Экономика предприятия

Главная Учебники - Экономика Лекции по экономике - часть 9

1. Классификация сырья и ТЭР. Первичные и вторичные материальные ресурсы
Здания
Сооружения: шахты, карьеры, скважины, насосные станции, мосты, эстакады, железнодорожные пути внутризаводского транспорта.
Передаточные устройства: трубопроводы (нефтепроводы, газопроводы), линии электропередач, водонапорные башни, линии связи.
Силовые машины: это оборудование для выработки и преобразования электроэнергии: генераторы, газогенераторы, электрогенераторы, паровые котлы, электродвигатели, водяные турбины, компрессоры.
Рабочие машины и оборудование: средства труда, с помощью которых человек воздействует на предметы труда с целью получения готовой продукции, металлорежущие станки, молоты, прессы, прокатные станы, термическое и химическое оборудование, подъемно-транспортное оборудование.
Транспортные средства.
Рабочий и продуктивный скот.
Многолетние насаждения.
Вычислительная техника.
Прочие основные фонды:
а) производственный инвентарь (контейнеры, рабочие столы, верстаки), оборудование по охране труда, тара для хранения сыпучих, жидких тел;

Методы переоценки ОФ:
- Экспертный метод суть его в том, что на предприятиях и в отраслях создаются спец.комиссии из числа наиболее опытных и квалифицированных экономистов и по объектной инвентаризации труда определяют восстановительную ст-сть ОФ.
Это очень трудоёмкая и дорогостоящая работа.
- Индексный метод суть его в том, что оценка осуществляется умножением балансовой ст-сти объекта на индекс цены установленный для новой группы.
8.Формы воспроизводства ОФ
Рис.1.3. Формы воспроизводства основных фондов.

Амортизация по равномерному прямолинейному методу Остаточная стоимость объекта ОФ по прямолинейному методу
по ускоренному методу по ускоренному методу начисления амортизации
по прогрессивному методу
по дегрессивному методу
1. Текущий ремонт – это замена отдельных деталей без остановки производства средства включают в себестоимость продукции

2. Капитальный ремонт – это замена отдельных узлов и механизмов с остановкой производства средства включают в себестоимость продукции

3. Восстановительный ремонт – это восстановления разрушенных средств труд с остановкой производства средства из капитальных вложений

4. Модернизация – это улучшение технических характеристик основных фондов

5. Накопление ОФ – количественный рост основных производственных фондов на старой или новой технической основе

6. Обновление предполагает либо замену изношенного оборудования новыми образцами аналогичного типа или новым оборудованием прогрессивного типа.

Обновление отличается от накопления тем, что при обновлении изношенное оборудование (средства) ликвидируются, а при накоплении происходит расширение парка уже имеющихся основных фондов.

9. Система показателей эффективного использования основных фондов

I. Показатели состава и движения основных фондов

1. ,[1.10.]

Где И – сумма начисленного износа по бухгалтерскому балансу, руб.;

П – первоначальная балансовая стоимость, руб.

2. [1.11.]

3. ,[1.12.]

Где Фвв – абсолютная сумма введенных основных фондов, руб.;

Фкп – стоимость основных фондов на конец периода, руб.

4. ,[1.13.]

Где Фвыб – абсолютная сумма выбывших основных фондов, руб.;

Фнп – стоимость основных фондов на начало периода, руб.

II. Показатели эффективного использования основных фондов.

Интенсивные (включая общие стоимостные показатели) — отражают уровень использования основных фондов по мощности.

5. ,[1.14.]

гдеКинтенс – коэффициент интенсивности;

Вф – фактическая выработка продукции оборудованием в единицу времени, в натуральных показателях;

Вт – технически обоснованная выработка продукции оборудованием в единицу времени в натуральных показателях.

6. ,[1.15.]

где fo – фондоотдача;

ТП – стоимость товарной продукции, руб.;

– среднегодовая стоимость фондов, руб.

7. ,[1.16.]

где fe – фондоемкость.

8. ,[1.17.]

где fвоор – фондовооруженность;

– среднегодовое количество работников, чел.

Экстенсивные — характеризуют уровень использования основных фондов во времени.

9. ,[1.18.]

