БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ
Система оплаты труда с использованием балльных оценок
| Разряд |
Балльная оценка |
Разряд |
Балльная оценка |
Разряд |
Балльная оценка |
| 1 |
1 |
9 |
2,32 |
17 |
3,98 |
| 2 |
1,16 |
10 |
2,48 |
18 |
4,26 |
| 3 |
1,35 |
11 |
2,65 |
19 |
4,56 |
| 4 |
1,57 |
12 |
2,84 |
20 |
4,88 |
| 5 |
1,73 |
13 |
3,04 |
21 |
5,22 |
| 6 |
1,90 |
14 |
3,25 |
22 |
5,59 |
| 7 |
2,03 |
15 |
3,48 |
23 |
6,0 |
| Наименование признаков |
Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) |
Оценка уровней признаков, баллы |
| 2 |
5 |
8 |
10 |
| 1. Изобретательность и инициатива |
0,25 |
0,50 |
1,25 |
2,00 |
2,50 |
| 2. Профессиональная компетентность |
0,15 |
0,30 |
0,75 |
1,20 |
1,50 |
| 3. Чувство ответственности за качественное выполнение работ |
0,18 |
0,36 |
0,90 |
1,44 |
1,80 |
| 4. Стремление к сотрудничеству в коллективе |
0,15 |
0,30 |
0,75 |
1,20 |
1,50 |
| 5. Восприимчивость к применению новых методов работы и принятию неординарных решений |
0,16 |
0,32 |
0,80 |
1,28 |
1,60 |
| 6. Способность контролировать свои эмоции |
0,11 |
0,22 |
0,55 |
0,88 |
0,11 |
| Наименование признаков |
Рабочий 1 |
Рабочий 2 |
Рабочий 3 |
| Изобретательность и инициатива |
2,00 |
0,50 |
1,25 |
| Профессиональная компетентность |
0,75 |
0,30 |
0,30 |
| Чувство ответственности за качественное выполнение работ |
1,44 |
0,36 |
0,90 |
| Стремление к сотрудничеству в коллективе |
0,75 |
0,75 |
1,20 |
| Восприимчивость к применению новых методов работы и принятию неординарных решений |
0,80 |
0,80 |
0,80 |
| Способность контролировать свои эмоции |
0,88 |
0,55 |
0,22 |
| Наименование признаков |
Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) |
Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллы |
| 2 |
5 |
8 |
10 |
| 1. Разнообразие работ |
0,45 |
0,90 |
2,25 |
3,60 |
4,50 |
| 2. Самостоятельность выполнения работ |
0,18 |
0,36 |
0,90 |
1,44 |
1,80 |
| 3. Руководство звеном или бригадой |
0,22 |
0,44 |
1,10 |
1,76 |
2,20 |
| 4. Дополнительная ответственность в технологическом процессе |
0,15 |
0,30 |
0,75 |
1,20 |
1,50 |
| Наименование признаков |
Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) |
Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллы |
| -1 |
1 |
3 |
6 |
8 |
10 |
| 1. Объем выполненных работ |
0,32 |
-0,32 |
0,32 |
0,96 |
1,92 |
2,56 |
3,20 |
| 2. Занятость полезной работой |
0,21 |
-0,21 |
0,21 |
0,63 |
1,26 |
1,68 |
2,10 |
| 3. Качество выполненных работ |
0,37 |
-0,37 |
0,37 |
1,11 |
2,22 |
2,96 |
3,70 |
| 4. Соблюдение сроков выполнения работ |
0,10 |
-0,10 |
0,10 |
0,30 |
0,60 |
0,80 |
1,00 |
| до 100% |
– -1 балл; |
| 101–110% |
– 1 балл; |
| 100% |
– 3 балла; |
| 111–115% |
– 6 баллов;
|
| 116–125% |
| свыше 125% |
– 10 баллов. |
| № п. / п. |
Разряд |
Комплексная оценка трудового вклада, баллов |
Отработано часов в месяц |
Количество баллов |
«Цена» одного балла, р. |
Заработная плата по комплексной оценке, р. |
Доплаты за часы работы, р. |
Итого заработная плата, р. |
| в ночное время |
во вредных условиях |
| 1 |
5 |
3,386 |
168 |
568,848 |
982,265 |
558 760 |
92 400 |
