприятиях

На этих встречах происходят обмен

смешанного топлива (побочные

«Свезы» энергоустановки

опытом, анализ затрат, планирование

продукты и природный газ).

На комбинате «Свеза» в Уральском

обеспечивают экономически

мероприятий по снижению расхода

212,5

228

(Пермский край) подходит

эффективные способы производства

того или иного вида энергоресурсов.

Тепловая энергия, которая

к завершению строительство

тепла и электроэнергии

Информация по мероприятиям

образуется при сжигании

мини-ТЭЦ стоимостью 2,5 млрд руб.

из биотоплива. Такое оборудование

всех производственных площадок

коры и щепы, используется

Сроки завершения этого проекта,

сокращает ежегодные затраты

млн

собирается в единую дорожную

для сушки шпона и склеивания

в том числе из-за пандемии, были

на приобретение энергоресурсов

2019

руб.

карту. В целях централизации

фанеры. Для этого применяются

2020

перенесены на 2021 год. С запуском

за счет их замещения

процесса повышения

термомасляные установки,

оборудования треть своих

возобновляемыми источниками

экономии обеспечили

энергоэффективности в структуре

которые нагревают теплоноситель.

Удельный расход

потребностей «Свеза» в Уральском

энергии. Применяемые технологии

мероприятия

управления по техническому

Компания реализует несколько

электроэнергии в среднем

сможет обеспечивать за счет

позволяют преобразовать

дорожной карты

развитию управляющей компании

крупных инвестиционных проектов

по компании, кВт ч/м

собственной генерации энергии.

в энергию до 100 % всех побочных

по энергоэффективности,

учреждена должность менеджера

по строительству энергоустановок,

Мини-ТЭЦ создаст необходимый

продуктов, образующихся

Удельный расход

реализованные в 2020 году

по энергоэффективности.

в которых происходит утилизация

природного газа, м /м

побочных продуктов фанерного

В качестве первоочередной задачи

производства.

выделено налаживание процесса

учета приобретенных и собственных

В 2020 году удельный расход

энергоресурсов. Выработан

электроэнергии в среднем

Использование

Ожидается, что к 2025 году

общий подход к учету потребления

по компании вырос на 2,5 %,

энергии. На ежемесячной основе

а природного газа - на 3 %.

тепловой энергии

в результате политики

ведется мониторинг расходов

Рост потребления в первую очередь

энергосбережения

в 2020 году в целом

всех энергоресурсов, результаты

был вызван тем, что некоторое

компания получит

по компании, Гкал

сверяются с бизнес-планом.

время новая ТЭЦ и старая котельная

экономию в размере

на комбинате в Санкт-Петербурге

Выработано

1 068 932,72

работали параллельно, а также

неэффективной работой турбины

Реализовано

95 485,67

млн

в Тюмени (отвезена на ремонт-

Закуплено

56 257,28

модернизацию), а также

230

руб.

(только Кострома)

дополнительным потреблением

электроэнергии на стройплощадке

проекта «+ 52 тыс. м³»

на комбинате в Новаторе.

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Зеленое производство

Более глубокая переработка сырья

Задача по экономии сырья особенно

за счет модернизации оборудования

Проекты в области энергосбережения

позволяет получать максимум

актуальна для комбинатов «Свезы»

и совершенствования технологий

полезного продукта. Для оценки

в Костромской области, которые

вплоть до 2030 года компания

результативности этого процесса

регулярно испытывают дефицит сырья

может улучшать параметры

Мантурово

В результате реконструкции

используется такой показатель,

и значительные объемы фанерного

по нормам расходов в пределах

системы вытяжной вентиляции

как снижение коэффициента расхода

кряжа вынуждены завозить из других

до 1,2 % ежегодно. Снижение

Специалисты комбината

главного производственного

сырья (КРС). Он отражает объем

регионов. Комбинат в Костроме

коэффициента на 1 % приводит

предложили выключать

корпуса комбината вместо

фанерного кряжа, потраченного

лидирует по этому показателю

к сокращению потребления сырья

производственное оборудование

пяти вентиляторов суммарной

на производство 1 м3 фанеры.

(2,34 м3/м3 в отчетном году)

примерно на 30 тыс. м3 в год.

на время обеда, пересменки

мощностью 15 кВт*ч установлены

среди других предприятий

или более длительного простоя.

турбодефлекторы. Эти устройства

«Свезы». По итогам работы

При лущении шпона образуются

Проект по уменьшению затрат

не потребляют электроэнергии

В 2020 году

за 2020 год комбинаты в Костроме,

такие побочные продукты, как

за счет снижения холостого хода

и вращаются за счет естественного

Уральском, Мантурове и Новаторе

«карандаш» и «шпон-рванина»,

коэффициент расхода

может быть тиражирован и на другие

оттока поднимающегося

продемонстрировали лучшие

которые составляют до трети общего

сырья в среднем

предприятия. Уже составлен

отработанного теплого воздуха,

результаты по компании

объема отходов. Большую их часть

список оборудования, которое

обеспечивая постоянную

по компании снизился

по расходу сырья.

теперь можно использовать для

можно периодически отключать

вытяжку. Экономия составит

на 1,1 % по сравнению

изготовления полноформатного

без потерь для производства.

свыше 350 тыс. руб. в год.

«Свеза» является одним из ведущих

шпона, применяемого во внутренних

с предыдущим

производителей в отрасли в части

слоях фанеры.

периодом и составил

эффективного использования

2,44 м3/м3

сырья и материалов. Тем не менее

Экономия сырья

Проекты в области экономии сырья

Одно из основных направлений повышения

операционной эффективности предприятий - экономия

сырья, когда один и тот же объем готовой продукции

производится с использованием меньшего объема

приобретаемой древесины.

Кострома

данного оборудования позволит

международным стандартам

комбинату снизить расход сырья почти

по фитосанитарным мерам для

На производстве шпона большого

на 1 %. Инвестиции в проект составили

древесных упаковочных материалов

формата введена в эксплуатацию

более 60 млн руб. Для упаковки готовой

и не требуют дополнительной

линия ребросклеивания сырого

продукции вместо прокладочных

термической обработки.

шпона. Автоматическая линия

брусков из покупного цельного бруса

В случае успешного испытания

сшивает кусковой неформатный шпон

на комбинате используют бруски

этого упаковочного материала

в полный формат, после чего он может

из обрези древесно-стружечной

костромской цех ДСтП будет готов

использоваться для производства

плиты собственного производства.

приступить к выпуску брусков

готовой продукции. Использование

Такие бруски уже соответствуют

для всех комбинатов группы.

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Зеленое производство

Экологические характеристики продукции

заготовка невозможна, а также

собственное производство

продукции. Переход на производство

поддерживать состояние сырья

топливных брикетов на комбинатах

биопродуктов предоставляет

в оптимальном для производства

в Санкт-Петербурге и в Уральском

компании возможность занять

Для производства материалов

внутренним и внешним контролем.

В страны Евросоюза разрешен ввоз

качественной фанеры состоянии.

Пермского края. А с середины

собственную нишу на новых растущих

из спрессованной древесины,

Компания регулярно тестирует

продукции только класса эмиссии

2021 года начнется собственное

рынках, получить дополнительную

в том числе фанеры, древесно-

фанеру и другие изделия во внешних

Е1. С 1 января 2020 года Германия

«Свеза» расширяет продуктовую

производство на комбинате

прибыль и заблаговременно

стружечных и древесно-

лабораториях в соответствии

ужесточила требования к эмиссии

линейку за счет не только разработки

в Новаторе. Ожидается, что общий

подготовиться к обновлению

волокнистых плит, используются

с современными требованиями

формальдегида и запретила

новых видов фанеры, но и выпуска

объем отгрузок составит около

лесного законодательства.

формальдегидсодержащие смолы.

и методиками. Образцы для

импорт фанеры и древесных плит,

различных видов продукции

25 тыс. тонн ежегодно. Биотопливная

С 2022 года в России планируется

На комбинатах группы «Свеза»

тестирования отбираются

если уровень эмиссии превышает

из побочных продуктов производства.

продукция ООО «Свеза Биопродукт»

полностью запретить утилизацию

для клейки фанеры марки ФК,

представителями независимых

0,1 ppm. Этот норматив вдвое строже

производится из FSC-

древесины, оставшейся в результате

предназначенной для использования

органов методом случайной выборки.

общеевропейских требований,

сертифицированного сырья

производственной деятельности,

в сухих условиях, применяют

которые разрешают использовать

и отвечает всем европейским

при помощи захоронения и сжигания.

карбамидоформальдегидные

Для поставок в США обязательным

в жилых помещениях фанеру

требованиям. Заключены договоры

смолы, а для фанеры марки ФСФ,

условием является наличие

с классом эмиссии Е1. Тем не менее

о поставках продукции в ряд

100%

Объем производства

предназначенной для применения

сертификата CARB. Вся продукция

все предприятия группы «Свеза»

европейских стран, а также

во влажных и наружных условиях,- 

«Свеза» признана продукцией

успешно прошли проверку

о продажах в торговой сети «Лента».

побочной продукции,

использование лесного

фенолформальдегидные. Поскольку

с ультранизким выделением

на эмиссию формальдегида по новому

ресурса предусмотрено

тыс. м³

формальдегид признан вредным

формальдегида, что подтверждено

немецкому закону (ChemVerbotsV).

Еще один биопродукт, пользующийся

стратегией развития

для здоровья, его эмиссия строго

соответствующими документами.

устойчивым спросом на розничном

2019

2020

компании

нормируется - в России ГОСТами

В 2020 году все комбинаты «Свезы»

Поскольку требования европейских

рынке и рынке HoReCa, - древесный

Пыль древесная

62,90

45,05

на фанеру (для хвойной, лиственной

успешно прошли очередной

регулирующих органов в отношении

уголь, получаемый при нагреве

и ламинированной фанеры), а в других

аудит на соответствие продукции

эмиссии формальдегида постоянно

На всех комбинатах «Свезы»

древесины без доступа кислорода.

Карандаш

115,10

106,88

странах - государственными

регламентам CARB и EPA. Аудит

ужесточаются, компания готовится

оборудованы производственные

Он производится в объеме 300 тонн

древесный

и негосударственными техническими

провел сертифицирующий орган

к возможным изменениям и ведет

цеха по выпуску топливных брикетов

в год. К числу перспективных

Щепа

184,40

128,02

регламентами. Продукция «Свезы»

PFS TECO (США) по программе

работу по усовершенствованию

из древесной пыли, остающейся

биопродуктов относятся также

декларирована в системе ГОСТ Р

американского природоохранного

технологии. «Свеза» занимается

после шлифования фанеры.

древесно-полимерные композитные

Прочее

176,70

167,86

по безопасности (содержанию

законодательства CARB

исследованиями, привлекает научно-

Шлифовальная пыль составляет

материалы, которые состоят

Итого

539,00

447,80

и выделению формальдегида)

(Калифорнийский совет по воздушным

исследовательские лаборатории

3-4 % всего объема побочных

из измельченной древесины,

и по основным физико-механическим

ресурсам) и EPA (Агентство по охране

для проведения испытаний, чтобы

продуктов. В процессе производства

термопластичного полимера

показателям и соответствует

окружающей среды). В ходе аудитов

заранее отработать все детали

брикетов древесная пыль прессуется

и специальных химических добавок.

Твердые коммунальные отходы

требованиям санитарно-

был проверен весь производственный

производственного процесса

при высоком давлении без

собираются отдельно и передаются

гигиенических норм, установленных

процесс, начиная от приемки сырья,

и добиться снижения эмиссии

использования дополнительных

В перспективе новая стратегия

региональному оператору,

международными стандартами.

производственного контроля

без ущерба качеству, не увеличивая

материалов и связующих добавок.

предусматривает развитие таких

который после сортировки

на всех стадиях производства,

при этом стоимость конечного

Преимущество топливных брикетов

направлений, как производство

отправляет их на утилизацию

Безопасность и экологичность

испытаний и вплоть до маркировки

продукта для потребителя.

из березы - высокая калорийность

текстиля и биохимической

либо размещает на полигоне.

продукции предприятий «Свезы»

готовой продукции и оформления

сгорания (4 300 ккал / кг), низкая

находятся под постоянным

отгрузочных документов.

влажность, минимальный остаток

золы - менее 1 %, а также отсутствие

углеродного следа. На предприятиях

изготавливаются брикеты стандарта

RUF, вес 1 шт составляет 1 кг. При

Производство биопродуктов

этом их теплотворная способность

более чем вдвое превышает равный

объем колотых березовых дров.

На комбинатах «Свезы» введена

развития компании до 2029 года

используется для производства

система раздельного накопления

предусматривает использование

древесно-стружечных плит, для

Брикеты используются для отопления

и учета древесных, промышленных

лесного ресурса на 100 %. Поэтому

снегования сырья и для продажи.

жилого сектора и производственных

и твердых коммунальных отходов.

значительные инвестиции компания

площадок. В европейских странах,

Особое внимание уделяется тому,

направляет на модернизацию

Древесные опилки, пригодные для

где взят курс на постепенный отказ

чтобы исключить древесные отходы

оборудования и строительство

создания теплоизолирующего слоя,

от использования ископаемого

из категории промышленных

экологичных производственных

используются также в процессе

топлива, в первую очередь угля,

размещаемых и получить

систем, ориентированных

так называемого снегования для

одним из основных потребителей

дополнительный биоресурс.

на рациональное использование

обеспечения сохранности качества

брикетов является рынок

Предприятия группы «Свеза»

сырья и рециклинг отходов.

сырья. При заготовке в зимний

теплоэнергии и электрогенерации.

производят 1,4 млн м3 фанеры

В настоящее время значительная

период древесное сырье засыпают

в год. При этом готовая продукция

часть коры, щепы и опилок сжигается

снегом, утрамбовывают, а после

Производство топливных

составляет лишь около 30 % общего

в собственных котельных для

покрывают слоем опилок. Такой метод

брикетов ранее было налажено

3 454

объема использованной древесины.

выработки тепла и электроэнергии

консервации древесины позволяет

на комбинатах «Свезы» в Костромской

2 млн м3 приходится на побочные

(подробнее см. раздел «Рациональное

обеспечить бесперебойную работу

области. В июле 2020 года

тонны брикетов

продукты. Новая стратегия

энергопотребление»), остальное

производства в периоды, когда

ООО «Свеза Биопродукт» запустило

реализовано в 2020 году

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Зеленое производство

Участие работников в разработке, внедрении

и оценке системы менеджмента производственной

безопасности

ПРОМЫШЛЕННАЯ

Контроль за соблюдением

Рабочие, специалисты и служащие

оценивать отношение сотрудников

требований охраны труда

принимают участие в деятельности

к системе производственной

на предприятиях осуществляют

рабочих групп по созданию /

безопасности и действиям компании

БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА

также профсоюзы. На тех комбинатах

совершенствованию инструментов

в этой области. Также производится

«Свезы», где имеются профсоюзные

производственной безопасности.

настройка каналов и инструментов

организации, на паритетной основе

Инструменты производственного

коммуникаций по безопасности таким

ТРУДА

сформированы комитеты (комиссии)

контроля периодически

образом, чтобы вся необходимая

по охране труда из представителей

пересматриваются /актуализируются

информация была своевременно

работодателя, профессиональных

с учетом обратной связи,

и в полной мере доступна каждому

союзов и трудовых коллективов.

полученной от персонала.

сотруднику, вне зависимости

Профсоюзы представляют интересы

от специфики его работы.

Политика и управление

работников при расследовании

По завершении процесса

несчастных случаев на производстве

адаптации все новые сотрудники

и случаев профзаболеваний, следят

проходят опрос, который содержит

за предоставлением гарантий

блок вопросов, посвященных

На предприятиях группы «Свеза» действуют Политика

и компенсаций, предусмотренных

производственной безопасности.

в области охраны здоровья и безопасности труда и ряд

трудовым законодательством.

По результатам опроса принимаются

Коллективный договор на 2018-

решения о корректировке процессов

процедур, инструкций и методических рекомендаций,

2021 годы содержит раздел

в сфере безопасности. Планируется

«Охрана труда и здоровья», где

также запустить регулярный

которые регламентируют порядок безопасного

сформулированы обязанности

анонимный опрос «Термометр

работодателя и работника.

безопасности», который позволит

проведения работ в различных условиях.

В структуре управляющей

СУОТ способствует выполнению

В компании сформирован план

компании руководство вопросами

требований российского

развития СУОТ. К 2025 году

производственной безопасности

законодательства в данной

с нынешнего «базового» уровня СУОТ

на уровне группы осуществляет

сфере и основана на базовых

должна перейти к «продвинутому»,

направление охраны труда

принципах международного

а затем и к «развитому» уровню.

