Состояние
экономики СССР
в 60-е годы.
Хозяйственная
реформа 1965 года:
А) оперативно
– хозяйственная
самостоятельность
предприятий;
Б) хозрасчет
в сельском
хозяйстве.
Реформирование
экономики СССР
в 1979 году:
А) отличие
реформы 1979 года
от предыдущих;
Б) результаты
реформы.
Список литературы.
Состояние
экономики СССР
в 60-е годы.
Проект Директив
по восьмому
пятилетнему
плану развития
народного
хозяйства СССР
(1966-1970) разрабатывался
с большим трудом.
Уже в самый
разгар работы
(1963-1964) стало ясно,
что цифры, заложенные
в Программе
партии, в том
числе и на 1970 год,
едва ли выполнимы,
экономисты
- ученые и практики
- бились над
тем, как рассчитать
пятилетку в
соответствии
с провозглашенными
заданиями, ведь
недаром их уже
на октябрьском
(1964) Пленуме ЦК
КПСС назвали
волюнтаристскими.
Возникла
идея разработать
еще один семилетний
план на 1966- 1972 годы,
чтобы как-то
замаскировать
невозможность
выхода на рубежи,
определенные
XXII съездом партии,
и чтобы к 1972 году
хотя бы немного
превзойти план
1970 года. Но к концу
1964 года решили
все же отказаться
от этого и снова
вернулись к
восьмой пятилетке,
в течение которой
планировалось
увеличить
производительность
труда в промышленности
на 33-35%, прибыль
- более чем в
два раза. Также
намечалось
80% прироста
продукции
обеспечить
за счет увеличения
производительности
труда (против
62% в седьмой и
72% в шестой пятилетке,
по официальным
данным).
Было предусмотрено
развитие
территориально-производственных
комплексов
(ТПК): Западно-Сибирского,
Ангаро-Енисейского,
Южно-Таджикского,
Тимано-Печерского,
Южно-Якутского,
Оренбургского
и др. Предполагалось
уделить первостепенное
внимание развитию
Волжского
хозяйства,
производству
потребительских
товаров, росту
реальных доходов
населения.
Однако
осуществить
задуманное
было невозможно
без кардинальных
изменений в
экономике, а
потому остро
встала проблема
ее реформирования.
Хозяйственная
реформа 1965 года.
В
сентябре 1965 года
на Пленуме ЦК
было принято
постановление
"Об улучшении
управления
промышленностью,
совершенствовании
планирования
и усилении
экономического
стимулирования
промышленного
производства",
в соответствии
с которым в
стране началась
новая экономическая
реформа. Было
решено упразднить
совнархозы
и вернуться
к отраслевому
принципу управления.
Были вновь
образованы
союзно-республиканские
и общесоюзные
министерства
по отраслям
промышленности.
Следующим
важным направлением
данной реформы
стало изменение
всей системы
планирования
и экономического
стимулирования.
Было признано
необходимым
устранить
излишнюю
регламентацию
хозяйственной
деятельности
предприятий.
Для этого сократили
число плановых
показателей,
устанавливаемых
сверху. В отличие
от прежней
системы, сориентированной
на рост производства
валовой продукции,
теперь главным
показателем
становился
рост объемов
реализованной
продукции
предприятия.
Предусматривалось
оценивать итоги
хозяйственной
деятельности
по полученной
прибыли (рентабельности
производства)
и выполнению
заданий по
поставкам
важнейших видов
продукции.
Среди обязательных
показателей
устанавливались
еще и такие:
основная номенклатура
продукции, фонд
заработной
платы, платежи
в бюджет и
ассигнования
из бюджета,
показатели
по объему
централизованных
капиталовложений
и вводу в действие
производственных
мощностей и
основных фондов,
задания по
внедрению новой
техники и
материально-техническому
снабжению. Все
остальные
показатели
хозяйственной
деятельности
предстояло
устанавливать
предприятиям
и организациям
самостоятельно,
без утверждения
в министерствах
и ведомствах.
В соответствии
с постановлением
было решено
расширять
экономические
права предприятий,
развивать
прямые связи
между производителями
и потребителями
на принципах
взаимной материальной
ответственности
и заинтересованности.
Предлагалось
внедрять в
практику отношения,
основанные
на хозяйственных
договорах между
предприятиями.
Для повышения
роли экономического
стимулирования
была сделана
попытка усовершенствовать
систему ценообразования
в пользу низкорентабельных
производств.
Дело в том, что
в советской
экономике
наряду с высокоприбыльными
заводами и
фабриками
всегда существовало
множество
убыточных
предприятий
(например, вся
угольная
промышленность).
