содержание .. 2 3 4 5 ..

НОВАТЭК. Годовой отчет за 2021 год - часть 4

Годовой отчет 2021. Строим будущий энергопереход сегодня

50–51

Экологическая и социальная ответственность

условий и действий (мероприятий) по лока-

лизации и ликвидации последствий аварий.

За 2021 год проведено 5 658 учебно-трениро-

вочных занятий.

За 2021 год зарегистрировано:

• 13 несчастных случаев на производстве;

• 2 аварии:

– в АО «АРКТИКГАЗ» — 23.01.2021 разрушение

аппарата воздушного охлаждения с раз-

герметизацией трубок и последующим

горением;

– в ООО «ЯРГЕО» — 17.08.2021 разрушение ре-

зервуара с механическими повреждениями

стенок и основания.

В соответствии с требованиями законодатель-

ства, проведено расследование причин и обсто-

ятельств возникновения аварий. По результатам

расследования проведены профилактические

мероприятия на аналогичном оборудовании,

внесены дополнительные меры безопасности

в локальные акты обществ. Одним из приоритет-

ных принципов разработки мероприятий являет-

ся снижение рисков возникновения несчастных

случаев на рабочих местах, аварий и инцидентов

на эксплуатируемом оборудовании.

Охрана здоровья работников

Неотъемлемой частью системы управления ох-

раной труда и промышленной безопасностью

является система управления медицинским

обеспечением.

Применяемая в целях охраны здоровья работ-

ников в ПАО «НОВАТЭК» система управления

медицинским обеспечением, включающая про-

филактику заболеваний и укрепление здоро-

вья работников, постоянно совершенствуется.

Деятельность системы обеспечивает руковод-

ство ПАО «НОВАТЭК», дочерних и зависимых

обществ и контролируемых организаций, от-

ветственное за охрану здоровья, специалисты

по охране труда в контролируемых организациях,

а также сторонние медицинские организации

(медпровайдеры). На месторождениях в местах

проживания и осуществления производственной

деятельности организованы и функционируют

в круглосуточном режиме здравпункты контроли-

руемых и подрядных организаций.

В контролируемых организациях внедрена инте-

грированная система управления охраной окру-

жающей среды, промышленной безопасностью

и охраной труда. В соответствии с требования-

ми международного стандарта ISO 45001:2018,

интегрированная система управления включает

в себя и положения охраны здоровья работни-

ков. Приказами по обществам утверждены по-

литики в области охраны труда, промышленной,

пожарной безопасности и охраны окружающей

среды, в которых общества принимают на себя

ответственность за сохранение жизни и здоровья

работников обществ и подрядных организаций.

В обществах разработаны положения по обе-

спечению готовности к оказанию медицинской

помощи в экстренной форме и медицинской эва-

куации, стандарты по организации экстренной

медицинской помощи, а также иные докумен-

ты, в которых определен порядок и требования

к оказанию первой и медицинской помощи в экс-

тренной форме на производственных объек-

тах. Документы включают действия свидетелей

происшествия (работников предприятия, под-

рядных (субподрядных) организаций, иных лиц),

медицинских работников здравпункта, а так-

же их взаимодействие с другими структурными

подразделениями предприятия, участвующими

в экстренном реагировании при возникновении

экстренной медицинской ситуации в соответ-

ствии с законодательными обязательствами

работодателя по обеспечению своевременной

и качественной первичной медицинской помощи

своим работникам.

Также разработаны планы экстренного ме-

дицинского реагирования на месторождени-

ях, направленные на максимальное снижение

тяжести последствий для здоровья работников

несчастного случая или острого заболевания,

разработанные на основе оценки производ-

ственных рисков, рисков для здоровья работ-

ников на конкретных объектах. Такие планы

необходимы для обеспечения оказания первой,

первичной медико-санитарной помощи, меди-

цинской эвакуации пострадавшего или больного

работника в наиболее подходящее медицинское

учреждение, оказывающее специализирован-

ную медицинскую помощь, в кратчайшие сро-

ки. Проводятся учебно-тренировочные занятия

по проверке действенности и актуальности ука-

занных планов.

В целях обеспечения санитарно-эпидемиоло-

гического благополучия на объектах Компании

осуществляется контроль за водоснабжением

и водоотведением, санитарно-гигиеническим

состоянием объектов общественного пита-

ния, бытовых и производственных помещений,

утилизацией отходов. В отчетном году случа-

ев инфекционной заболеваемости, связанных

с организацией питания и водоснабжения среди

работников не зарегистрировано.

Согласованные действия всех участников си-

стемы управлением медицинским обеспечением

позволили сохранить эффективность работы

в условиях пандемии COVID-19 в отчетном году.

Для защиты работников, предотвращения завоза

и распространения новой коронавирусной ин-

фекции на объектах ПАО «НОВАТЭК» продолже-

на работа в соответствии с Планом мероприятий

по профилактике распространения коронави-

русной инфекции в ПАО «НОВАТЭК», контролиру-

емых и подрядных организациях.

Для опасных производственных объектов I

и II класса разработаны системы управления

промышленной безопасностью и декларации

промышленной безопасности с приведенными

расчетами и мероприятиями по:

• идентификации, оценке и прогнозированию

риска аварий;

• планированию и реализации мер по снижению

риска аварий;

• координации работ по предупреждению ава-

рий и инцидентов;

• порядку осуществления производственного

контроля;

• участию работников в разработке и реализа-

ции мер по снижению риска аварий.

С целью компенсации причиненного вреда

жизни, здоровью и имуществу третьих лиц в ре-

зультате возможной аварии на опасном произ-

водственном объекте все объекты обязательно

проходят процедуру страхования в соответствии

с Федеральным законом РФ №225-ФЗ «Об обяза-

тельном страховании гражданской ответствен-

ности владельца опасного производственного

объекта за причинение вреда в результате ава-

рии на опасном объекте».

Руководители и специалисты дочерних

и зависимых обществ, поднадзорных органам

Ростехнадзора, регулярно проходят аттеста-

цию по правилам промышленной безопасно-

сти. На предприятиях созданы аттестационные

комиссии по правилам промышленной безопас-

ности, которые проводят аттестацию и допуск

персонала к самостоятельной работе на опасных

производственных объектах посредством приме-

нения информационной системы «Единый портал

тестирования».

Обучение по охране труда является обязатель-

ным для всех категорий работников и органи-

зовано на всех предприятиях. В соответствии

с требованиями российского законодательства

руководители предприятий, их заместители,

а также руководители, отвечающие за организа-

14 979

человек

прошли обучение по охране труда

и аттестацию по промышленной

безопасности на конец 2021 года

цию рабочих мест, проходят обучение и провер-

ку знаний в лицензированных учебных центрах.

Для специалистов есть возможность обучаться

внутри Компании, с этой целью в обществах раз-

работаны программы обучения и созданы ко-

миссии по проверке знаний требований охраны

труда. В каждом обществе оборудованы учебные

классы, где имеются технологические схемы

производства, манекены для отработки навыков

оказания доврачебной помощи, информацион-

ные стенды и обучающие материалы.

На конец 2021 года 14 979 человек прошли об-

учение по охране труда и аттестацию по про-

мышленной безопасности, что соответствует

установленному плану обучения. Постоянно

действующими комиссиями по производствен-

ному контролю контролируемых организаций

за 2021 год осуществлена 631 проверка соот-

ветствия требованиям правил промышленной

безопасности, охраны труда. По результатам

оформлены акты и разработаны мероприятия

по своевременному устранению выявленных не-

соответствий. Отчеты по устранению несоответ-

ствий ежемесячно направляются ответственными

лицами в службы охраны труда и промышленной

безопасности для дальнейшего анализа риска

возникновения возможных опасных ситуаций.

В 2021 году продолжилась практика по осущест-

влению проверок контролируемых организаций

на соответствие правилам и нормам охраны

труда, промышленной, пожарной безопасно-

сти и охраны окружающей среды комиссией

ПАО «НОВАТЭК». В отчетном году проведены це-

левые проверки в ООО «ЯРГЕО», ООО «НОВАТЭК-

Усть-Луга», АО «АРКТИКГАЗ». По итогам проверки

подготовлен акт и разработаны мероприятия

по устранению выявленных нарушений.

На уровне Компании осуществляются сбор и ана-

лиз информации об устранении всех нарушений,

выявленных при плановых и внеплановых про-

верках органов государственного надзора, а так-

же комплексных и целевых проверках комиссии

Компании.