76 440 |
727 600 |
| 2 |
5 |
2,990 |
168 |
502,320 |
982,265 |
493 411 |
92 400 |
76 440 |
662 251 |
| 3 |
5 |
4,178 |
154 |
643,412 |
982,265 |
632 001 |
87 700 |
70 070 |
789 771 |
| 4 |
4 |
2,053 |
160 |
404,800 |
982,265 |
397 621 |
88 000 |
72 800 |
558 421 |
| 5 |
4 |
3,131 |
160 |
500,960 |
982,265 |
492 076 |
88 000 |
72 800 |
652 876 |
| 6 |
3 |
2,216 |
146 |
323,536 |
982,265 |
317 798 |
80 300 |
66 430 |
464 528 |
| 7 |
3 |
2,116 |
146 |
308,936 |
982,265 |
303 457 |
80 300 |
66 430 |
450 187 |
| 8 |
2 |
3,395 |
160 |
543,200 |
982,265 |
533 566 |
88 000 |
72 800 |
694 366 |
| Итого |
- |
- |
- |
3796,012 |
- |
3 728 690 |
697 100 |
574 210 |
5 000 000 |
| Основная категория работников |
Диапазоны соотношений в оплате труда разного качества работников различных квалификационных групп |
| И* |
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
VII |
VIII |
| Рабочие |
0,6–1,3 |
1,0–1,7 |
1,3–2,2 |
1,8–2,8 |
| Техники и служащие |
1,0–1,7 |
1,3–2,2 |
| Специалисты |
1,3–2,2 |
1,8–2,8 |
2,3–3,4 |
| Руководители и заместители производственных подразделений, служб и отделов |
1,8–2,8 |
2,3–3,4 |
2,8–4,1 |
| Директор, главный инженер, заместитель директора |
3,5–4,2 |
3,8–4,7 |
4,3–5,0 |
| Квалификационная группа |
Диапазоны соотношений в оплате труда разного качества |
Размеры диапазонов, % |
| И |
0,6–1,3 |
120,0 |
| I |
1,0–1,7 |
75,0 |
| II |
1,3–2,2 |
68,0 |
| III |
1,8–2,8 |
57,0 |
| IV |
2,3–3,4 |
50,0 |
| V |
2,8–4,1 |
43,0 |
| VI |
3,5–4,2 |
23,0 |
| VII |
3,8–4,7 |
22,0 |
| VIII |
4,3–5,0 |
18,0 |
| № п/п |
Профессия, занимаемая, должность |
Полученный Кi
|
Размер заработной платы, р. |
| Рабочие
|
| 1 |
швея |
0,9 |
339 232 |
| 2 |
швея |
1,0 |
376 925 |
| 3 |
лекальщик |
1,5 |
565 387 |
| 4 |
швея |
1,6 |
603 080 |
| 5 |
швея |
1,8 |
678 465 |
| 6 |
лекальщик |
2,2 |
829 234 |
| 7 |
закройщик |
0,8 |
301 540 |
| 8 |
швея |
1,2 |
452 310 |
| 9 |
лекальщик |
1,6 |
603 080 |
| 10 |
лекальщик |
2,1 |
791 542 |
| 11 |
швея |
0,8 |
301 540 |
| 12 |
наладчик |
1,4 |
527 695 |
| 13 |
закройщик |
1,6 |
603 080 |
| 14 |
швея |
1,1 |
414 617 |
| 15 |
лекальщик |
1,6 |
603 080 |
| 16 |
швея |
1,1 |
414 617 |
| 17 |
швея |
1,2 |
452 310 |
| 18 |
швея |
2,2 |
829 234 |
| 19 |
наладчик |
2,0 |
753 849 |
| 20 |
швея |
1,3 |
490 002 |
| 21 |
швея |
1,2 |
452 310 |
| 22 |
швея |
1,5 |
565 387 |
| 23 |
закройщик |
1,2 |
452 310 |
| 24 |
швея |
1,5 |
565 387 |
| 25 |
закройщик |
1,4 |
527 695 |
| 26 |
швея |
1,6 |
603 080 |
| 27 |
швея |
1,1 |
414 617 |
| 28 |
швея |
1,0 |
376 925 |
| 29 |
закройщик |
1,1 |
414 617 |
| 30 |
закройщик |
2,0 |
753 849 |
| Служащие
|
| 31 |
Секретарь |
1,4 |
527 695 |
| 32 |
Диспетчер |
1,6 |
603 080 |
| 33 |
Диспетчер |
2,0 |
753 849 |
| 34 |
Нормировщик |
1,9 |
716 157 |
| Специалисты
|
| 35 |
Экономист |
2,0 |
753 849 |
| 36 |
Инженер |
2,4 |
904 619 |
| 37 |
Специалист по кадрам |
3,1 |
1 168 467 |
| 38 |
Инженер по охране труда |
2,5 |
942 312 |
| 39 |
Маркетолог |
2,6 |
980 004 |
| Руководители подразделений
|
| 40 |
Мастер цеха №1 |
3,5 |
1 319 237 |
| 41 |
Мастер цеха №2 |
3,4 |
1 281 544 |
