содержание   ..  737  738  739   ..

Аттестация муниципальных служащих на примере Администрации Центрального района г Новосибирска Глава 1 Аттестация как одна из форм оценки персонала Наименование целей Характеристика целей 1. Административные: Заполнение вакансии работниками, проявившими свои способности, удовлетворение стремления к успеху Перевод Приобретение работниками нового опыта Понижение Если руководство считает, что прекращение трудового договора с работниками не целесообразно, учитывая его стаж и заслуги в прошлом Прекращение трудового договора Сокращение штатов 2. Информационные Информирование работников об относительном уровне их квалификации, качества и результатов труда. Информирование о качественном составе персонала организации, степени загрузки работников и использование их по специальности, совершен-ствовании стиля и методов управления персоналом организации 3. Мотивационные Вознаграждение благодарностью, зарплатой, повышением в долж-ности работников. Изыскание резервов роста производительности труда. Заинтересованность работников в результатах своего труда и всей организации. Использование эк. стимулов и соц. гарантий. Создание условий для более динамичного всестороннего развития личности. Глава 2. Аттестация в администрации Центрального района г. Новосибирска Заключение Список литературы Приложение Приложение 1 АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________ 2. Год, число и месяц рождения ____________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _________________________________________________ ______________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность __________________________________________________________________ 5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) ______________________________________________ 6. Общий трудовой стаж __________________________________________ 7. Классный чин гражданской службы ______________________________________________________________ (наименование классного чина и дата его присвоения) 8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них ____________________________________________________________ 9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___________________________________________________________________________________________________________________________ 10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации _________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 11. Решение аттестационной комиссии ___________________________ (соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы) 12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________________________________________________ На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии Количество голосов за _____, против ______ 13. Примечания ______________________________________________ Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации__________________________________ С аттестационным листом ознакомился __________________________ (подпись государственного гражданского служащего, дата) (место для печати государственного органа) Приложение 2 СВЕДЕНИЯ которые должны быть отражены в отзыве о государственном служащем при проведении его аттестации 1. Фамилия, имя, отчество. 2. Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность. 3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие. 4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности. Приложение 3 Аттестационный лист муниципального служащего Администрации Центрального района г. Новосибирска 1. Фамилия, имя, отчество____________________________________ 2. Дата рождения_________________________________________________________ 3. Замещаемая должность на момент аттестации_________________ 4. Дата назначения на данную должность______________________ 5. Сведения об образовании:__________________________________ 5.1. Базовое профессиональное образование: Выгоды для организации Выгоды для работников 1 2 · Дает информацию о том, насколько эффективно используются человеческие ресурсы организации и каково качество этих ресурсов · Признание достижений работников со стороны руководства стимулирует их готовность напряженно работать в интересах организации Учебное заведение Год окончания Специальность Квалификация 5.2. Переподготовка: Учебное заведение Год окончания Специальность Квалификация 5.3. Повышение квалификации: Учебное заведение Специальность, специализация Количество часов 6. Ученая степень, учебное звание____________________________ 7. Общий трудовой стаж____________________________________ 8. Стаж муниципальной службы______________________________ 9. Поощрения:_______________________________________________________________________________________________________________ 10. Взыскания:________________________________________________________________________________________________________________ 11. Краткая оценка выполнения муниципальными служащими рекомендаций предыдущей аттестации:_______________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнено) 12. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них: _______________________________________________________________________________________________________________________________Оценка служебной деятельности муниципального служащего: Решение членов аттестационной комиссии Количество голосов за против Соответствует занимаемой должности Соответствует занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии Не соответствует занимаемой должности 13. Количественный состав аттестационной комиссии_____________ На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии. 14. Итоговое решение аттестационной комиссии:________________ 15. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов): Председатель _________ _____________________ (подпись) (инициалы, фамилия) Заместитель председателя _________ _____________ (подпись) (инициалы, фамилия) Секретарь _________ _____________________ (подпись) (инициалы, фамилия) Члены комиссии: _________ _____________________ (подпись) (инициалы, фамилия) ___________________________________ (дата проведения аттестации) С аттестационным листом ознакомлен(а) __________________________ (дата, подпись аттестуемого) 16. Решение мэра, первого заместителя мэра, заместителя мэра или главы администрации района города по итогам аттестации и дата его принятия: ______________________________________________________________________________________________________________________________ М.