| №
|
Качества, характеризующие тип темперамента
|
|
| I группа
|
| 1
|
Вы неусидчивы, суетливы
|
| 2
|
Невыдержа
|
| 3
|
Нетерпеливы
|
| 4
|
Резки, прямолинейны в обращении с людьми
|
| 5
|
Решительны и инициативны
|
| 6
|
Упрямы
|
| 7
|
Находчивы в споре
|
| 8
|
Работаете рывками
|
| 9
|
Злопамятны и обидчивы
|
| 10
|
Обладаете быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью
|
| 11
|
Неуровновешенны
|
| 12
|
Агрессивны, забияка
|
| 13
|
Склонны к риску
|
| 14
|
Нетерпимы к не
|
| 15
|
Обладаете выразительной мимикой
|
| 16
|
Способны быстро действовать и решать
|
| 17
|
Неустанно стремитесь к новому
|
| 18
|
Обладаете резкими, порывистыми движениями
|
| 19
|
Настойчивы в достижении поставленной цели
|
| 20
|
Склонны к рез
|
| II группа
|
| 1
|
Вы веселы и жизнерадостны
|
| 2
|
Энергичны и деловиты
|
| 3
|
Часто н
|
| 4
|
Склонны
|
| 5
|
Способны быстро схватывать новое
|
| 6
|
Неустойчивы в интересах и склонностях
|
| 7
|
Легко переживаете неудачи и неприятности
|
| 8
|
Легко приспосабливаетесь к разным обстоятельствам
|
| 9
|
С увлечением беретесь за дело
|
| 10
|
Быстро остываете, если дело перестает вас интересовать
|
| 11
|
Быстро включаетесь в новую работу, быстро переключаетесь с одной работы на другую
|
| 12
|
Тяготитесь однообразием будничной работы
|
| 13
|
Общительны, отзывчивы, не тяготитесь, не чувствуете ск
|
| 14
|
Выносливы и трудоспособны
|
| 15
|
Обладаете громкой, быстрой отчетливой речью с живыми жестами,
|
| 16
|
Сохраняете самообладание в неожиданной сложной обс
|
| 17
|
Обладаете всегда бодрым настроением
|
| 18
|
Быстро засыпаете и просыпаетесь
|
| 19
|
Часто несобранны, поспешны в решениях
|
| 20
|
Склонны иногда скользить по поверхности, отвлекаться
|
| III группа
|
| 1
|
Вы спокойны, хладнокровны
|
| 2
|
После
|
| 3
|
Осторожны и рассудительны
|
| 4
|
Умеете ждать
|
| 5
|
Молчаливы и не любите попусту болтать
|
| 6
|
Обладаете спокойной, равномерной речью, без резко вы
|
| 7
|
Сдержанны и терпеливы
|
| 8
|
Доводите начатое дело до конца
|
| 9
|
Не растрачиваете попусту сил
|
| 10
|
Строго придерживаетесь распорядка в жизни, системы работе
|
| 11
|
Легко сдерживаете порывы
|
| 12
|
Мало восприимчивы к одобрению или порицанию
|
| 13
|
Незлобны, проявляете снисходительность к гостям
|
| 14
|
Постоянны в своих интересах и отношениях
|
| 15
|
Медленно включаетесь в работу и переключаетесь с од
|
| 16
|
Ровны в отношениях с людьми
|
| 17
|
Любите аккуратность и поря
|
| 18
|
С трудом приспосабливаетесь к новой обстановке
|
| 19
|
Инертны,
|
| 20
|
Обладаете выдержкой
|
| IV группа
|
| 1
|
Вы стеснительны и застенчивы
|
| 2
|
Теряетесь в новой обстановке
|
| 3
|
Затрудняетесь устанавливать контакт с незнакомыми
|
| 4
|
Не верите в свои силы
|
| 5
|
Легко переносите одиночество
|
| 6
|
Чувствуете подавленность и растерянность при неудаче
|
| 7
|
Склонны уходить в себя
|
| 8
|
Быстро утомляетесь
|
| 9
|
Обладаете слабой тихой речью, иногда сниженной до шепота
|
| 10
|
Невольно приспосабливаетесь к характеру человека
|
| 11
|
Чрезвычайно восприимчивы к одобрению и порицанию
|
| 12
|
Предъявляете высокое требование к себе и к окружающим
|
| 13
|
Склонны к подозрительности
|
| 14
|
Склонны к мечтательности
|
| 15
|
Болезненно чувствительны и легко ранимы
|
| 16
|
Впечатлительны до въедливости
|
| 17
|
Чрезмерно обидчивы
|
| 18
|
Скрытны и необщительны
|
| 19
|
Мало активны и робки
|
| 20
|
Стремитесь вызвать сочувствие и помощь у окружающих.
|
| |
Сангвиник
|
Меланхолик
|
| Доля в темпераменте
|
60 %
|
40 %
|
| Перевод с латыни
|
Кровь, жизненная сила
|
Черная желчь
|
| Образное сравнение
|
Бег могучего потока
|
Ручеек, могущий превратиться в болото
|
| Качества
|
· Живой, подвижный;
|
· Слабое проявление чувств;
|
| Деловые качества
|
· Продуктивен на интересной работе;
|
· Вялый;
|
| Недостатки
|
· Не хватает целеустремленности;
|
Повышенная чувствительность, социальная ранимость
|
| Как себя
|
Результаты будут выше, если постараться действовать целеустремленно и доводить дело до конца
|
· Избегать самоанализа;
|
| Эмоциональный тип
|
Руководствуется своим прошлым. Он неуверенно чувствует себя в новой обстановке и старается избежать решений, которые могут порвать его связи с прошлым. В молодости такие люди бывают склонны к риску, в среднем возрасте становятся консервативными. Они оценивают события, главным образом, по результату — для них только те события значительны, которые оставляют яркий след в памяти. Эмоциональные типы трудом меняют свое мнение о человеке. Они, как правило, все события рассматривают с чисто личных отношений: кто кому что сделал.