С целью недопущения аварий и инцидентов

на опасных производственных объектах:

1. Ежегодно разрабатываются и планомерно

выполняются графики технического осмотра,

освидетельствований и испытаний техниче-

ских устройств (внутренний, наружный осмотр,

гидравлические и пневматические испытания,

экспертиза промышленной безопасности).

За 2021 год проведена экспертиза промыш-

ленной безопасности на 630 технических

устройствах с продлением сроков безопасной

эксплуатации.

2. Проводятся учебно-тренировочные заня-

тия с персоналом, занятым в обслуживании

и эксплуатации технических устройств, зданий

и сооружений опасного производственного

объекта по отработке возможных сценарных

Годовой отчет 2021. Строим будущий энергопереход сегодня

52–53

Экологическая и социальная ответственность

2 409 пожарно-тактических занятий в рамках

планов по предупреждению аварийных разли-

вов нефти и нефтепродуктов и планов меро-

приятий по локализации и ликвидации аварий,

а также практические тренировки по эвакуации.

На производственных объектах Компании разра-

ботаны и внедрены планы по предупреждению

аварийных разливов нефти и нефтепродуктов

и планы мероприятий по локализации и ликви-

дации аварий. В 2021 году на объекте, не свя-

занном с производством и выпуском продукции

группы Компании (склад), произошел пожар.

Пострадавших в результате происшествия нет.

Компания в полном объеме выполняет требования

нормативных и правовых актов в области пожар-

ной безопасности, ГО и ЧС: 100% защищаемых

объектов имеют автоматические системы обна-

ружения пожара, системы оповещения о пожаре

и системы тушения пожаров. Контролируемые

общества Группы компаний «НОВАТЭК» гото-

вы к реагированию, локализации и ликвидации

пожаров и ЧС.

Персонал

Наши работники являются важнейшим активом

«НОВАТЭКа», который позволяет Компании дина-

мично и эффективно развиваться. В Компании

действует система управления персоналом,

основанная на принципах справедливости, ува-

жения, недопущения дискриминации по любому

признаку, равных возможностей профессио-

нального роста, непрерывного диалога руко-

водства с персоналом, а также на принципе

постоянного и всестороннего обучения и разви-

тия работников всех уровней.

По состоянию на конец 2021 года численность

работников ПАО «НОВАТЭК», его дочерних

Продолжают работу оперативные штабы

по борьбе с распространением COVID-19:

ПАО «НОВАТЭК», «Новый Уренгой», «Тарко-Сале»,

«Ленинградская область», «Мурманск» и «ЯНАО

СПГ-проекты». Разработаны и внедрены специ-

альные меры:

• подготовлены алгоритмы прохождения обсер-

вации, логистические схемы доставки вах-

тового персонала для минимизации рисков

проникновения коронавирусной инфекции

на производственные участки (продолжитель-

ность вахты снижена до двух месяцев);

• продолжена работа по информированию

работников о мерах профилактики острых

респираторных вирусных инфекций, об осо-

бенностях COVID-19 и необходимости вакцина-

ции против COVID-19;

• проводится инструктаж работников по при-

менению средств индивидуальной защиты

(масок); работники обеспечены необходимым

количеством средств индивидуальной защи-

ты, средств и оборудования для дезинфекции

помещений, обработки рук, а также бескон-

тактных средств для измерений температу-

ры; продолжается ежедневная термометрия

работников; организовано выявление медпер-

соналом заболевших на производственных

объектах;

• проводится сбор и анализ данных об эпи-

демической ситуации на производственных

объектах, ведется мониторинг состояния

заболевших, в том числе с применением

информационных систем;

• определен порядок перевода персонала

на дистанционный режим работы, внедрено

электронное взаимодействие, реализованы

ИТ-мероприятия по обеспечению дистанцион-

ной работы;

• проводится тестирование работников

на COVID-19;

• обеспечена реализация мер медицинского ре-

агирования: развернуты и оборудованы изоля-

торы и обсерваторы, закуплено медицинское

оборудование, создан запас лекарственных

средств, увеличено количество медработни-

ков, в том числе за счет специалистов раз-

личного профиля (пульмонологи, кардиологи,

инфекционисты).

Комплекс своевременно и эффективно прове-

денных мероприятий позволил обеспечить не-

прерывное функционирование производства.

Обеспечение пожарной безопасности,

гражданская оборона и чрезвычайные ситуации

Деятельность Группы компаний напрямую

связана с эксплуатацией взрывопожаро-

опасных объектов, поэтому обеспечение

противопожарной защиты является приори-

тетом для ПАО «НОВАТЭК». В группе Компаний

функционирует Система обеспечения пожарной

безопасности объектов защиты, отвечающая

требованиям российского законодательства.

Целью этой системы является предотвращение

пожаров, обеспечение безопасности людей

и защита имущества при пожаре и чрезвычайных

ситуациях.

В 2021 году 8 контролируемых обществ распо-

лагали действующими лицензиями на обслу-

живание средств противопожарной защиты

и 6 контролируемых обществ — на тушение по-

жаров и проведение аварийно-спасательных

работ, большую долю лицензированных видов

услуг (аутсорсинг) в области пожарной безопас-

ности осуществляют подрядные организации.

Контролируемые общества, эксплуатирующие

опасные производственные объекты по добыче,

сбору, подготовке и производству взрывопо-

жароопасных веществ, находятся под защи-

той 29 подразделений профессиональных

аварийно-спасательных формирований. В про-

ектах перспективной разработки и обустройства

месторождений приняты решения по строи-

тельству зданий пожарных депо и созданию

аварийно- спасательных формирований.

В 2021 году общая численность личного состава

формирований, которые круглосуточно охраняют

объекты от пожаров и чрезвычайных ситуаций,

составила 1 123 человек и дополнительно 87 ин-

женерно-технических работников контролируе-

мых обществ осуществляли непосредственный

контроль и надзор за состоянием пожарной без-

опасности на объектах и готовностью к реагиро-

ванию на чрезвычайные ситуации.

На объектах контролируемых обществ регулярно

проводятся проверки для оценки готовности под-

разделений Компании и персонала к действиям

в чрезвычайных ситуациях и для оценки ресур-

сов собственных и привлекаемых профессио-

нальных аварийно-спасательных формирований.

На объектах контролируемых обществ в полном

объеме реализованы требования по действиям

в случае возникновения аварийных разливов

нефти, нефтепродуктов и других углеводоро-

дов. Материально-техническое обеспечение

аварийно-спасательных формирований со-

ответствует всем предъявляемым требовани-

ям. Своевременно обновляется парк основной

и специальной пожарной техники.

Обучение в области пожарной безопасно-

сти, гражданской обороны (ГО) и готовно-

сти к чрезвычайным ситуациям (ЧС), а также

практическая отработка действий являются

существенным элементом системы пожар-

ной безопасности и готовности к реагирова-

нию на пожары и ЧС. В 2021 году проведено

33 972 вводных противопожарных инструктажа

с применением как методических и наглядных

материалов, так и практических презентаций.

По программам пожарно-технического ми-

нимума обучены 10 084 человека, проведено

и зависимых обществ составляла 18 404 человек,

из которых 32,5% занято в сфере разведки и до-

бычи, 25,8% — производства СПГ, 12,5% — в сфе-

ре маркетинга, 8,1% — в сфере переработки,

7,3% — в сфере энергообеспечения, 6% — адми-

нистративный персонал, 5,2% — в сфере транс-

портировки, а 2,6% — в сфере вспомогательного

производства. В составе персонала преобладает

возрастная группа от 30 до 50 лет. Средний воз-

раст работников Компании составляет 41 год.

Обучение и развитие персонала

В условиях быстрого развития технологий и си-

стем управления программы обучения и развития

персонала играют важную роль в повышении

эффективности деятельности Компании и ее кон-

курентоспособности. В 2021 году основные меро-

приятия в области обучения и развития включали:

• реализацию программы «Внутреннее обуче-

ние», направленной на повышение квалифи-

кации работников Компании;

• реализацию программы «Шаги к раскрытию

талантов» для молодых специалистов с це-

лью подготовки высококвалифицированного

персонала, уровень компетентности которого

полностью отвечает потребностям бизнеса;

• развитие и совершенствование программы

«Корпоративная система оценки технических

компетенций»;

• привлечение молодых специалистов

Компании к участию в научно-практических

конференциях;

• сотрудничество с вузами по подготовке специ-

алистов в области СПГ.

Годовой отчет 2021. Строим будущий энергопереход сегодня

54–55

Экологическая и социальная ответственность

С 2016 года на базе ООО «НОВАТЭК-НТЦ» дей-

ствует программа «Внутреннее обучение».