ГдеКэкст – коэффициент экстенсивности;

Тфакт – фактическое время работы оборудования (час);

Тплан – плановое время работы оборудования в соответствии с режимом работы (час).

10. ,[1.19.]

Где Ксм – коэффициент сменности;

– суммарное количество станко-смен;

Qст – максимально возможное количество станков.

11. ,[1.20.]

Где Тсм – продолжительность смены, (час).

12. ,[1.21.]

Где Кзагрузки – коэффициент загрузки оборудования во времени;

tобор – трудоемкость изготовления изделий на данном виде оборудования;

Ф – Фонд времени работы данного вида оборудования (час).

Интегральные — характеризуют влияние на основные фонды экстенсивных и интенсивных факторов.

13. ,[1.22.]

Где Кинтегр – интегральный коэффициент использования основных фондов.

10. Производственные мощности предприятия. Проблемы создания резервных производственных мощностей

Производственная мощность — способность средств труда (технологической совокупности машин, агрегатов, установок, и производственных площадей) к максимальному выпуску продукции, добыче или переработке сырья в год (за сутки, за смену) в соответствии с установленными специализацией, кооперированием производства и режимом работы.

Общий вид величины производственной мощности

,[1.6.]

где В – выработка изделий (натуральное выражение) в единицу времени;

Ф – фонд работы оборудования (время);

или

,[1.7.]

где Т – норма времени работы оборудования на единицу изделия.

Необходимо также выделить факторы, влияющие на величину производственной мощности:

1. Количество и технический уровень основных производственных фондов и производственных площадей.

2. Режим работы предприятия.

3. Техническая характеристика нормы производительности оборудования.

4. Прогрессивная технология.

5. Специализация предприятия и номенклатура выпускаемой продукции.

6. Организация производства и труда.

7. Качество перерабатываемого сырья и материалов.

Производственная мощность на конец периода (исходящая)

Мкп=Мвх+Мсмр+Мм-Мл ,[1.8.]

Где Мвх – мощность входящая на (начало периода);

Мсмр – мощность вводимая в результате выполнения строительно-монтажных работ;

Мм – мощность нарастающая в процессе модернизации;

Мл – ликвидируемая мощность.

Среднегодовая производственная мощность определяется по формуле:

,[1.9.]

гдеn1 – количество месяцев, в течение которых работала вводимая мощность;

m – количество месяцев, в течение которых не работала выводимая мощность;

n2 – количество месяцев, в течение которых увеличивала объем производства мощность, нарастающая в процессе модернизации.

11. Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств. Кругооборот оборотных фондов

Оборотные фонды — это часть производственных фондов, переносящих свою стоимость на стоимость готовой продукции полностью за один производственный цикл. Материальной основой оборотных фондов являются предметы труда.

Денежные средства, постоянно авансируемые предприятиями для создания запасов сырья, топлива, незавершенного производства, готовой продукции представляют собой оборотные средства. Оборотные средства предприятия существуют в сфере производства и обращения и обеспечивают непрерывность производства и реализации продукции.

Источниками формирования оборотных средств являются:

1. Собственные средства (средства, аккумулируемые к моменту образования предприятия на его расчетном счете и пополняемые в дальнейшем из прибыли);

2. Средства, приравненные к собственным — устойчивые пассивы (минимальная задолженность по заработной плате; резервы на покрытие предстоящих расходов; часть средств фондов экономического стимулирования, постоянно находящиеся в обороте; амортизационные отчисления, направляемые на образование запасов материалов и запасных частей для капитального ремонта, осуществляемого хозспособом и некоторые другие);

3. Заемные средства — краткосрочные кредиты банка;

4. Привлеченные средства (кредиторская задолженность всех видов). Ее наличие означает участие в обороте средств других предприятий, например, когда приобретаемые товары поступают раньше их оплаты, при задержке платежей и т.п.;

5. Другие источники (как правило, это средства целевого финансирования).

Рис.2.1. Состав оборотных средств.

Все перечисленные элементы оборотных средств, кроме готовой продукции (отгруженной), и средств в расчетах и денежных средств, подлежат нормированию.

Производственные запасы — это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс.

Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления представляют собой: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся в процессе обработки и сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, не законченные полностью производством в одних ценах и подлежащие дальнейшей переработке в других цехах того же предприятия. Расходы будущих периодов невещественные элементы фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые проводятся в данном периоде, но относятся на продукцию будущего периода.

Соотношение между отдельными элементами оборотных средств или между их составными частями называется структурой оборотных средств. Структура оборотных средств зависит от отраслевой принадлежности предприятия, характера и особенностей организации производственной деятельности, условий снабжения и сбыта, расчетов с потребителями и поставщиками.

Кругооборот оборотных средств.

Оборотные фонды вступают в производство в своей н6атуральной форме и в процессе изготовления продукции целиком потребляются, т.е. переносят свою стоимость на создаваемый продукт. Фонды обращения связаны с обслуживанием процесса обращения товаров. Они не участвуют в образовании стоимости, а являются ее носителями. После окончания производственного цикла изготовления продукции и ее реализации стоимость оборотных средств возмещается в составе выручки от реализации продукции (работ, услуг). Это создает возможность систематического возобновления процесса производства, который осуществляется путем непрерывного кругооборота оборотных средств предприятия.

В своем движении оборотные средства последовательно проходят три стадии: денежную, производительную и товарную.

12. Нормирование оборотных средств. Структура нормы запаса основных элементов оборотных средств

Процесс разработки экономики обоснованных величин оборотных средств, необходимых для организации нормальной работы предприятия , называется нормированием оборотных средств.

Все элементы оборотных средств, кроме готовой продукции (отгруженной), и средств в расчетах и денежных средств, подлежат нормированию.

Процесс нормирования оборотных средств решает следующие задачи:

а) обеспечивает экономические условия для непрерывности и бесперебойного процесса производства и реализации продукции;

б) обеспечивает эффективность использования средств в хозяйстве.

Норма оборотных средств — это показатель, выраженный в днях, процентах или других относительных величинах, устанавливаемый по элементам оборотных средств (например, по сырью, основным материалам, готовой продукции, незавершенному производству и т.п.)

Таблица 2.1.

Структура нормы запаса (в днях) по некоторым элементам оборотных средств.

Материалы

Незавершенное производство

Готовая продукция

-время нахождения материалы в пути (транспортный запас)

-время приемки, разгрузки, сортировки, складирования, лабораторного анализа;

-время подготовки к производству (например, сушка)

-время пребывания в виде текущего складского запаса;

-время пребывания в виде гарантийного (страхового) запаса.

-время пребывания обрабатываемых изделий между отдельными операциями и отдельными цехами вследствие различия ритмов работы оборудования (оборотный запас);

-время пребывания изделий при массовом производстве в виде запаса на случай перебоев (страховой запас)

-время необходимое на подбор отдельных видов и марок изделий;

-время на комплектование партий отгружаемой продукции;

-время на упаковку и транспортировку изделий со склада предприятий-поставщиков на станцию отправления;

-время погрузки

Норматив оборотных средств — это денежное выражение среднего запаса материальных ценностей, необходимого для хозяйственной деятельности при данной норме. Определяется путем сложения частных нормативов по отдельным элементам оборотных средств.

Частный норматив (отдельного элемента) оборотных средств определяется по формуле.

,[2.1.]

где Нор – норматив элемента оборотных средств в денежном выражении;

Н – норма запаса (в днях);

О – однодневный расход элемента в денежном выражении.

Норма производственного запаса, также как и однодневный расход рассчитываются по каждой группе элементов оборотных средств. По формуле [2.1.] определяется норматив по всем нормируемым элементам оборотных средств, кроме годовой продукции и незавершенного производства.

Определение норматива оборотных средств на готовую продукцию возможно как произведение нормы производственного запаса по готовой продукции и однодневного выпуска товарной продукции в предстоящем году по производственной себестоимости (п с/с).

,[2.2.]

где ТП — выпуск товарной продукции за период (в рублях);

Т — продолжительность периода (дни);

НПЗ — норма производственного запаса по готовой продукции (дни).

Определение норматива оборотных средств в незавершенном производстве

1) ,[2.3.]

Где ННП – норматив оборотных средств на незавершенное производство (руб.);

С – затраты на производство валовой продукции(руб.);

Т – продолжительность периода (дней);

tц – продолжительность производственного цикла(дни);

К – коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве (безразмерная единица).