Зачастую на
некоторых
высокоприбыльных
предприятиях
имелись участки,
выпускавшие
необходимую
для населения,
но убыточную
продукцию.
Поэтому предприятия
сами не хотели
выпускать эти
изделия и всячески
старались от
них избавиться.
В связи с этим
усиливалось
значение таких
инструментов,
как цена, прибыль,
премия, кредит,
которым возвращали
их исходное
значение.
Предполагалось
улучшить систему
оплаты труда,
увязать ее не
только с централизованным
повышением
тарифных ставок,
но и с материальным
стимулированием
работников
за счет использования
части доходов
предприятия,
увязать оплату
труда с общими
итогами работы.
На
предприятиях
за счет прибыли
разрешалось
создавать (по
определенным
нормативам)
фонды экономического
стимулирования:
материального
поощрения,
социально-культурных
мероприятий
и жилищного
строительства
и фонд развития
производства.
За счет этих
фондов можно
было премировать
работников
в соответствии
с трудовыми
показателями,
строить жилье
и учреждения
культурно-бытового
назначения,
расширять
производство.
Все это называлось
хозяйственным
расчетом.
Это означало,
что предприятиям
предоставлялась
оперативно-хозяйственная
самостоятельность
(в установленных
пределах), что
они должны
работать на
принципах
окупаемости,
рентабельности,
материальной
заинтересованности
и материальной
ответственности
за достигнутые
результаты,
в условиях
денежного
контроля со
стороны государства
за использованием
материальных,
финансовых
и трудовых
ресурсов.
Считалось,
что новые принципы
планирования
и экономического
стимулирования
должны создавать
у коллективов
предприятий
заинтересованность
в принятии
более высоких
плановых заданий,
более полного
использования
факторов
производства,
достижений
научно-технического
прогресса,
повышения
качества продукции.
Хозяйственная
реформа началась
очень активно.
Уже в январе
1966 года на новые
условия работы
переведены
первые 43 предприятия
в 17 отраслях
промышленности.
В октябре 1965 года
было утверждено
Положение о
социалистическом
государственном
предприятии,
в котором
закреплялись
его права в
области
производственно-хозяйственной
деятельности,
строительства
и капитального
ремонта, в области
материально-технического
снабжения,
финансов, труда
и заработной
платы, а также
круг обязанностей
и степень
ответственности
за их нарушения.
Заметно
изменились
отношения между
предприятием
и государством.
Была введена
плата за производственные
фонды, за земельные
и водные ресурсы.
Разрешалось
реализовывать
излишнее оборудование
другим предприятиям.
Устанавливалась
зависимость
между размерами
производственных
фондов предприятия
и его взносами
в государственный
бюджет, чтобы
заинтересовать
предприятие
в лучшем использовании
этих фондов.
Произошли
заметные изменения
и в системе
ценообразования:
оптовые цены
стали более
объективно
отражать реальные
производственные
затраты и предприятия
уже могли получать
прибыль от
реализации
своей продукции.
Из этой прибыли
предприятия
должны были
вносить в бюджет
плату за производственные
фонды, фиксированные
(рентные) платежи,
а также могли
образовывать
свои поощрительные
фонды.
Для предприятий,
переведенных
на новую систему
хозяйствования,
был установлен
государственный
Знак качества
для важнейшей
серийной и
массовой продукции.
Этот Знак подтверждал
стабильность
качества данного
изделия, высокую
культуру производства
и др.
В 1967 году на
новые хозяйственные
условия стали
переводить
целые отрасли
промышленности,
и к концу года
работало по-новому
уже 15% предприятий,
на долю которых
приходилось
37% промышленной
продукции.
Вскоре на новый
порядок планирования
и экономического
стимулирования
стали переходить
предприятия
строительства
и торговли.
В
рамках хозяйственной
реформы были
сделаны конкретные
шаги по повышению
производительности
труда и материальной
заинтересованности
коллективов
предприятий
в результатах
своей работы.
Так, в 1967 году
возник Щекинский
эксперимент,
по которому
химкомбинату
в г. Щекино Тульской
области определили
стабильный
фонд заработной
платы на 1967-1970 годы.
Вся экономия
этого фонда,
полученная
за счет роста
производительности
труда и сокращения
работавших
на комбинате
людей, поступала
в распоряжение
трудового
коллектива.
В первые два
года работы
по новой схеме
заметно увеличилась
выработка на
каждого работника,
выросла заработная
плата. Высвобождаемые
люди переводились
на новые мощности.
