Выполнение технически обоснованных норм выработки |
5 |
- |
Численность рабочих со сдельно-премиальной системой оплаты труда в общей численности промышленно-производственного персонала за 2005 год составляет:
- основное производство – 322 человека, в том числе женщины 280 человек;
- отдел главного механика – 30 человек;
- отдел главного энергетика – 8 человек.
Несмотря на абсолютный рост средств на оплату труда в составе себестоимости продукции их доля в общем фонде заработной платы по сравнению с предыдущим годом снизилась на 0,12 %, в то время как удельный вес выплат за счёт чистой прибыли в общем фонде заработной платы по сравнению с прошлым годом увеличился на 0,12 %.
Эту тенденцию можно считать благоприятной для предприятия, так как увеличение материального стимулирования труда за счет прибыли, способствует улучшению социального положения работников, следовательно, и увеличению производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.
Анализируя структуру фонда заработной платы по направления использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время 63,1 %, в составе которой доля выплат по сдельным расценкам составляет 33,89 % и по тарифным ставкам и окладам 63,6 % фонда заработной платы.
Второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 6,21 % и составила в отчетном периоде – 20,27 %. Среди поощрительных выплат более половины занимают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж и так далее. Удельный вес, которых по сравнению с 2004 годом уменьшился на 30,07 % и составил 50,55 % в отчетном периоде. Выплаты компенсирующего характера составили 8,03 % в общем фонде заработной платы, и по сравнению с прошлым годом их удельный вес увеличился на 1,17 %.
Выплаты за неотработанное время составили 8,59 % в структуре фонда оплаты труда, по сравнению с прошлым годом значительно снизилась и их доля - на 10,82 %.
Изменение структуры фонда заработной платы по видам выплат отражено на рисунке 1:
В дальнейшем, анализируя использование фонда заработной платы, целесообразно изучить выполнение плана и динамику фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала. Исходные данные для анализа представим в форме таблицы 4:
Таблица 4. Фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала (в тысячах рублей).
Показатели
|
Факт 2004 года
|
Факт 2005 года
|
Отклонение фактических показателей 2005 года
от 2004 года
|
Абсолют. сумма |
% к итогу |
Абсолют. сумма |
% к итогу |
Абсолют. сумма |
%-ные пункты |
Промышленно- производственный персонал
В том числе
- рабочие
- служащие
из них:
- уководители
- специалисты
Непромышленный персонал
Несписочный состав
|
1390294
991039
399255
221220
167552
91860
650
|
93,76
66,84
26,92
15,0
11,3
6,2
0,04
|
1517576
1129488
388088
219518
162692
81117
1157
|
94,83
70,60
24,25
13,7
10,2
5,1
0,07
|
127282
138449
-11167
1702
-4860
-10743
507
|
1,07
3,76
-2,67
-1,3
-1,1
-1,1
0,03
|
ФЗП всего персонала |
1482804 |
100 |
1599850 |
100 |
117046 |
* |
На основании данных таблицы 4 можно сделать вывод, что заработная плата всех категорий персонала по сравнению с 2004 годом возросла.
В целом фонд заработной платы увеличился на 117 046 тысяч рублей.
Наибольший удельный вес (70,6 %) в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда рабочих.
Доля заработной платы служащих снизилась на 2,67 %,в том числе доля заработной платы руководителей снизилась на 1,3 %, специалистов – на 1,1 %. Снизилась так же доля оплаты труда непромышленного персонала на 1,1 %. Структура фондов заработной платы в разрезе основных групп персонала отражена на рисунке 3:
Проанализируем фонд заработной платы по структурным подразделениям на ОАО «Пермский мясокомбинат».
Исходные данные для анализа представлены в таблице 5:
Таблица 5. Фонд заработной платы по структурным подразделениям
Структурные подразделения
|
Факт 2004 года
|
Факт 2005 года
|
Отклонения фактических показателей 2005от 2004 года
|
Абсолют. сумма, тыс. руб. |
% к итогу |
Абсолют. сумма, тыс. руб |
% к итогу |
Абсолют. сумма, тыс. руб. |
%-ные пункты |
Основное производство
Отдел главного энергетика
Отдел главного механика
Управление
|
741916
165836
137684
344846
|
53,36
11,93
9,90
24,80
|
811357
187000
158925
360294
|
53,46
12,32
10,47
23,74
|
69441
21164
21241
15448
|
0,1
0,39
0,57
-1,06
|
Всего фонд заработной платы |
1390294 |
100 |
1517576 |
100 |
127282 |
- |
По данным таблицы 5 можно сделать вывод о том, что заработная плата 2005 года по всем структурным подразделениям по сравнению с 2004 годом изменилась незначительно. Наибольший удельный вес 53,46 % в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда работников основного производства, по сравнению с прошлым годом ее доля увеличилась на 0,1%.