,[2.4.]

гдеа – затраты, производимые единовременно в начале процесса производства (руб.);

В – последующие затраты до окончания процесса производства изделий.

2) если имеется производственная себестоимость единицы изделия – П(С/С), то норматив оборотных средств в незавершенном производстве определяется:

,[2.5.]

где Вн – суточный выпуск изделий в натуральном выражении.

3) если имеется себестоимость изделия в незавершенном производстве – НП(с/с), то норматив оборотных средств в незавершенном производстве определяется:

[2.6.]

При этом, необходимо учитывать следующую взаимосвязь: себестоимость изделия в незавершенном производстве складывается из суммы единовременных и половины нарастающих затрат. Нарастающие затраты определяются как разница между производственной себестоимостью и единовременными затратами.

13. Особенности нормирования элементов оборотных фондов в процессе производства (незавершенное производство)

Частный норматив (отдельного элемента) оборотных средств определяется по формуле.

,[2.1.]

где Нор – норматив элемента оборотных средств в денежном выражении;

Н – норма запаса (в днях);

О – однодневный расход элемента в денежном выражении.

,[2.2.]

где ТП — выпуск товарной продукции за период (в рублях);

Т — продолжительность периода (дни);

НПЗ — норма производственного запаса по готовой продукции (дни).

Определение норматива оборотных средств в незавершенном производстве

1) ,[2.3.]

Где ННП – норматив оборотных средств на незавершенное производство (руб.);

С – затраты на производство валовой продукции(руб.);

Т – продолжительность периода (дней);

tц – продолжительность производственного цикла(дни);

К – коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве (безразмерная единица).

,[2.4.]

Где а – затраты, производимые единовременно в начале процесса производства (руб.);

В – последующие затраты до окончания процесса производства изделий.

3) если имеется производственная себестоимость единицы изделия – П(С/С), то норматив оборотных средств в незавершенном производстве определяется:

,[2.5.]

где Вн – суточный выпуск изделий в натуральном выражении.

4) если имеется себестоимость изделия в незавершенном производстве – НП(с/с), то норматив оборотных средств в незавершенном производстве определяется:

[2.6.]

14. Система показателей эффективного использования оборотных фондов в производстве. Общие и частные показатели материалоемкости

Анализ эффективного использования оборотных средств возможен через определение показателей оборачиваемости.

,[2.7.]

где – оборачиваемость оборотных средств (скорость оборота в днях). Число дней, в течение которых оборотные средства совершают полный хозяйственный кругооборот;

– средний остаток оборотных средств в (руб.);

– число дней в планируемом периоде (30, 90, 360);

– оборот средств за этот период (выручка от реализации, руб.).

[2.8.]	[2.9.]
отдача оборотных средств,	коэффициент оборота,

где – число оборотов, которые совершают оборотные средства за анализируемый период.

Обратный показатель коэффициента оборота, определяемый через стоимостные единицы, показывает закрепление оборотных средств, т.е. какое количество оборотных средств приходится на 1 рубль выручки от реализации.

[2.10.] обратная величина числа оборотов.

Изменение абсолютной и относительной величины оборотных средств

Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования. Различают абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств:

Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах.

Относительное высвобождение отражает как изменение величины оборотных средств, так и изменение объема реализованной продукции. Чтобы его определить, нужно исчислить потребность в оборотных средствах за отчетный период, исходя из фактического оборота по реализации продукции за этот период и оборачиваемости в днях за предыдущий период. Разность дает сумму высвобождения средств.

а)В абсолютном выражении:

[2.11.]

где — новое значение величины оборотных средств, (руб.).

— существующее (базовое) значение величины оборотных средств (руб.)

“+” - вовлечение оборотных средств.

“-” - высвобождение оборотных средств.

б) в относительном выражении

[2.12.]

где – новое значение выручки от реализации;

– новое (сменившееся) значение коэффициента оборота;

– базовое значение коэффициента оборота.

“+” - вовлечение оборотных средств

“-” - высвобождение оборотных средств.

Повышение эффективности использования оборотных средств возможно путем ускорения оборачиваемости оборотных средств с помощью:

1. Непрерывности производственного процесса.

