Главная      Учебники - Менеджмент     Лекции по менеджменту - часть 4

 

поиск по сайту            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  573  574  575   ..

 

 

Проблема текучести кадров и пути ее снижения

Проблема текучести кадров и пути ее снижения

«Самарский институт управления»


Введение

Ктек

А + В

*100% (6)

С

Ктек

Чусж

*100% (7)

Чс

Кит

Ктч

(8)

Ктек

Кув

Число увольнений за период

*100% (9)

Средняя численность персонала за период

Ист

Численность работников, проработавших в течение как минимум одного года

* 100% (10)

Число работников, принятых год назад

ДИтек

Численность работников, поступивших на работу и уволившихся в течение одного года

* 100% (11)

Средняя численность персонала в течение одного года
Период Квартальный период работы Численность уволившихся % увольнений % оставшихся работников
Первый (1-13 недель) 200 40 60
Второй (14-26 недель) 100 20 40
Третий (27-39 недель) 50 10 30
Четвертый (40-52 недели) 25 5 25
Пятый (53-65 недель) 15 3 22
Шестой (66-78 недель) 10 2 20
Седьмой (79-91 неделя) 5 1 19
Восьмой (92-104 недели) 5 1 18

2. Анализ текучести кадров в цехе 2422 ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ

Показатели 2007 год 2008 год Изменение в структуре
Чел. Уд. вес, % Чел. Уд. вес, %
1. Высшее 31 17,2 34 18,1 +0,9
2. Незаконченное высшее 6 3,3 7 3,7 +0,4
3. Среднее техническое 56 31,1 62 33,3 +2,1
4. Среднее общее 87 48,4 84 44,9 -3,5
Всего 180 100 187 100 -
Показатели 2007 год 2008 год Изменение в структуре
Чел. Уд. вес, % Чел. Уд. вес, %
1. До 1 года 49 27,2 54 28,9 +1,7
2. От 1 года до 5 лет 73 40,6 82 43,9 +3,3
3. От 5 до 10 лет 32 17,8 29 15,5 -2,3
4. Свыше 10 лет 26 14,4 22 11,7 -2,7
Всего 180 100 187 100 -
Показатели Численность со средней зарплатой Итого
5,0 – 7,0 7,0 – 9,0 9,0 – 11,0 11,0-13,0 13,0 и выше
1.Количество человек, чел. 78 52 37 16 4 187
2. Середина интервала 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0
2.Удельный вес работников в группе, % 41,71 27,81 19,78 8,56 2,14 100%
3.стр. 1*2 2,5026 2,2248 1,978 1,0272 0,2996 8,032
Категория персонала Число работников Средняя зарплата Число уволенных Число принятых Уровень текучести, %
1. Управленческий 12 14,648 1 1 8,33
2. Инженерно-технический персонал 24 9,32 4 3 14,6
3. Рабочие 142 7,44 39 29 23,9
4. Вспомогательный 9 5,12 3 3 33,3
Всего 187 8,032 47 36 22,2
Виды обучения Характеристика вида обучения
Профессиональная подготовка кадров Приобретение знаний, умений и навыков. Подготовка считается законченной, если получена квалификация для осуществления конкретной деятельности
Повышение квалификации (профессиональное совершенствование) Расширение знаний, умений, навыков и способов с целью приведения их в соответствие с требованиями производства, а также для стимулирования профессионального роста.
Профессиональная переподготовка Получение знаний, умений, навыков и овладение способами обучения для освоения новой профессии и качественно другой профессиональной деятельности.

3. Пути снижения текучести кадров в цехе 2242

Мотивирующие факторы Средний уровень оценки
Организация труда 2,99
Содержание работы, которую приходится Вам выполнять 2,79
Санитарно-гигиенические условия труда 2,74
Уровень заработной платы 2,64
Система премирования 2,76
Отношения в коллективе 2,83
Отношения с руководством 2,99
Отношения администрации к запросам работников 3,03
Перспективы роста 3,00
Объективность оценки работы руководством 2,87
Возможность обучения и повышения квалификации 3,64
Степень своей информированности о положении дел в компании и перспективах его развития 2,86
Степень обеспеченности всем необходимым для работы 2,83
Решение социальных вопросов 2,49

Заключение


Библиографический список

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. [Текст] - М.: Проспект, 2008.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] – СПС «Гарант», 2009.