В 2021 году эксперты «НОВАТЭК-НТЦ» провели

очные курсы по темам: «Общий курс сейсмораз-

ведки», «Комплексная интерпретация данных

сейсморазведки и ГИС», «Комплексирование

методов ГИС для решения геологических задач.

Основы интерпретации данных и практическое

применение», «Применение Регламента по от-

бору, хранению, транспортировке, лаборатор-

ному исследованию и занесению в базу данных

керна», «Интерпретация и планирование ГДИС»,

«Проектирование разработки месторождений

в условиях низкой изученности», «Основы ГРП»,

«Основы гидродинамического моделирования»,

«Динамическое моделирование многофазных

потоков в трубопроводах и скважинах с исполь-

зованием ПО OLGA: основные задачи и примеры

их решения. Опыт практического моделирова-

ния в программной среде ПО OLGA», «Основы

проектирования и эксплуатации промыслового

и межпромыслового транспорта углеводоро-

дов». Также в дистанционном формате проведен

курс «Основы ГРП». Всего обучение по данной

программе в 2021 году прошли 46 работников

Компании.

В 2021 году «НОВАТЭК» продолжил рабо-

ту, направленную на повышение квалифи-

кации персонала, улучшение условий труда

и обучение безопасным приемам и методам

выполнения работ на производственных объ-

ектах. Квалификацию повысили 56,8% ра-

ботников. В Корпоративной системе оценки

технических компетенций за 2021 год протести-

ровано 1 240 человек, в том числе 58 человек —

при отборе кандидатов на вакантную должность,

и 162 работника — при переводе на вышестоящую

должность.

В 2021 году в программе «Шаги к раскрытию

талантов» приняли участие 84 молодых специ-

алиста. Состоялся 9-ой выпуск Программы,

по результатам которого 34 молодых специали-

ста прошли адаптацию и профессиональное

развитие без отрыва от производства. 18 молодых

специалистов под руководством 17 наставни-

ков закончили первый шаг Программы. Осенью

2021 года к Программе присоединились 32 мо-

лодых специалиста, за которыми было закре-

плено 26 наставников. В тренинге «Культура

наставничества» приняли участие как вновь при-

бывшие молодые специалисты, так и их настав-

ники. Всего было обучено 22 наставника.

В октябре 2021 года в Москве состоялась XVI

Межрегиональная научно-практическая конфе-

ренция молодых специалистов Компании, в кото-

рой приняли участие 74 работника из 14 дочерних

компаний и совместных предприятий. Конкурсной

комиссии были представлены 55 проектов. Все

победители и призеры конференции были на-

граждены денежными премиями, а 12 человек,

занявших первые места, после снятия действу-

ющих международных ограничительных мер

будут направлены в одну из зарубежных стран

для посещения нефтегазовых и энергетиче-

ских компаний. В 2021 году 19 победителей ХIV

и ХV Межрегиональной научно-практической кон-

ференции молодых специалистов смогли посе-

тить нефтегазовые объекты Каспийского региона

(на территории Азербайджана и в г. Астрахани).

В 2021 году ПАО «НОВАТЭК»,

ООО «НОВАТЭК-ПУРОВСКИЙ ЗПК, ООО «НОВАТЭК-

ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗ», ООО «НОВАТЭК-НТЦ»,

ООО «Арктик СПГ 2», ООО «НОВАТЭК – Усть-

Луга», ООО «НОВАТЭК-ЮРХАРОВНЕФТЕГАЗ»

получили Дипломы лауреатов Международного

конкурса научных, научно-технических и иннова-

ционных разработок, направленных на развитие

топливно-энергетической и добывающей отрас-

лей «За вклад в инновационное развитие топлив-

но-энергетического комплекса».

В 2018 году «НОВАТЭК» начал сотрудничество

с РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина

по магистерской программе «Криогенные тех-

нологии и оборудование газовой отрасли».

Программа реализуется на кафедре обору-

дования нефтегазопереработки факультета

инженерной механики. Эта уникальная програм-

ма предлагает междисциплинарный подход

и сочетает управленческие навыки с техниче-

скими знаниями в области производства, хра-

нения и регазификации СПГ. Кроме штатного

преподавательского состава университета,

в Программе принимают участие приглашен-

ные преподаватели МГТУ имени Н. Э. Баумана

и опытные эксперты — специалисты-практи-

ки ПАО «НОВАТЭК». При успешном окончании

Программы магистранты имеют возможность

трудоустройства в Компанию и могут принять

участие в реализации крупных СПГ-проектов

в России. Также во время обучения «отлични-

ки» и «хорошисты» получают дополнительную

стипендию от Компании. В 2021 году состоялся

первый выпуск (набор 2019 – 2021 гг.): 22 маги-

стра, из которых 18 окончили Программу с «крас-

ным» дипломом. 11 выпускников трудоустроены

на предприятия Группы компаний «НОВАТЭК».

Летнюю производственную практику на пред-

приятиях ОАО «Ямал СПГ», ООО «Арктик СПГ 2»

и ООО «Криогаз-Высоцк» прошли 15 магистран-

тов 1 курса (набор 2020 – 2022 гг.). В 2021 году

на Программу зачислено 25 магистрантов (на-

бор 2021 – 2023 гг.).

В 2017 году в ПАО «НОВАТЭК» стартовал проект

«Корпоративная система управления идеями

«Новатор». На сегодняшний день к системе под-

ключено 21 общество. Система «Новатор» — ав-

томатизированная система сбора и обработки

предложений работников по совершенствова-

нию и развитию бизнеса Компании. В 2021 году

работниками было подано более 718 идей, на-

правленных на оптимизацию производствен-

ных процессов, сокращение производственных

затрат и внедрение новых методов работы.

За 5 лет работы системы «Новатор» работниками

подано более 1 700 идей, из которых утвержде-

ны к внедрению 339 идей и внедрены 175 идей.

Экономический эффект от внедрения составил

4,57 млрд рублей.

Социальные программы

В работе с персоналом значительное внимание уделяется реализации

социальных программ. В соответствии с Основной концепцией социальной

политики Компании, принятой в 2006 году, социальный пакет работников

включает следующие программы:

Программа предусматривает адресную безвоз-

мездную материальную поддержку работников

в определенных жизненных ситуациях, таких

как рождение ребенка, многодетным семьям, ма-

териальная помощь в случае стихийных бедствий

или пожара, компенсация по уходу за ребенком

до трех лет, помощь по уходу за детьми-инва-

лидами, оплата ритуальных услуг, компенсация

на спортивно-оздоровительные занятия работ-

ников, а также по случаю юбилея.

Программа направлена на поддержку семей ра-

ботников Группы компаний, которые воспитывают

детей с ограниченными возможностями здоро-

вья. В рамках Программы дети проходят индиви-

дуальные реабилитационные курсы и получают

квалифицированную медицинскую помощь.

Фонд социальной защиты «НОВАТЭК-Ветеран»

создан в 2005 году с целью оказания социаль-

ной помощи людям, проработавшим длительное

время в нефтегазовой отрасли России в условиях

Крайнего Севера. Фонд предоставляет пенсио-

нерам ежеквартальную материальную помощь,

выделяет единовременные пособия, оплачивает

лечение и приобретение лекарств, занимается

организацией санаторно-курортного оздоров-

ления, а также оказывает иные виды требуемой

помощи.

Программа включает в себя полное поликлиниче-

ское обслуживание, стоматологическую помощь,

организацию экстренных и плановых госпитали-

заций. Для снижения риска профессиональных

заболеваний в обществах Компании, располо-

женных в районах Крайнего Севера, один раз

в два года проводятся углубленные медицинские

обследования персонала.

Добровольное медицинское

страхование

Программа целевых займов реализуется по двум

направлениям.

Первое направление – предоставление целевых

краткосрочных займов на оказание финансовой

помощи конкретному работнику, которому в силу

жизненных обстоятельств понадобились денеж-

ные средства.

Второе направление – предоставление беспро-

центных целевых займов на приобретение жилья

для работников в Тарко-Сале, Новом Уренгое,

Москве, Надыме, Сосновом бору, Тюмени

и Высоцке.

Программа, реализуемая

на возвратной основе

Предоставление целевых компенсаций

и социальнозначимых выплат

Реабилитация детей с ограниченными

возможностями здоровья

Компания сохраняет связь с людьми, чей труд

способствовал достижениям Компании, и про-

должает заботиться о них после выхода на пен-

сию. С 2007 года вступило в действие Положение

о предоставлении социальной помощи работ-

никам Группы компаний ПАО «НОВАТЭК» после

выхода на пенсию. Порядок расчета ежемесяч-

ной социальной помощи определяется в соответ-

ствии с вышеуказанным Положением и зависит

от стажа работы в Группе компаний, уровня

дохода работника и коэффициента, отражаю-

щего территориальный признак. По состоянию

на 31 декабря 2021 года количество участников

программы составило 1 254 человека.