На втором месте находится доля оплаты труда управленческого персонала 23,74 %, по сравнению с прошлым годом она уменьшилась на 1,06 %.
Доля оплаты труда по отделу главного механика составляет 10,47 % и увеличивается в отчетном году на 0,57 %, доля оплаты труда отдела главного энергетика составляет 12,32 % и увеличивается на 0,39 %.
В заключение анализа фонда заработной платы необходимо оценить эффективность использования средств на оплату труда. Для анализа составим таблицу 6:
Таблица 6. Показатели эффективности использования фонда заработной платы на ОАО «Пермский мясокомбинат».
В тысячах рублей
Показатели
|
год
|
Отклонение
|
2004 |
2005 |
Объем производства |
6286311 |
6519117 |
232806 |
Выручка от реализации |
7715564 |
8459116 |
743552 |
Сумма валовой прибыли |
-194938 |
99524 |
294462 |
Фонд заработной платы ППП |
1390294 |
1517576 |
127282 |
Производство продукции на рубль заработной платы 1/4 |
4,52 |
4,30 |
-0,22 |
Выручка на рубль заработной платы 2/4 |
5,55 |
5,57 |
0,02 |
Сумма валовой прибыли на рубль заработной платы 3/4 |
- |
0,066 |
0,066 |
Как видно из таблицы 6, объем производства продукции в сопоставимых ценах на рубль заработной платы ППП снижается, остальные показатели очень незначительно, но все, же увеличиваются. Рассмотренная динамика говорит о повышении эффективности использования фонда заработной платы в 2005 году по сравнению с 2004 годом. В результате можно сделать вывод, что значительное сокращение сотрудников на предприятии позволило выйти на положительный финансовый результат и несколько повысить эффективность использования трудовых ресурсов.
Заключение
На основе проведенного в курсовой работе анализа можно сделать следующие выводы:
В структуре фонда заработной платы наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время 63,1 %, второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 6,21 % и составила в отчетном периоде – 20,27 %, выплаты компенсирующего характера составили 8,03 % в общем фонде заработной платы, и по сравнению с прошлым годом их удельный вес увеличился на 1,17 %, выплаты за неотработанное время составили 8,59 % в структуре фонда оплаты труда, по сравнению с прошлым годом значительно снизилась и их доля - на 10,82 %;
Заработная плата всех категорий персонала по сравнению с 2004 годом возросла. В целом фонд заработной платы увеличился на 117 046 тысяч рублей. Наибольший удельный вес (70,6 %) в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда рабочих.
Общее влияние на фонд заработной платы промышленно-производственного персонала составило 10 606 868 рублей. Решающее воздействие на динамику фонда заработной платы промышленно-производственного персонала оказал значительный темп роста заработной платы рабочих – 157,8 %. И в результате, несмотря на значительное сокращение численности всех категорий промышленно-производственного персонала, сумма фонда заработной платы ППП возросла.
Выявленная динамика эффективности использования средств на оплату труда говорит о повышении эффективности использования фонда заработной платы в 2005 году по сравнению с 2004 годом. В результате можно сделать вывод, что значительное сокращение сотрудников на предприятии позволило выйти на положительный финансовый результат и несколько повысить эффективность использования трудовых ресурсов.
Темп роста заработной платы основных рабочих опережает темп роста производительности труда. В результате происходит перерасход заработной платы, рост себестоимости и соответственно уменьшение суммы прибыли.
На основании выводов можно привести следующие рекомендации:
В целях повышения эффективности использования средств на оплату труда необходимо провести комплекс мер, направленных на рост производительности труда. В числе основных мероприятий можно рассматривать:
- совершенствование нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда;
- тщательный анализ и пересмотр (других) выплат за выполненную работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширение зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их установления;
- пересмотр размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство. В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а также улучшен порядок их применения;
- анализ поощрительных выплат (регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию) всем или большинству работников ежемесячно), отдельных выплат социального характера и других выплат, составляющих заработную плату.
- пересмотр систем премирования работников предприятия;
1
ТК РФ Ст.129
содержание ..
187
188
189 ..
|
|