и промышленной безопасности.

стандарта ISO 45001. В качестве

Это движение планируется

Соответствующие службы действуют

приоритета СУОТ ориентирована

осуществить за пять шагов.

также на предприятиях группы.

на проактивные действия,

Для каждого шага предусмотрен

Всего в сфере производственной

направленные на предупреждение

ряд целей и набор показателей

безопасности работает около

происшествий, а не только

результативности. В частности,

50 специалистов различного профиля.

на реагирование на негативные

планируется постепенное

В зоне их ответственности находятся

события, в результате которых

снижение коэффициента частоты

охрана труда, промышленная,

кто-то пострадал или возникли

производственного травматизма

пожарная и экологическая

серьезные риски для имущества.

(LTIFR) до уровня 0,45. При этом

безопасность. Непосредственно

для каждого этапа изначально

на местах выполнение требований

В компании проводится внутренний

установлен нулевой показатель

производственной безопасности

аудит Системы управления охраной

смертельного травматизма.

обеспечивают линейные руководители.

труда. В команду аудиторов входят

эксперты управляющей компании,

В группе «Свеза» действует Система

а также могут привлекаться

управления охраной труда (СУОТ).

эксперты с предприятий «Свезы»

СУОТ на практике реализует

или «Северстали». В 2020 году

положения Политики в области охраны

были актуализированы методика

здоровья и безопасности труда,

и инструментарий аудита.

является частью общей системы

менеджмента и одним из ключевых

элементов, обеспечивающих защиту

жизни и безопасность трудовой

деятельности сотрудников.

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Зеленое производство

Выявление, анализ и устранение очагов опасности

Программа «Точки защемления»

Компания «Свеза» руководствуется

Основные участники и инструменты

В 2020 году одним из приоритетов

при работе с оборудованием как

Итогом

принципом, что все несчастные

работы в области безопасности труда

в процессе его эксплуатации,

производственного контроля

реализации программы

случаи и промышленные

в компании стали риски, связанные

так и во время ремонта.

«Точки защемления»

инциденты предотвратимы. Одним

с «точками защемления» - местами,

из наиболее эффективных способов

где может произойти защемление

Выполнение программы разбито

в 2020 году

предупреждения травматизма,

или захват частей тела или

на восемь этапов, шесть

Руководители

Мастера

Рабочие

стало снижение

аварий, инцидентов и пожаров

элементов одежды движущимися

из них планируется завершить

травм, связанных

является производственный контроль,

частями оборудования. Программа

к 2023 году. За это время должен

в основе которого лежит система

«Точки защемления» направлена

быть обучен персонал, выявлены

с защемлением,

регулярных проверок с участием

• Плановые инспекции

• Аудит безопасности

• Доска решения

на оценку потенциально опасных

и документированы точки

на 67 % по сравнению

руководителей разного уровня.

по охране труда

производственных

проблем

мест на производстве и внедрение

защемления, проведена оценка

с 2019 годом

операций

мер по предотвращению случаев

рисков и визуализация опасностей,

• Оценка рисков

Производственный контроль

травматизма. Внимание уделяется

разработан и реализован план

• Поведенческий

позволяет оперативно выявлять

• Расследование

предупреждению инцидентов

мер по управлению рисками.

аудит безопасности

отклонения от требований,

инцидентов

правил и норм безопасности,

• Оценка рисков

• Работа

а также принимать необходимые

с нарушителями

• Расследование

меры по их устранению.

инцидентов

• Поведенческий

Программа «Человек - погрузчик»

аудит безопасности

• Работа

По результатам производственного

с нарушителями

контроля и данным статистики

травматизма определяются основные

Для повышения безопасности

очаги опасности и разрабатываются

пешеходов на территориях

корректирующие мероприятия.

производственных объектов «Свезы»

ведется оптимизация процессов

перевозки продукции и материалов.

Этому посвящена специальная

Основные

Движущиеся части

программа по безопасности

машин и механизмов

причины травматизма

«Человек - погрузчик». Мероприятия

в 2020 году, %

Блокировка

программы направлены на создание

оборудования

и поддержание безопасной

среды как для работников,

Перепады высот

так и для движения транспортных

Внутрицеховой

средств. Для этого сокращаются

транспорт

перевозки продуктов между

производственными операциями,

Горячие поверхности

проводится реорганизация

(ожоги)

схем движения транспорта

Иное

и людей, нанесение специальной

разметки и установка физических

барьеров с целью разделить

Основные очаги опасности и корректирующие мероприятия в 2020 году

потоки человека и транспорта

по времени или по территории.

Погрузчики оборудованы световыми

Движущиеся

Перепады высот,

Блокировка

индикаторами «blue spot» и «red line»,

и вращающиеся части

ограждения, лестницы,

оборудования

которые с помощью подсветки

В 2020 году реализована программа

машин и механизмов

неровности пола

обозначают направление движения

«Человек - погрузчик», призванная

и габариты маневрирующей машины.

предотвратить несчастные случаи,

Программа

Оценка и устранение

Пилот процедуры

Произведена полная окраска всех

«Точки защемления»:

опасностей на пешеходных

«Безопасные

связанные с опасностью наезда

погрузчиков, чтобы в конце каждой

этап практической

маршрутах и лестницах,

вмешательства

реализации мер

устранение неровностей

в оборудование»

смены можно было оперативно

погрузчиков на людей

по управлению рисками

дорожных покрытий

(включая LOTO)

выявить повреждения и предотвратить

внутри производственных

аналогичные инциденты в будущем.

и складских помещений,

ремонт дорог на территориях

Внедрение этих и ряда других мер

направлено на предупреждение

происшествий, связанных

«Свеза» последовательно внедряет на своих комбинатах комплекс мер, которые позволяют повысить

с движением транспорта и пешеходов

безопасность труда. В течение 2020 года дальнейшее развитие получил ряд программ, нацеленных

по территории комбинатов.

на формирование безопасной среды в основных очагах опасности.

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Зеленое производство

Проект «Безопасные вмешательства в оборудование»

Обучение на корпоративных тренингах в 2020 году

Задача проекта - защитить

видов энергии; минимальное

В 2020 году проект «Безопасные

людей от действия любой

вмешательство, не требующее полной

вмешательства в оборудование» был

Все новые сотрудники

обязательный групповой тренинг

138

опасной энергии в процессе

блокировки энергии; вмешательство

реализован на пилотном участке

на этапе адаптации

«Азбука безопасности»

человек обучено

эксплуатации и обслуживания

под частичным оживлением, когда

на комбинате в Санкт-Петербурге.

оборудования. Все операции,

блокируются отдельные виды энергии.

В 2021 году подход к безопасным

выполняемые на оборудовании,

Для каждого вида вмешательства

вмешательствам в оборудование

в зависимости от вида вмешательства

и вида энергии подбираются способы

будет масштабирован на все

подразделяются на три категории:

блокировки и определяется порядок

комбинаты группы.

Мастера и руководители

обучение инструментам

полная блокировка всех

безопасного выполнения операции.

143

производственного контроля

производств

человека обучено

Обучение по охране труда

Руководители,

инструмент «Анализ опасностей

специалисты, рабочие

непосредственно перед работой»

Поскольку основной причиной

20 программ. В 2020 году в общей

между работниками и руководителем,

человек обучено

травматизма является человеческий

сложности работники группы

а также используются иные

фактор, компания уделяет большое

«Свеза» приняли участие в более

форматы привлечения работников

внимание обучению сотрудников,

чем 13,5 тыс. образовательных

к вопросам безопасности.

стремится формировать культуру

мероприятий и аттестаций.

безопасного труда. На предприятиях

Еще 346 человек приняли участие

В связи с ограничениями, вызванными

Результаты мероприятий

регулярно проводятся тренинги

в корпоративных тренингах.

пандемией коронавируса COVID-19,

по предотвращению травматизма

по охране труда, обучение

было также освоено проведение

сотрудников безопасному поведению.

На предприятиях компании

тренингов в онлайн-формате.

Обязательное обучение по охране

проводятся интерактивные

труда, регламентированное

инструктажи с показом фильмов

В 2020 году произошло в общей

Количество несчастных случаев

законодательством, включает более

и презентаций в рамках диалога

сложности 13 несчастных случаев.

на предприятиях «Свезы»

Не было допущено ни одного случая

со смертельным исходом. Основными

2019

2020

причинами травматизма стали:

Центральный офис

Инновации в обучении

• низкий уровень технической

Санкт-Петербург

защищенности оборудования

(предотвращение доступа в опасные

Новатор

зоны; блокировка опасной энергии;

Кострома

проработка процедур безопасного

Для снижения травматизма

обслуживания оборудования);

Мантурово

на сложном производственном

оборудовании разработан

• пробелы в компетенциях

Уральский

тренажер дополненной реальности.

по безопасности персонала;

Верхняя Синячиха

Цель проекта - обучить рабочего

• формальное отношение

в виртуальной среде, максимально

Тюмень

к инструментам производственного

приближенной к реальности,

контроля.

Свеза Ресурс

изучить все сценарии аварийных

ситуаций и добиться устойчивых

безопасных навыков устранения

неполадок. Пилотный проект

Уровень производственного травматизма

За последние

реализован на комбинате

на предприятиях «Свезы»

пять лет уровень

в Костроме. По заказу «Свезы»

создана точная компьютерная

производственного

копия сушильной машины,

травматизма

написаны обучающие программы

на предприятиях

и экзаменационные версии для

допуска к работе. В результате

компании (LTIFR)

LTIFR

уровень травматизма на сушильном

снизился более чем

Проект виртуальной реальности

оборудовании пилотной площадки

3,28

в три раза

Количество

для безопасности сотрудников получил

снизился до нуля. Внедрение

2,42

2,31

несчастных

1,73

1-е место в социальной номинации конкурса FSC

данной практики планируется

1,04

случаев

«Зеленый проект года - 2020»

и на других производствах.

2016

2017

2018

2019

2020

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Зеленое производство

Пожарная безопасность

Проект «Пожарная безопасность»

Процесс производства фанерной

Для предотвращения рисков

уменьшилось с 51 до 44. Основное

продукции связан с высокими

возникновения пожаров

число составили микровозгорания

температурами в помещениях

и минимизации их последствий

(36) и незначительные возгорания (6).

Уральский

на рабочих местах. Механизмы

в компании осуществляются:

При этом имели место два серьезных

и агрегаты выделяют большое

возгорания 1 уровня (Кострома:

В рамках программы «Пожарная

• поддержание в порядке рабочих

количество тепла, а сам продукт

возгорание покрасочной камеры)

безопасность» в отчетном

мест и оборудования;

обработки - древесина - горючий

и 2 уровня (Тюмень: возгорание

году в производственных

материал. В связи с этим вопрос

• контроль за проведением

на «циклоне»). В результате

помещениях комбината был

обеспечения пожарной безопасности

огневых работ;

происшествий никто не пострадал.

реализован ряд мероприятий,

имеет для компании первостепенное

направленных на предотвращение

• поддержание помещений в базовом

значение.

На снижение рисков и минимизацию

пожароопасных ситуаций. Во всех

безопасном состоянии;

последствий возгораний направлены

производственных корпусах

• инвестиционная программа

мероприятия комплексной

было смонтировано аварийное

по пожарной безопасности;

инвестиционной программы. В их числе:

и эвакуационное освещение,

установлены противопожарные двери

млн

• плановые противопожарные учения.

• системы автоматического

в помещениях с высокими рисками

пожаротушения;

>70

руб.

Основной причиной возгораний

возгораний, которые послужат

в 2020 году по-прежнему оставалось

• системы автоматической пожарной

дополнительным барьером в случае

было выделено

неудовлетворительное качество

сигнализации и управления

распространения пожара по зданию.

на противопожарную

уборки и нарушение правил хранения

эвакуацией;

Также запущены в эксплуатацию

программу в 2020 году

пиломатериалов и побочных

системы быстрого пожаротушения,

• пожарная техника;

продуктов производства. Однако

которые сокращают временной

число возгораний по этой причине

• системы наружного и внутреннего

промежуток между определением

сократилось (-23 %) по сравнению

пожаротушения (пожарный

возгорания и началом тушения

с предыдущим периодом. При этом

водопровод).

и позволяют гасить возгорание

выросло (+15 %) число возгораний,

минимальным количеством воды без

вызванных неисправностью

Для всех сотрудников проводится

причинения вреда оборудованию.

электрооборудования

обучение по пожарной безопасности,

Комплексная программа пожарной

и электропроводки.

а в каждом подразделении проходят

безопасности комбината «Свеза»

противопожарные тренировки.

в Уральском будет реализована

Благодаря принятым мерам

К тренировкам привлекаются также

в течение 7 лет, а ее полная

управления пожарными рисками общее

профессиональные спасатели

инвестиционная стоимость

количество возгораний в 2020 году

из пожарных частей МЧС.

составит около 300 млн руб.

Основные причины возгораний

Данные о возгораниях

Кострома

в 2020 году, %

на предприятиях «Свезы»

На комбинате в Костроме

в 2020 году были проведены работы

Некачественная уборка

по модернизации автоматики

и нарушение правил

управления, монтажу современных

хранения сырья

автоматизированных систем

и отходов

независимого водоснабжения

и тушения пожаров на участках

Неисправность

изготовления фанеры и ДСП.

электрооборудования

Установленное оборудование

позволит быстро, эффективно

Нарушение требований

и с минимальной угрозой для

безопасности при

жизни и здоровья персонала

проведении огневых работ

2017

2018

2019

2020

локализовать и предотвратить

возможное возгорание. Объем

Несоблюдение

Серьезные возгорания 1 уровня

инвестиций составил 26 млн руб.

регламентов при

Программа по обеспечению пожарной

эксплуатации

Серьезные возгорания 2 уровня

безопасности на костромском

и ремонте оборудования

Незначительные возгорания

предприятии «Свезы» будет

реализовываться вплоть до 2025 года.

Прочее

Микровозгорания

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Зеленое производство

Профилактика профессиональных заболеваний

Проекты по улучшению условий труда на комбинатах

и улучшение условий труда

Кострома

Уральский

Распределение классов условий труда в группе

В целях выявления вредных и опасных

производственных факторов

В июле 2020 года на участке

За счет реорганизации

по результатам СОУТ, %

на предприятиях проводится

лущения шпона проведена

производственного процесса

специальная оценка рабочих мест

модернизация подземного

улучшены условия труда на рабочем

по условиям труда. Как показывают

транспортера. Установка

месте машиниста рубительной

результаты специальной оценки условий

автоматических сбрасывателей

машины. Сокращено время

0,11

1 класс

труда (СОУТ), две трети рабочих

чурака в накопитель позволила

нахождения сотрудника в шумной

мест на комбинатах «Свезы» связаны

заменить ручной труд навальщика-

зоне при обслуживании дробилки

28,96

2 класс

с присутствием вредных факторов

свальщика и снизить тяжесть

и, как следствие, снижен итоговый

(классы 3.1, 3.2 и 3.3). Условия труда, при

трудового процесса.

класс условий труда.

которых могут возникать тяжелые формы

34,26

3.1 класс

профессиональных заболеваний, а также

Новатор

Верхняя Синячиха

опасные (экстремальные) условия труда

35,11

3.2 класс

на предприятиях группы отсутствуют.

За счет установки кабины

В 2020 году на 13 рабочих местах

на 50 рабочих местах будет

удалось снизить воздействие

в производственных корпусах

установлена система воздушной

1,56

3.3 класс

В 2020 году не было новых случаев

производственного шума на рабочем

организована подача свежего

вентиляции, которая позволит

профессиональных заболеваний.

месте машиниста рубительной

воздуха непосредственно

поддерживать комфортный

машины и, как следствие, добиться

в рабочую зону. Данный проект

температурный режим в зонах, где

Компания стремится создать для

снижения итогового класса

является программным и рассчитан

температура воздуха нестабильна

работников максимально комфортные

условий труда.

на 3 года. По итогам его реализации

в зависимости от времени года.

и безопасные условия труда. В числе

основных вредных производственных

Основные вредные

факторов на комбинатах преобладают

шум (62% рабочих мест) и тяжесть

производственные факторы, %

трудового процесса (55% рабочих мест).

