Главная      Учебники - Менеджмент     Лекции по менеджменту - часть 4

 

поиск по сайту            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  509  510  511   ..

 

 

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ

Система оплаты труда с использованием балльных оценок
Разряд Балльная оценка Разряд Балльная оценка Разряд Балльная оценка
1 1 9 2,32 17 3,98
2 1,16 10 2,48 18 4,26
3 1,35 11 2,65 19 4,56
4 1,57 12 2,84 20 4,88
5 1,73 13 3,04 21 5,22
6 1,90 14 3,25 22 5,59
7 2,03 15 3,48 23 6,0
Наименование признаков Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) Оценка уровней признаков, баллы
2 5 8 10
1. Изобретательность и инициатива 0,25 0,50 1,25 2,00 2,50
2. Профессиональная компетентность 0,15 0,30 0,75 1,20 1,50
3. Чувство ответственности за качественное выполнение работ 0,18 0,36 0,90 1,44 1,80
4. Стремление к сотрудничеству в коллективе 0,15 0,30 0,75 1,20 1,50
5. Восприимчивость к применению новых методов работы и принятию неординарных решений 0,16 0,32 0,80 1,28 1,60
6. Способность контролировать свои эмоции 0,11 0,22 0,55 0,88 0,11
Наименование признаков Рабочий 1 Рабочий 2 Рабочий 3
Изобретательность и инициатива 2,00 0,50 1,25
Профессиональная компетентность 0,75 0,30 0,30
Чувство ответственности за качественное выполнение работ 1,44 0,36 0,90
Стремление к сотрудничеству в коллективе 0,75 0,75 1,20
Восприимчивость к применению новых методов работы и принятию неординарных решений 0,80 0,80 0,80
Способность контролировать свои эмоции 0,88 0,55 0,22
Наименование признаков Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллы
2 5 8 10
1. Разнообразие работ 0,45 0,90 2,25 3,60 4,50
2. Самостоятельность выполнения работ 0,18 0,36 0,90 1,44 1,80
3. Руководство звеном или бригадой 0,22 0,44 1,10 1,76 2,20
4. Дополнительная ответственность в технологическом процессе 0,15 0,30 0,75 1,20 1,50
Наименование признаков Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллы
-1 1 3 6 8 10
1. Объем выполненных работ 0,32 -0,32 0,32 0,96 1,92 2,56 3,20
2. Занятость полезной работой 0,21 -0,21 0,21 0,63 1,26 1,68 2,10
3. Качество выполненных работ 0,37 -0,37 0,37 1,11 2,22 2,96 3,70
4. Соблюдение сроков выполнения работ 0,10 -0,10 0,10 0,30 0,60 0,80 1,00
до 100% – -1 балл;
101–110% – 1 балл;
100% – 3 балла;
111–115%

– 6 баллов;