Пенсионная программа

Программа «НОВАТЭКВетеран»

Работники Компании и члены их семей обеспе-

чиваются санаторно-курортными путевками

на льготных условиях. Благодаря этой програм-

ме работники «НОВАТЭКа» могут воспользо-

ваться санаторно-курортным оздоровлением

в 50 здравницах, расположенных в самых жи-

вописных уголках России. В 2021 году програм-

мой воспользовались 6 253 работника Группы

компаний.

Санаторнокурортное

оздоровление

Годовой отчет 2021. Строим будущий энергопереход сегодня

56–57

Экологическая и социальная ответственность

лодочного мотора для КМНС, в том числе для до-

ставки подкормки для оленей и предотвращения

массового падежа оленей.

В течение отчетного года «НОВАТЭК» оказывал

финансовую поддержку окружной Ассоциации

коренных малочисленных народов Севера

«Ямал — потомкам!» и ее районным отделениям.

Образовательные программы

«НОВАТЭК» на протяжении многих лет развивает

проект непрерывного образования, целью кото-

рого является обеспечение притока в Компанию

высокообразованной, имеющей хорошую про-

фессиональную подготовку молодежи из регио-

нов присутствия Компании.

Подбор и профориентация перспективных ка-

дров начинается через программу «Одаренные

дети», которая реализуется на базе школ

№8 г. Новокуйбышевска, №2 г. Тарко-Сале,

Тюменского лицея №81, школы №2 г. Салехарда.

В 2021 году программа начала работу в школе

№36 г. Мурманска.

На конкурсной основе формируются специали-

зированные классы из наиболее талантливых

учеников 10 и 11 классов, имеющих по результатам

обучения высокий средний балл.

В 2021 году в рамках соглашения между

ПАО «НОВАТЭК» и Высшей школой экономики, все

ученики классов имели возможность углубленной

подготовки к ЕГЭ на базе онлайн-школы по сле-

дующим предметам: русский язык, профильная

математика, физика, информатика.

В 2017 году в г. Тарко-Сале Пуровского райо-

на ЯНАО построен и полностью оборудован

Ресурсный центр профильной подготовки школь-

ников — «Центр естественных наук». В 2018 году

Центр начал свою работу. На конец 2021 года

в Центре занимается 641 ученик школ города

Тарко-Сале и 33 ученика школ поселка Ханымей

в возрасте от 5 до 18 лет. Реализуется 29 про-

грамм дополнительного образования и 25 ин-

дивидуальных образовательных маршрутов

естественно-научной и технической направ-

ленности. Работа по предметам включает

олимпиадные задания и задания повышен-

ного уровня сложности, подготовку учеников

к Всероссийским олимпиадам и конкурсам.

В Компании также реализуются две программы

«Гранты»: для школьников и учителей, прожива-

ющих в Пуровском районе ЯНАО.

Программа «Гранты» для школьников направ-

лена на повышение интеллектуального и твор-

ческого уровня учащихся, стимулирование

их ответственного отношения к учебе. Программа

предусматривает вручение грантов Компании

на конкурсной основе школьникам 5-11 клас-

сов. В 2021 году вручено 52 гранта. Программа

«Гранты» для учителей направлена на повыше-

ние престижности профессии педагога, со-

здание условий для раскрытия новых талантов.

В 2021 году гранты получили восемь учителей

Пуровского района.

С целью эффективного использования возмож-

ностей вузов при подготовке учащихся к буду-

щей профессиональной деятельности Компания

разработала и успешно реализует програм-

му «НОВАТЭК-ВУЗ». Программа представляет

собой комплекс мероприятий, направленных

на фокусированную и качественную подготовку

специалистов с высшим образованием по специ-

альностям, представляющим ключевое значение

для развития бизнеса Компании и удовлетворе-

ния ее потребностей в молодых специалистах.

Базовыми в программе являются Санкт-

Петербургский горный университет, РГУ нефти

и газа (НИУ) имени И. М. Губкина и Тюменский

индустриальный университет.

Студенты, сдавшие сессию на «хорошо» и «от-

лично», получают ежемесячную доплату к го-

сударственной стипендии. В период обучения

студентам предоставляются условия для про-

хождения практики на оплачиваемых рабочих

местах. Данный опыт позволяет им применить

в реальной жизни знания, полученные на лекци-

ях и семинарах, «попробовать» себя в профес-

сии, а для Компании — возможность поближе

познакомиться со своими потенциальными

работниками.

Сохранение культурного наследия

В 2021 году «НОВАТЭК» продолжил сотрудничество

с ведущими музеями страны: Государственным

Русским музеем, Государственной Третьяковской

галерей, Московским музеем современного искус-

ства (ММОМА).

При поддержке Компании в Русском музее была

организована выставка «Космизм в русском

искусстве» (17 ноября 2021 – 10 марта 2022).

В экспозиции впервые собраны живописные

и графические работы знаменитых и менее

известных художников начала ХХ века: Василия

Кандинского, Казимира Малевича, Александра

Лабаса, Кузьмы Петрова-Водкина и других ху-

дожников, которые стремились познать законы

Вселенной и место человека в ней.

При поддержке «НОВАТЭКа» в Третьяковской

галерее прошла выставка «Вячеслав Колейчук.

Живая линия» (3 июня – 26 сентября 2021), по-

священная одному из пионеров кинетического

искусства в России и талантливому инженеру

Вячеславу Колейчуку. В его творчестве нашло

воплощение его страстное увлечение физикой,

оптикой, дизайном.

В Год Германии в России Компания также со-

действовала открытию в Третьяковской гале-

рее международного проекта «Многообразие.

Единство. Современное искусство Европы.

Берлин. Москва. Париж» (23 ноября 2021 –

13 марта 2022). Выставочный проект уже

Социальная политика

и благотворительность

Социальная политика и благотворительность

являются важными аспектами деятельности

для «НОВАТЭКа». В 2021 году Компания про-

должила реализацию проектов, направленных

на поддержку культуры, сохранение и возрожде-

ние национальных ценностей и духовного насле-

дия России, развитие массового спорта и спорта

высших достижений. В полной мере исполняя

взятые на себя обязательства по соглашени-

ям, заключенным с правительствами регионов

присутствия, «НОВАТЭК» продолжил реализацию

на их территории программы по созданию благо-

приятных условий для повышения уровня жизни

населения, сохранению национальной самобыт-

ности народов Севера.

Объем расходов социального характера

и компенсационных выплат, направленных

«НОВАТЭКом» и его дочерними обществами

на реализацию благотворительных проектов,

культурных и образовательных программ, под-

держку учреждений здравоохранения, а так-

же коренных малочисленных народов Севера,

составил в 2021 году 2,8 млрд рублей, в том

числе на помощь в борьбе с распространением

COVID-19 на территории регионов присутствия

Компании (приобретение и передача больни-

цам медицинского и лабораторного оборудова-

ния, медицинских защитных костюмов и масок)

на сумму 71,4 млн рублей.

Сотрудничество с регионами

В рамках соглашений, заключенных с региона-

ми, Компания в 2021 году инвестировала сред-

ства в Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский

автономные округа, Тюменскую, Челябинскую,

Ленинградскую, Мурманскую и Костромскую

области, Камчатский край. Компания направляла

средства на реализацию социальной и моло-

дежной политики, образовательных программ,

поддержку культуры и спорта, детских садов

и школ искусств, коренных малочисленных наро-

дов Севера. Оказана помощь людям пожилого

возраста и ветеранам, а также тяжелобольным

детям и детям с ограниченными возможностями,

гражданам, оказавшимся в трудной жизненной

ситуации.

В 2021 году Компания совместно с Правительством

ЯНАО продолжила участвовать в реализации

уникальной программы «Учитель для России».

Программа направлена на привлечение выпуск-

ников ведущих вузов России к преподаванию

в небольших региональных школах, что обе-

спечивает подготовку молодых специалистов

к преподавательской деятельности и созда-

ет равенство образовательных возможностей

для детей разных регионов и населенных пун-

ктов России.