3. Постановление Госкомстата от 31.11.01 Г. № 891 «Инструкция об использовании численности работников и использовании рабочего времени» [Электронный ресурс] - СПС «Гарант».

4. Аскарова, В.В. Проблемы текучести персонала в организациях [Текст] // Отдел кадров. – 2008. - № 2.

5. Беннетт, Р. Коэффициенты расчета текучести кадров[Электронный ресурс] - http://www.elitarium.ru/2009/07/13/

6. Бухалков М.И. Совершенствование организации и нормирование труда в современном производстве [Текст]: Учебное пособие. – Самара: СамГТУ, 2006.

7. Голубков, Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии [Текст] // Менеджмент в России. - 2006.- №4. - с.23-29.

8. Гольцов А. В. Методы снижения текучести кадров [Текст] // Маркетинг. - 2006. - № 2. - с.39-43

9. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом [Текст]: Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 352с.

10. Григорьева И. Текучесть кадров [Электронный ресурс] - www.bonsk.ru

11. Долбунов А. А. Текучесть кадров - основная проблема предприятий [Текст] // Маркетинг. - 2006. - № 12. - с.57-64

12. Зорин А.Л. Справочник экономиста в формулах и примерах [Текст] – М.: Профессиональное издательство, 2008.

13. Каверина, Ю. Почему люди уходят и что с этим делать [Электронный ресурс] - www.kadrovik.ru

14. Каменипера, С.Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий [Текст]: Учебник для вузов. - М.: Высшая школа. - 2005. - 613с.

15. Кибанов, А. Покидая прежнее место работы [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - № 3.

16. Кибанов, А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Реламентация труда [Текст] - М.: ПРИОР, 2007

17. Климов, Е.А. Введение в психологию труда [Текст] – М.: ЮНИТИ, 2006.

18. Коробейников, О.П., Хавин Д.В., Ноздрин В.В. Экономика предприятия [Текст]: Учебное пособие. - Нижний Новгород, 2003.

19. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала [Текст] - М.: Дело, 2007.

20. Наследов, А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных [Текст] - СПб.: Речь, 2004.

21. Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании [Текст] // Кадровое дело. 2006. - № 2.

22. Опросник для исследования удовлетворенности трудом [Электронный ресурс] - http://www.market-journal.com/psihupravlenie/112.html

23. Официальный сайт Министерства экономического развития инвестиций и торговли самарской области [Электронный ресурс] - http://www.economy.samregion.ru/

24. Перцова Н. Как управлять текучестью персонала [Текст] // Секрет фирмы. 2008. - № 9.

25. Попазова, О.А. Экономика труда [Текст] – СПб.: Вектор, 2005. – 192 с.

26. Проблема текучести кадров и пути её решения [Электронный ресурс] - http://www.job.ws/articles/tekuchest.html, 16.07.2008.

27. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации [Текст] – М.: Аспект-Пресс, 2000.- с. 172

28. Пустынникова, Ю. Почему уходят квалифицированные сотрудники и руководители? [Текст] //Кадровый менеджмент. – 2005. - № 1.

29. Романов, В. Плюсы и минусы текучести кадров [Электронный ресурс] - www.avantapersonnel.ru

30. Ребрин, Ю. И. Основы экономики и управления производством [Текст] - Таганрог: ТРТУ, 2002. - 516с.

31. Ремизов, Н.Д. Менеджмент персонала предприятия [Текст] – М.: Дело 2005.

32. Рубцов, Л. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная [Текст] / Л. Рубцов, В. Гагаринов // ЧТ. – 2002. - №7.

33. Свистунов, В. Современные подходы к оценке текучести персонала [Текст] / В. Свистунов, М. Тюленева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - № 6.

34. Скавитин, А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров [Электронный ресурс] // Управление персоналом - http://www.aup.ru/articles/personal/

35. Скавитин, А.В. Современные тенденции развития трудового законодательства в вопросах расторжения трудовых отношений // Материалы 59-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии [Электронный ресурс] - http://www.isea.ru/russian/science/mat/59

36. Скавитин, А.В. Винокуров М.А. Практические подходы к определению структуры выбытия работников предприятия // Материалы 59-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии [Электронный ресурс] - http://www.isea.ru/russian/science/mat/59.