2. Определения потребности в оборотных средствах в соответствии с экономически обоснованными нормативами.

3. Широкого внедрение НТП, следовательно, экономного использования материалов и топлива, снижения материалоемкости продукции, внедрения прогрессивных малооперационных технологий и процессов, ускоряющих время обработки.

4. Ускорения скорости банковских расчетов.

5. Использования отходов производства и вторичного сырья;

6. Сокращения излишков материальных запасов.

15. Показатели эффективности использования оборотных средств. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств

Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах.

а)В абсолютном выражении:

[2.11.]

где — новое значение величины оборотных средств, (руб.).

— существующее (базовое) значение величины оборотных средств (руб.)

“+” - вовлечение оборотных средств.

“-” - высвобождение оборотных средств.

б) в относительном выражении

[2.12.]

где – новое значение выручки от реализации;

– новое (сменившееся) значение коэффициента оборота;

– базовое значение коэффициента оборота.

“+” - вовлечение оборотных средств

“-” - высвобождение оборотных средств.

1.Непрерывности производственного процесса.

2.Определения потребности в оборотных средствах в соответствии с экономически обоснованными нормативами.

3.Широкого внедрение НТП, следовательно, экономного использования материалов и топлива, снижения материалоемкости продукции, внедрения прогрессивных малооперационных технологий и процессов, ускоряющих время обработки.

4.Ускорения скорости банковских расчетов.

5.Использования отходов производства и вторичного сырья;

6.Сокращения излишков материальных запасов.

16. Обеспечение предприятия рабочей силой. Кадровая политика

Рабочая сила — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Его отличие от других товаров состоит:

1. создает стоимость больше, чем он стоит;

2. без его привлечения невозможно осуществлять любое производство;

3. от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных фондов, экономика хозяйствования в целом.

Необходимо установить на каких условиях для предприятия происходит удовлетворение его потребностей в рабочей силе (пожизненный найм или по мере необходимости).

Обеспечение предприятия рабочей силой следует рассматривать с позиции экономики трудовых рыночных отношений, которые включают в себя многочисленные проблемы, решаемые в ходе этих отношений (рис.3.1.).

Каждая из приведенных на рисунке сфер имеет свою специфику и степень влияния на экономику трудовых отношений. Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать производительность труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Оплата труда не должна опережать темпы роста производительности труда.

Гибкость системы оплаты труда в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия, и если рабочий допустил ошибку, он должен расплачиваться за нее.

В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Необходимы новые подходы к формированию трудового коллектива предприятия.

Рис. 3.1. Схема экономики трудовых отношений.

· Организация труда и управление коллективом предприятия включает:

- найм сотрудников в условиях неполной занятости;

- расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;

- распределение среди них обязанностей;

- подготовку и переподготовку кадров;

- стимулирование труда;

- совершенствование организации труда;

- социальную поддержку работников, оказавшихся излишними на данном предприятии по самым разным причинам.

Трудовой коллектив адаптируется к сложившейся системе производственных процессов.

· Структура производственного процесса должна базироваться на научных принципах организации труда, которые предполагают:

- углубление разделения труда и улучшение кооперации труда на основе целесообразного расчленения производственного процесса;

- рациональный подбор профессионально квалифицированного состава рабочих и их расстановку;

- совершенствование трудовых процессов путем разработки и внедрения наиболее рациональных методов и приемов труда;

- улучшение обслуживания рабочих мест на основе четкого регламентирования каждой функции обслуживания;

- внедрение эффективных форм коллективной работы, развития многоагрегатного обслуживания и совмещения профессий;

- совершенствование нормирования труда на основе использования резервов, снижения затрат труда и наиболее рациональных режимов работы оборудования;

- организацию и проведение систематического производственного инструктажа - повышение квалификации рабочих, обмена опытом и распространения передовых методов труда;

- создание наиболее благоприятных в санитарно-гигиеническом, психофизиологическом, эстетическом отношениях условий труда и безопасности работы, введение рациональных графиков работы, режимов труда и отдыха на производстве.

Обобщающими показателями реализации этих принципов служат:

- рост производительности труда;

- удовлетворение состоянием санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда;

- удовлетворение содержательностью труда и его привлекательностью.