Продолжается реализация пилотного проекта

по переводу котельных в Мурманской области

на СПГ, в рамках которого были профинансиро-

ваны работы по проектированию и строительству

двух котельных, расположенных в Мурманске

и Североморске. Также в 2021 году «НОВАТЭК»

профинансировал работы по проектированию

и строительству рекреационной базы на тер-

ритории геологического памятника природы

«Харбейский».

ПАО «НОВАТЭК» приобрело два мобильных пере-

движных лечебно-профилактических комплекса

с кабинетами «Диагностика» и «Лаборатория»

со специализацией «Женское здоровье»

и «Рентгендиагностика» для районной больницы

Тульской области.

Взаимодействие с коренными малочисленными

народами Севера (КМНС)

Компания участвует в организации и проведении

традиционных национальных праздников (слет

оленевода, день рыбака, день КМНС, мероприя-

тия, посвященные юбилейным и памятным датам

ненецких писателей и поэтов), поддерживает

сохранение культурного наследия: финансирует

этнопарк «Стойбище Лимбя», реализует проект

«Литературная карта Ямала «Хорей», финанси-

рует мероприятия по сохранению традиционного

образа жизни, культуры и языка коренных мало-

численных народов Севера. Для предоставления

дошкольного образования в условиях кочевья

на стоянке Нарэйдалва с. Находка Компания

профинансировала приобретение и оснащение

модульного комплекса кочевого детского сада,

а также осуществляет поддержку спортсме-

нов из числа коренных малочисленных народов

Севера. «НОВАТЭК» оказывает материальную

и гуманитарную помощь, нуждающимся граж-

данам из числа коренных малочисленных наро-

дов Севера посредством выдачи продуктовых

наборов.

Компания осуществляет финансирование услуг

по заправке автомобильным топливом для ко-

ренных жителей, по приобретению снегоходов,

2,8

млрд руб.

объем расходов социального

характера и компенсационных

выплат на реализацию

благотворительных, культурных

и образовательных программ

Годовой отчет 2021. Строим будущий энергопереход сегодня

58–59

Экологическая и социальная ответственность

Челябинск, Магнитогорск, Петропавловск-

Камчатский, Мурманск и Тюмень. По результатам

выездов оказана помощь 716 тяжелобольным

детям. На госпитализацию в РДКБ и другие

федеральные медицинские центры направле-

ны 153 ребенка. При проведении осмотров и кон-

сультаций выездных бригад РДКБ были приняты

необходимые меры безопасности, в дополнение

к этому дети, родители и врачи обеспечивались

Компанией средствами индивидуальной защиты.

В рамках проекта «Телемедицинский центр»

в 2021 году завершены работы по оснащению

и подключению к единой телемедицинской

сети Камчатской краевой детской больни-

цы и Центра охраны здоровья материнства

и детства Магнитогорска. В настоящее вре-

мя к единой телемедицинской сети подклю-

чены Мультимедийный центр РДКБ, а также

клиники-партнеры ПАО «НОВАТЭК» в Новом

Уренгое, Тарко-Сале, Мурманске, Челябинске,

Магнитогорске, Петропавловске-Камчатском,

Тюмени, Костроме.

В 2021 году в рамках проекта помощи онкоболь-

ным детям, находящимся на лечении в Центре

онкологии и гематологии им. Дмитрия Рогачева,

«Таргетная терапия», проведены персональные

молекулярно-генетические исследования 74 де-

тей и каждому ребенку подобран индивидуаль-

ный курс лечения, что значительно увеличивает

шансы детей на выздоровление.

Проект помощи детям с нарушением зрения

также получил развитие: в 2021 году оснащены

кабинеты охраны зрения в специализированных

детских садах Челябинска и Петропавловска-

Камчатского, в которых 236 детей с нарушением

зрения проходят лечение и восстановительную

реабилитацию. Ранее Компания оборудовала

кабинеты охраны зрения в дошкольных учрежде-

ниях Костромы, Мурманска и Нового Уренгоя.

В рамках проекта «Высокотехнологичное обору-

дование» Компания профинансировала покупку

медицинского оборудования: двух аппаратов

ИВЛ и одного аппарата УЗИ для Костромской

областной детской больницы, одного аппарата

ИВЛ для Центра охраны материнства и детства

Магнитогорска, а также оборудования для нео-

натального скрининга для Центра матери и ре-

бенка Костромской области.

В течение года Компания оказывала адресную

поддержку детям-сиротам и детям-инвалидам,

а также людям с ограниченными возможностя-

ми. В частности, приюту при Троицком храме

в Коломне перечислены средства для приобрете-

ния годового запаса лекарств, оплаты медицин-

ских услуг, переоборудования детских спален,

приобретения зимней одежды и обуви для воспи-

танников. В Санкт-Петербургском психоневроло-

гическом диспансере № 6, где проживают дети

от рождения до 4 лет, на средства Компании

построена детская площадка. Для 17 палат отде-

ления по пересадке почки РДКБ профинансиро-

вана покупка рулонных штор.

Иная благотворительная деятельность

В 2021 году Компания оказала финансовую по-

мощь Челябинской области для восстановления

мемориалов в девяти муниципальных образова-

ниях, обеспечила благотворительную поставку

газа на всей территории области на газифици-

рованные мемориалы «Вечного огня», озеленила

территории отреставрированных мемориалов

в Троцком и Кунашакском районах. В рамках про-

екта «Защита детства» в Челябинской школе-ин-

тернате № 13 и центре «Аистенок» «НОВАТЭК»

профинансировал ремонт учебных и жилых

помещений, организовав отдых воспитанников

интерната в детском санатории в Анапе.

«НОВАТЭК-Кострома» совместно с Департамен-

том образования и науки провела областной

конкурс детского рисунка, в котором участвовали

свыше 400 детей. Победители и призеры конкур-

са награждались Компанией дипломами, приза-

ми и подарками.

В течение 2021 года «НОВАТЭК» традиционно

оказывал поддержку проектам, направленным

на сохранение и увеличение популяций редких

видов животных: амурского тигра и дальнево-

сточного леопарда.

В 2021 году основные направления деятельности

волонтерского движения Компании «Все вместе»

также остались неизменными: оказание помощи

детям, оставшимся без попечения родителей,

детям с различными заболеваниями, пожилым

людям и инвалидам.

В июне 2021 года состоялся очередной благотво-

рительный аукцион «НОВАТЭКа», приуроченный

ко Дню защиты детей. Для проведения аукци-

она работники Группы компаний предоставили

334 работы, все вырученные от их продажи сред-

ства были направлены на лечение и реабилита-

цию детей работников Компании.

экспонировался в Берлине, после этого был

привезен в Москву, далее его покажут в Париже.

В экспозиции исследуется созданное за по-

следние 30 лет европейское искусство, главный

посыл которого — показать, как важно сохра-

нить единство Европы во время нестабильности.

90 художников из 34 стран рассуждают в своих

работах о вопросах, волнующих современное об-

щество: пандемии, климатических катастрофах,

неравенстве, демократии, спорах и конфликтах

между государствами.

В сотрудничестве с «НОВАТЭКом» в Московском

музее современного искусства организована ре-

троспективная выставка арт-группы «Чемпионы

мира. Взмахи радости» (15 декабря 2021 – 13 фев-

раля 2022) — московского объединения художни-

ков конца 1980-х годов, выросшего из компании

школьных друзей. Они знамениты своими абсурд-

ными, провокационными, а иногда и хулиганским

акциями, высмеивающими современное искус-

ство. На выставке представлено более 200 про-

изведений живописи, графики и работ на ткани.

В 2021 году «НОВАТЭК» продолжил многолетнее

сотрудничество с камерным ансамблем «Солисты

Москвы» под руководством Юрия Башмета в ка-

честве генерального партнера.

Спортивные проекты

Важное значение для «НОВАТЭКа» имеют про-

граммы, направленные на развитие массового

спорта и спорта высших достижений. В Компании,

в ее дочерних обществах и совместных предпри-

ятиях регулярно проводятся турниры по наи-

более популярным и массовым видам спорта:

футболу, волейболу, плаванию, лыжам и др.

В 2021 году все турниры проводились строго в со-

ответствии с требованиями Роспотребнадзора.

В течение года «НОВАТЭК» продолжил оказывать

содействие развитию детского и юношеско-

го спорта в регионах присутствия, обеспечи-

вая команды, участвующие в соревнованиях

по мини-футболу, акробатическому рок-н-роллу

и студенческому баскетболу, инвентарем, офи-

циальными мячами соревнований, формой, при-

зами, кубками и медалями.

Продолжилась поддержка эксперименталь-

ного федерального инновационного проекта

«Стань чемпионом», задача которого — выявлять

у детей на ранних стадиях развития предраспо-

ложенность к спортивным дисциплинам путем

тестирования.