|
| Аналитический тип
|
Обычно отличается как бы безразличием к происходящему. Однако — это только видимость. События интересуют этих людей лишь как строго логический процесс Они сами живут по созданному ими графику и следят, чтобы все их поступки входили в какую-то систему. Быстрота действий несвойственна им. Прежде чем действовать, они предпочитают подумать. Вследствие этого мыслительный тип часто бездействует в кризисных ситуациях. Однако когда кризис углубляется, способность его справляться с этим кризисом возрастает. Никакой другой тип так не может планировать предстоящую деятельность как мыслительный. Такие люди жестко придерживаются составленного ими плана и отстаивают его всеми средствами. Речь является средством их борьбы. При недостатке интеллекта такие люди превращаются в догматиков. Кардинальными чертами таких людей бывают: «придирчивый», «самоуверенный», «трудный», «надменный».
|
| Ощущающий тип
|
Воспринимает настоящее во всей его полноте и не примешивает свой прошлый опыт к настоящему. Он не вникает в то, как событие возникло, для него важно то, что событие существует. Для таких людей конкретность предмета самое важное. Логические рассуждения не для него. Этот тип хорошо справляется с кризисными ситуациями и неожиданностями. Эти люди привыкли действовать, они активны. Как правило, они направляют свою активность на общественные цели, однако, нередко они вызывают неурядицу на производстве. Часто такие люди характеризуются чертами лидера и преуспевают стремлении занять руководящее место.
|
| Интуитивный тип
|
Часто производит на окружающих людей впечатление человека легкомысленного, непрактического, нереалистического. Такие люди очень быстро перескакивают с одной деятельности на другую, у них постоянно возникают разные идеи, и они сразу же пытаются их реализовать. Они, как правило, не пунктуальны, со временем обращаются свободно. Люди этого склада хорошо вдохновляют других видением будущего. Это хорошие агитаторы. Если эти люди умны и уравновешены, они хорошо предвидят будущее, если их интеллект не на высоте, они могут сильно навредить окружающим. Свои убеждения такие люди отстаивают с яростью. Жизнь часто утомляет их, все, что ускоряет жизнь, приветствуется ими.
|
| Эмоциональная нестабильность (нейротизм)
|
| 24
|
| Меланхолик
|
I
|
Холерик
|
| 13
|
| Интраверт
|
0 – 12
|
13 - 24
|
Экстраверт
|
| 12
|
| Флегматик
|
I
|
Сангвиник
|
| 0
|
| Эмоциональная стабильность (устойчивость)
|
|
| №
|
Англия
|
США
|
| 1
|
Способность делегировать власть
|
Развитость ума
|
| 2
|
Коммуникабельность
|
Честность
|
| 3
|
Доступность
|
Логичность
|
| 4
|
Умение слушать
|
Техниковооруженность
|
| 5
|
Авторитетность
|
Широта познаний
|
| 6
|
Компетентность
|
Перспективность
|
| 7
|
Техниковооруженность
|
Коммуникабельность
|
| 8
|
Честность
|
Цельность характера
|
| 9
|
Твердость
|
Лидерство
|
| 10
|
Заинтересованность в людях
|
Способность делегировать власть
|
| 11
|
Позитивность
|
Ораторские способности
|
| 12
|
Решительность
|
Умение принимать решение
|
| 13
|
Юмористичность
|
Твердость
|
| 14
|
Широта способностей
|
Умение сосредотачиваться
|
| 15
|
Продуктивность
|
Умение воспитывать
|
| 16
|
Дружелюбие
|
Чувство юмора
|
| 17
|
Прилежание
|
Умение слушать
|
| 18
|
Общительность
|
Желание слушать
|
| 19
|
Знание специальности
|
Объективность
|
| 20
|
Отсутствие болтливости
|
Организаторские способности
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Действия
|
Часто
|
Редко
|
| 1. Указываете людям, что надо делать
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 2. Выслушиваете мнения других людей
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 3. Даете возможность другим участвовать в принятии решения
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 4. Даете возможность другим действовать самостоятельно
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 5. Настойчиво объясняете как надо что-либо делать
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 6. Обучаете людей умению работать
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 7. Советуетесь с другими
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 8. Не мешаете другим работать
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 9. Указываете, когда надо работать
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 10. Учитываете успехи других
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 11. Поддерживаете инициативу
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 12. Не вмешиваетесь в процесс определения целей деятельности другими
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 13. Показываете как надо работать
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 14. Иногда даете возможность другим принимать участие в обдумывании проблемы
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 15. Внимательно выслушиваете собеседников
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 16. Если вмешиваетесь в дела других, то по-деловому
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 17. Мнения других не разделяете
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 18. Прилагаете усилия с целью улаживания разногласий
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 19. Стараетесь улаживать разногласия
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
| 20. Считаете, что каждый должен применять свой талант как может
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
содержание ..
639
640
641 ..
|
|