Помимо средств индивидуальной защиты

для снижения воздействия фактора шума

используются противошумные экраны

Ответственность в цепочке поставок

на оборудовании и противошумные

Шум

кабины для работы операторов. Для того

чтобы снизить тяжесть труда, проводится

Перед заключением контракта

проверяют уровень компетенции

В рамках программы полевых

Тяжесть трудового

оптимизация процессов, внедряются

на проведение различного рода

подрядчиков по безопасности

проверок специалисты по FSC

процесса

средства механизации процессов.

работ на территории предприятий

выполнения работ, а также

и отслеживанию цепочек поставок

«Свезы» с привлечением сотрудников

оценивают технические и проектные

на комбинатах также осуществляют

Химический фактор

Большинство предприятий оснащено

сторонних организаций производится

документы. Для допуска к работам

проверку поставщиков на предмет

надежным оборудованием, которое

проверка подрядчика. Неотъемлемой

сотрудники подрядных организаций

выполнения требований охраны

Аэрозоли

позволяет автоматизировать самые

частью тендерной документации

в обязательном порядке проходят

труда и техники безопасности.

преимущественно

опасные производственные процессы.

является анкета, где должно быть

вводный инструктаж.

В ходе проверок, проведенных

фиброгенного

описано состояние системы охраны

в 2020 году на комбинате в Костроме,

действия

На комбинатах особое

труда, промышленной, пожарной

Подрядчик несет полную

были выявлены грубые нарушения

внимание уделяется устройству

и экологической безопасности

ответственность за соблюдение

со стороны одного из поставщиков

Вибрации

современных систем вентиляции

в подрядной организации.

законодательства РФ в области

на лесозаготовках: не проведена

Нагревающий

и кондиционирования.

охраны труда, промышленной

СОУТ, не организовано обучение

микроклимат

Организован контроль состояния

В соответствии с корпоративным

и пожарной безопасности. Все случаи

работников, не проводятся

воздуха рабочей зоны.

стандартом «Обеспечение

нарушений фиксируются в актах,

инструктажи до начала работы,

безопасного проведения подрядных

и если эта информация признается

не выдаются спецодежда и СИЗ.

Все сотрудники обеспечены

работ», который является

обоснованной, к подрядчику

Поскольку указанные нарушения

необходимыми средствами

неотъемлемым приложением

применяются штрафные санкции.

напрямую угрожают жизни

индивидуальной защиты.

к любому договору, все подрядные

и здоровью работников, поставка

организации должны выполнять

В 2020 году подрядчикам

древесины от данного поставщика

Введен в действие социально-бытовой

основные правила охраны здоровья,

было выставлено 217 штрафов

была прекращена.

стандарт, который гарантирует

безопасности труда, пожарной,

за различные нарушения в сфере

работникам возможность пользоваться

промышленной и экологической

охраны труда и промышленной

местами для приема пищи,

безопасности. Специалисты службы

безопасности (226 в 2019 году)

комфортными раздевалками, удобными

промышленной безопасности, охраны

и 25 штрафов за нарушения пожарной

и чистыми душевыми кабинами.

труда и экологии предприятия

безопасности (26 в 2019 году).

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Зеленое производство

Охрана здоровья сотрудников в условиях

регулярно напоминали о вероятных

последствиях при заболевании

распространения коронавирусной инфекции

коронавирусом, обсуждали

330

возможные риски, возникающие

предложений

подтвержденных

Компания «Свеза» входит

коронавируса, «Свеза»

решали возникающие в связи

в процессе производства. К работе

от сотрудников поступило

случаев заболеваний

в перечень системообразующих

запустила эпидемиологическую

с коронавирусом вопросы, а также

с персоналом были привлечены

на «Фабрику идей»,

у работников и 39 случаев

организаций экономики России,

минитрансформацию. Первый этап

обеспечивали психологическую

также и «агенты изменений» - 

из них 22 идеи

у подрядчиков,

поэтому производственный

комплексного проекта стартовал

поддержку участникам своих

сотрудники, которые пользуются

реализованы и 17 приняты

благодаря принятым

процесс не был остановлен

весной 2020 года на комбинате

команд. Данные мероприятия

авторитетом в коллективе и осознанно

к реализации

мерам противодействия

и в период пандемии. С момента

в Санкт-Петербурге.

показали свою эффективность и были

соблюдают меры эпидемической

распространению

объявления ограничительных мер

внедрены на всех производственных

безопасности. Они общались

COVID-19, с начала

на всех комбинатах компании была

Выполнено картирование потоков

площадках группы «Свеза». Проект

с коллегами, напоминали о важности

эпидемии

нанесена разметка для соблюдения

сотрудников и определены точки

охватил также всех подрядчиков

использования СИЗ, распространяли

социальной дистанции, обеспечена

контактов. Карта позволила выявить

и контрагентов, посещающих или

актуальную информацию.

выдача средств индивидуальной

места наиболее вероятного скопления

постоянно находящихся на территории

защиты, введен бесконтактный

людей и проработать возможности

комбинатов.

Также проектом были предусмотрены

замер температуры сотрудников,

бесконтактного взаимодействия.

мероприятия по повышению

Благодаря проекту удалось избежать остановки

усилена дезинфекция помещений

Итогом первого этапа стало создание

Пилотной площадкой третьего

мотивации сотрудников к безопасному

комбинатов на карантин. Это особенно важно

и оборудования, установлены

перечня лучших практик и быстрых

этапа проекта, который начался

поведению. На предприятиях

рециркуляторы воздуха, арендованы

решений, позволяющих обеспечить

в ноябре 2020 года, стал

компании были размещены плакаты

в тех регионах, где комбинаты «Свезы» являются

дополнительные транспортные

безопасность в период эпидемии.

комбинат в Костроме. Задача

и организована трансляция

градообразующими и социально значимыми

средства для безопасной перевозки

проекта - закрепить достигнутые

видеороликов, включающая

предприятиями. Результатом проекта стали также

работников и многое другое.

Второй этап был посвящен обучению

результаты, изменить мышление

как рекомендации медицинских

минимизация распространения заболевания

руководителей эффективному

работников, выработать у них

работников, так и истории людей,

Чтобы сформировать

управлению в кризисных

привычку к безопасному поведению,

столкнувшихся с заболеванием.

и снижение количества заболевших

культуру безопасного

ситуациях, с тем чтобы они

подключить к совершенствованию мер

поведения в условиях угрозы

транслировали информацию своим

безопасности. Для этого руководители

дальнейшего распространения

подчиненным, самостоятельно

в беседах с сотрудниками

Планы на 2021 год

Более 470 руководителей

«Свеза» продолжит

и 47 подрядчиков из числа ИТР было

собирать

обучено эффективному руководству в новых

В ежегодный инвестиционный

результативные

условиях (95% и 91% соответственно

план закладываются средства

практики

от запланированного количества)

на программы безопасности и защиты

предупреждения

травматизма,

от пожарных рисков, благодаря

лучшие из них будут

которым производственная среда

внедряться на всех

становится более безопасной

комбинатах группы

и комфортной для сотрудников

млн

>67

руб.

потратила «Свеза»

в 2020 году на меры

млн

профилактики и борьбы

≈50

руб.

≈200

руб.

≈100

руб.

с коронавирусной

будет направлено на реализацию

планируется выделить

составят расходы

инфекцией COVID-19

проектов «Точки защемления»,

на улучшение условий труда

на противопожарную программу

«Человек - погрузчик»

и повышение уровня безопасности

и «Безопасные вмешательства

зданий и сооружений

в оборудование» в 2021 году

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Местные сообщества

Модернизация действующих

с достойным уровнем заработной

(пос. Верхняя Синячиха,

комбинатов «Свезы» и создание

платы. Инвестиционные проекты

пос. Новатор, пос. Уральский,

новых современных предприятий,

группы «Свеза» способствуют

г. Мантурово), фактически являются

осуществляющих глубокую

росту товарооборота и улучшают

градообразующими предприятиями,

переработку леса, отвечает также

инвестиционный климат, дают

от которых зависит экономическое

интересам территорий присутствия.

хороший стимул для развития

и социальное благополучие

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ

Такой подход гарантирует

предприятий смежных отраслей

территории. Многие из них, кроме

значительный финансовый вклад

и благотворно сказываются

того, обеспечивают энерго-

в их экономику, дополнительные

на поддержании социальной

и водоснабжение жилищного сектора

ВОЗДЕЙСТВИЕ НА РЕГИОНЫ

отчисления в бюджеты всех уровней,

стабильности.

и социальных объектов.

поддержку объектов социальной

и транспортной инфраструктуры,

Комбинаты компании, которые

ПРИСУТСТВИЯ

сохранение существующих

расположены в небольших

и создание новых рабочих мест

населенных пунктах

Приоритетом новой Стратегии развития лесного

Верхняя Синячиха

120 новых рабочих мест для жителей

«+40» и «Строительство мини-ТЭЦ»

комплекса России до 2030 года является ориентация

Вологодской области, на десятки

вошли в перечень приоритетных

Комбинат «Свеза» в Верхней

миллионов рублей вырастут

инвестиционных проектов в области

отрасли на глубокую переработку древесины.

Синячихе является градообразующим

налоговые отчисления в бюджеты

освоения лесов в Пермском

Стратегия развития компании полностью отвечает этой

предприятием. Здесь трудится

различных уровней. На строительной

крае. Благодаря этим проектам

более тысячи человек. Большое

площадке и в смежных организациях

на комбинате создано 39 рабочих

задаче и предусматривает 100% использование лесного

число сотрудников - жители поселка

заняты порядка 300 сотрудников

мест. Еще восемь новых рабочих мест

и близлежащих населенных пунктов.

подрядных компаний.

появилось в 2020 году в результате

ресурса через развитие производства биопродуктов из

Предприятие - один из крупнейших

запуска нового продукта глубокой

побочных продуктов производства.

налогоплательщиков региона. Только

Жилой фонд пос. Новатор - главный

переработки - топливных брикетов.

за последние пять лет перечисления

потребитель (84 %) тепловой энергии

Комбинат - один из основных

в бюджет Свердловской области

ТЭС комбината «Свеза». Комбинат

налогоплательщиков региона.

составили около 1 млрд руб. Ежегодная

отапливает 32 многоквартирных

После проведенной модернизации

индексация заработных плат

дома, а также обеспечивает надежное

и наращивания объемов производства

способствует увеличению налоговой

и бесперебойное теплоснабжение

комбинат на 21 % увеличил

базы. Это в том числе благоприятно

объектов социальной инфраструктуры:

налоговые отчисления в бюджеты

отражается на социально-

детского сада, школы, библиотеки,

всех уровней - за последние три

экономическом положении

дома культуры, физкультурно-

года они составили 1,8 млрд руб.

поселка, позволяет аккумулировать

оздоровительного комплекса,

средства на развитие населенного

здания амбулатории и магазина.

Поддерживая достойный уровень

пункта. Комбинат также регулярно

жизни в Уральском, комбинат

выделяет средства на строительство

Новая дочерняя компания,

способствует сокращению

и ремонт инфраструктурных

ООО «Свеза Ресурс», реализующая

миграционного оттока населения -

объектов, на благоустройство

в Тотемском и Тарногском районах

основного фактора, который

и на организацию досуга жителей.

пилотный проект лесозаготовки,

потенциально может негативно

предоставляет жителям Тотемского

повлиять на социально-

района 130 рабочих мест

экономическую ситуацию в поселке.

Новатор

и способствует поддержанию

Пос. Новатор находится

в рабочем состоянии объектов

Мантурово

в Великоустюгском районе

транспортной инфраструктуры.

Вологодской области.

Основным видом хозяйственной

Градообразующим предприятием

Уральский

деятельности городского округа

для поселка является фанерный

города Мантурово является обработка

комбинат «Свеза». Инвестиции

Градообразующий комбинат

древесины и производство изделий

в проект увеличения производства

является местом работы для

из дерева. К этой отрасли относится

на 52 тыс. кубометров в год, который

более чем 1 500 человек, человек,

и одно из градообразующих

завершается на комбинате, в общей

что составляет 20% жителей

предприятий города - фанерный

сложности составят 6,3 млрд руб.

поселка. Инвестиции в обновление

комбинат «Свеза». Предприятие

производства и содержание

входит в пятерку крупнейших

Этот проект одобрен инвестиционным

предприятия за три последних года

налогоплательщиков Костромской

советом при губернаторе области

составили порядка 6 млрд руб.

области и является одним

и включен в перечень приоритетных.

В 2020 году инвестиционные

из основных экспортеров в регионе.

Здесь будет создано порядка

проекты «Свеза» в Уральском,

Здесь трудится 18 % работающего

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Местные сообщества

населения муниципалитета, а с учетом

производства положительно

свыше 600 рабочих мест, где трудятся

Поддержка местных поставщиков

сотрудников подрядных организаций - 

отражается и на доходах бюджета.

жители Понтонного и близлежащих

около 10 % трудоспособного

Налоговые платежи предприятия

муниципалитетов Колпинского

населения района. Различного рода

в 2020 году составили 481,5 млн руб.,

района. Еще несколько сот человек

Подавляющее

Это небольшие предприятия,

В 2020 году проведен

услуги комбинату оказывают более

в том числе в бюджет Костромской

работают на комбинате в составе

большинство

которые базируются в регионах

опрос поставщиков

20 местных организаций малого

области перечислено 179 млн руб.,

подрядных организаций. В холодное

присутствия фанерных комбинатов.

и союзов промышленников

поставщиков

и среднего бизнеса. Мини-ТЭЦ

что на 5 % больше, чем в 2019 году.

время года комбинат отапливает

Заказы «Свезы» не только

и предпринимателей с целью

древесного сырья

не только обеспечивает тепло-

Объем инвестпрограммы костромской

десятки многоквартирных жилых

обеспечивают загрузку для

выяснения зон улучшения в области

и электроэнергией комбинат,

«Свезы» в 2020 году составил более

домов в Понтонном, а также важные

на предприятия

местных поставщиков, но и дают

сотрудничества с поставщиками

но и отапливает в холодное время года

370 млн руб. Средства в основном

социальные объекты: школу, детский

«Свезы» (более 90 %)

им возможности для развития,

и действий, необходимых для их

11 частных и один многоквартирный

направлены на проекты, связанные

сад и пансионат для пожилых людей.

для повышения устойчивости.

развития и обучения. Разработана

относятся

жилой дом. Средняя заработная плата

с безопасностью и улучшением

На всех предприятиях группы

система оценки и ранжирования

к предприятиям малого

на комбинате растет почти на 9 %

условий труда сотрудников, снижением

взят курс на поддержку местных

поставщиков, определены целевые

Тюмень

в год и существенно превышает

издержек и расхода сырья.

и среднего бизнеса.

поставщиков лесозаготовителей

показатели по увеличению

средний уровень зарплаты в регионе.

Тюменский комбинат - один

и увеличение объемов заготовки

количества местных поставщиков

При этом более

из крупнейших экспортеров Тюменской

в регионах присутствия. Такой подход

и росту их выручки по контрактам

Санкт-Петербург

половины от общего

области. Предприятие обеспечивает

позволяет поставщикам планировать

со «Свезой». Так, ожидается, что

Кострома

Петербургский комбинат «Свеза»

работой более 600 жителей Тюмени,

числа поставщиков

производственную деятельность

в 2021 году количество местных

Примерно треть всего перечня

вносит весомый вклад в социально-

причем их заработные платы ежегодно

древесины - а всего

на длительный период, а также иметь

поставщиков вырастет на 1-3 %,

товаров из древесины, производимых

экономическое благополучие

индексируются. В результате роста

гарантированный сбыт древесины

а объем выручки - на 2,5 %.

их более 500 -

на территории Костромской области,

пос. Понтонный, где он расположен,

реализации и отгрузки продукции

по рыночным ценам. В свою очередь

являются местными

выпускает комбинат «Свеза»

и является одним из градообразующих

в 2020 году перечисления в бюджет

компания заинтересована в их

в Костроме. Комбинаты «Свеза»

предприятий. Комбинат входит в число

Тюменской области выросли более чем

производителями.

услугах, поскольку это сокращает

в Костроме и Мантурове входят в число

крупнейших налогоплательщиков

в два раза по сравнению с предыдущим

затраты на логистику и способствует

крупнейших налогоплательщиков

Колпинского района Санкт-Петербурга,

годом и составили 16,8 млн руб.

обеспечению полной загрузки

Костромской области. Улучшение

наиболее развитой с промышленной

мощностей фанерных комбинатов

экономических показателей работы

точки зрения территории Северной

на протяжении года.

