содержание   ..  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  .. 

7.2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ ПОДРЯДНЫХ ХОЗРАСЧЕТНЫХ БРИГАД

274. Как. при бригадной организации применяют оплату труда и материальное поощрение? При бригадной организации труда применяют оплату по единому наряду за конечные результаты труда. Ее общую сумму для сдельщиков рассчитывают исходя из конечного результата (объема производства в бригадо-комплектах или других единицах продукции установленной номенклатуры) по' укрупненным комплексам или операционным сдельным расценкам. Бригады премируют за выполнение и перевыполнение плановых заданий по номенклатуре и с учетом качества продукции, роста производительности труда и снижения трудоемкости, а также экономии материальных ресурсов.

Выбору системы оплаты труда на предприятиях предшествует всесторонний анализ производства и обоснование показателей, по которым определяют общий заработок бригады и сумму премии. Если необходимо добиться роста объема производства и существует возможность точного учета бригадной выработки, то применяют сдельную оплату труда с премированием за выполнение и перевыполнение плана. Рассмотрим на примере оплату труда и материальное поощрение рабочих подрядных хозрасчетных бригад, где в основном производстве распространена сдельно-премиальная оплата труда.

За расчетную единицу принят бригадокомплект в нормо-часах, по которым вычисляют общий заработок бригады. Премии получают за выполнение месячного плана по бригадокомплектам обязательной номенклатуры и за бездефектный труд. Если план выполнен на 100 %, то премию начисляют от 11 до 35 % сдельного заработка. Она зависит от доли технически обоснованных норм в месячном объеме работы бригады, выполнения заданий по росту производительности труда и снижению технологической трудоемкости работ. При перевыполнении плана размер премии увеличивают: за каждый процент перевыполнения — на 2%, но в целом не более 10 %. Если же месячный план не выполняется, то размер премии уменьшают.

За изготовление продукции высокого качества прн условии бездефектного труда в течение месяца рабочим начисляют премию в размере 15 % сдельного заработка. Члену бригады, допустившему в отчётный месяц случаи нарушения бездефектного труда, размер премии снижают: за один случай — на 25%, за два — на 50, за три — на 75%, свыше трех случаев — премию не выплачивают. Премию начисляют при уровне выполнения задания на 90 % и далее за каждый процент выполнения и перевыполнения ее увеличивают на 3,5 % к тарифной ставке,

275. Какова структура заработной платы? Виды а размеры премий. Оценка и оплата труда в бригадах по конечному результату на единый наряд создает коллективную и индивидуальную заинтересованность в выполнении плановых заданий, но лишь при правильном распределении заработка между членами бригады. Рассмотрим структуру зарплаты, виды и размеры премий на примере. В Калужском строительном объединении строительные
подъемники, башенные краны и другие механизмы обслуживают бригады машинистов, монтажников, электриков, стропальщиков и др. Оплата их труда повремеиио-премиальная. Им выплачивают премию из расчета 40 % из фонда заработной платы и около 40 % из фонда материального поощрения. За бригадой закрепляют оборудование, на котором ведут работы по сквозному графику в две смены иа один лицевой счет. Размер премии в процентах и абсолютных величинах определяют за каждые сутки. Месячная премия складывается из премий за суточные результаты.

Допустим, бригада состоит из 10 человек. Всего за месяц по наряду зарплата составила 1850 руб: (по тарифу 1200 руб., сдельный приработок и оплата за работу, выполненную сверх норм выработки, — 200 руб., премии — 450 руб). Зарплату по тарифу для каждого рабочего подсчитывают умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время. Для рабочего Иванова И. И. (табл. 9) она составит: 86,3x160= = 138,08 руб.

Таблица 9. Распределение зарплаты в бригаде по тарифным ставкам и отработанному времени

Для определения месячной зарплаты с учетом сдельного приработка и премий сначала ее рассчитывают в целом по бригаде, т. е. приходящуюся иа единицу тарифной зарплаты: 1850,0: : 1200,0=1,542 руб. Затем сумму тарифной зарплаты каждого рабочего умиожают на полученный коэффициент: 138,08Х

X 1,542=212,29 руб. По тарифному разряду (тарифной ставке^ и отработаииому времени не всегда достигается объективность при распределении заработка в бригаде. Поэтому применяют коэффициент трудового участия (КТУ).

 

содержание   ..  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  ..