Всего за два
года было
высвобождено
870 чел. За счет
прибыли комбината
в городе было
построено
жилье, предприятия
культурно-бытового
назначения.
Щекинский
опыт стали
распространять
по стране, но
процесс этот
шел медленно.
Через два года
на этот метод
перешло лишь
200 предприятий.
Постепенно
эксперимент
стал глохнуть.
На самом комбинате
стали увольнять
не только работников
второстепенных
профессий, но
и ведущих
специалистов.
Все больше
средств из
прибыли изымалось
в вышестоящие
организации,
комбинату стало
просто невыгодно
работать на
полную мощность,
через несколько
лет эксперимент
закончился.
И дело здесь
не во всеобщем
консерватизме
и непонимании
новшества, а
в том, что все
это не вписывалось
в суть командной
экономики.
Хозяйственная
реформа затронула
и сельское
хозяйство. В
марте 1965 года
на Пленуме ЦК
КПСС была поставлена
задача устранить
негативные
последствия
хрущевских
"экспериментов"
на селе. Отменялись
обязательные
повсеместные
посевы кукурузы,
больше внимания
стало уделяться
Центральным
Черноземным
и Нечерноземным
районам страны,
восстанавливались
приусадебные
участки и т.д.
Менялась система
закупок
сельскохозяйственной
продукции:
вводились
твердые (неизменные)
и сравнительно
низкие планы
заготовок на
несколько лет
вперед до 1970 года
включительно.
Повышены закупочные
цены на пшеницу,
рожь и другие
культуры,
предусматривалась
дифференциация
цен по различным
зонам и районам
страны. При
сверхплановой
продаже зерна
государству
устанавливалась
50%-ная надбавка
к основной
закупочной
цене (так называемая
"полуторная
цена"). Принимались
меры по укреплению
хозяйственного
расчета в
сельскохозяйственных
предприятиях.
Резко усилилось
финансирование
аграрного
сектора. В 1966- 1980
годах по официальным
данным туда
было направлено
383 млрд. руб., что
составляло
78% всех капиталовложений
в сельское
хозяйство за
все годы Советской
власти5. За счет
этих средств
началось
осуществление
грандиозных
программ по
комплексной
механизации,
электрификации
сельского
хозяйства,
мелиорации
и химизации
почв.
В 1960-е годы вновь
возродилась
идея об организации
системы
сельскохозяйственных
звеньев с целью
усиления
заинтересованности
работников
в результатах
их труда. Предполагалось
перейти от
крупных бригад
(до 100 человек)
к небольшим
звеньям, которые
отвечали бы
за весь технологический
цикл, а оплата
производилась
бы в зависимости
от количества
и качества
произведенной
продукции.
Так, в Краснодарском
крае В. Первицкий
со своим звеном
в десять человек
стал получать
урожаи в два-три
раза выше, чем
у работавших
на аналогичных
участках больших
бригад. Еще
более удивительный
эксперимент
произошел в
Казахстане,
где Ивану Худенко
разрешили
внедрить новую
систему оплаты
труда в одном
из целинных
районов. Вся
работа распределялась
между небольшими
хозрасчетными
звеньями, к
которым предъявлялось
одно требование:
произвести
установленный
объем продукции
к определенному
сроку, при этом
заработная
плата выплачивалась
без ограничения,
по достигнутым
результатам.
Итоги работы
в течение нескольких
лет были поразительными:
производительность
труда превысила
средний уровень
почти в 20 раз,
затраты на
производство
зерна сократились
в четыре раза,
заработная
плата выросла
в четыре раза,
а прибыль на
одного работающего
- в семь раз.
Расчеты, сделанные
И. Худенко,
подтверждали,
что введение
такой системы
по всей стране
позволит увеличить
в несколько
раз производство
зерна, сократив
при этом число
занятых в сельском
хозяйстве с
35 до 5 млн. человек.
Советская
пропаганда
широко освещала
опыт И. Худенко.
Но постепенно
стало ясно, что
распространение
этого почина
приведет к
коренной реформе
не только колхозов
и совхозов, но
и всей экономики,
где не будет
места командной
системе.
И все же итоги
восьмой пятилетки
были достаточно
обнадеживающими.
В первые же
годы были достигнуты
неплохие результаты.
Сблизились
темпы роста
производительности
труда и средней
заработной
платы работников,
занятых в
промышленности.
Заметно вырос
удельный вес
интенсивных
факторов в
общем приросте
национального
дохода страны
с 34% в 1966 году до
40% в 1970 году. Именно
в годы восьмой
пятилетки
введены в строй
уникальные
промышленные
объекты: Западно-Сибирский
|