комбината в результате модернизации

столицы. На предприятии создано

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Местные сообщества

В ряде муниципалитетов для

основе с учетом выбранных

По итогам 2020 года реализованы

определения объектов оказания

направлений корпоративной

четыре объекта благоустройства,

поддержки компания участвует

социальной ответственности

два объекта находятся в стадии

в программе «Народный бюджет».

компании, целей развития бизнеса

реализации, 10 проектов было

Программа объединяет усилия

и приоритетных проблем региона.

поддержано за счет средств компании

органов власти, местного населения

в рамках программ благотворительной

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ

и бизнеса для решения проблем

Для этого на всех предприятиях

и спонсорской помощи «Севергрупп».

городских и сельских территорий.

компании учреждены так называемые

Она предполагает софинансирование

внутренние координационные советы,

затрат регионального и местного

в состав которых входят директор

бюджета, а также вложения

комбината, менеджер по коммуникациям

Подходы к оказанию благотворительной помощи

юридических и физических лиц.

на комбинате, а также директор

Проекты, которые подлежат

по корпоративным коммуникациям

выполнению в первую очередь,

и менеджер по программам КСО

>112

Компания реализует программы в регионах присутствия,

отбирает муниципальная комиссия,

и бренду управляющей компании.

состоящая из местных жителей.

которые содействуют улучшению качества жизни

заявок рассмотрели

В отчетном году во всех регионах

на внутренних

В 2020 году в компании была

присутствия программы

местного населения. Эта цель соответствует в том

координационных советах

разработана и успешно внедрена

благотворительной помощи были

числе одному из стратегических направлений развития

новая процедура оказания

реализованы в запланированном

благотворительной помощи.

объеме. Было рассмотрено более

компании до 2030 года. В 2020 году «Свеза» ставила

Разработана новая форма

100 заявок на поддержку проектов

заявки-запроса для благополучателей,

в социальной сфере, в области

перед собой задачу реализовать как минимум по одному

которая предусматривает в том числе

экологии, здравоохранения,

>90

значимому проекту в каждом регионе присутствия,

описание проблемы и механизмы

благоустройства и развития

ее решения. Распределение

инфраструктуры, культуры и спорта.

запросов на оказание

направленному на решение одной из трех приоритетных

благотворительного бюджета

Более 90 запросов на оказание

поддержки были

осуществляется на коллегиальной

поддержки были удовлетворены.

удовлетворены

проблем данной территории.

млн

В 2021 году компания предполагает

5,75

руб.

вывести вопросы корпоративной

социальной ответственности

благотворительные

инвестиции «Свеза»

и устойчивого развития на новый

в 2020 году

уровень. Планируется разработать

и принять ряд регламентирующих

документов, произвести первую

оценку социальных инвестиций.

Активнее будут внедряться лучшие

практики, в частности распределение

средств на конкурсной основе

среди НКО и местных общественных

активистов

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Местные сообщества

Помощь организациям системы здравоохранения

ограничений формат многих

Цель мероприятия - пропаганда

стало наличие практической части -

мероприятий был изменен. Тем не менее

экологической культуры

эксперимента или наблюдения

во время пребывания в эколагере

и ответственного природопользования

за каким-либо природным явлением.

В 2020 году благотворительные инициативы предприятий

школьники прибрались на территории

в молодежной среде, формирование

Опыт проведения такой конференции

школы и детских площадок, у памятника

у учащихся исследовательских

в 2021 году планирует перенять

в области здравоохранения были ориентированы

Воину-освободителю, участвовали

компетенций, навыков

комбинат в Санкт-Петербурге.

в акции «Чистый берег», в сборе

проектной работы и вовлечение

в первую очередь на мероприятия по предупреждению

макулатуры и пластиковых крышек,

их в научно-практическую

Школьное лесничество «Друзья леса»

и борьбе с пандемией COVID-19.

навели порядок на тропе здоровья

деятельность. 12 старшеклассников

и комбинат «Свеза» в Уральском

и посадили саженцы дуба. Волонтеры

из 10 школ округа представили на суд

организовали также конкурс

На пике пандемии руководство

которое одним из первых в Пермском

волонтеров костромского центра

«Свеза Актив» провели для детей два

жюри свои практические наработки

«Вырасти свое дерево». 10 учеников

«Свезы» в Новаторе оперативно

крае начало принимать больных

«МыВместе», которые во время

профориентационных мероприятия,

в области охраны окружающей среды.

младших классов посадили дерево

отреагировало на просьбу местной

с подозрением на коронавирус,

изоляции развозили пожилым людям

посвященных фанерному производству

Победители получили ценные призы

из семечка, а затем наблюдали

районной больницы и выделило

комбинат предоставил более

продуктовые наборы, а также для

и профильным профессиям.

от комбината «Свеза». Достигнута

и фиксировали стадии его роста.

средства на закупку экспресс-тестов.

400 единиц средств индивидуальной

сотрудников костромского ГИБДД,

договоренность с руководством

защиты (маски, респираторы,

которые обеспечивали безопасность

Зимой в Уральском «Свеза Актив»

отдела образования о том, что

В начале 2020 года проведены

«Свеза» в Верхней Синячихе

защитные костюмы).

на дорогах города.

и школьное лесничество «Друзья

конференция будет проводиться

также интерактивные уроки

предоставила транспорт для доставки

леса» провели акцию «Создай

в Мантурове ежегодно.

для школьников пяти классов

специализированных кроватей

При поддержке партнера

В Мантурове помощь масками,

свою кормушку». Из бытовых

начальной школы № 3 Верхней

в ковидный госпиталь, организованный

по «Севергрупп», сети клиник

перчатками, антисептическими

отходов - пластиковых бутылок

Аналогичная конференция совместно

Синячихи на тему «Лес и климат»

в поселковой больнице.

«Скандинавия», комбинат передал

средствами, средствами

и контейнеров, коробок из-под

со школьным лесничеством

по материалам WWF России.

Нытвенской районной больнице

и предметамии бытовой техники для

сока, а также других материалов - 

«Друзья леса» состоялась

В помощь врачам комбинат

аппарат ИВЛ.

командированных из областного

школьники сделали 30 кормушек,

также в Уральском. С докладами

Комбинат «Свеза» в Тюмени

в Уральском закупил пять

центра врачей была оказана

развесили их и наполнили кормом.

выступили 22 школьника младших

активно сотрудничает с школьным

бесконтактных термометров, которые

Комбинат в Костроме выделил

городской администрации, полиции

и старших классов. К содержанию

лесничеством «Тюменское

используют терапевты на приеме

деньги на приобретение партии

и Мантуровской центральной

«Свеза» стала инициатором

и структуре работ учащихся

общество лесоводов».

больных и на входном контроле. Кроме

средств индивидуальной защиты

районной больнице.

научно-практической конференции

были предъявлены серьезные

того, местному отделению больницы,

и дезинфицирующих средств для

«Зимние чтения - 2020» в Мантурове.

требования. Одним из условий

Экообразование детей и молодежи

Поддержка детских и образовательных учреждений

Экологическое образование - 

конференции, поддерживает

игры, минисубботники, минутки

С 2011 года «Свеза» ежегодно

возможности для их развития.

важное направление социальной

школьные лесничества, организует

здоровья, творческие конкурсы,

выделяет средства на поддержку

В рамках проектов все услуги семьям

млн

политики «Свезы». Задача

экологические лагеря и субботники.

мастер-классы, акции по посадке

программы «Северстали»

предоставляются на безвозмездной

компании - сформировать у детей

цветов и сбору макулатуры. По итогам

«Дорога к дому», направленной

основе. В отчетном году эта

1,8

руб.

и молодежи ответственное и бережное

В пос. Уральский Пермского

первой смены в 2019 году было

на решение проблемы сиротства

деятельность распространялась

отношение к природе и лесу,

края при поддержке комбината

создано школьное лесничество

и профилактику правонарушений

не только на кровные,

было выделено

повысить экологическую культуру

«Свеза» работает летний лагерь

«Друзья леса». В 2020 году лагерь

несовершеннолетних. В Вологодской

но и на замещающие семьи.

на поддержку программы

и грамотность. В регионах присутствия

дневного пребывания для учащихся

собрал 65 учащихся. Все мероприятия

области в 2020 году на средства

«Дорога к дому»

«Свеза» проводит экологические

начальных классов. В программе

проводились с соблюдением всех мер

компании были реализованы два

В течение года предприятия

в 2020 году

уроки в школах и тематические

лагеря - экоуроки, турниры,

безопасности. Из-за действующих

проекта: «Диалог поколений»

группы передали российским

на базе Комплексного центра

школьникам более 130 компьютеров

социального обслуживания

для организации учебного

населения Великоустюгского района

процесса и удаленного обучения.

и «Вот тебе моя рука!» на базе

Костромской филиал принял

Великоустюгского центра помощи

участие в областной акции

детям, оставшимся без попечения

«Помоги учиться дома» и передал

Детский лагерь

родителей. В рамках данных

78 компьютеров в многодетные

«Планета детства»

проектов была оказана социально-

и малообеспеченные семьи, чтобы

в пос. Уральский

психологическая помощь семьям

дети из удаленных уголков области

в трудной жизненной ситуации,

имели возможность получать

награжден специальным

имеющим несовершеннолетних

знания в дистанционном режиме.

призом «Зеленая

детей. В дополнение к работе

30 компьютеров от «Свезы» в полной

кисточка» премии FSC

административных органов

комплектации переданы многодетным

«Зеленый проект года -

и государственных учреждений

и малообеспеченным семьям пос.

социального профиля это позволило

Уральский для организации обучения

2020»

создать в семьях безопасные условия

на дому, а также младшей школе,

проживания для детей и обеспечить

которая благодаря полученному

100

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

101

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Местные сообщества

оборудованию смогла организовать

сотрудники комбината в Костроме

Комбинат в Уральском на постоянной

Поддержка спорта и здорового образа жизни

компьютерный класс. Комбинат

собрали более 300 сладких

основе оказывает поддержку

в Мантурове также оборудовал

подарков подопечным центра

местным детским садам и школе

компьютерный класс в средней школе.

социальной помощи семье и детям.

поселка. Уральские школьники вместе

В 2020 году компания оказывала

«Пчелки-Свеза» имеет возможность

использованию ресурсов великой

Комбинат «Свеза» в пос. Верхняя

со «Свезой» проводят экологические

помощь секциям и спортивным

участвовать в межрегиональных

реки и призванный привлечь

Синячиха выделил двум местным

Для детей-сирот и семей в сложной

конференции, реализуют социальные

федерациям, активно поддерживала

турнирах и играть в новой яркой

внимание к вопросам здорового

школам восемь ноутбуков. Техника

жизненной ситуации комбинат

и экологические проекты.

выездные и домашние соревнования

форме. Для организации спортивных

образа жизни. Комбинат в Костроме

предназначена для использования

в Мантурове организовал

Уже второй год подряд комбинат

детских спортивных команд,

мероприятий в Чуриловке

оказал мероприятию финансовую

педагогами в обучении детей младших

благотворительный предновогодний

финансирует экологический

обеспечивая их экипировкой,

(Тотемский район Вологодской

помощь, а корпоративная команда

классов. В пос. Понтонный ноутбук

киносеанс, а для детей

лагерь (см. подробнее в разделе

инвентарем, наградной продукцией

области) «Свеза Ресурс» приобрела

«Свезы» приняла в нем участие.

был передан местному детскому саду.

с ограниченными возможностями

«Экообразование детей и молодежи»).

и брендированными подарками.

снаряжение и спортивную форму для

При поддержке «Свезы» в Костроме

здоровья из Сусанинского

местной лыжной команды.

юные борцы из федерации самбо

В ряде регионов была оказана

района Костромской области - 

Сотрудники компании «Свеза»

В 2020 году при финансовой

получили спортивную экипировку,

помощь в подготовке к школе детям

предновогодние торжества.

в Костроме совместно

поддержке комбината в Верхней

При поддержке комбината

а подшефная школа № 29 - фанеру

из многодетных семей и семей,

Двум средним школам была

с некоммерческой организацией

Синячихе физкультурно-спортивный

в Уральском проходят массовые

для ремонта спортивного зала.

находящихся в трудной жизненной

оказана помощь материалами.

«Центр социальных инициатив»

центр «Орион» смог приобрести

спортивные мероприятия, турниры

ситуации. Подарки к 1 сентября

разработали проект и подготовили

экипировку для детской хоккейной

по различным видам спорта.

«Свеза» в Тюмени способствует

получили и все дети сотрудников,

Комбинат в Новаторе безвозмездно

для художественной росписи фасад

команды. Новый подиум для

Хоккейные и футбольные команды

пропаганде здорового образа жизни

которые идут в первый класс.

передал на цели ремонта

детской поликлиники. Для целей

Федерации спортивной аэробики

комбината «Свеза» участвуют

и популяризации экстремальных

В 2020 году это около 200 детей.

и строительства готовую

проекта комбинат предоставил

Свердловской области, сооруженный

в краевых первенствах. На эти

видов спорта среди молодежи.

продукцию и побочные продукты

фанеру. Также в Костроме

из фанеры, сделанной в Верхней

цели комбинат ежегодно выделяет

Ежегодно комбинат выделяет

Традиционный сбор подарков

производства Великоустюгскому

компания активно поддерживает

Синячихе, уже прошел проверку

4,5 млн руб., в том числе более

более 1,5 тыс. м² готовой продукции

для детей был организован

детскому санаторию, двум

всероссийское движение

на прочность на всероссийских

2 млн руб. - на поддержку детского

для организации спортивных

в предновогодний период.

детским садам и средней

«Школа безопасности». В 2020 году

соревнованиях «Малахитовая

спорта. За счет этих средств

мероприятий. В 2020 году комбинат

Так, в рамках областной

школе. Финансовую поддержку

комбинат выделил средства для

шкатулка» в Екатеринбурге.

организована работа детских

передал более 1 тыс. м² фанеры

благотворительной акции

получило также школьное

оборудования специализированного

секций по футболу, хоккею, самбо,

для строительства основных

«Подари ребенку Новый год»

лесничество «Лисята».

класса спасателей регионального

«Свеза» в Новаторе уделяет особое

тяжелой атлетике.

объектов трассы чемпионата России

отделения школы.

внимание развитию детского

по сноуборду. Летом того же года

спорта. Для того чтобы обеспечить

В 2020 году комбинат в Мантурове

комбинат поддержал фестиваль

Приоритетное направление

безопасные тренировки юных

помог с ремонтом и оснащением

экстремальных видов спорта Extreme

корпоративной социальной

борцов, «Свеза» помогла приобрести

физкультурно-оздоровительного

Expo, выделив более 600 м² фанеры

ответственности комбината

профессиональное татами для

комплекса «Спартак», где бесплатно

на строительство скалодрома. Также

в Санкт-Петербурге - поддержка

поселкового ФОКа. Теперь здесь

играют в футбол сотрудники

Тюменский комбинат поддерживает

образовательных учреждений

возможно проведение турниров

комбината, а также приобрел

здоровый образ жизни своих

пос. Понтонный. Ежегодно

всероссийского масштаба.

спортивную форму для выступления

сотрудников: команда комбината

комбинат реализует программу

Для зала в Новаторе приобретены

на соревнованиях по боевым

является постоянным участником

«Растем вместе» - проводит

также новые маты. В 2020 году

искусствам для Центра спортивного

забегов «Стальной характер»

ознакомительные экскурсии

«Свеза» профинансировала

и культурного развития «Гюрза».

и «Гонка героев».

на производство для детей

выезды баскетбольной команды

сотрудников, учащихся школ

на ключевые игры, обеспечила

В начале октября в Костроме

и профильных вузов. За отчетный

спортивным инвентарем и наградной

состоялся экологический

год с работой комбината

продукцией. Благодаря комбинату

полумарафон «Волга», посвященный

познакомились более 200 детей

команда девочек-баскетболисток

сохранению и бережному

и подростков. В 2020 году

предприятие выделило средства

средней школе № 520 для покупки

гимнастических матов. Еще пять

образовательных учреждений

получили обрезки готовой

продукции для детского творчества

и проведения уроков труда.

В 2020 году «Свеза» в Тюмени

выделила в виде благотворительной

помощи более 600 м² фанеры.

Продукция комбината была

использована для восстановления

сцены в школьных лесничествах,

послужила материалом для

строительства детской площадки

в пригородном детском доме.

102

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

103

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Местные сообщества

Помощь ветеранам и пожилым людям

Поддержка культуры

Традиционно комбинаты «Свезы»

комбината и поселка, а также одиноко

территорию. Свыше 100 продуктовых

На протяжении ряда лет компании

Кроме того, при поддержке «Свезы»

выделило также средства городскому

помогают своим ветеранам.