В отчетном году Компания проводила Чемпионаты

по мини-футболу на Кубок ПАО «НОВАТЭК» «Шаг

к большому футболу!» среди команд обще-

образовательных учреждений в Челябинской

и Костромской областях, а также в Камчатском

крае. В этих регионах в соревнованиях приня-

ли участие более 17 тысяч юношей и девушек.

В 2021 году на территории школ команд-побе-

дителей Чемпионата были построены площадки

для мини-футбола: три — в Челябинской области

и две — в Костромской области. Всего в рам-

ках проекта «Шаг к большому футболу» начи-

ная с 2013 года было построено 45 футбольных

площадок.

В рамках развития корпоративного спор-

та Общероссийской общественной органи-

зацией «Федерация танцевального спорта

и акробатического рок-н-ролла» в 2021 году

продолжалась реализация совместного про-

екта с ПАО «НОВАТЭК» «Корпоративные клубы

по акробатическому рок-н-роллу». В настоящее

время проект с участием Компании реализуется

в пяти городах Российской Федерации: Москве,

Костроме, Мурманске, Тюмени и Челябинске.

В клубах этих городов занимаются более

220 юношей и девушек, в том числе дети ра-

ботников предприятий «НОВАТЭКа». В 2021 году

продолжились и тренировочный, и соревнова-

тельный процессы. Воспитанники корпоратив-

ных клубов приняли участие в региональных

соревнованиях по акробатическому рок-н-роллу.

В декабре спортсмены корпоративных клубов

участвовали в Чемпионате и Первенстве России,

которые проводились в Москве.

«НОВАТЭК» продолжил сотрудничество

с Ассоциацией Студенческого баскетбола

в 2021 году. Благодаря поддержке «НОВАТЭКа»

в рамках Ассоциации проведены соревнования

студенческих баскетбольных команд по всей

стране, участие в которых приняли более

800 оманд, свыше 10 тысяч спортсменов

из 70 регионов Российской Федерации.

С 2017 года в Костромской области проводят-

ся соревнования регионального дивизиона

Ассоциации «Костромская область», в которых

ежегодно участвует до 9 команд.

Кроме соревнований в 2021 году проводились

мастер-классы и показательные выступления

спортсменов, организованные Ассоциацией

студенческого баскетбола и Федерацией танце-

вального спорта и акробатического рок-н-ролла.

В отчетный период «НОВАТЭК» продолжил со-

трудничество с Российским футбольным сою-

зом в качестве Генерального партнера сборных

России по футболу, поддержку женского волей-

больного клуба «Динамо» (Москва) и волейболь-

ного клуба «НОВА» (Новокуйбышевск).

Помощь остронуждающимся детям

В соответствии с действующей в Компании

Политикой в области благотворительной дея-

тельности, в 2021 году продолжилась реализация

проектов, направленных на помощь остро-

нуждающимся детям в регионах присутствия

«НОВАТЭКа».

В рамках проекта «Территория здоровья» осу-

ществлены выезды ведущих врачей Российской

детской клинической больницы (РДКБ) в восемь

городов: Тарко-Сале, Новый Уренгой, Кострому,

Высший орган

управления

Общее собрание

акционеров

Стратегический

орган управления

Совет директоров

Коллегиальный

исполнительный орган

Правление

Структурные

подразделения

Управление

внутреннего

аудита

Корпоративный

секретарь

Председатель

Правления

Комитеты Совета Директоров

Комитет

по вознаграждениям

и номинациям

Комитет

по стратегии

Подкомитет по климату

и альтернативной

энергетике

Комитет

по аудиту

Органы контроля

за финансово-хозяйственной

деятельностью Компании

Ревизионная комиссия

Годовой отчет 2021. Строим будущий энергопереход сегодня

60–61

Корпоративное управление

«НОВАТЭК» стремится максимально учитывать

принципы корпоративного управления, обо-

значенные в Кодексе корпоративного управ-

ления, рекомендованном Центральным банком

Российской Федерации (Письмо № 06-52/2463

от 10.04.2014). Компания непосредственно сле-

дует рекомендациям данного Кодекса, а также

предлагает акционерам и инвесторам иные ре-

шения, которые направлены на защиту их закон-

ных прав и интересов.

В связи с листингом акций Компании в форме

депозитарных расписок на Лондонской фон-

довой бирже «НОВАТЭК» придает большое

значение Кодексу корпоративного управления

Великобритании и Регламенту Европейского пар-

ламента и Совета ЕС о злоупотреблениях на рын-

ке и следует их рекомендациям в той степени,

в которой это является практически возможным.

В Компании действует Кодекс деловой этики,

утвержденный Советом директоров в 2011 году

(Протокол № 133 от 24.03.2011). Кодекс устанавли-

вает общие принципы и нормы поведения членов

Совета директоров, Правления и Ревизионной

комиссии, руководства и работников

«НОВАТЭКа», разработанные на основе мораль-

но-этических ценностей и профессиональных

стандартов. Кодекс также определяет правила

взаимоотношений внутри Компании, взаимоотно-

шений ПАО «НОВАТЭК» с дочерними обществами

и совместными предприятиями, акционерами,

инвесторами, государством и обществом, потре-

бителями, поставщиками и другими заинтересо-

ванными сторонами.

В декабре 2021 года Совет директоров

ПАО «НОВАТЭК» утвердил Политику по правам

человека ПАО «НОВАТЭК». Политика формализу-

ет позицию Компании по вопросам прав человека

и включает все основополагающие принципы,

в том числе уважение человеческого досто-

инства, обеспечение безопасной производ-

ственной среды, недопущение дискриминации,

а также уважение прав, культурных особенно-

стей и обычаев местных сообществ, включая

коренные малочисленные народы.

Компания отслеживает изменения действу-

ющего законодательства и Правил листинга

ПАО Московская Биржа и Лондонской фондовой

биржи и оперативно приводит свои внутренние

документы в соответствие с ними. Действующие

в «НОВАТЭКе» положения об органах управления

и исполнительных органах, Политика в обла-

сти внутреннего аудита, Положение о системе

управления рисками и внутреннего контроля,

Положение о Корпоративном секретаре и иные

внутренние документы актуальны и не требуют

корректировки.

Практика корпоративного поведения, сложив-

шаяся в «НОВАТЭКе», обеспечивает его ис-

полнительным органам возможность разумно,

добросовестно и в интересах Компании и ее ак-

ционеров осуществлять эффективное руковод-

ство текущей деятельностью.

Общее собрание акционеров

Общее собрание акционеров является высшим

органом управления Компании. Деятельность

Общего собрания акционеров регулируется зако-

нодательством Российской Федерации, Уставом

Компании и Положением об Общем собрании ак-

ционеров, утвержденным Общим собранием ак-

ционеров ПАО «НОВАТЭК» в 2005 году (Протокол

№ 95 от 28.03.2005) с последующими изменения-

ми и дополнениями.

Компетенции Общего собрания акционеров

включают утверждение годовых отчетов, годо-

вой бухгалтерской (финансовой) отчетности,

распределение прибыли, в том числе на выпла-

ту дивидендов, избрание Совета директоров

и Ревизионной комиссии, утверждение внешнего

аудитора и другие вопросы.

На годовом Общем собрании акционеров, состо-

явшемся 23 апреля 2021 года, были утверждены

годовой отчет, годовая бухгалтерская (финансо-

вая) отчетность по РСБУ, распределение прибыли

и размер дивидендов по результатам 2020 года,

избраны Совет директоров и Ревизионная комис-

сия, утверждены вознаграждения членам Совета

директоров и Ревизионной комиссии, а также

внешний аудитор на 2021 год.

На внеочередном Общем собрании акционеров,

состоявшемся 30 сентября 2021 года, утвержден

размер промежуточных дивидендов по результа-

там первого полугодия 2021 года.

Совет директоров

Деятельность Совета директоров регулирует-

ся законодательством Российской Федерации,

Уставом Компании и Положением о Совете дирек-

торов, утвержденным Общим собранием акци-

онеров ПАО «НОВАТЭК» в 2005 году (Протокол

№ 96 от 17.06.2005) с последующими изменениями

и дополнениями.

Совет директоров осуществляет общее страте-

гическое руководство деятельностью Компании

от имени и в интересах всех ее стейкхолдеров

и обеспечивает эффективную работу Компании

с целью взвешенного и ответственного увеличе-

ния ее акционерной стоимости.

