Введение.
Долгое
время рынок
труда считался
категорией,
присущей
капиталистическим
странам. Поэтому
господствовало
мнение о том,
что при развитом
социализме
это явление
не может существовать.
Но и тогда
реалии жизни
вступали в
противоречие
с этой точкой
зрения. Об этом
свидетельствовало
наличие как
регионов с
избытком трудовой
силы (например,
республики
Средней Азии
и Закавказья),
так и с её недостатком
(это прежде
всего территория
европейской
части СССР и
республик
Прибалтики).
Переход
к рынку заострил
проблемы занятости
и добавил к ним
новые, неизвестные
до сих пор, связанные
со структурной
перестройкой
российской
экономики и
возникновением
новых трудовых
отношений,
обусловленных
появлением
новых форм
собственности.
Перестройка
экономики
заставляет
в корне менять
отношения между
субъектами
трудовых отношений.
Цель данной
работы состоит
в раскрытии
основных принципов
функционирования,
методов регулирования
политики предприятия
в отношении
работников.
Данная работа
состоит из 3-х
глав: первая
— это теоретическая
часть, вторая
представляет
собой попытку
автора проанализировать
некоторые
тенденции и
особенности
функционирования
предприятия,
третья часть
данной работы
посвящена
работе с персоналом.
1.
Теоретические
основы эффективности
использования
трудовых ресурсов.
1.1. Трудовые
ресурсы как
основной элемент
хозяйственной
деятельности
предприятия.
1.1.1. Понятие
трудовых ресурсов
и их классификация.
Термин
“трудовые
ресурсы” возник
в первые годы
советской
власти и использовался
для нужд централизованного
управления
трудоспособным
населением
страны. В условиях,
когда наряду
с правом на
труд была
законодательно
закреплена
обязанность
каждого трудоспособного
гражданина
трудиться (или
учиться с отрывом
от производства),
когда люди,
длительное
время не работающие
без уважительных
причин объявлялись
“ведущими
паразитический
образ жизни”
и преследовались
по закону. Строгий
статистический
учёт трудоспособного
населения был
основой централизованного
планирования
административно-командной
экономики.
Понятие
“трудовые
ресурсы” можно
встретить и
в настоящее
время, хотя
требования
рыночной экономики
делают необходимым
переход отечественной
статистики
к принятому
в международной
практике учёту
рабочей силы,
рекомендованному
Международной
организацией
труда (МОТ).
К трудовым
ресурсам относится
та часть населения,
которая обладает
необходимыми
физическими
данными, знаниями
и навыками.
Достаточная
обеспеченность
предприятий
нужными трудовыми
ресурсами, их
рациональное
использование,
имеют большое
значение для
увеличения
объёмов продукции
и повышения
эффективности
производства.
В частности,
от обеспеченности
предприятия
трудовыми
ресурсами и
грамотного
их использования
зависят объём
и своевременность
выполнения
всех работ,
эффективность
использования
оборудования
и как результат
– объём производства
продукции, её
себестоимость,
прибыль и др.
Возрастные
границы и
социально-демографический
состав трудовых
ресурсов определяются
законодательно.
Они менялись
в разные периоды
истории нашей
страны. Так, в
первой пятилетке
(1929 – 1932 гг.) нижняя
граница трудоспособного
возраста составляла
14 лет, к концу
второй пятилетки
(1935 – 1937 гг.) – 16 лет.
В годы Великой
Отечественной
Войны она вновь
опустилась
до 14 лет. В настоящее
время нижняя
граница трудоспособного
возраста составляет
16 лет.
Для уяснения
понятия “трудовые
ресурсы”, необходимо
знать, что во-первых,
в зависимости
от возраста
всё население
может быть
разделено на
3-и группы:
лица, моложе
трудоспособного
возраста (до
15 лет включительно);
лица трудоспособного
возраста (женщины
от 16 до 54 лет, мужчины
от 16 до 59 лет
включительно);
лица, старше
трудоспособного
возраста.
Во-вторых,
в зависимости
от способности
к труду различают
трудоспособных
и нетрудоспособных.
При этом люди
трудоспособного
возраста могут
быть нетрудоспособны
(инвалиды I
и II
групп допенсионного
возраста), и
наоборот.
Исходя из
вышесказанного,
к трудовым
ресурсам относятся:
население
в трудоспособном
возрасте за
исключением
инвалидов I
и II
групп и неработающих
лиц, получающих
пенсии на льготных
условиях;
работающие
лица пенсионного
возраста;
работающие
подростки в
возрасте до
16 лет.
По Российскому
законодательству
подростки до
16 лет принимаются
на работу по
достижении
ими 15-летнего
возраста в
исключительных
случаях. Допускается
так же, в целях
подготовки
молодёжи к
труду, приём
на работу учащихся
общеобразовательных
школ, профессионально-технических
и средних специальных
учебных заведений
по достижении
ими 14-летнего
возраста с
согласия одного
из родителей
или заменяющего
его лица при
условии предоставления
им лёгкого
труда, не причиняющего
вреда здоровью
и не мешающего
процессу обучения.
Экономически
активное население
(рабочая сила)
– это часть
населения,
обеспечивающая
предложение
рабочей силы
на рынке труда.
Численность
этой группы
включает занятых
и безработных.
К занятым
в составе
экономически
активного
населения
относят лиц
в возрасте 16
лет и старше,
а тек же лиц
моложе 16 лет,
которые в
рассматриваемый
период:
выполняли
работу по найму
за вознаграждение,
а так же иную
приносящую
доход работу;
временно
отсутствовали
на работе из-за
болезни, отпуска,
выходных дней,
забастовки
и др.;
выполняли
работу без
оплаты на семейном
предприятии.