проживающих пенсионеров, живущих

корзин было передано ветеранам,

«Севергрупп» развивают

в Михайловском замке состоялась

Совету ветеранов на организацию

Предприятие в Санкт-Петербурге

в домах с печным отоплением,

проживающим в Колпинском

партнерские отношения с Русским

выставка «Художественное наследие

конкурса-выставки «Души и рук

ежегодно закупает подарки на дни

«Свеза» обеспечила дровами. Таким

районе Санкт-Петербурга. Помощь

музеем. С 2020 года в рамках

семьи Клодтов». Творческое наследие

творение».

рождения для своих бывших

образом, у людей категории «65+»,

в доставке наборов оказал местный

поддержки культуры и искусства,

этой крупной художественной

работников, а также организует

находящихся в группе риска, в разгар

волонтерский отряд. Подарки

одного из ключевых направлений

династии было впервые представлено

В 2020 году комбинат в Мантурове

торжественные мероприятия

пандемии коронавируса отпала

(продуктовые наборы) были также

корпоративной социальной

в рамках такой большой выставки.

оказал помощь детскому

по случаю праздничных и памятных

необходимость в решении вопроса

вручены ветеранам - участникам

ответственности компании, к этому

танцевальному ансамблю «Сувенир»,

дат. В 2020 году комбинат выделил

первой необходимости - отопления

войны и труженикам тыла - 

сотрудничеству подключилась

К 75-летию Победы в ВОВ «Свеза»

помог с ремонтом молодежному

средства Совету ветеранов

жилья.

в Костроме и Верхней Синячихе.

и «Свеза». В конце сентября

выделила средства на обновление

центру «Юность», оснастил

пос. Понтонный для приобретения

В Костроме была реконструирована

сотрудники «Свезы» приняли участие

экспозиции Костромского

специальным сценическим покрытием

подарков, а также помог ветеранам

Все комбинаты «Свезы»

и стела памяти погибшим

в акции «Древо жизни» и посадили

государственного музея-заповедника

хореографический класс в Центре

предприятия дровами.

подключились к празднованию

работникам, которая располагается

липу на аллее Михайловского сада,

о жизни костромичей во время

народной культуры.

75-й годовщины Победы в Великой

на территории комбината. В Тюмени

а в начале октября в рамках акции

Великой Отечественной войны.

Комбинат «Свезы» в Уральском тесно

Отечественной войне с учетом

прошла акция «Портрет памяти»:

«Всероссийская дубрава императора

С 2020 года комбинат «Свеза»

сотрудничает с Советом ветеранов

ограничений, вызванных пандемией.

видеоподборку из портретов родных,

Петра Великого» волонтеры

Комбинат «Свеза» в Новаторе

в Санкт-Петербурге поддерживает

поселка, Советом ветеранов

Многие сотрудники приняли участие

работавших на комбинате или

движения «Свеза Актив» посадили

софинансировал в рамках программы

местный поисковый отряд «Богатырь»,

комбината, Обществом инвалидов

в общекорпоративном флешмобе

сражавшихся на фронте, которые

потомственные дубы около комбината

«Народный бюджет» приобретение

который занимается поиском

«Надежда». С участием «Свезы»

к 9 Мая «Стихи Победы» и записали

предоставили сотрудники комбината,

в пос. Понтонный. При поддержке

аудиоаппаратуры для Новаторского

и перезахоронением останков бойцов

уральские ветераны проходят

видео, где прочитали стихи о войне.

транслировали на мониторах

«Свезы» в Михайловском саду

дома культуры в Самотовинском

Красной армии, погибших в боях

лечение в профилактории, получают

Комбинат в Санкт-Петербурге помог

в проходных предприятия.

Петербурга в октябре прошел

сельском поселении. Современное

под Ленинградом в годы Великой

материальную помощь в сложной

администрации поселка привести

Ежегодно активисты комбината

ежегодный «Арт-субботник»,

мобильное оборудование позволит

Отечественной войны - для него

жизненной ситуации, помощь

в порядок стелу памяти сотрудникам

также поздравляют ветеранов

в ходе которого сотрудники музея

учреждению культуры проводить

предприятие приобрело специальное

на дому и занимаются спортом.

предприятия, погибшим во время

с днем рождения.

и волонтеры провели работы

выездные мероприятия, поселковые

оборудование.

Весной 2020 года ветеранов

войны, и очистить прилегающую

по подготовке сада к зиме.

и детские праздники. Предприятие

В рамках благотворительной

программы «Северстали»

«Музеи Русского Севера» компания

«Свеза» выделила средства

на реализацию двух проектов:

«Город Кордон» и «Карбас.

Из истории мезенских поморов».

Благодаря поддержке компании

«Свеза» Костромской музей-

заповедник воплощает новый

способ трансляции культурного

наследия, создавая уникальное

интерактивное театрализованное

пространство для посетителей.

Участники второго проекта,

«Карбас. Из истории мезенских

поморов», смогли завершить

вторую экспедицию на р. Пёза,

где изучали традиционный

промысел по изготовлению речных

карбасов и других деревянных

лодок в отдаленной северо-

восточной части Мезенского края

Архангельской области.

104

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

105

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Местные сообщества

Благоустройство и развитие инфраструктуры

субботника посадили цветы

на реконструкцию хоккейной

посильный вклад в обустройство

у памятника Воину-освободителю

площадки. Здесь было организовано

территории вдоль левого берега

и покрасили лавочки по периметру

освещение, установлены трибуны

Волги до Ипатьевского монастыря.

«Свеза» в Санкт-Петербурге участвует

доступность деревни Макарово

в Великой Отечественной войне.

площадки. В акции приняли участие

для зрителей и скамейки запасных.

Здесь была скошена трава

в обустройстве рекреационной

Кичменгско-Городецкого района

Для удобства жителей обустроен

волонтеры «Свеза Актив», работники

и убраны поваленные деревья,

зоны на месте пустыря в центре

Вологодской области. Грунтовая

спуск к реке Сухоне. «Свеза Ресурс»

комбината и их семьи, а также члены

Совместно с администрацией

выделено место для прокладки

пос. Понтонный. В сквере планируется

дорога - единственная транспортная

поддержала также обустройство

Общества ветеранов уральского

города комбинат «Свеза» в Костроме

пешеходной и велодорожки.

высадить зеленые насаждения,

артерия, связывающая деревню

парка Ветеранов и новой зоны отдыха

комбината. За счет средств

ведет работу по благоустройству

В 2021 году комбинат в Костроме

проложить пешеходные дорожки. Здесь

с районным центром. Эксплуатация

в Никольском на месте пустыря

предприятия были выполнены работы

прогулочной зоны от центральной

планирует выделить средства

появятся детская площадка и уличные

дороги затруднена в период осенне-

и установку детской площадки

по отведению воды у проезжей части

набережной до моста через

на проектирование современных

тренажеры. В 2020 году «Свеза»

весенней распутицы. Поскольку

в селе Успенье. «Свеза Ресурс»

в д. Сукманы Нытвенского района.

р. Кострому. На протяжении

очистных сооружений

выделила средства на разработку

участок этой дороги также ведет

на собственные средства также

Также комбинат направил средства

двух лет предприятие вносит

вдоль набережной.

проектно-сметной документации

к площадке для хранения сырья,

произвела ямочный ремонт

для данного объекта. Строительные

которую арендует комбинат «Свеза»,

поселковых дорог Тотемского района.

работы начнутся в 2021 году.

предприятие ежегодно вкладывает

средства в ее восстановление,

Комбинат в Верхней Синячихе

В отчетном году комбинат «Свеза»

несмотря на то что дорога состоит

регулярно выделяет средства

в Новаторе принял участие

на балансе муниципалитета.

на благоустройство и организацию

Планы на 2021 год

в софинансировании нескольких

досуга жителей. В 2020 году

проектов в рамках программы

Компания «Свеза Ресурс»

при финансовой и материальной

«Народный бюджет», в том числе

профинансировала пять проектов

поддержке комбината организовано

в строительстве и модернизации трех

в рамках инициативы «Народный

световое предновогоднее оформление

детских площадок в Самотовинском

бюджет» в Тотемском районе

парка, прилегающего к физкультурно-

От оказания благотворительной помощи по запросам

сельском поселении, где

Вологодской области. В их числе,

спортивному центру «Орион».

общественность поддержала

в частности, совместное с главами

учреждений и организаций «Свеза» все больше

идею развитии инфраструктуры

поселений и местными жителями

Работники комбината «Свеза»

и мест для досуга детей. Комбинат

благоустройство памятника

в Уральском благоустроили центр

переходит к системной работе по социальному

также обеспечил транспортную

и аллеи в честь 75-летия Победы

поселка и озеленили его. Участники

инвестированию на программной основе.

Новые подходы к участию

услуг; подготовка квалифицированных

Практика подписания такого рода

в социально-экономическом

кадров в сфере ЛПК; строительство

соглашений будет распространена

развитии территорий «Свеза»

дорог; благоустройство дворов

и на другие территории присутствия.

опробует в Костромской области,

и общественных пространств

Крупные проекты благоустройства

где планируется подписать

и др. Поддержку также получат

и развития инфраструктуры

соглашение о сотрудничестве

партнеры предприятия - субъекты

на 2021 год (15 объектов) определены

с областной администрацией

малого и среднего бизнеса из числа

для всех предприятий «Свезы».

и администрацией городского

местных поставщиков товаров

Продолжится комплексное оказание

округа Мантурово. Совместная

и услуг. По итогам проведенных

благотворительной и спонсорской

программа предусматривает

опросов населения и депутатского

помощи в рамках основных

мероприятия, которые направлены

корпуса округа, а также в результате

направлений программы КСО

на решение ключевых задач

совместной проработки партнеров

с учетом проблематики регионов.

территории - сохранение

по соглашению были определены

трудоспособного населения

конкретные объекты для

и снижение монозависимости города,

благоустройства. На решение этих

а именно: газификация городского

задач «Свеза» направит 100 млн руб.

округа; улучшение системы питьевого

за последующие четыре года.

водоснабжения; повышение качества

медицинских и образовательных

106

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

107

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Персонал

Распределение

Списочная численность персонала

работников по полу

на конец года в разбивке по возрасту

и категориям

320

СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА

426

<21

243

И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

1 085

465

21-30

1 224

3 166

Общая численность персонала в 2020 году на семи

2 485

31-40

2 127

комбинатах в шести регионах России сохранилась

2 433

на уровне предыдущего периода и составила

1 962

41-50

6 748 человек. Наибольшая доля работников

1 964

компании (27 %) приходится на Костромскую

Женщины

Мужчины

1 072

область, где расположены два предприятия

51-60

1 118

Руководители

«Свезы». Наиболее крупным по численности занятых

Специалисты

113

является комбинат в Уральском (Пермский край),

2020

>61

Рабочие

124

2019

на котором трудятся 22 % работников компании.

Средняя численность персонала

Удельный вес женщин в общей

Практически две трети сотрудников

Руководство кадровыми вопросами

численности занятых составляет

относятся к возрастной группе

в группе «Свеза» осуществляет

по регионам присутствия

42 %, что более чем на 4 пп.

от 30 до 50 лет, сочетающей

дирекция по организационному

превышает аналогичный показатель

развитые профессиональные навыки

развитию и персоналу управляющей

40,9

года

по обрабатывающей промышленности

и хорошую физическую форму.

компании и соответствующие

Москва

средний возраст

в стране*. При этом доля женщин

Однако «Свеза», так же как и другие

службы на предприятиях. Ключевые

работников в 2020 году

среди руководителей компании

компании отрасли, сталкивается

аспекты кадровой политики,

Санкт-Петербург

862

выросла в 2020 году до 43 %.

с общей тенденцией к старению

регламентирующие работу

Женщины также преобладают

рабочей силы и постепенным ростом

с персоналом, зафиксированы

Вологодская область

897

в категории «специалисты» (52 %).

доли работников старших возрастов.

в целом ряде внутренних документов

Две женщины входят в число

Так, в 2020 году сократилась

(подробнее см. Отчет об устойчивом

Костромская область

1 831

топ-менеджеров компании.

численность работников в возрасте

развитии за 2019 год). В отчетном

21-30 лет (-2 %).

году были внесены изменения

43 %

Свердловская область

1 055

в Положение о премировании

работников и утверждено единое

доля женщин среди

Пермский край

1 458

Разнообразие органов

для всей компании Положение

руководителей компании

корпоративного

о служебных поездках.

в 2020 году

Тюмень

632

управления

Возраст,

Женщины Мужчины

лет

Кадровая политика «Свезы» в первую очередь

нацелена на достижение производственных

31-40

целей предприятий группы. В 2020 году

41-50

система управления персоналом была

сконцентрирована на обеспечении кадровой

51-60

защищенности и стабильности в трудовых

коллективах, организации перехода на удаленный

режим работы и перевода бизнес-процессов

https://rosstat.gov.ru/storage/

mediabank/2EfrJGVJ/Rab_sila_2020.pdf

на дистанционный формат

110

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

111

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Персонал

Благодаря использованию такого

Общая реальная текучесть кадров

Автоматизированная

инструмента кадровой работы,

(все, кроме переводов) составила

как «карта пути сотрудника»

8,74 % (14,29 % в 2019 году). Почти

система поиска и оценки

(Employee Journey Map), удалось

на треть снизилась нежелательная

кандидатов Sever.AI

определить барьеры, с которыми

текучесть (увольнение

сталкиваются соискатели и новые

по собственному желанию) - с 6,58 %

СИСТЕМА ПОДБОРА

сотрудники, и устранить их.

в 2019 году до 4,51 % в 2020 году.

«Свеза» внедрила автоматизированную

В результате практически вдвое

систему поиска и оценки кандидатов

снизился уровень текучести и более

Всего в 2020 году был принят

с помощью искусственного интеллекта,

И ПРОДВИЖЕНИЯ КАДРОВ,

чем в шесть раз (со 167 до 27 дней)

на работу 691 человек

которая позволяет существенно

сократился средний срок

(983 - в 2019 году).

экономить рабочее время сотрудников

закрытия ключевых позиций.

кадровых служб. Обучаемая

СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВ

На 19 % по отношению к 2019 году

компьютерная программа, действуя

выросла кадровая защищенность.

по заданному алгоритму, осуществляет

поиск необходимых резюме в базе

ЧЕЛОВЕКА

данных, связывается с соискателями

посредством смс, e-mail, телефонных

звонков и сообщений в мессенджере,

проводит с ними видеоинтервью

Подбор сотрудников, поддержание качественного

и анализирует результаты.

По итогам 2020 года группа «Свеза»

Искусственный интеллект выставляет

и количественного состава персонала на оптимальном

оценки, на основании которых

переместилась с 36 на 27 место в рейтинге

специалист по подбору персонала

уровне, формирование имиджа организации в качестве

работодателей России сервиса HeadHunter

может сделать вывод о соответствии

среди организаций с численностью персонала

привлекательного работодателя на рынке труда - 

претендента предъявляемым

более 5 000 человек и стала лидером среди

требованиям. В настоящее время

важнейшие задачи кадровой политики «Свезы».

HR-робот подбирает кандидатов

лесопромышленных компаний

на позиции руководителя производства

и специалистов поддержки продаж.

Количество вновь нанятых на работу

Защита прав работников

сотрудников в 2020 году

При приеме на работу кадровые

Компания уважает право

В конце 2020 года срок действия

службы предприятий прежде всего

работников на свободу ассоциаций

документа был продлен

Центральный офис

оценивают опыт, профессионализм

и проведение коллективных

на 2021-2023 годы.

и потенциал развития кандидатов.

переговоров. Первичные

На встречах с лидерами

Санкт-Петербург

«Свеза» не допускает дискриминации

профсоюзные организации

профсоюзов обсуждаются:

по национальному, религиозному

Профессионального союза

Новатор

• выполнение коллективных

или гендерному признаку при

работников лесных отраслей

договоров предприятий;

приеме на работу или продвижении

Российской Федерации

Кострома

по службе. Требование соблюдения

(Рослеспрофсоюз) работают

• взаимодействие с администрацией

прав человека распространяется

на предприятиях «Свеза»

по улучшению охраны труда

Мантурово

не только на комбинаты группы,

в Костроме, Мантурове, Новаторе

и системы промышленной

но и на поставщиков древесного

и Уральском. В качестве члена

безопасности; проведение

Уральский

133

сырья, что регламентировано

Общероссийского отраслевого

мероприятий, запланированных

Системой должной

объединения работодателей

совместно с администрацией;

Верхняя Синячиха

добросовестности, принятой всеми

«Союз лесопромышленников

• работа представителей профкома

предприятиями компании. Кроме

и лесоэкспортеров России»

Тюмень

107

в комиссиях и комитетах и др.;

того, «Свеза» стремится к созданию

компания принимает участие

безопасных и комфортных условий

в работе Комиссии по ведению

• детский отдых, санаторно-

«Свеза Ресурс»

на рабочем месте, к формированию

коллективных переговоров

курортное лечение работников

такой среды, в которой сотрудники

и подготовке проекта Отраслевого

(распределение путевок)

«Свеза Биопродукты»

имеют возможности для постоянного

соглашения по лесопромышленному

(см. также раздел «Участие

роста и профессионального развития.