Найм сотрудников в условиях рыночной экономики предполагает поддержание постоянных связей с учебными заведениями, использование при приеме на работу системы заявок и рекомендаций, проведение экзаменов и собеседований, оценку рекомендаций и отзывов и установление испытательного срока. Основные источники пополнения кадров на предприятии — все виды учебных заведений, предприятия с аналогичными профессиями, биржа труда, Расстановка рабочих и распределение среди них обязанностей основаны на сложившейся системе разделения труда.

Наибольшее распространение получили следующие формы разделения труда:

- технологическое разделение труда — по видам работ, профессиям и специальностям;

- пооперационное — по отдельным видам операций технологического процесса;

- по функциям выполняемых работ — основных, вспомогательных, подсобных;

- по квалификации.

· При подборе кадров важное значение имеет трудовой договор или контракт. Это непосредственное соглашение между предпринимателем и человеком, поступающим на работу, конкретная система найма. В трудовом договоре оговариваются: трудовая функция, место работы, должностные обязанности, квалификация, специальность, название должности, размер заработной платы и время начала работы. По срокам трудовые договоры различаются - не более трех лет, на время выполнения определенной работы или на неопределенный срок.

В отличие от трудового договора договор подряда предполагает выполнение работы по заданию предприятия за обусловленную в договоре цену. Оплата производится по конечному результату независимо от количества и качества затраченного труда.

Для эффективного соединения рабочей силы и средств производства в процессе труда, необходимо разрабатывать и осуществлять кадровую политику, основными направлениями которой являются:

а) определение потребностей в рабочей силе как по количеству, так и по качеству;

б) форм привлечения и дополнения рабочей силы;

в) разработка мероприятий по улучшению использования рабочей силы: (повышение квалификации, создание условий для полного проявления стимулов к высокопроизводительному труду).

Кадровая политика строится с учетом формирования существующего рынка труда, и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должна стать эффективность экономики производства.

Кадровая политика базируется на следующих принципах:

1. Отбор и продвижение кадров;

2. Подготовка кадров и их обучение;

3. Стабильность и гибкость состава работников;

4. Совершенствование материальной и моральной оценки труда.

Существует два главных критерия отбора и продвижения рабочих.

1. высокая профессиональная квалификация и способность к обучению;

2. опыт общения и готовность к сотрудничеству.

Проведение кадровой политики предполагает осуществление определенного учета кадров, работающих на предприятии.

Кадры — работники предприятий и организаций всех форм собственности в отраслях и сферах народного хозяйства. Работники предприятий подразделяются на:

1. списочный состав;

2. промышленно-производственный персонал (ППП);

3. персонал непромышленных подразделений.

1)Списочный состав работников предприятия — это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих; находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки) и ежегодных дополнительных отпусках, не явившихся с разрешения администрации; выполняющих государственные и общественные обязанности; привлеченных на сельскохозяйственные работы (если за ними сохраняется заработная плата); не явившихся по болезни; находящихся в декретном отпуске, неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком; учащихся ПТУ, находящихся на балансе предприятия; работающих неполный рабочий день или неделю; надомников. Показатель списочного состава работников определяется ежедневно по данным табельного учета.

2)Промышленно-производственный персонал (ППП) — занятые непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства: работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров и т.д.

3)К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т.д.

В зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории промышленно - производственного персонала:

1. рабочие;

2. служащие, в составе которых выделяют руководителей.

Руководители — работники, занимающие управленческие должности (директора, мастера, главные специалисты и др.)

Служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.)

Самая многочисленная и основная категория персонала — рабочие, которые непосредственно участвуют в производстве продукции, а также в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции и т.д.

Работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных или транспортных услуг подразделяются на основных и вспомогательных. Их соотношение аналитический показатель работы предприятия.

17. Кадры предприятия, их состав и структура

4. списочный состав;

5. промышленно-производственный персонал (ППП);

6. персонал непромышленных подразделений.

3. рабочие;

4. служащие, в составе которых выделяют руководителей.

18. Рынок труда, его основные характеристики и особенности функционирования в России

Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда. На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости.