К безработным
относят лиц
в возрасте от
16 лет и более,
которые в
рассматриваемый
период:
не имели
работы и заработка;
зарегистрированы
а органах службы
занятости в
целях поиска
подходящей
работы;
занимались
поиском работы
(обращались
в государственные
или коммерческие
службы занятости,
к администрации
предприятий,
помещали объявления
в печати или
предпринимали
шаги к организации
собственного
дела);
были готовы
приступить
к работе;
проходили
обучение или
переподготовку
по направлению
службы занятости.
Для отнесения
лица к категории
“безработный”,
необходимо
одновременное
наличие у него
четырёх первых
условий. Учащиеся,
студенты, пенсионеры
и инвалиды
учитываются
в качестве
безработных,
если они занимались
поиском работы
и были готовы
приступить
к ней.
Экономически
неактивное
население
– это та часть
населения,
которая не
входит в состав
рабочей силы.
К ней относятся:
учащиеся,
студенты, слушатели,
курсанты,
обучающиеся
в дневных учебных
заведениях;
лица, получающие
пенсии;
лица, занятые
ведением домашнего
хозяйства,
уходом за детьми,
больными
родственниками;
отчаявшиеся
найти работу;
другие
лица, которым
нет необходимости
работать, независимо
от источника
дохода.
Поворот
нашей страны
от командно-административной
экономики к
рыночной делает
бессмысленным
использование
понятия “трудовые
ресурсы” в его
прежнем содержании:
не могут относиться
к трудовым
ресурсам категории
лиц, которых
иначе как
принудительно
к труду не привлечь.
Поэтому в условиях
рыночных отношений
и свободного
труда реальное
значение для
экономики имеет
численность
экономически
активного
населения.
1.1.2. Трудовой
потенциал.
Для определения
возможностей
участия человека
в экономических
процессах
обычно используют
понятия “рабочая
сила” и “человеческий
капитал”. Под
рабочей
силой
принято понимать
способность
человека к
труду. Практически
рабочая сила
характеризуется,
как правило,
показателями
здоровья, образования
и профессионализма.
Человеческий
капитал
- это совокупность
качеств которые
определяют
производительность
и могут стать
источниками
дохода для
человека, семьи,
организации
и общества.
Человеческий
капитал характеризуется
следующими
компонентами:
психофизиологические
возможности
участия в
общественно
полезной
деятельности;
возможности
нормальных
социальных
контактов;
способности
к генерации
новых идей,
методов, образов,
представлений;
рациональность
поведения;
наличие
знаний и навыков,
необходимых
для выполнения
определенных
обязанностей
и видов работ;
предложение
на рынке труда.
Приведенным
аспектам
соответствуют
следующие
компоненты
трудового
потенциала:
Показатели,
характеризующие
эти компоненты,
могут относиться
как к отдельному
человеку, так
и к коллективу,
к населению
страны в целом.
Трудовой
потенциал
человека является
частью его
потенциала
как личности,
который формируется
на основе природных
данных (способностей),
образования,
воспитания
и жизненного
опыта.
Трудовой
потенциал
– это ресурсная
категория; он
должен включать
в себя источники,
средства и
ресурсы труда.
Т. о. трудовой
потенциал –
это величина
возможного
участия трудящихся
в производстве
с учетом их
личных особенностей.
При определении
величины трудового
потенциала
и его использования,
важным является
правильный
выбор показателя
измерения. В
качестве главного
показателя
объема принимается
численность,
а показателя
использования
– человек-час.
Исследования,
проведенные
рядом ученых,
показывают,
что разница
в оценке затрат
труда в промышленности
страны по величине
отработанных
человеко-часов
и среднесписочной
численности
работников
составляет
пятнадцать
процентов.
Следовательно,
среднесписочная
численность
работников,
имеющая переменную
величину, не
может быть
эталоном при
оценке величины
потенциала,
поэтому при
анализе динамики
её можно применять
только с поправочными
коэффициентами.
А так как разработка
таких коэффициентов
представляет
довольно трудную
задачу, то требуется
нахождение
нового объемного
показателя.
В качестве
основного
объемного
показателя
трудового
потенциала
общепринятым
является
человеко-час.
Он обладает
стабильностью
и возможностью
применения
во всех экономических
расчетах.
Величина
совокупного
потенциального
фонда рабочего
времени
производственного
коллектива
представляет
собой разность
между величиной
календарного
фонда и
суммарной
величиной
нерезервообразующих
неявок и перерывов.
К нерезервообразующим
относятся
регламентированные
затраты, которые
по своей правовой
и экономической
сущности являются
необходимыми
и не могут служить
резервом увеличения
времени непосредственной
работы. В этом
фонде находит
отражение весь
объем потенциальных
возможностей
работающих
за период времени.
Размеры
величены трудового
потенциала
организации
определяются
по следующим
формулам:
Фп = Фк
– Тнп,
Фп = Ч •Д
• Тсм,,
где Фп
– совокупный
потенциал фонд
рабочего времени
организации,
ч.; Фк
– величина
календарного
фонда рабочего
времени, ч.; Тнп
– нерезервообразующие
неявки и перерывы,
ч.; Ч –
численность
работающих,
чел.; Д
– количество
дней работы
в периоде, дн.;
Тсм
– продолжительность
рабочего дня,
ч.
Отсюда можно
выразить и
величину трудового
потенциала
общества по
формуле:
,
где Фп
общ –
потенциальный
фонд времени
общества, ч.; Ч
– численность
населения,
способного
участвовать
в общественном
производстве
по группам; Тр
– законодательно
установленная
величина времени
работы по группам
работников
в течение
календарного
периода. Она
представляет
собой произведение
количества
рабочих дней
в периоде на
установленную
продолжительность
рабочего дня
в часах.
|