комплексу Российской Федерации.

профсоюзов в охране труда»).

112

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

113

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Персонал

Кадровый резерв

Адаптация новых сотрудников

«Свеза» сочетает принципы

возможности для профессионального

«Лидер Свеза». Кроме того, принято

Для быстрой и эффективной

По завершении испытательного срока

открытой кадровой политики,

и карьерного роста - в частности,

Положение о наставничестве

адаптации новых сотрудников

при взаимном решении продолжать

предполагающей поиск необходимых

повышают квалификацию во время

и разработаны тренинги

и сотрудников, переведенных в другое

работу руководитель и сотрудник

специалистов на внешнем рынке

прохождения обучения по внутренним

«Наставничество для рабочих»,

подразделение или на другую

составляют индивидуальный план

труда с использованием собственного

и внешним программам для

«Развитие преемников» и «Кадровые

позицию, в компании созданы

развития, в котором прописываются

кадрового резерва и продвижением

руководителей и рабочих.

комитеты, фокус на правильное

унифицированные планы для всех

цели на ближайший год.

по карьерной лестнице сотрудников

планирование развития».

категорий работников.

низшего звена на более высокие позиции.

В 2020 году для сотрудников,

обладающих лидерским потенциалом,

Процесс адаптации рассчитан

Задача состоит в том, чтобы

запущена обновленная программа

на три месяца и использует такие

определить преемников для

инструменты, как:

большинства руководителей в офисах

• однодневный обязательный тренинг

и на производстве, способных занять

«Добро пожаловать в „Свезу”»;

их должности в перспективе 1-3 лет

в том случае, если руководитель

Обучение могут пройти все

• чат-бот по адаптации «Даша»

получит новое назначение или примет

на базе платформы Teams

сотрудники предприятия,

В 2020 году на производство

и социальной сети «ВКонтакте»;

решение перейти в другую компанию.

Формирование долгосрочного

включая работников, достигших

• встречи с непосредственным

привлечено 250 человек

кадрового резерва снижает риски для

руководителем;

бизнеса и мотивирует резервистов

пенсионного возраста. В компании

в возрасте до 30 лет

на профессиональное развитие.

• корпоративная система

В кадровый резерв попадают наиболее

нет возрастных ограничений ни для

наставничества.

(233 - в 2019 году)

эффективные мотивированные

профессионального роста, ни для

работники, обладающие лидерским

потенциалом. Они получают все

трудоустройства

73%

сотрудников испытывали

удовлетворенность

по фактору «Карьерные

возможности»

(69% в 2019 году)

новый руководитель был

назначен на должность

из кадрового резерва

в 2020 году

114

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

115

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Персонал

Заработная плата ежегодно

В условиях пандемии компания смогла сохранить

пересматривается. Сотрудники

рабочие места и полный компенсационный

HR-службы регулярно отслеживают

пакет сотрудникам, выполнить обязательства

динамику роста оплаты труда

по ежегодному пересмотру зарплаты и выплате

в регионах присутствия, следят

за прогнозами инфляции и учитывают

годовой премии

МОТИВАЦИЯ

эти данные при пересмотре

заработной платы. В 2020 году

средняя заработная плата

И ОПЛАТА ТРУДА

в группе «Свеза» выросла на 11 %

по сравнению с 2019 годом.

На всех предприятиях

Сотрудники не только получают

действует двухуровневая

льготы, предусмотренные

Одна из основных целей политики

система премирования «База - 

законодательством, но и располагают

компании в сфере оплаты труда - 

амбиция», мотивирующая

расширенным социальным пакетом

Группа «Свеза» применяет комплексный подход

это привлечение и удержание

сотрудников на достижение

(подробнее см. раздел «Социальные

высококвалифицированных

высоких производственных

гарантии и льготы для сотрудников»).

к системе вознаграждения сотрудников и гарантирует

сотрудников. По итогам 2020 года

результатов. При достижении

размер заработной платы

базовой цели по ключевым

получение достойной оплаты труда. В компании приняты

на комбинатах компании был

показателям эффективности

Положение об оплате труда работников и Положение

в среднем на 21 % выше, чем

(KPI) сотрудник получает премию,

По итогам 2020 года размер

размер средней заработной

при достижении амбициозной

заработной платы на комбинатах

о премировании работников. Большое внимание

платы соответствующего региона

цели - повышенную премию.

компании был выше, чем размер

(в 2019-м - на 11 %). Исключение

Внедрение системы «База - 

уделяется улучшению системы оплаты труда с целью

средней заработной платы

составила Тюменская область,

амбиция» на комбинатах

соответствующего региона на

повышения внутренней справедливости заработной

которая отличается повышенной

компании позволяет сотрудникам

концентрацией предприятий

добиться увеличения размера

платы и ее конкурентоспособности. Стандартная

нефтяной и газовой промышленности

премии с 7 до 15 % за счет

и занимает относительно высокое

улучшения качества и повышения

заработная плата начального уровня по рабочим

место по уровню средней

эффективности труда.

21 %

профессиям в среднем почти вдвое превышает

заработной платы в стране.

размер МРОТ.

Рост заработной платы происходит

за счет ежегодного пересмотра

не только окладной части,

но и системы премирования при

достижении результатов за месяц,

квартал и год. На комбинатах

Отношение стандартной заработной платы

предусмотрено также премирование

начального уровня по рабочим профессиям к МРОТ

по результатам ежеквартальных

в основных регионах присутствия в 2020 году

производственных соревнований

между коллективами смен

одного участка, работающими

1,97

Женщины

на однотипном оборудовании

Санкт-Петербург

2,46

или по одной технологии. 100 %

Мужчины

работников являются участниками

1,67

системы премирования. Размер

Вологодская область

премии зависит от должности

1,98

и составляет от 30 до 100 % оклада.

2,38

Костромская область

Сотрудники также могут получить

2,59

денежную премию за участие

в работе кайдзен-команд,

2,19

Свердловская область

за внесение рационализаторского

2,39

предложения через «Фабрику

идей» и за работу в качестве

2,14

Пермский край

наставника молодых или проходящих

2,24

переквалификацию сотрудников.

Также выплачиваются премии

2,35

Тюменская область

победителям производственных

2,72

соревнований.

116

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

117

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Персонал

ОЦЕНКА

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

В «Свезе» внедрена комплексная система обучения

и развития персонала, которая распространяется

СОТРУДНИКОВ

на все функции и подразделения и на все категории

Для получения сотрудниками категории

на кадровом комитете

Проводится также комплексная

сотрудников.

РСС (руководители, специалисты,

представляет своих сотрудников,

оценка мастеров. Этот инструмент

служащие) разносторонней обратной

рассказывая об их сильных

позволяет в течение года выявлять

связи со стороны коллег и партнеров,

сторонах и зонах развития.

фокусные зоны профессионального

В компании применяется принцип

В компании широко развито

которые взаимодействуют с ними

развития производственных

смешанного обучения, когда 70 %

внутреннее обучение - система

на разных уровнях, используется

На комбинатах действует программа

руководителей. По результатам

приходится на обучение на рабочем

собственных тренингов, курсов,

методика «360 градусов». Результаты

«Диалоги о целях с рабочими», в рамках

оценки каждый из руководителей

месте, 20 % - на наставничество,

семинаров, разработанных в компании

млн

оценки каждый сотрудник изучает

которой каждому работнику ставятся

производственных участков

10 % - на очное обучение.

для сотрудников. Сотрудники,

совместно со своим руководителем

базовые и амбициозные цели. Их

получает один из четырех

Используются различные форматы

>12

руб.

которые являются экспертами

и использует при формировании

достижение и другие производственные

уровней, который формируется

обучения: дистанционный, групповой,

в своей профессиональной области

плана индивидуального развития.

успехи напрямую отражаются

с учетом персональной оценки

индивидуальный. К процессу

инвестировала компания

и обладают способностью передавать

В процессе оценки участвуют

на размере заработной платы.

и оценки работы команды.

обучения привлекаются внутренние

в подготовку кадров

знания другим, выполняют роль

коллеги, непосредственный

тренеры - эксперты из разных

в 2020 году

тренеров-методологов. Они

руководитель, подчиненные

служб и дирекций компании, а также

разрабатывают тренинги с учетом

(если они есть) и сам сотрудник.

внешние провайдеры.

потребностей бизнеса, готовят

презентации и раздаточные

Решения о продвижении

Основные направления

Для сотрудников рабочих профессий

материалы. В свою очередь

В 2020 году сотрудникам компании

и перемещении сотрудников

корпоративного обучения:

предназначено производственное

тренеры-спикеры проводят тренинги

принимаются на заседаниях кадровых

было также предложено оценить

обучение, которое позволяет

по уже подготовленным методологами

• программы профессиональной

комитетов, собраниях руководителей,

им приобрести знания и навыки,

материалам. И содержание тренингов,

подготовки и переподготовки

эффективность процессов отдельных

посвященных вопросам кадровой

необходимые для работы.

и квалификация тренеров-спикеров

по рабочим и инженерным

защищенности, которые проводятся

Обязательное обучение под

подлежат обязательной

подразделений. Результаты

специальностям;

два раза в год. Здесь выбираются

руководством наставников проходят

сертификации.

действия по дальнейшему развитию

опроса «Оценка функции»

• функциональное обучение

новые сотрудники. В зависимости

сотрудников, согласовываются

(развитие компетенций или

от профессии оно длится от одного

Чтобы обеспечить непрерывность

будут использованы для

шаги по удержанию потенциальных

повышение квалификации);

месяца до полугода. По завершении

процессов обучения и развития

работников, обсуждается подготовка

учебного процесса сотрудники

и сократить зависимость от внешних

совершенствования работы

• программы обучения и развития

преемников для руководителей.

сдают экзамен и по его итогам

факторов, продолжается перевод

руководителей всех уровней;

Каждый из присутствующих

функциональных подразделений

допускаются к самостоятельной

очных программ в дистанционный

• бизнес-процессы компании;

работе. В 2020 году был внедрен

формат. В 2020 году часть

новый тренинг «Наставничество»

внутренних курсов - «Эффективные

• программы развития наставников;

для рабочих. Возможность

коммуникации для руководителей»,

• обучение инструментам

обучиться дополнительным

«Добро пожаловать в „Свезу”»,

бизнес-системы «Свеза»;

специальностям открывает перед

«Тренинг для тренеров» - была

сотрудниками более широкие

переведена в формат онлайн.

• обязательное обучение

перспективы для продвижения

по вопросам безопасности

и профессионального роста.

производства и охраны труда;

100%

• изучение иностранного языка.

сотрудников с 2020 года

проходят периодическую

оценку результативности

и развития карьеры

118

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

119

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Персонал

Программы обучения для руководителей

Компания приветствует желание

числе в аудиоформате. В 2020 году

сотрудников старшего возраста

сотрудники скачивали книги

учиться и помогает им еще до выхода

из корпоративной библиотеки

на пенсию получить дополнительные

«МИФ» более 8 000 раз.

1 274

«Школа мастеров»

«Лидер Свеза»

«Путь лидера»

навыки, чтобы уверенно чувствовать

себя в новых условиях. В отчетном

Компания предоставляет возможность

сотрудника прошли

году «Свеза» помогла получить новые

бесплатного изучения английского

дистанционное обучение

знания 26 своим сотрудникам, которым

языка сотрудникам, которых

в 2020 году

• профессиональная подготовка

• модульная обучающая

• двухлетняя программа

до выходя на пенсию оставалось

определяют их руководители

линейных руководителей,

программа для руководителей,

развития молодых

меньше пяти лет. Обучение проводится

исходя из потребностей бизнеса

развитие их лидерских

нацеленная на развитие

специалистов, обладающих

за счет компании в центрах занятости

и стратегических целей. Остальным

навыков

лидерских качеств и обмен

потенциалом стать

с последующей компенсацией

сотрудникам и членам их семей

опытом между сотрудниками

руководителем

затраченных на образование

предоставляется значительная

из разных регионов

работников денежных средств

скидка на обучение.

в виде государственной субсидии.

3 555

В 2020 году с учетом потребности

Дистанционное обучение в компании

компании в «Свезе» разработаны

электронных курсов

реализовано через корпоративный

еще четыре образовательных

прошли сотрудники

портал «Мое обучение и развитие».

курса. Для сотрудников, имеющих

В 2020 году 26,7 % сотрудников прошли очное

Здесь содержится более 2,5 тыс.

дело с инвестиционными

обучение по корпоративным или профессиональным

электронных курсов, вебинаров

проектами, и руководителей

и материалов по различным

предназначены курсы по управлению

программам. Без учета дистанционного обучения

дисциплинам. Сотрудникам «Свезы»

инвестпроектами, по кадровым

доступны более 700 книг по бизнесу,

комитетам и развитию преемников.

среднее количество часов обучения составило 25,3 ч

маркетингу, тайм-менеджменту

Курс «Технология производства

из расчета на одного сотрудника, или 6,7 ч из расчета

и многим другим направлениям

фанеры» проводится для всех новых

из онлайн-библиотеки издательства

сотрудников компании независимо

на общую численность

деловой литературы «МИФ», в том

от должности один раз в квартал.

Организация работы сотрудников в удаленном режиме

С момента объявления ограничений,

офиса и особенностям удаленной

проводятся неформальные

вызванных пандемией коронавируса,

коммуникации. На онлайн-уроках,

онлайн-интервью с приглашенными

офисные сотрудники были

которые проходили с марта по май,

руководителями или сотрудниками

переведены на удаленный режим

специалисты помогли составлять

компании, где каждый может задать

работы. Для сотрудников, занятых

эффективное расписание, обучили

любой интересующий его вопрос.

непосредственно на производстве,

методам развития самодисциплины,

Регулярным - раз в 2 недели - стало

был разработан особый график,

дали рекомендации по работе

общение сотрудников с генеральным

призванный обеспечить минимально

с Outlook и планировщиком.

директором на тему стратегических

возможную концентрацию людей

направлений в онлайн-формате.

на комбинатах. Работа в новых

Положительный эффект оказали

условиях потребовала концентрации

процессы цифровизации, запущенные

Успешный опыт «Свезы» по переходу

усилий кадровых и технических

в компании на протяжении последних

на онлайн-обучение был представлен

служб, способствовала развитию

лет. С учетом географической

на V Всероссийском онлайн-форуме

корпоративной IT-системы. С началом

распределенности активов

Corporate Education Force 2020.

этапа изоляции в связи с резким

компании в «Свезе» и ранее

Спикеры «Свезы» рассказали о том,

ростом количества обращений

активно использовали проведение

как компании удалось в кратчайшие

серьезно увеличилась нагрузка

собраний и конференций

сроки перестроить систему

на технических специалистов.

в режиме видеозвонков.

и не потерять эффективность.

Им пришлось оперативно наращивать

мощности по удаленному доступу.

Были также освоены новые форматы

коммуникации. Рабочие встречи

Для перешедших на удаленный режим

и совещания проводятся с помощью

работы сотрудников были проведены

корпоративной платформы Teams.

курсы по организации домашнего

На базе платформы YouTube

120

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

121

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Персонал

Социальный пакет работников

Отдельные категории сотрудников

к праздникам 23 Февраля и 8 Марта,

«Свезы» предусматривает

обеспечены мобильной связью.

а также детям сотрудников на Новый

добровольное медицинское

В случае наступления событий,

год и первоклассникам на День знаний.

страхование с первого дня работы

требующих значительных расходов,

для всех работников по основному

и в разных жизненных ситуациях

Из общего количества сотрудников,

месту работы. В перечень льгот

(регистрация брака, рождение ребенка,

имевших в отчетном году право

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА

для работников комбинатов входит

смерть работника или близкого

на отпуск по материнству / отцовству,

оплата санаторно-курортного

родственника) работникам оказывается

данный отпуск взяли 127 человек,

и реабилитационно-восстановительного

материальная помощь. Материальная

в том числе женщин - 123, мужчин - 4.