Под "рынком труда" в экономическом смысле принято понимать совокупность экономических отношений, которые складываются по поводу удовлетворения спроса и предложения на рабочую силу. Термин "рынок труда" идентифицируют с термином "рынок рабочей силы", хотя с позиций политэкономической точности следовало бы говорить только о рынке рабочей силы. Ведь категория "труд" — это по своей сути есть процесс использования рабочей силы, а на рынке труда мы имеем дело не с ее непосредственным использованием (это происходит в сфере производства), а с предложением и покупкой способностей к труду и механизмами, обеспечивающими этот процесс.

Рынок труда с точки зрения институционального выражения представляет систему экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Следовательно, рынок труда с его количественными и качественными характеристиками образуют определенные социально-экономические условия, которые можно представить следующим образом:

1) единство правовых условий функционирования рынка на основе свободно избираемого вида деятельности и конкурентности;

2) наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения граждан;

3) организация единой, замкнутой по территории и эффективно функционирующей системы бирж труда;

4) отсутствие ограничений на заработную плату, а также наличие рынка жилья и рабочих мест.

Рынок труда отражает достигнутую на данный период взаимосвязь интересов между участвующими на рынке предпринимателями, наемными работниками, государством и общественными организациями, выступающими в качестве субъектов рынка труда.

Эффективное взаимодействие субъектов рынка труда обуславливается гибкостью функционирующей системы. Гибкий рынок труда характеризуется тем, что он ориентирован на более полный учет особенностей трудового поведения отдельных социальных групп работников (женщин, пенсионеров, молодежи и др.) посредством трансформации и диверсификации форм занятости и систем организации труда, а также обеспечения продуктивной занятости по отношению к экономически активному населению.

Рис.3.2. Взаимосвязь понятий "Занятость" и "рынок труда".

Спрос и предложение на рабочую силу, а также цена рабочей силы выступают основными характеристиками рынка труда (рис.3.2). Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение — в наличии незанятой рабочей силы или желания изменить место работы.

Величина рынка труда определяется как трудовыми ресурсами (трудовые ресурсы — часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.)). В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, фактически работающие подростки и пенсионеры), так и масштабами развития производительных сил. Для любого товарного рынка присущи свои характерные особенности. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то, что наем и использование рабочей силы происходит на основе добровольности как работника, так и работодателя, при обеспечении социальных гарантий со стороны государства.

Найм и использование рабочей силы в России регулируются «Основами законодательства Российской Федерации о занятости населения», принятыми Верховным Советом Российской Федерации 15 января 1991 г. Законом «О занятости» 1992 г., а также Кодексом законов о труде.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей на основе получения ими заработка (трудового дохода).

Рис.3.3. Виды занятости населения.

В отличие от категории "труд", категория "занятость" не отражает, непосредственно практическую деятельность людей по производству материальных благ, а выступает как общественные отношения между ними по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте. Занятость показывает, как трудоспособные люди обеспечены работой, рабочими местами.

Отношения собственности первичны, они определяют отношения занятости, которые выступают как вторичные производственные отношения. Отношения занятости показывают: во-первых, все ли трудоспособные лица, социальные группы принимают участие в общественно - полезном труде; во-вторых, какова степень их участия. Здесь особенно важно иметь в виду не только количественный, но и качественный аспект.

Профессиональные особенности формирования занятости можно представить следующим образом.

- сельскохозяйственный тип занятости;

- индустриальный тип занятости;

- постиндустриальный или информационный тип занятости. При этом, под информационным типом занятости необходимо понимать повышение доли занятых в сфере обслуживания населения, информатики, повышение уровня сложности трудовых функций работников, т.е. данный тип занятости характеризуется большей долей работников умственного труда, ликвидацией профессионального балласта, наращиванием прогрессивных профессий умственного и физического труда.

Выделяют также:

· Свободно избранную занятость. Как социально-экономическая категория, свободно избранная занятость означает, что все, кто желает работать, вправе рассчитывать на содействие государственных структур в получении работы, выборе условий занятости, в том числе по уровню оплаты, профессиональной ориентации, продвижению по службе. Как институциональная категория — добровольность труда и равенство возможностей каждого трудоспособного гражданина реализовывать свое право на труд. Таким образом, при свободно избранной занятости исключается обязательность труда.

