7.1 Единовременное вознаграждение рассчитывается за период с 1 января по
31 декабря отчетного года.
7.2 Из планового фонда рабочего времени по графику сменности работников
за отчетный год исключается:
а) дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, совмещающим работу с
обучением;
б) дополнительные оплачиваемые отпуска:
- беременным женщинам, начиная с 16 (24) недель беременности до момента
наступления отпуска по беременности и родам;
- в случае бракосочетания работника или его детей;
- в случае смерти близких членов семьи (супруг(а)и, детей, родителей);
- одному из родителей первоклассника;
- одному из близких родственников матери при выписке её с новорожденным
ребенком из родильного дома;
- работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие
заболевания, и ставшим инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы;
- работникам, подвергшимся радиоактивному облучению в результате ядерных
испытаний на Семипалатинском полигоне и получившим суммарную
(накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр);
- работникам, застрахованным Обществом от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний для прохождения
санаторно-курортного лечения в связи с наступлением страхового случая;
в) время нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании,
обследовании или лечении, связанных с воинским учетом;
г) время участия в спортивных мероприятиях, работе избирательных
комиссий;
д) время отсутствия на работе, связанное с требованием органов и
должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (органы
дознания, предварительного следствия, прокуратура, суд и т.п.);
е) день сдачи крови и её компонентов, а также день связанного с этим
медицинского обследования (предоставляемые затем дни отдыха);
ж) дни прогулов, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
з) отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
и) период временной нетрудоспособности, а также другие периоды, когда
работник получал пособие по государственному социальному страхованию;
к) время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от
работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического
освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- выявление в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
- приостановление действия на срок до двух месяцев специального права
работника (права на управление транспортным средством, другого
специального права) в соответствие с Федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
л) время простоя;
м) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5
года и 3-х лет;
н) дополнительные выходные дни одному из родителей (опекуну, попечителю)
для ухода за детьми - инвалидами;
о) время обоснованного нахождения под арестом на основании документов
правоохранительных органов;
п) время неотработанное работником вследствие
опоздания, раннего ухода с работы, отсутствия по невыясненным причинам и
других нарушений правил внутреннего трудового распорядка;
р) дни для поиска нового места работы, предоставляемые работнику,
получившему предупреждение о прекращении трудового договора по
сокращению численности или штата работников;
с) время, предоставляемое работникам для выполнения профсоюзной работы;
а) работникам, оставившим работу, дающую право на получение
вознаграждения за выслугу лет, в связи с заболеванием, продолжающимся
свыше 4 месяцев, по заключению врачебной комиссии (ВК) и
медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК);
б) работникам, вышедшим на пенсию по списку №1 и выслуге лет и
переведенным по собственному желанию в другое подразделение (структурное
подразделение) ООО «Уралкалий - Ремонт».
в) работникам, уволившимся в течение учетного периода по следующим
основаниям:
- расторжение трудового договора по инициативе работника (по
собственному желанию) в связи с зачислением в образовательное учреждение
(п.З часть 1 ст.77 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работника (по
собственному желанию) в связи с выходом на пенсию по старости (п.З часть
1 ст.77 ТК РФ);
- по соглашению сторон (п.1 часть 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой
единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию по старости
(на заслуженный отдых);
- переход на выборную должность (п.5 часть 1 ст.77 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (п.8 часть 1 ст.77 ТК РФ);
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (п.1 часть 1 ст.83 ТК РФ);
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по
решению государственной инспекции труда или суда (п.2 часть 1 ст.83 ТК
РФ);
- неизбрание на должность (п.З часть 1 ст.83 ТК РФ);
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением (п.5 часть 1 ст.83 ТК РФ);
- признание работника умершим или безвестно отсутствующим, смерть
работника (п. 6 часть 1 ст.83 ТК РФ);
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений (п.7 часть 1 ст.83 ТК РФ);
- ликвидация организации (п.1 часть 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников (п.2 часть 1 ст.81 ТК РФ).
7.4 Работникам, не работавшим вследствие привлечения их к уголовной
ответственности, в случаях оправдания их по суду, а также в других
случаях неправильного увольнения с последующим восстановлением на работе
- выслуга лет за время вынужденного прогула оплачивается в соответствии
с количеством дней, компенсируемых данному работнику за вынужденный
прогул.