37. Смирнов, Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом [Текст] // Кадры, персонал. - 2005. - № 6.

38. Сотникова, С. Диагностика текучести персонала в торговле [Текст] / С. Сотникова, Ю. Соловьева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. - № 11.

39. Управление персоналом организации [Текст]: Учебное пособие/ под ред. А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М, 2007.

40. Управление персоналом [Текст] / под ред. Т.Ю. Базарова.- М.: Академия, 2009.

41. Управление текучестью кадров и трудовой дисциплиной [Электронный ресурс] - http://www.market-journal.com/psihupravlenie/61.html

42. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики [Текст] / под ред. Марра, - М.: ЮНИТИ, 2006.

43. Филина Ф.Н. Как бороться с текучестью кадров // Российский бухгалтер [Электронный ресурс] - /http://www.rosbuh.ru, 26.11.2007.

44. [Электронный ресурс] - www.samspace.ru

45. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации [Текст] М.: Юнити, 2007.

46. Ядов, В. А. Стратегия социологического исследования [Электронный ресурс] - http: //www.soclib.ru


Приложения

Приложение 1

ФОРМА ЗАЯВКИ

на подбор кандидатов на имеющиеся вакансии

Подразделение________________________________________________

Должность, специальность, направление работы__________________________________________________________

Основные функции, которые должен будет выполнять работник, содержание работы____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Квалификационные требования к работнику____________________________________________________

Режим работы и условия работы

_____________________________________________________________

Оплата труда____________________________________

Желательные деловые и личностные качества работника____________

_____________________________________________________________

Примечания____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Начальник подразделения

Должность ______________________

ФИО ______________________

Дата ______________________


Приложение 2


Рис. 1. Организационная структура цеха 2422


Приложение 3

Анкетный опрос

Приведенный ниже список вопросов является инструментом для изучения удовлетворенности работников своим трудом на предприятии. Он поможет руководству организации определить состояния трудовой мотивации персонала.

Ваши ответы полностью конфиденциальны, поэтому отвечайте откровенно.

Мероприятия Ответственный Сроки выполнения
1. Разработка системы материального стимулирования Отдел труда и заработной платы 03.2010-06.2010
2. Разработка системы «моральных» стимулов Отдел развития и подготовки персонала 03.2010-06.2010
3. Положение об адаптации новых сотрудников в цехе 2422 Начальник цеха, линейные руководители 03.2010-06.2010
Мотивирующие факторы Оценка
5 4 3 2 1
1 Организация труда
2 Содержание работы, которую приходится Вам выполнять
3 Санитарно-гигиенические условия труда
4 Уровень заработной платы
5 Система премирования
6 Отношения в коллективе
7 Отношения с руководством
8 Отношения администрации к запросам работников
9 Перспективы роста
10 Объективность оценки работы руководством
11 Возможность обучения и повышения квалификации
12 Степень своей информированности о положении дел в компании и перспективах его развития
13 Степень обеспеченности всем необходимым для работы
14 Решение социальных вопросов

ВАШИ ОТВЕТЫ (отметить в таблице)

5 - высокая оценка

4 - хорошая оценка

3 - средняя оценка

2 - плохая оценка

1 - очень плохая оценка

Вы можете отметить дополнительные сведения о своей работе

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


Приложение 4

АНКЕТА

претендента на должность


(наименование должности)

1. Фамилия, имя отчество _____________________________________

2. Год и место рождения ______________________________________

3. Домашний адрес и телефон _________________________________

4. Образование (учебное заведение, специальность, год окончания)

_____________________________________________________________

5. Специальность

_____________________________________________________

6. Общий стаж работы

________________________________________________

7. Стаж работы по специальности (3 последних рабочих места)

_____________________________________________________________

8. Иностранный язык

___________________________________________________

(свободно, со словарем)

9. Практика работы на компьютере

_________________________________________

10. Наличие водительских прав

_____________________________________________

11. Семейное положение, дети ______________________________

12. Дополнительные сведения о себе (увлечения, черты характера и др.) __________________________________________________________________

13. Контактный телефон ___________________________

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  573  574  575   ..