ПЕРСОНАЛА

лечения, а также путевок в детские

помощь выделяется также отдельным

Общее количество сотрудников,

лагеря отдыха. Также для отдельных

категориям работников (ветеранам

вернувшихся на работу по окончании

категорий работников предусмотрена

боевых действий, многодетным

данного отпуска и остававшихся

компенсация за питание, доставка

и одиноким родителям). Кроме того,

на работе по истечении 12 месяцев

до места работы и обратно

предприятия выделяют средства

после возвращения, составило 169,

Социальные гарантии и льготы

на служебном транспорте.

на приобретение подарков сотрудникам

в том числе женщин — 168, мужчин - 1.

для сотрудников

Здоровье сотрудников

Состав социального пакета для сотрудников

Забота о здоровье сотрудников - 

В рамках ДМС компания

лечению и организации

регламентируют Положение о социальных

важная часть корпоративной

предоставляет своим сотрудникам

летнего отдыха для детей

культуры и одна из зон

возможность проверить свое

с частичной оплатой.

гарантиях и льготах, действующее в компании,

внимания компании «Свеза» как

здоровье по специализированным

и коллективные договоры.

ответственного работодателя.

программам, посвященным

Отдельные категории сотрудников

На всех предприятиях действуют

отдельным заболеваниям.

компания обеспечивает

хорошо оборудованные медпункты,

В 2020 году 1 255 человек

качественным бесплатным

которые позволяют на месте

прошли проверку

питанием.

получить квалифицированную

по специализированным

помощь. Для этого работнику

программам «Здоровое сердце»,

На всех комбинатах обеспечена

не нужно идти в поликлинику,

«Здоровая эндокринная система»,

возможность прохождения

стоять в очереди или ждать записи

«Женское здоровье». Кроме того,

вакцинации от коронавируса.

к врачу. На комбинатах проводятся

сотрудники компании по итогам

Благодаря принятым мерам

ежегодные медосмотры, приезжают

обследований могут поправить

противодействия распространению

врачи-специалисты, предусмотрена

свое здоровье в санаториях

COVID-19 с начала эпидемии

бесплатная вакцинация от сезонных

или пройти курс реабилитации

число подтвержденных случаев

заболеваний. Некоторые медпункты

в ближайших медицинских центрах.

заболеваний у работников

функционируют как полноценные

Им предоставляются дополнительные

составило 330 (4,66 % от общей

поликлиники и оснащены

льготы по санаторно-курортному,

численности занятых),

оборудованием для физиопроцедур.

реабилитационно-восстановительному

у подрядчиков - 39 случаев.

Комбинат «Свеза» в Новаторе

в 2020 году занял первое место

в номинации «Лучший проект

по внедрению корпоративных

программ укрепления здоровья»

на конкурсе «Здоровые

города России»

122

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

123

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Персонал

Исследование «Голос „Свеза”»

Корпоративная культура «Свезы»

Для получения объективных данных

Положительную динамику

подразумевает возможность

опрос проводит внешний провайдер

продемонстрировали большинство

свободного обмена мнениями

по методике, позволяющей охватить

бизнес-единиц. Самым вовлеченным

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

и наличие системы обратной

все ключевые для компании темы.

среди комбинатов оказался

связи. Самый масштабный

костромской (87 %), последнюю

инструмент - это анонимное

В 2020 году в опросе

позицию заняла «Свеза» в Тюмени

И ВОЛОНТЕРСТВО

ежегодное социологическое

по вовлеченности приняли участие

(53 %). При этом тюменский комбинат

исследование «Голос „Свеза”».

более 6 тыс. человек, или 92 %

показал рекордную положительную

Цель опроса - определить, как

работников компании. Впервые опрос

динамику в 20 %. Это значит,

сотрудники воспринимают культуру

проходил только в онлайн-формате,

что сотрудники меняют свое

«Свеза» развивает корпоративную культуру,

компании и отношения в коллективе,

без использования бумажных

представление о работе на комбинате

как оценивают условия труда,

анкет. До 75 % вырос уровень

в лучшую сторону.

основанную на общих ценностях и едином отношении

социальный пакет и заработную

удовлетворенности, что выше

плату, возможности обучения

показателя предыдущего периода

к работе, к взаимодействию с коллегами, клиентами

и карьерного роста.

на 5 пп. Исторического максимума

и партнерами. Компания стремится создать

в 73 % достиг уровень вовлеченности

По результатам опроса

в компании (+ 6 пп.). Наибольший рост

комфортную организационную среду, в которой

на всех уровнях управления

(от 8 до 11 пп.) продемонстрировали

(от руководителей малых команд

те факторы, которые были

сотрудники осознанно подходят к выполнению

до высшего руководства) проходят

включены в план корректирующих

работы, чувствуют важность своего вклада в общий

обсуждения с коллективами.

мероприятий на 2019-2020 годы.

Формируются планы корректирующих

В их числе: «Бренд организации»,

результат, имеют возможности для развития и роста.

мероприятий, которые направлены

«Высшее руководство», «Ценность

на улучшение проблемных зон

сотрудников», «Условия труда»,

Такой подход универсален для всех активов

и закрепление позитивных изменений.

«Процессы».

и подразделений компании.

Кодекс поведения сотрудников «Свезы»

Каскадные встречи

Каждый новый сотрудник при приеме

В «Свезе» существует система

на работу обязательно знакомится

каскадных встреч, которая

с Кодексом поведения сотрудников

предполагает, что информация

«Свезы». В нем закреплены

от генерального директора

основные принципы корпоративной

по вертикали доводится до всех

культуры, нормы и правила рабочего

сотрудников. Такие встречи - важный

взаимодействия, приведены

элемент корпоративной культуры, они

конкретные примеры и алгоритмы

гарантируют прозрачность принятия

поведения в неоднозначных

решений, обеспечивают доступ

ситуациях. В случае нарушения

всех сотрудников к информации,

правил и норм поведения,

дают возможность напрямую

закрепленных в Кодексе, сотрудник

получить ответ на волнующий

может обратиться в Комитет по этике,

вопрос у руководителей

где каждая конкретная ситуация

компании. (Подробнее см. раздел

рассматривается с участием

«Взаимодействие с сотрудниками».)

генерального директора компании.

Принципы взаимодействия

сотрудников с поставщиками

и клиентами закреплены в Кодексе

делового партнерства. Каждый

сотрудник, который взаимодействует

с коллегами из внешних организаций,

должен соблюдать кодекс

и информировать партнеров о его

содержании.

124

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

125

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Персонал

Программа «Свеза Актив»

Корпоративные мероприятия и праздники

Развитию корпоративной культуры

Направления деятельности

с посадкой деревьев в Михайловском

«Лучший по профессии»

Корпоративные праздники

способствует программа «Свеза

«Свезы Актив»

саду в рамках акции «Древо

Актив», объединяющая наиболее

жизни» и в Гатчинском районе

Конкурсы на звание «Лучший

С момента создания компании

В 2020 году все

Экологические инициативы

активных и вовлеченных сотрудников

в рамках акции «Сохраним лес».

по профессии» стимулируют

в ней успел сформироваться ряд

поздравления

компании в центральном офисе

Социальные проекты

Волонтеры Санкт-Петербурга,

сотрудников к достижению высоких

традиций, которые поддерживают

с праздниками, конкурсы,

и на всех комбинатах. Участником

Уральского и Костромы принимали

показателей в профессиональной

сплоченность коллектива.

квизы и другие виды

Спортивные мероприятия

программы может стать любой

участие в «Чистых играх». Перед

деятельности. В 2020 году в конкурсе

Корпоративные праздники помогают

корпоративной активности

сотрудник, который готов

Развитие родного региона

Новым годом неравнодушные

приняли участие 140 работников

развивать взаимопонимание между

были переведены в режим

инвестировать время в собственное

участники «Свезы Актив»

компании. Представители

сотрудниками, дают возможность

онлайн

Внутрикорпоративные

творческое развитие и использовать

дарили подарки и создавали

профессий «лущильщик шпона»

отметить достижения и успехи как

мероприятия

свои таланты для укрепления

праздничное настроение для детей

и «электромонтер» соревновались

компании, так и отдельных работников

бренда «Свезы» как социально

В 2020 году в команде «Свеза

из социально незащищенных семей.

на всех семи комбинатах

и команд.

ответственной компании.

Актив» во всех регионах присутствия

Активисты «Свезы» занимались

«Свезы». Конкурс на лучшего

состояло около 200 человек.

экопросвещением школьников,

аппаратчика по производству

В третье воскресенье сентября

Информируя коллег о ключевых

Несмотря на пандемию и связанные

участвовали в мероприятиях

синтетических смол проходил на тех

на всех предприятиях «Свезы»

инициативах и новостях компании,

с этим ограничения и запреты,

по профилактике пандемии CОVID-19,

комбинатах, где производятся

традиционно отмечается

поддерживая крупные корпоративные

состоялось около 100 мероприятий

оказывали помощь ветеранам

смолы: в Костроме и в Уральском.

профессиональный праздник - 

проекты, активисты являются

и акций с участием активистов.

и многое другое. (Подробнее

Пандемия не позволила провести

День работников леса

важной составной частью системы

Так, участники «Свезы Актив»

см. раздел «Корпоративное

суперфинал конкурса на комбинате

и лесоперерабатывающей

внутренних коммуникаций.

в Санкт-Петербурге помогали

волонтерство».)

в Санкт-Петербурге, как это было

промышленности. В «Свезе»

в 2019 году. Официальная церемония

принято вместе отмечать не только

награждения победителей и призеров

профессиональный праздник,

прошла онлайн. Победители,

но и Новый год, 8 Марта и 23 Февраля,

занявшие первые три места, получили

вместе участвовать в конкурсах

дипломы и подарочные карты.

и спортивных соревнованиях.

126

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

127

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Об отчете

Матрица существенности

Настоящий документ является

результативности приведены с учетом

того, для выявления существенных

вторым отчетом об устойчивом

ряда сервисных компаний группы,

для заинтересованных сторон

развитии группы «Свеза» (именуемой

выполняющих функции финансового

вопросов в процессе подготовки

в отчете также «компания»

и лизингового агента. Такие темы,

отчета были проанализированы:

и «группа») за 2020 год. Отчет

как «Промышленная безопасность

• материалы федеральных СМИ,

включает также информацию

и охрана труда» и «Экологическая

местной и корпоративной прессы,

о существенных событиях, которые

и социальная ответственность»,

в частности - публикации

выходят за границы отчетного

а также «Соблюдение прав местных

в социальных сетях;

периода, но в силу своей важности

сообществ» и «Противодействие

0 8

должны быть отражены в настоящем

коррупции», отнесены

• материалы обратной связи

отчете. В дальнейшем компания

к существенным за пределами

работников компании

предполагает продолжить

организации. Данная информация

и результаты их опросов.

ежегодный выпуск отчетности.

в отношении подрядных организаций

приведена в соответствующих

При определении степени

В документе содержится информация

тематических разделах.

существенности рабочая группа

о ценностях и стратегии группы

В отчете преимущественно приведена

учитывала значимость этих аспектов

«Свеза», о ключевых событиях

информация по темам, которые

для компании, для ключевых

и результатах работы, принципах

были выбраны заинтересованными

заинтересованных сторон, значимость

деятельности в сфере социальной

сторонами в качестве существенных.

с точки зрения глобального

ответственности и устойчивого

контекста и обязательств бизнеса,

развития, данные о воздействии

Для определения содержания отчета

в том числе зафиксированных

Значимость экологического, экономического и социального воздействия

производственной деятельности

в соответствии со Стандартами GRI

в международных и российских

компании на экономику,

была проведена процедура оценки

документах и инициативах,

общество и окружающую

существенности с привлечением

включая Глобальный договор ООН

среду в регионах присутствия,

представителей заинтересованных

и Цели устойчивого развития.

Экономика

Общество

Окружающая среда

а также о ее взаимодействии

сторон. Чтобы определить

Экономические результаты

Здоровье и безопасность

с заинтересованными сторонами.

основные темы для отражения

В этой связи были дополнительно

Использование воды

деятельности

на рабочем месте

в отчете, было проведено

включены следующие темы

и воздействие на водные

Отчет подготовлен в соответствии

анкетирование стейкхолдеров.

«Оценка экологических аспектов

ресурсы

Оплата труда сотрудников

Занятость

со Стандартами GRI, вариант

Всего была получена 71 анкета,

деятельности поставщиков»,

(по регионам) в сравнении

Соответствие требованиям

Обучение и образование

«Основной» (core). В отчете

в том числе 56 - от представителей

«Земельные ресурсы и воздействие

с рынком

природоохранного

сотрудников

приведены результаты анализа

внешних заинтересованных

на биоразнообразие»,

законодательства

приоритетов группы «Свеза»

сторон (деловых партнеров,

«Выбросы в атмосферу»,

Воздействие на местные

в сфере устойчивого развития,

представителей органов

«Воздействие на местные сообщества,

Использование сырья

сообщества, включая

их сопоставление с Целями

государственной власти и местного

включая сотрудничество и программы

и материалов

сотрудничество и программы

устойчивого развития ООН и данные

самоуправления, вузов и других

развития», «Противодействие

развития

Сбросы и отходы, включая

о вкладе компании в достижение

образовательных учреждений,

коррупции», «Оценка соблюдения

переработку и вторичное

приоритетных ЦУР. В отчете также

некоммерческих организаций,

поставщиками трудовых прав

использование отходов

раскрыта информация по темам,

СМИ и пользователей социальных

и прав человека», «Взаимодействие

являющимся существенными

сетей). 15 анкет было получено

с профсоюзами и ведение

Энергопотребление

в связи с требованиями Лесного

от внутренних стейкхолдеров - 

коллективных переговоров».

и энергоэффективность

попечительского совета к компаниям,

сотрудников компании.

С учетом вышеприведенного анализа

которые ответственно относятся

рабочая группа утвердила следующий

к использованию лесов и применяют

В анкете респонденты оценивали

перечень наиболее существенных

в производстве древесину

по 10-балльной шкале значимость

тем для раскрытия в отчете.

В документе использованы данные,

и все наиболее значимые воздействия

GRI. Сбалансированность

из проверенных источников.

каждой темы. При этом

собранные в рамках корпоративной

компании. Показатели устойчивого

отчета обеспечивается как

рассматривался максимально

системы отчетности, в том

развития, в частности по экологии,

предоставлением позитивной

В отчете в основном раскрыта

полный список тем, предусмотренный

числе информация, полученная

в основном даны по всем основным

информации о достижениях компании,

информация по управляющей

Стандартами GRI. По каждой теме

от подразделений в ответ на запросы,

действующим предприятиям.

так и наличием критической

компании ООО «СВЕЗА-Лес»,

был рассчитан средний балл

составленные с учетом рекомендаций

информации о проблемных зонах

по компании, действующей

для обеих категорий участников,

Стандартов GRI.

Координацию работы по подготовке

и зонах, требующих развития.

в области заготовки лесных

а также получена финальная оценка

отчета осуществляла дирекция

Сопоставимость отчета будет

ресурсов, ООО «Свеза Ресурс»,

для каждой темы. По результатам

В отчет включены данные

по коммуникациям при участии

повышаться по мере формирования

а также по семи производственным

опроса были составлены ренкинг

за 2020 календарный год,

всех ключевых подразделений

в компании системы сбора данных

филиалам группы, которые

тем и матрица существенности.

а там, где это представлялось

группы. Для того чтобы обеспечить

и возможности представлять

осуществляют деревообработку

Темы с финальной оценкой

возможным, - в динамике за ряд лет.

качество отчета, рабочая группа

информацию в динамике за несколько

и выпуск фанеры и плит. Показатели

выше 8 баллов были выделены

По существенным аспектам отчет

следовала ключевым принципам,

лет. Точность и надежность

финансово-экономической

в качестве существенных. Кроме

описывает подходы к управлению

которые изложены в Стандартах

включенных в отчет данных

130

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

131

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Об отчете

обеспечивались в ходе сбора

компании. Ссылки на внешние

Запросить дополнительную

и консолидации информации

и внутренние источники, которыми

информацию по тематике отчета,

с применением стандартных

руководствуется компания

а также высказать свои мнения

процедур и подтверждаются

в сфере устойчивого развития,

о данной публикации и внести

подразделениями, ответственными

приведены в тексте отчета.

предложения по совершенствованию

за подготовку соответствующих

Для того чтобы обеспечить ясность

нефинансовой отчетности «Свезы»

блоков информации.