Совет директоров определяет стратегию разви-

тия и приоритетные направления деятельности

Компании, утверждает долгосрочные и годовые

бизнес-планы, рассматривает вопросы фи-

нансовой деятельности, внутреннего контроля,

управления рисками и другие вопросы, относя-

щиеся к его компетенции, включая оптимизацию

корпоративной структуры, одобрение крупных

сделок, принятие решений по инвестиционным

проектам, рекомендации по размеру дивидендов

по акциям и порядку их выплаты, а также вопрос

созыва Общего собрания акционеров. Члены

Совета директоров избираются Общим собрани-

ем акционеров.

Корпоративное управление

Система корпоративного управления

«НОВАТЭК» стремится соблюдать самые высокие

стандарты корпоративного управления, что яв-

ляется одним из важнейших условий высокой

эффективности и устойчивости бизнеса, а также

основой социально ответственного управления

деятельностью Компании.

В Компании функционирует эффективная и про-

зрачная система корпоративного управления,

соответствующая российским и международ-

ным стандартам. Высшим органом управления

«НОВАТЭКа» является Общее собрание акцио-

неров. Система также включает Совет директо-

ров, Комитеты Совета директоров, Правление,

подразделения внутреннего контроля и ауди-

та, Корпоративного секретаря. Деятельность

всех органов регулируется законодательством

Российской Федерации, Уставом ПАО «НОВАТЭК»

и внутренними документами, которые представ-

лены на корпоративном сайте Компании

(

www.novatek.ru

Годовой отчет 2021. Строим будущий энергопереход сегодня

62–63

Корпоративное управление

С целью повышения уровня корпоративного

управления и в соответствии с рекомендациями

российского Кодекса корпоративного управле-

ния Компания проводит внешнюю оценку дея-

тельности Совета директоров и Комитетов Совета

директоров путем привлечения внешнего незави-

симого консультанта один раз в 3 года и самоо-

ценку ежегодно.

В период с декабря 2021 по февраль 2022 года

внешним независимым консультантом —

ООО «ПрайсвотерхаусКуперс Консультиро-

вание» – была проведена независимая оценка

деятель ности Совета директоров ПАО «НОВАТЭК».

Результаты оценки были рассмотрены на заседа-

нии Совета директоров.

В периметр оценки вошли следующие области:

• оценка эффективности Совета директоров

в целом;

• оценка эффективности каждого комитета

Совета директоров;

• оценка эффективности Председателя Совета

директоров;

• оценка эффективности Корпоративного

секретаря.

Методология оценки предполагает проведение

анкетирования членов Совета директоров, инди-

видуальных интервью с членами Совета дирек-

торов и некоторыми ключевыми руководящими

работниками Общества, а также анализ Устава

и внутренних документов ПАО «НОВАТЭК», регу-

лирующих деятельность Совета директоров и его

комитетов, материалов к заседаниям и протоко-

лов заседаний Совета директоров и комитетов

и прочее.

Деятельность Совета директоров ПАО «НОВАТЭК»

и его комитетов была проанализирована и оце-

нивалась на предмет ее соответствия рекомен-

дациям Кодекса корпоративного управления

Российской Федерации, Правилам листин-

га ПАО Московская Биржа, рекомендациям

Центрального Банка РФ по организации управ-

ления рисками, внутреннего контроля, внутрен-

него аудита, работы комитета совета директоров

(наблюдательного совета) по аудиту в публич-

ных акционерных обществах, рекомендациям

Центрального Банка по формированию и обе-

спечению преемственности совета директоров,

а также лучшим международным и российским

практикам.

В ходе оценки был проведен анализ ключевых

направлений деятельности Совета директоров

и Комитетов, включая формирование стратегии,

надзорные и контрольные функции, эффек-

тивность взаимодействия с топ-менеджментом,

управление рисками, вознаграждение, преем-

ственность и развитие ключевых управленцев.

По результатам оценки определены направления

для дальнейшего повышения эффективности

Совета директоров.

Участие членов Совета директоров в заседаниях Совета директоров и комитетов в 2021

корпоративном году

Член Совета

директоров

Независимость

Совет

директоров

Комитет

по аудиту

Комитет

по вознаграждениям

и номинациям

Комитет

по стратегии

Наталенко А.Е.

10/10

4/4

Акимов А.И.

10/10

4/4

Арно Ле Фолль

9/10

4/4

Кастень Р.

Независимый

10/10

4/4

5/5

Марион Д.

9/10

4/4

Митрова Т.А.

Независимый

10/10

4/4

5/5

4/4

Михельсон Л.В.

Исполнительный

10/10

Орлов В.П.

(1)

Независимый

4/10

1/4

2/5

Тимченко Г.Н.

10/10

4/4

Совет директоров был избран на годовом Общем

собрании акционеров 23 апреля 2021 года.

Совет директоров состоит из 9 членов

(1)

, из ко-

торых 8 являются неисполнительными директо-

рами, включая трех независимых директоров.

Председателем Совета директоров является

Наталенко Александр Егорович. Председатель

осуществляет руководство и организует эффек-

тивную работу Совета директоров.

Члены Совета директоров «НОВАТЭКа» владе-

ют необходимыми знаниями по стратегическим,

производственным и финансовым вопросам,

а также опытом ведения коммерческой деятель-

ности в нефтегазовой отрасли. Для детального

изучения и понимания деятельности Компании,

стратегии развития и основных рисков члены

Совета директоров проводят регулярные встречи

с высшим руководством «НОВАТЭКа». Кроме того,

у членов Совета директоров есть возможность

проводить формальные и неформальные встре-

чи с руководителями среднего звена для обсуж-

дения различных вопросов и регулярного обмена

информацией, необходимой для участия в засе-

даниях и своевременного принятия взвешенных

решений.

За обеспечение поддержки эффективной рабо-

ты Совета директоров отвечает Корпоративный

секретарь, который обладает достаточной

независимостью (назначается и освобождает-

ся от должности Советом директоров) и наде-

лен необходимыми полномочиями и ресурсами

для выполнения поставленных перед ним задач

в соответствии с Положением о Корпоративном

секретаре (утверждено Советом директоров,

Протокол № 168 от 28.04.2014, с последующими

изменениями и дополнениями).

Состав Совета директоров ПАО «НОВАТЭК»,

избранный на годовом Общем собрании

акционеров 23 апреля 2021 года

• Наталенко Александр Егорович —

Председатель Совета директоров

• Акимов Андрей Игоревич

• Арно Ле Фолль

• Кастень Робер

• Марион Доминик

• Митрова Татьяна Алексеевна

• Михельсон Леонид Викторович

• Орлов Виктор Петрович

(1)

• Тимченко Геннадий Николаевич

Деятельность Совета директоров в 2021

корпоративном году

(2)

Для обеспечения эффективной работы

Компании заседания Совета директоров со-

зываются регулярно и не реже одного раза

в два месяца. В 2021 корпоративном году про-

ведено 10 заседаний Совета директоров,

1. Полномочия избранного члена Совета директоров В.П. Орлова были досрочно прекращены 23 августа 2021 года в связи с преждевременной

кончиной.

2. С годового Общего собрания акционеров 23 апреля 2021 года по 21 апреля 2022 года.

из которых 4 — в очной форме. Рассмотрены

и приняты решения по следующим ключевым

вопросам:

• рассмотрены и утверждены результаты про-

изводственной и финансовой деятельности

Компании за 2021 год;

• даны рекомендации о выплате промежуточ-

ных дивидендов за первую половину 2021 года

и дивидендов по результатам деятельности

в 2021 году;

• приняты решения по созыву внеочередного

и годового общих собраний акционеров, в рам-

ках которых в 2021 году были использованы

телекоммуникационные средства для предо-

ставления акционерам возможности участия

в Общем собрании акционеров посредством

заполнения электронной формы бюллетеней;

• рассмотрены и утверждены основные параме-

тры бизнес-плана на 2022 год;

• принято решение об изменении состава

Правления;

• утвержден Отчет об устойчивом развитии

ПАО «НОВАТЭК» за 2020 год;

• утверждено Положение о системе управ-

ления рисками и внутреннего контроля

ПАО «НОВАТЭК» в новой редакции;

• принято решение о приобретении

ПАО «НОВАТЭК» доли, составляющей 100%

уставного капитала ООО «НОВАТЭК–СПГ то-

пливо», с целью реализации инвестиционно-

го проекта «Малотоннажное производство

СПГ и реализация СПГ и КПГ (компримирован-

ного природного газа) в качестве моторного

топлива»;

• принято решение об участии ПАО «НОВАТЭК»

в Международном Морском Форуме Нефтяных

Компаний (OCIMF);

• создан Подкомитет по климату и альтерна-

тивной энергетике при Комитете по стратегии

Совета директоров ПАО «НОВАТЭК»;

• утверждена Политика по правам человека

ПАО «НОВАТЭК»;

• одобрена новая Программа приобретения (вы-

купа) обыкновенных акций и (или) глобальных

депозитарных расписок (ГДР) на акции;

• утвержден План деятельности Управления

внутреннего аудита ПАО «НОВАТЭК»

на 2022 год.