| 42 |
Начальник производства |
3,6 |
1 356 929 |
| Директор и его заместители
|
| 43 |
Гл. экономист |
4,8 |
1 809 239 |
| 44 |
Гл. инженер |
4,6 |
1 733 854 |
| 45 |
Директор |
4,9 |
1 846 931 |
| Итого
|
86,9 |
65 000 000
|
| Р, тыс. р. |
Сп
, тыс. р. |
Эпр
, тыс. р. |
Пр, тыс. р. |
| Январь |
11 050 |
170 000 |
8 500 |
4335,0 |
| Февраль |
11 375 |
175 000 |
8 000 |
4080,0 |
| Март |
12 320 |
176 000 |
8 500 |
4335,0 |
| Апрель |
12 638 |
178 000 |
8 000 |
4080,0 |
| Май |
13 320 |
180 000 |
8 250 |
4207,5 |
| Июнь |
13 359 |
183 000 |
8 000 |
4080,0 |
| Июль |
14 720 |
184 000 |
8 750 |
4462,5 |
| Август |
15 200 |
190 000 |
8 000 |
4080,0 |
| Сентябрь |
16 320 |
192 000 |
8 750 |
4462,5 |
| Октябрь |
16 965 |
195 000 |
9 250 |
4717,5 |
| Ноябрь |
17 248 |
196 000 |
8 250 |
4207,5 |
| Декабрь |
17 820 |
198 000 |
9 250 |
4717,5 |
| Итого |
172 335 |
2 217 000 |
101 500 |
51765,0 |
| Σ (Р/Сп
|
0,93
|
| Σ(Эпр
|
0,96
|
1. Матусевич, В.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям. / В.И. Матусевич [и др.]. – Минск: НИИ труда, 2006.
2. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко [и др.]. – Минск: НИИ труда, 2002.
3. Постановление министерства труда и социальной защиты от 20.04.2005 №50 «О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций и удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам».
4. Постановление Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2003 №163 «Об утверждении рекомендаций по усилению взаимосвязи заработной платы и производительности (эффективности) труда в коммерческих организациях».
5. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2004 г. №138 «Об утверждении межотраслевой типовой инструкции по охране труда при работе с персональными компьютерами».
6. Постановление Министерства труда и социальной защиты, Министерства финансов, Министерства экономики от 24.02.2005 №18/23/34 «Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями» (с изменениями и дополнениями).
7. Постановление Министерства труда от 26.03.2001 №31 «О принятии Рекомендаций по повышению материальной заинтересованности работников в соблюдении норм и нормативов материальных и трудовых затрат, их экономии».
8. Постановление Министерства труда от 30.03.2001 №39 «О принятии Рекомендаций по премированию работников государственных предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности».
9. Постановление Министерства экономики, труда от 15.03.2000 №46/35 «Об утверждении Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг)».
10. Постановление Совета Министров от 9.11.1999 №1748 «О дополнительных материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда».
11. Рекомендации по организации заработной платы / Л.Ф. Алексеенко, [и др.]. – Минск: НИИ труда, 2006.
12. Трудовой кодекс Республики Беларусь / Серия: «Белорусское законодательство». Составление Гавриленко В.Г. – Минск: ИООО «Право и экономика», 2004.
13. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков [и др.] / Под ред. А.И. Ильина. – 2-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2004.
содержание ..
509
510
511 ..
|
|
|