содержание   ..  1  2  3  4  5  6  7  8  9 

10 Основания лишения премии

10.1 Работник, имеющий право на получение премии по результатам работы за учетный период (месяц, год), может быть лишен премии полностью или частично. Лишение работника премии осуществляется на основании приказа генерального директора или иного

уполномоченного лица за тот период, в котором был совершен дисциплинарный поступок. Приказ должен содержать основания и мотивы лишения премии.

10.2 Основания и размеры снижения премии полностью или частично приведены в Положении о привлечении к дисциплинарной ответственности работников ООО «Уралкалий-Ремонт».

10.3 При неоднократном лишении премии в течение учетного периода (месяц, год) размеры снижения премии суммируются.

В случае перевода работника на другое место работы (постоянное или временное) в течение года, лишение премии по результатам работы за год производится за весь учетный период работы (год).

11 Условия единовременного премирования работников

11.1 Условия единовременного премирования работников за выполнение особо важных заданий, по случаю важных событий в жизни Общества, юбилейных дат подразделений (структурных подразделений) или работников, работников - победителей конкурсов профессионального мастерства, других видов премирования регламентируются соответствующими локальными актами Общества.

12 Заключение

12.1 Введение в действие, отмена настоящего Положения, а так же внесение в него изменений производится на основании решения Совета директоров Общества с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Общества.

12.2 Изменения вносятся в следующих случаях:

а) решения Совета директоров;

б) изменения трудового законодательства Российской Федерации;

в) издание новых Постановлений Правительства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

г) внесение изменений в Постановление Правительства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

д) изменения организационной структуры.

12.3 Актуализацию настоящего Положения осуществляет УОТиЗ Общества.

12.4 Доведение настоящего Положения до сведения работников осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ руководителями подразделений (структурных подразделений) Общества.
 

содержание   ..  1  2  3  4  5  6  7  8  9