Годовой отчет 2021. Строим будущий энергопереход сегодня

64–65

Корпоративное управление

Комитеты Совета директоров

В Компании действуют три комитета Совета

директоров: Комитет по аудиту, Комитет

по вознаграждениям и номинациям и Комитет

по стратегии. Деятельность Комитетов регули-

руется положениями о комитетах, утвержден-

ными Советом директоров и размещенными

на сайте Компании. В 2021 году Совет директоров

ПАО «НОВАТЭК» принял решение о создании

Подкомитета по климату и альтернативной энер-

гетике при Комитете по стратегии.

Комитеты играют важную роль в поддержании

высоких стандартов корпоративного управления,

обеспечивая предварительное рассмотрение,

всесторонний анализ различных вопросов и под-

1. Полномочия избранного члена Совета директоров В.П. Орлова были досрочно прекращены 23.08.2021 в связи с преждевременной кончиной.

2. С 07.12.2021 — Председатель Комитета по вознаграждениям и номинациям, до 07.12.2021 — член Комитета.

3. С 07.12.2021.

готовку соответствующих рекомендаций Совету

директоров. Протоколы заседаний Комитетов

рассылаются членам Совета директоров и со-

провождаются необходимыми материалами и по-

яснительными записками.

Для надлежащего выполнения своих функций

Комитеты вправе запрашивать любую необхо-

димую информацию или документы от членов

исполнительных органов Компании или руково-

дителей структурных подразделений. Для рас-

смотрения вопросов, находящихся в рамках

их компетенции, Комитеты могут привлекать

внешних экспертов и консультантов, обладающих

необходимыми профессиональными знаниями

и навыками.

Состав комитетов Совета директоров

Комитет

по аудиту

Комитет

по стратегии

Подкомитет по климату

и альтернативной

энергетике

Комитет по вознаграждениям

и номинациям

Председатель

Кастень Р.

Митрова Т.А.

Марион Д.

Орлов В.П

(1)

Митрова Т.А.

(2)

Члены

Митрова Т.А.

Орлов В.П.

(1)

Наталенко А.Е.

(3)

Акимов А.И.

А. Ле Фолль

Марион Д.

Наталенко А.Е.

Тимченко Г.Н.

А. Ле Фолль

Кастень Р.

Митрова Т.А.

Наталенко А.Е.

Кастень Р.

Наталенко А.Е.

(3)

• рассмотрено заключение Управления

внутреннего аудита об оценке надежности

и эффективности системы управления

рисками, системы внутреннего контроля

и корпоративного управления;

• предварительно рассмотрена

и рекомендована к утверждению Советом

директоров новая редакция Положения

о системе управления рисками и внутреннего

контроля ПАО «НОВАТЭК»;

• рассмотрены другие вопросы, отнесенные

к компетенции Комитета по аудиту.

Комитет по вознаграждениям и номинациям

Основными целями Комитета по вознаграж-

дениям и номинациям являются формиро-

вание эффективной и прозрачной практики

вознаграждения членов органов управления

Компании, усиление профессионального соста-

ва и повышение эффективности работы Совета

директоров, а также подготовка рекомендаций

Совету директоров Компании для принятия реше-

ний по определению приоритетных направлений

деятельности в области устойчивого развития,

промышленной безопасности, природоохранной

деятельности, воздействия на климат, корпора-

тивного управления и социальной деятельности.

В целях содействия Совету директоров Комитет

выполняет следующие функции:

• разработка и периодический пересмотр по-

литики Компании по вознаграждению членам

Совета директоров, членам исполнительного

органа и единоличному исполнительному орга-

ну, надзор за ее внедрением и реализацией;

• предварительная оценка работы исполни-

тельного органа по итогам года в соответствии

с политикой Компании по вознаграждению;

• ежегодное проведение детальной формали-

зованной процедуры самооценки или внеш-

ней оценки эффективности работы Совета

директоров и его членов, а также Комитетов

Совета директоров, определение приоритет-

ных направлений для усиления состава Совета

директоров;

• взаимодействие с акционерами, которое

не должно ограничиваться кругом крупнейших

акционеров, с целью формирования рекомен-

даций акционерам в отношении голосования

по вопросу избрания кандидатов в Совет ди-

ректоров Компании;

• планирование кадровых назначений, в том

числе с учетом обеспечения преемственности

деятельности, членов исполнительного органа

и единоличного исполнительного органа;

• надзор за раскрытием информации о владе-

нии акциями Общества членами Совета ди-

ректоров, а также членами Правления и иными

ключевыми руководящими работниками;

• ежегодное рассмотрение отчетов о деятельно-

сти Общества в области промышленной без-

опасности, природоохранной деятельности,

воздействия на климат, корпоративного управ-

ления и социальной деятельности, а также

Отчета об устойчивом развитии.

В 2021 корпоративном году проведено пять за-

седаний Комитета, из них два в очной форме,

на которых:

• рассмотрен и рекомендован Совету директо-

ров для утверждения Отчет в области устойчи-

вого развития ПАО «НОВАТЭК» за 2020 год;

• рассмотрен Отчет о состоянии промышленной

безопасности, охраны труда и экологии в груп-

пе компаний ПАО «НОВАТЭК» за 2020 год;

• даны рекомендации в соответствии

с Политикой по вознаграждению и возме-

щению расходов исполнительным органам

и иным ключевым работникам Группы компаний

ПАО «НОВАТЭК»;

• рассмотрен Отчет по работе с персоналом

ПАО «НОВАТЭК» по итогам 2021 года;

• рассмотрен Отчет о социальной деятельно-

сти ПАО «НОВАТЭК» в регионах присутствия

Компании за 2021 год;

• даны рекомендации Совету директоров

по формированию Комитетов Совета директо-

ров в соответствии с рекомендациями Кодекса

корпоративного управления и информацией

о членах Совета директоров;

• даны рекомендации Общему собранию ак-

ционеров по вознаграждению членов Совета

директоров;

• проведена встреча с представителями

ООО «Прайсвотерхаускуперс

Консультирование» с целью рассмотрения

информации о предстоящей внешней оценке

деятельности Совета директоров и Комитетов;

• рассмотрен Отчет о внешней оценке деятель-

ности Совета директоров и Комитетов;

• предварительно рассмотрена и рекомендова-

на к утверждению Политика по правам челове-

ка ПАО «НОВАТЭК»;

• рассмотрены другие вопросы, отнесенные

к компетенции Комитета.

Комитет по аудиту

Основной целью Комитета по аудиту является

осуществление функции контроля за финан-

сово-хозяйственной деятельностью Компании.

Для содействия членам Совета директоров

в выполнении возложенных на них контрольных

функций Комитет, в числе прочего, отвечает

за оценку достоверности годовой финансовой

отчетности, кандидатуры аудитора, аудиторского

заключения, эффективности системы внутрен-

него контроля и системы управления рисками.

В своей деятельности Комитет по аудиту взаимо-

действует с Ревизионной комиссией, внешним ау-

дитором, исполнительными органами Компании.

На заседания Комитета приглашаются руководи-

тели ПАО «НОВАТЭК», ответственные за подго-

товку бухгалтерской (финансовой) отчетности.

В 2021 корпоративном году было проведено четы-

ре заседания Комитета, из них три в очной фор-

ме, на которых:

• дважды проведены встречи с внешним

аудитором Общества с целью обсуждения

Плана аудита и рассмотрения отчета

о проведенном аудите деятельности Общества

по итогам года;

• рассмотрен реестр рисков группы «НОВАТЭК»;

• рассмотрены отчеты о соблюдении

Инфор мационной политики,

Антикоррупционной политики;

• рассмотрены ежеквартальные финансовые

показатели Общества;

• утверждены Отчеты о деятельности

Управления внутреннего аудита Общества

по итогам полугодия и года;

• даны рекомендации Совету директоров

по утверждению Годового отчета Общества

и Плана деятельности внутреннего аудита;

• даны рекомендации по кандидатуре аудитора

Общества и размеру его вознаграждения;

содержание .. 2 3 4 5 ..