документа и доступность его

можно, обратившись к Максиму

ПРИЛОЖЕНИЕ

понимания различными группами

Одинцову, руководителю направления

Данные проходят внутреннее

заинтересованных сторон, авторы

по устойчивому развитию,

согласование, их полнота

отчета избегали специальных

e-mail: mv.odintcov@sveza.com.

и корректность проверяются

терминов и аббревиатур.

Таблица соответствия отчета Стандартам GRI,

на уровне предоставляющих

Отчет об устойчивом развитии

их предприятий, а также

подготовлен на русском

и рекомендациям Стандарта ISO 26000

на уровне функциональных

и английском языках. Внешнее

подразделений управляющей

заверение не проводилось.

Существенная тема

Юридические лица, отчетность которых включается

в консолидированную финансовую отчетность

Название компании

Основной вид деятельности

Элементы отчетности Стандартов GRI и приложения GRI для предприятий

Место в отчете/комментарий/

горнодобывающей и металлургической отраслим

соответствие рекомендациям

Стандарта ISO 26000

Сегмент Фанера

ООО «Свеза»

Холдинговая компания

Общие элементы отчетности

ООО «СВЕЗА-Лес»

Продажа фанеры и древесных плит

1. Профиль организации

НАО «Свеза Усть-Ижора»

Производство фанеры

102-1

Название организации

НАО «Свеза Кострома»

Производство фанеры и древесных плит

102-2

Основные бренды, продукция, а также услуги

НАО «Свеза Новатор»

Производство фанеры

102-3

Местонахождение штаб-квартиры

г. Санкт-Петербург

ООО «Свеза Уральский»

Производство фанеры и древесных плит

102-4

География основной деятельности

АО «Пермский фанерный комбинат»

Предоставление займов и прочих видов кредитов

102-5

Характер собственности и организационно-правовая форма

НАО «Свеза Верхняя Синячиха»

Производство фанеры

102-6

Рынки, на которых работает организация

НАО «Свеза Мантурово»

Производство фанеры

102-7

Масштаб организации

ООО «Уральский коммунальный сервис»

Предоставление коммунальных услуг

102-8

Информация о сотрудниках и других работниках

ООО «Фантранс»

Предоставление транспортных услуг

ISO 26000 Трудовые практики

ООО «Свеза Тюмень»

Производство фанеры

ISO 26000 Добросовестные

102-9

Цепочка поставок организации

деловые практики

ООО «Тюменская фанера»

Продажа фанеры

Существенные изменения масштабов, структуры

102-10

или собственности организации или ее цепочки поставок

ООО «Свеза Биопродукт»

Продажа прочей продукции,

сопутствующей производству фанеры

102-11

Принцип предосторожности

ISO 26000 Окружающая среда

Сегмент Целлюлоза

ООО «Вологда Палп»

Строительство завода по производству целлюлозы

102-12 Внешние инициативы

ISO 26000 Организационное управление

АО «УК „Суда”»

Сервисная организация

102-13 Членство в ассоциациях

Сегмент Лесозаготовка

2. Стратегия

ООО «Свеза Ресурс»

Лесозаготовка

Заявление самого старшего лица,

102-14

принимающего решения в организации

102-15

Ключевые воздействия, риски и возможности

132

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

133

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Об отчете

Элементы отчетности Стандартов GRI и приложения GRI для предприятий

Место в отчете/комментарий/

Элементы отчетности Стандартов GRI и приложения GRI для предприятий

Место в отчете/комментарий/

горнодобывающей и металлургической отраслим

соответствие рекомендациям

горнодобывающей и металлургической отраслим

соответствие рекомендациям

Стандарта ISO 26000

102-55

Указатель содержания GRI

Приложение 1

3. Этика и добросовестность

102-56

Внешнее заверение

102-16 Ценности, принципы, стандарты и нормы поведения организации

102-17

Механизмы для обращений по вопросам этики

Экономика

4. Корпоративное управление

ISO 26000 Организационное управление

201

Экономическая результативность

102-18 Структура корпоративного управления

103-2

Подходы к управлению

102-19 Делегирование полномочий

Финансовые аспекты и прочие риски и возможности для деятельности

201-2

организации, связанные с изменением климата

Руководящие должность или должности, предполагающие

102-20

ответственность за решение экономических, экологических

Компания начисляет и уплачивает

и социальных проблем

Обеспеченность обязательств организации, связанных с пенсионными

страховые взносы на обязательное

201-3

планами с установленными льготами

пенсионное страхование в Пенсионный

Консультации с заинтересованными сторонами по экономическим,

102-21

фонд Российской Федерации

экологическим и социальным проблемам

201-4

Финансовая помощь, полученная от государства

102-22 Состав высшего органа корпоративного управления и его комитетов

202

Присутствие на рынках

ISO 26000 Трудовые практики

102-23 Председатель высшего органа корпоративного управления

103-2

Подходы к управлению

Порядок выдвижения и отбора кандидатов в члены высшего органа

102-24

корпоративного управления

Отношение стандартной заработной платы начального уровня

202-1

сотрудников разного пола к установленной минимальной заработной

Политика противодействия коррупции

плате в существенных регионах деятельности организации

102-25 Конфликт интересов

ООО «СВЕЗА-Лес» и связанных

юридических лиц

В данном контексте под высшими

руководителями понимаются

102-30 Эффективность управления рисками

генеральный директор и его

Доля руководителей высшего ранга в существенных регионах

заместители, а также директора

Роль высшего органа корпоративного управления в подготовке

Отчет утвержден генеральным

202-2

деятельности организации, нанятых из числа представителей

102-32

производств; под местным населением -

отчетности в области устойчивого развития

директором

местного населения

граждане РФ. 100 % руководителей

высшего ранга являются

ISO 26000 Добросовестные

представителями местного населения

5. Взаимодействие с заинтересованными сторонами

деловые практики

ISO 26000 Участие в жизни

203

Непрямые экономические воздействия

102-40 Список групп заинтересованных сторон

сообществ и их развитие

102-41 Коллективные договоры

103-2

Подходы к управлению

102-42 Выявление и отбор заинтересованных сторон

203-1

Инвестиции в инфраструктуру и безвозмездные услуги

102-43 Подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами

203-2

Существенные непрямые экономические воздействия

102-44 Поднятые ключевые темы и высказанные опасения

ISO 26000 Добросовестные

204

Практика закупок

деловые практики

6. Практика отчетности

204-1

Доля расходов на местных поставщиков

Юридические лица, отчетность которых была включена

102-45

ISO 26000 Добросовестные

в консолидированную финансовую отчетность

205

Противодействие коррупции

деловые практики

102-46

Определение содержания отчета и границ тем

205-1

Деятельность, прошедшая оценку рисков, связанных с коррупцией

102-47

Перечень существенных тем

Информирование о политиках и методах

205-2

противодействия коррупции и обучение им

102-48

Переформулирование информации

205-3

Подтвержденные случаи коррупции и предпринятые действия

102-49

Изменения в отчетности

ISO 26000 Добросовестные

102-50

Отчетный период

206

Препятствие конкуренции

деловые практики

102-51

Дата публикации предыдущего отчета

Третий квартал 2019 года

Правовые действия в отношении организации в связи с препятствием

206-1

Отсутствовали

конкуренции и нарушением антимонопольного законодательства

102-52

Цикл отчетности

ISO 26000 Добросовестные

Контактное лицо, к которому можно обратиться

207

Платежи государствам, налоги

102-53

деловые практики

с вопросами относительно отчета

Налоговая стратегия организации,

102-54

Заявление о подготовке отчета в соответствии со Стандартом GRI

207-1

подход к ее утверждению и пересмотру

134

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

135

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Об отчете

Элементы отчетности Стандартов GRI и приложения GRI для предприятий

Место в отчете/комментарий/

Элементы отчетности Стандартов GRI и приложения GRI для предприятий

Место в отчете/комментарий/

горнодобывающей и металлургической отраслим

соответствие рекомендациям

горнодобывающей и металлургической отраслим

соответствие рекомендациям

Стандарта ISO 26000

207-2

Налоговое управление, контроль и управление рисками

306-2

Управление существенными воздействиями образующихся отходов

Взаимодействие с заинтересованными сторонами и управление

306-3

Общий вес образующихся отходов и их разбивка по категориям

их вопросами, связанными с налогами, включая подход

207-3

к взаимодействию с налоговыми органами и подход к поддержке

306-4

Отходы, не подлежащие утилизации

государственной политики в области налогообложения

306-5

Отходы, направленные на утилизацию

Информация по налогам и другим связанным финансовым показателям

207-4

(в разрезе налоговых юрисдикций)

ISO 26000 Окружающая среда

307

Соответствие экологическим требованиям

ISO 26000 Добросовестные

деловые практики

Окружающая среда

103-2

Подходы к управлению

301

Материалы

307-1

Случаи несоответствия экологическим нормам и требованиям

301-1

Израсходованные материалы по массе или объему

308

Экологическая оценка поставщиков

Материалы, представляющие собой переработанные или повторно

301-2

используемые отходы

308-1

Новые поставщики, прошедшие оценку по экологическим критериям

301-3

Повторно использованные продукты и упаковка

Отрицательное воздействие на окружающую среду

308-2

в цепочке поставок и принятые меры

302

Энергия

ISO 26000 Окружающая среда

Социальная сфера

103-2

Подходы к управлению

401

Занятость

ISO 26000 Трудовые практики

302-1

Потребление энергии внутри организации

103-2

Подходы к управлению

Учет потребления энергии за пределами

302-2

Потребление энергии за пределами организации

организации не ведется ввиду большого

401-1

Вновь нанятые сотрудники и текучесть кадров

числа контрагентов компании

Льготы, предоставляемые сотрудникам,

401-2

302-3

Энергоемкость

работающим на условиях полной занятости

302-4

Сокращение энергопотребления

401-3

Предоставление отпуска по материнству и отцовству

402

Взаимоотношения сотрудников и руководства

ISO 26000 Трудовые практики

303

Вода

ISO 26000 Окружающая среда

2 месяца - ст. 74 ТК РФ об изменении

303-1

Воздействие на водные ресурсы

Минимальный период уведомления в отношении существенных

402-1

условий труда, 3 месяца - ст. 75 ТК РФ

изменений в деятельности организации

о смене собственника организации

303-2

Управление воздействиями, связанными со сбросом воды

403

Здоровье и безопасность персонала

ISO 26000 Трудовые практики

303-3

Забор воды

103-2

Подходы к управлению

303-4

Сбросы воды

403-1

Система менеджмента охраны здоровья и безопасности труда

303-5

Общее потребление воды

Идентификация опасности, оценка рисков

403-2

304

Биоразнообразие

ISO 26000 Окружающая среда

и расследования инцидентов

403-3

Функции служб охраны здоровья сотрудников

Производственные площадки, находящиеся в собственности,

в аренде или под управлением и расположенные на особо охраняемых

304-1

природных территориях и территориях с высокой ценностью

Участие работников в разработке, внедрении и оценке

биоразнообразия вне их границ

403-4

системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда,

а также коммуникации по данным вопросам

Существенное воздействие стоков

403-5

Обучение работников в сфере охраны здоровья и безопасности труда

Существенные воздействия деятельности, продукции

ключевых активов на водную

304-2

и услуг на биоразнообразие

среду отсутствует. См. также

403-6

Укрепление здоровья сотрудников

«Биоразнообразие»

Предотвращение и смягчение воздействий на здоровье

304-3

Сохраненные или восстановленные местообитания

403-7

и безопасность труда, напрямую связанных с деловыми отношениями

305

Выбросы

ISO 26000 Окружающая среда

Количество и процентная доля работников и иных сотрудников,

403-8

охваченных системой менеджмента охраны здоровья

100 %

103-2

Подходы к управлению

и безопасности труда

305-7

Выбросы NOx, SOx и других значимых загрязняющих веществ

403-9

Производственный травматизм

306

Сбросы и отходы

ISO 26000 Окружающая среда

404

Обучение и образование

ISO 26000 Трудовые практики

103-2

Подходы к управлению

103-2

Подходы к управлению

306-1

Образование отходов и связанных с ними существенных воздействий

404-1

Среднегодовое количество часов обучения одного сотрудника

136

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

137

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Об отчете

Элементы отчетности Стандартов GRI и приложения GRI для предприятий

Место в отчете/комментарий/

Элементы отчетности Стандартов GRI и приложения GRI для предприятий

Место в отчете/комментарий/

горнодобывающей и металлургической отраслим

соответствие рекомендациям

горнодобывающей и металлургической отраслим

соответствие рекомендациям

Стандарта ISO 26000

404-2

Программы развития навыков и образования

Денежное выражение пожертвований организации

415-1

В 2020 году отсутствовали

на политические цели

Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки

404-3

результативности и развития карьеры

ISO 26000 Взаимоотношения

416

Здоровье и безопасность потребителя

с потребителями

ISO 26000 Трудовые практики

405

Разнообразие и равные возможности

Оценка воздействия категорий продуктов и услуг

ISO 26000 Права человека

416-1

на здоровье и безопасность

405-1

Разнообразие органов корпоративного управления и сотрудников

Общее количество случаев несоответствия нормативным требованиям

416-2

и добровольным кодексам, касающимся воздействия продукции

Отсутствовали

406

Недопущение дискриминации

ISO 26000 Права человека

и услуг на здоровье и безопасность

406-1

Случаи дискриминации и предпринятые корректирующие действия

Отсутствовали

ISO 26000 Взаимоотношения

417

Маркетинг и маркировка

с потребителями

ISO 26000 Права человека

407

Свобода ассоциации и ведения коллективных переговоров

ISO 26000 Трудовые практики

Виды информации о свойствах продукции и услуг,

417-1

требуемые процедурами

Подразделения, в которых и поставщики, у которых право

407-1

на использование свободы ассоциации и ведение коллективных

Случаи несоответствия нормативным требованиям

РСПП 3.2.1

переговоров может подвергаться риску

417-2

и добровольным кодексам, касающимся информации

Отсутствовали

и маркировки о свойствах продукции и услуг

408

Детский труд

ISO 26000 Права человека

Случаи несоответствия нормативным требованиям и добровольным

417-3

Отсутствовали

кодексам, касающимся маркетинговых коммуникаций

Подразделения, в которых и поставщики, у которых имеется риск

408-1

использования детского труда

418

Неприкосновенность частной жизни потребителя

409

Принудительный или обязательный труд

ISO 26000 Права человека

Общее количество обоснованных жалоб, касающихся

Неприменимо. Отсутствует сбор

Отсутствовали

418-1

нарушения неприкосновенности частной жизни потребителя

Подразделения, в которых и поставщики, у которых имеется риск

персональных данных потребителей

409-1

и утери данных о потребителях

использования принудительного или обязательного труда

См. также стр. 67

Соблюдение требований законодательства

ISO 26000 Добросовестные

411

Права коренных народов

ISO 26000 Права человека

419

в социально-экономической сфере

деловые практики

411-1

Случаи нарушения прав коренных народов

Отсутствовали

Несоблюдение законодательства и нормативных требований

В отчетном году штрафы, связанные

419-1

в социально-экономической сфере

с коррупцией, отсутствовали

412

Оценка прав человека

ISO 26000 Права человека

Оценка на предмет соблюдения прав человека или воздействия

412-1

в связи с правами человека

Важные инвестиционные соглашения и контракты, которые включают

412-3

положения о правах человека или которые прошли проверку

Не проводится

на соблюдение прав человека

ISO 26000 Участие в жизни

413

Местные сообщества

сообществ и их развитие

103-2

Подходы к управлению

Процент подразделений с реализованными программами

взаимодействия с местными сообществами, программами оценки

413-1

воздействия деятельности на местные сообщества и программами

развития местных сообществ

Подразделения с существенным фактическим и потенциальным

413-2

Отсутствуют

отрицательным воздействием на местные сообщества

ISO 26000 Добросовестные

414

Социальная оценка поставщиков

деловые практики

Процент новых поставщиков, прошедших оценку с использованием

414-1

социальных критериев

Отрицательные социальные воздействия в цепочке поставок

414-2

и предпринятые действия

ISO 26000 Добросовестные

415

Государственная политика

деловые практики

138

Отчет об устойчивом развитии за 2020 год

O компании

Стратегия

Корпоративное

Зеленое

Местные

Персонал

Об отчете

139

устойчивого

управление

производство

сообщества

развития и КСО

Компания Свеза. Отчет об устойчивом развитии (2020 год) - часть 2