· Продуктивная занятость характеризуется меньшими затратами времени на профессиональный труд при одновременно высокой эффективности рабочих мест. Данная категория характеризует количество экономически целесообразных рабочих мест.

· Полная занятость населения характеризуется отсутствием безработицы среди трудоспособного населения. В современных условиях полная занятость может считаться таковой лишь в диалектическом единстве с двумя другими. Таким образом, полнота и продуктивность занятости учитываются по отношению к той части населения, которое на данном отрезке времени желает работать и готово к профессиональной деятельности, т.е. к экономически активному населению.

С точки зрения приобщения к доходам, население в трудоспособном возрасте, в соответствии с международными стандартами, подразделяется на экономически активное и экономически неактивное население. При этом, под экономически активным населением следует понимать население в трудоспособном возрасте, работающее или не работающее, но активно ищущее работу. Экономически неактивное население — экономическая категория, охватывающая население в трудоспособном возрасте, не имеющее возможности или желания трудиться, а также лиц, утративших трудоспособность.

19. Формы и виды занятости. Проблема занятости населения и пути ее решения в условиях формирования рыночной экономики

Профессиональные особенности формирования занятости можно представить следующим образом.

- сельскохозяйственный тип занятости;

- индустриальный тип занятости;

Выделяют также:

20. Производительность труда. Показатели и методы измерения. Факторы роста производительности труда. Предельная производительность труда

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность труда, характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда — затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

• Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Эти показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами:

Ь= В/Т; t= Т/В,

где Ь — выработка продукции в единицу времени; I — трудоемкость изготовления продукции; В — объем произведенной продукции, руб.; Т — затраты живого труда на производство продукции, руб.

Выработка продукции — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Например, в доменных цехах при определении выработки различные виды выплавляемого чугуна приводятся к предельному чугуну, в мартеновских различные виды выплавляемой стали — к простой углеродистой стали, цемент — к условному портландцементу и т.д.

Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании норм временного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, и в денежном выражении.

Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков(tтех),

трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, (tобс);

производственную трудоемкость — затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны(tупр),

полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:

tпол=tтех+tобс+tупр.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.

• Прирост производительности труда за счет увеличения объёмов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:

где — процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

— процент уменьшения численности работников предприятия.

Рост производительности труда работающих на предприятии Р (%) за счет увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции определяется по следующей формуле:

где — удельный вес кооперативных поставок в валовой продукции предприятия соответственно в базовом и планируемом периодах, %.

Рост производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

где — эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-час.

• Следует отметить, что показатель предельной производительности труда относится к рыночной экономике, где труд выступает одним из факторов производства и существует рынок труда.

Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства и труд здесь не является исключением и зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.

Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях.

Предельная производительность труда исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство предприятия, исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов, будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.

В такой ситуации возникает проблема излишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рационального использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т. е. работодателей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными.

21. Показатели оценки состояния и структуры кадрового состава фирмы

Показатели оценки состояния и структуры кадрового состава предприятия можно представить следующим образом.

1. [3.7.]

где Квыб– коэффициент выбытия кадров;

Рув – количество уволенных по всем причинам работников за данный период времени, чел.;

– среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

2. [3.8.]

где Кприема – коэффициент приема кадров;

Рп – количество принятых работников, чел.;

3. [3.9.] или [3.10.]

где Р’ув – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины;

Кстаб – коэффициент стабильности кадров на предприятии в целом;

К’стаб – коэффициент стабильности кадров для отдельного подразделения;

4. [3.11.]

Где Ктекуч. – коэффициент текучести кадров определяется делением численности работников предприятия (цеха, подразделения), выбывших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность работников за тот же период.

5. Структура кадров характеризуется соотношением различных категорий рабочих в их общей численности. Определяется удельный вес каждой категории раб. di в общей среднесписочной численности

[3.12.]

где Рi – численность отдельной группы или категории работников, чел.

6. Коэффициент численности основных рабочих.

[3.13.]

Где Рвсп – количество вспомогательных рабочих, чел.;

– среднесписочная численность всех категорий работников, чел.

6. Показатель среднесписочной численности работников ( ) определяется по формуле:

,[3.14.]

содержание .. 538 539 540 ..