П. _________________ Приложение 4 Заявление о несогласии с отзывом руководителя Председателю аттестационной комиссии __________________________________________ (инициалы, фамилия) __________________________________________ (наименование должности) __________________________________________ (наименование структурного подразделения мэрии) __________________________________________ __________________________________________ (инициалы, фамилия) Заявление В связи с несогласием с отзывом руководителя прошу приобщить к материалам аттестации следующие сведения о моей служебной деятельности за период с _________ по ________ : _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________ __________________ (дата) (подпись) Приложение 5 Сведения о результатах аттестации муниципальных служащих, прошедших аттестацию с _____ по_____ в ____________________________________________ (наименование аттестационной комиссии) Список муниципальных служащих, прошедших аттестацию № п. Ф.И.О Замещаемая должность Дата проведения аттестации Вывод аттестационной комиссии Рекомендации аттестационной комиссии 1 2 3 4 5 6 Наименование структурного подразделения мэрии Высшие муниципальные должности: 1 2 3 и т.д. Главные муниципальные должности: 1 2 3 и т.д. Ведущие муниципальные должности: 1 2 3 и т.д. Старшие муниципальные должности: 1 и т.д. Младшие муниципальные должности: 1 и т.д. Таблица 2 Рекомендации вынесенные аттестационной комиссией № п. Характер рекомендации Количество, человек 1 2 3 1 Повышение муниципального служащего в должности 2 Включение муниципального служащего в кадровый резерв на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы 3 Установление, изменение или отмена надбавки к должностному окладу мун. служащего за особые условия муниципальной службы 4 Направление муниципального служащего на повышение квалификации 5 Направление муниципального служащего на профессиональную переподготовку 6 Направление муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования, соответствующего уровню образования, требуемого для замещаемой должности 7 Понижение муниципального служащего в должности или освобождение от замещаемой муниципальной должности 8 Другие рекомендации Список муниципальных служащих, аттестация которых перенесена на другой срок № п. Ф.И.О. Замещаемая должность Наименование отдела Причина 1 2 3 4 5 Наименование структурного подразделения мэрии 1 2 и т.д. Председатель аттестационной комиссии _________________ Инициалы, фамилия (подпись) Приложение 6 ИТОГИ Аттестации муниципальных служащих ___________________________________________________ (наименование аттестационной комиссии) прошедших аттестацию с _____ по _____ № п. Наименование структурного подразделения мэрии Численность, человек Подлежало аттестации в соответствии с распоряжением мэра от____ №___, человек Аттестовано человек Из них: Прошло аттестацию, % к фактической численности Основание (протокол от____ №____) Согласно штатному расписа-нию Факти-ческая соответ-ствуют занимаемой должности соответствуют занимаемой должности при условии выполнения аттестационной комиссии не соответ-ствуют занимаемой должности 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 2 3 Итого Председатель аттестационной комиссии _______________ _____________________ Инициалы, фамилия (подпись) Аттестация муниципальных служащих (Администрация Центрального района г. Новосибирска). 1. Что Вы думаете об эффективности аттестации? Выберите, пожалуйста, один из предложенных ответов: · Считаю аттестацию необходимой и очень важной процедурой в управленческой работе; · Аттестация нужна, но следует повысить ее эффективность; · Считаю, что аттестация в том виде, в каком она проходит, приносит больше вреда, чем пользы; · Я принципиально против любых аттестаций. 2. Как Вы думаете, кто может дать наиболее надежную и достоверную (информацию) оценку аттестуемому: · Люди, работающие с ним непосредственно – коллеги; · Непосредственный руководитель; · Группа экспертов – аттестационная комиссия; · Сам аттестуемый – самоаттестация; · ______________________________________________ 3. За весь период Вашей работы в администрации сколько было проведено аттестаций ? ______________________________________________ 4. Менялись ли основные принципы и порядок проведения аттестаций за последние 10 лет ? Если да, то как Вы думаете можно ли считать эти изменения – усовершенствованием организации аттестации ? 5. По Вашему мнению, как воспринимают аттестацию работники администрации: · Как ненужная формальность ; · Как необходимая и важная форма оценки их деятельности; · Как возможность попасть в кадровый резерв и получить шанс продвинуться по служебной лестнице; · 6. Как Вы думаете, почему иногда у работников возникает негативное отношение к аттестации: · Потому, что они не знают цели и значения аттестации; · Потому, что они не видят конкретных результатов аттестации (т.е. аттестация проводится неэффективно); · Потому, что их непосредственные начальники также негативно относятся к проведению аттестации; · 7. Чтобы Вы хотели предложить для улучшения организации аттестации, для более эффективного использования ее результатов ? Большое спасибо за помощь! [1] Бондаренко М. В. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. – Обнинск.: Институт муниципального управления, 2001. – 109 с. [2] Базаров Т.Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации. -М.:ИПК госслужбы, 2000. – 45 с. [3] Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал – технологии. -М.: ЗАО «Бизнес- школа «Интел –Синтез»», 2001.- 177-190 с. [4] Ноздрачев А. Ф. Государственная служба. – М: 1999. С. 158. [5] Калачева С. А. Аттестация. – М.: Издательство ПРИОР, 2001. – 3-4 с. [6] Положение «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 1 февраля 2005 г. ( 2005, № 110) [7] Управление персоналом организации: Учеб./Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001, 416– 426 с. [8] Калачева С. А. Аттестация. – М. Издательство ПРИОР, 2001. [9] Магура М. И., Курбатова М. Б. «Современные персонал – технологии» -М. 2001 [10] Бондаренко М. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. - Обнинск: Институт муниципального управления, 2001.-108-124 с. [11] Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. Уч. – практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел – Синтез», 2002, с. 225. [12] Полетаев Ю. Н. Аттестация работников. –М. Проспект, 2001.-46 с [13] Чекалев М., Клюшина И. Еще раз к вопросу о технологии проведения аттестации // Управление персоналом. – 2000. - №5. – С.30-32. [14] Бондаренко М. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. - Обнинск: Институт муниципального управления, 2001.-108-124 с.               содержание   ..  737  738  739   ..