116–125%
свыше 125% – 10 баллов.
№ п. / п. Разряд Комплексная оценка трудового вклада, баллов Отработано часов в месяц Количество баллов «Цена» одного балла, р. Заработная плата по комплексной оценке, р. Доплаты за часы работы, р. Итого заработная плата, р.
в ночное время во вредных условиях
1 5 3,386 168 568,848 982,265 558 760 92 400 76 440 727 600
2 5 2,990 168 502,320 982,265 493 411 92 400 76 440 662 251
3 5 4,178 154 643,412 982,265 632 001 87 700 70 070 789 771
4 4 2,053 160 404,800 982,265 397 621 88 000 72 800 558 421
5 4 3,131 160 500,960 982,265 492 076 88 000 72 800 652 876
6 3 2,216 146 323,536 982,265 317 798 80 300 66 430 464 528
7 3 2,116 146 308,936 982,265 303 457 80 300 66 430 450 187
8 2 3,395 160 543,200 982,265 533 566 88 000 72 800 694 366
Итого - - - 3796,012 - 3 728 690 697 100 574 210 5 000 000
Основная категория работников Диапазоны соотношений в оплате труда разного качества работников различных квалификационных групп
И* I II III IV V VI VII VIII
Рабочие 0,6–1,3 1,0–1,7 1,3–2,2 1,8–2,8
Техники и служащие 1,0–1,7 1,3–2,2
Специалисты 1,3–2,2 1,8–2,8 2,3–3,4
Руководители и заместители производственных подразделений, служб и отделов 1,8–2,8 2,3–3,4 2,8–4,1
Директор, главный инженер, заместитель директора 3,5–4,2 3,8–4,7 4,3–5,0
Квалификационная группа Диапазоны соотношений в оплате труда разного качества Размеры диапазонов, %
И 0,6–1,3 120,0
I 1,0–1,7 75,0
II 1,3–2,2 68,0
III 1,8–2,8 57,0
IV 2,3–3,4 50,0
V 2,8–4,1 43,0
VI 3,5–4,2 23,0
VII 3,8–4,7 22,0
VIII 4,3–5,0 18,0
№ п/п Профессия, занимаемая, должность Полученный Кi Размер заработной платы, р.
Рабочие
1 швея 0,9 339 232
2 швея 1,0 376 925
3 лекальщик 1,5 565 387
4 швея 1,6 603 080
5 швея 1,8 678 465
6 лекальщик 2,2 829 234
7 закройщик 0,8 301 540
8 швея 1,2 452 310
9 лекальщик 1,6 603 080
10 лекальщик 2,1 791 542
11 швея 0,8 301 540
12 наладчик 1,4 527 695
13 закройщик 1,6 603 080
14 швея 1,1 414 617
15 лекальщик 1,6 603 080
16 швея 1,1 414 617
17 швея 1,2 452 310
18 швея 2,2 829 234
19 наладчик 2,0 753 849
20 швея 1,3 490 002
21 швея 1,2 452 310
22 швея 1,5 565 387
23 закройщик 1,2 452 310
24 швея 1,5 565 387
25 закройщик 1,4 527 695
26 швея 1,6 603 080
27 швея 1,1 414 617
28 швея 1,0 376 925
29 закройщик 1,1 414 617
30 закройщик 2,0 753 849
Служащие
31 Секретарь 1,4 527 695
32 Диспетчер 1,6 603 080
33 Диспетчер 2,0 753 849
34 Нормировщик 1,9 716 157
Специалисты
35 Экономист 2,0 753 849
36 Инженер 2,4 904 619
37 Специалист по кадрам 3,1 1 168 467
38 Инженер по охране труда 2,5 942 312
39 Маркетолог 2,6 980 004
Руководители подразделений
40 Мастер цеха №1 3,5 1 319 237
41 Мастер цеха №2 3,4 1 281 544
42 Начальник производства 3,6 1 356 929
Директор и его заместители
43 Гл. экономист 4,8 1 809 239
44 Гл. инженер 4,6 1 733 854
45 Директор 4,9 1 846 931
Итого 86,9 65 000 000

Литература

1. Матусевич, В.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям. / В.И. Матусевич [и др.]. – Минск: НИИ труда, 2006.

2. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко [и др.]. – Минск: НИИ труда, 2002.

3. Постановление министерства труда и социальной защиты от 20.04.2005 №50 «О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций и удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам».

4. Постановление Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2003 №163 «Об утверждении рекомендаций по усилению взаимосвязи заработной платы и производительности (эффективности) труда в коммерческих организациях».

5. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2004 г. №138 «Об утверждении межотраслевой типовой инструкции по охране труда при работе с персональными компьютерами».

6. Постановление Министерства труда и социальной защиты, Министерства финансов, Министерства экономики от 24.02.2005 №18/23/34 «Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями» (с изменениями и дополнениями).

7. Постановление Министерства труда от 26.03.2001 №31 «О принятии Рекомендаций по повышению материальной заинтересованности работников в соблюдении норм и нормативов материальных и трудовых затрат, их экономии».

8. Постановление Министерства труда от 30.03.2001 №39 «О принятии Рекомендаций по премированию работников государственных предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности».

9. Постановление Министерства экономики, труда от 15.03.2000 №46/35 «Об утверждении Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг)».

10. Постановление Совета Министров от 9.11.1999 №1748 «О дополнительных материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда».

11. Рекомендации по организации заработной платы / Л.Ф. Алексеенко, [и др.]. – Минск: НИИ труда, 2006.

12. Трудовой кодекс Республики Беларусь / Серия: «Белорусское законодательство». Составление Гавриленко В.Г. – Минск: ИООО «Право и экономика», 2004.

13. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков [и др.] / Под ред. А.И. Ильина. – 2-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2004.

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  509  510  511   ..

 

Р, тыс. р. Сп , тыс. р. Эпр , тыс. р. Пр, тыс. р.
Январь 11 050 170 000 8 500 4335,0
Февраль 11 375 175 000 8 000 4080,0
Март 12 320 176 000 8 500 4335,0
Апрель 12 638 178 000 8 000 4080,0
Май 13 320 180 000 8 250 4207,5
Июнь 13 359 183 000 8 000 4080,0
Июль 14 720 184 000 8 750 4462,5
Август 15 200 190 000 8 000 4080,0
Сентябрь 16 320 192 000 8 750 4462,5
Октябрь 16 965 195 000 9 250 4717,5
Ноябрь 17 248 196 000 8 250 4207,5
Декабрь 17 820 198 000 9 250 4717,5
Итого 172 335 2 217 000 101 500 51765,0
Σ (Р/Сп 0,93
Σ(Эпр 0,96