содержание   ..  335  336  337   ..

Теоретические основы менеджмента 3 Федеральное агентство по образованию Российской Федерации 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ № Наименование продукции Единица измерения Производственная Мощность 1 Отводы крутоизогнутые диаметром 57…630 ГОСТ 30753-2001, 17375-2001 тонна 10 800 2 Тройники диаметром 57…426 ГОСТ 17376-2001 -//- 2 700 3 Переходы концентрические диаметром 57…426 ГОСТ 17378-2001 -//- 320 4 Заглушки эллиптические диаметром 57…426 ГОСТ 17379-2001 -//- 230 5 Отводы ОКШ диаметром 720…1420 ТУ 102-488-05, ТУ 102-488-95, Газ ТУ 102-488/1-05 -//- 8 000 6 Тройники ТШС диаметром 530…1420 ТУ 102-488-05, ТУ 102-488-95, Газ ТУ 102-488/1-05 -//- 8 000 2 АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ № Наименование продукции Единица измерения Производственная Мощность 7 Переходные кольца диаметром 530…1420 ТУ 102-488-05, ТУ 102-488-95, Газ ТУ 102-488/1-05 -//- 325 8 Днища штампованные диаметром 530…1420 ТУ 102-488-05, ТУ 102-488-95, Газ ТУ 102-488/1-05 -//- 550 9 Узлы трубопроводов -//- 8 000 10 Гнутые отводы диаметром 219…1420 ГОСТ 24950-81 -//- 10 300 11 Отводы гнутые диаметром 219…1420 ТУ 102-488.1-05, ТУ 102-488-95, Газ ТУ 102-488/1-05 -//- 3 ВНЕШНЯЯ СРЕДА 4 АНАЛИЗ СИЛЬНЫХ И СЛАБЫХ СТОРОН ( Наименование показателя 2 кв 2008г. Среднесписочная численность работников, чел. 1 404 Доля сотрудников, имеющих высшее профессиональное образование, % 19 Объем денежных средств, направленных на оплату труда, тыс. руб. 99 478,50 Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение, тыс. руб. 28 467,61 Общий объем израсходованных денежных средств, тыс. руб. 127 946,11 Сильные стороны Слабые стороны 1. Широкая номенклатура изделий 7. Большая текучесть кадров Возможности Угрозы 1. Выход на новые рынки и сегменты рынка 6. Конкуренция SWOT Сильные стороны Слабые стороны Широкая номенклатура Активная работа на рынке по продвижению продукции Наличие разработок новых изделий и новых технологий производства Проверенный и надежный поставщик Репутация на рынке Активная политика в области качества Большая текучесть кадров Низкая заинтересованность рядовых сотрудников в развитии предприятия Высокая степень износа оборудования – до 80% по отдельным группам Себестоимость продукции на 10% выше, чем у основных конкурентов Большой штат управленческого персонала Низкий уровень квалификации руководящих сотрудников Возможности Выход на новые рынки и сегменты рынка 5 5 5 4 5 5 5 4 5 3 3 5 Расширение производственной линии 5 5 3 3 5 3 4 3 5 4 4 4 Совершенствование технологии производства 2 2 5 2 4 4 4 4 3 3 2 5 Внедрение инвестиционных проектов 3 5 5 4 5 5 5 4 5 4 4 5 Освоение производства новой номенклатуры 3 4 5 3 5 4 5 4 5 3 4 4 Угрозы Конкуренция 5 5 5 4 4 5 4 3 5 5 4 4 Наличие на рынке товаров заменителей 4 2 4 2 3 4 2 2 3 3 3 3 Снижение спроса 4 5 3 2 4 4 2 2 3 5 4 4 Неблагоприятная налоговая политика государства 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 Снижение цены на продукцию в связи с кризисом 4 3 4 2 4 4 4 2 4 4 4 4 SWOT Сильные стороны Широкая номенклатура Активная работа на рынке по продвижению продукции Наличие разработок новых изделий и новых технологий производства Проверенный и надежный поставщик Репутация на рынке Активная политика в области качества Возможности Выход на новые рынки и сегменты рынка 1,3,6,8 1,3,6,8 1,3,5,6,7,8,4 3,7,5 1,3,6,5 1,3,2,6 Расширение производственной линии 6 1,3,6 1,3,2,46,5,7 3,7, 1,3,5,7,8 1,3,2 Совершенствование технологии производства 1,3,5,6,7,2 1,3,5,6,7 1,3,5,6,7,8 7,5 1,3,5,7,6 1,3,2,5,7,6 Внедрение инвестиционных проектов 1,3,5,6,7,8 1,3,6 1,2,3,5,6,8 7,5 1,2,3,5,6,7,8 1,2,3,6,5 Освоение производства новой номенклатуры 1,3,2,5,6 1,3,6,5 1,2,3,6 7,5,3 1,3,6 6,1,3,2 Угрозы Конкуренция 1,2,3,5 1,3, 1,3,5 7,5 3,1 1,3 5 № Формулировка проблемы Соотношения Оценка Сумма Ранг 1 Низкий спрос в связи с кризисом 1.1,1.2,1.3,1.5,1.6,2.2,2,2.3,2.5,2.6,3.1,3.2,3.3,3.5,3.6,4.1,4.2,4.3,4.5,4.6,5.1,5.2,5.3,5.5,5.6,6.1,6.2,6.3,6.5,6.6 5+5+5+5+5+5+3+5+3+2+2+5+4+4+3+5+5+5+5+3+4+5+5+4+5+5+5+4+5 126 2 2 Низкий уровень квалификации в связи с текучестью кадров 2.3,2.6,3.6,4.3,4.5,4.6,5.1,5.3,5.6,6.1 5+3+3+4+5+5+5+3+5+4+5 42 6 3 Снижение цены в связи с кризисом 1.1,1.2,1.3,1.4,1.5,1.6,2.2,2.3,2.4,2.5,2.6,3.1,3.2,3.3,3.5,3.6,4.1,4.2,4.3,4.5,4.6,5.1,5.2,5.3,5.5,5.6,6.1,6.2,6.3,6.5,6.6 5+5+5+4+5+5+5+3+3+5+3+2+2+5+4+4+3+5+5+5+5+3+4+5+3+5+4+5+5+5+4+5 136 1 4 Большие затраты на содержание управленческого персонала 2.3 3 3 8 5 Снижение рентабельности 1.3,1.4,1.5,2.5,3.1,3.2,3.3,3.4,3.5,3.6,4.1,4.3,4.4,4.5,4.6,5.1,5.2,5.4,6.1,6.3,6.4, 5+4+5+3+5+2+2+5+2+4+4+3+5+4+5+5+3+4+3+5+5+4 87 4 6 Снижение чистой прибыли 1.1,1.2,1.3,1.5,1.6,2.2,2.2,2.3,3.1,3.2,3.3,3.5,3.6,4.1,4.2,4.3,4.5,4.6,5.1,5.2,5.3,5.5,5.6, 5+5+5+5+5+5+5+3+5+2+2+5+4+4+3+5+5+5+5+3+4+5+5+4 104 3 7 Увеличение издержек 1.3,1.4,2.3,2.4,2.5,3.1,3.2,3.3,3.4,3.5,3.6,4.1,4.4,4.5,5.4,6.4 5+4+3+3+5+2+2+5+2+4+4+3+4+5+3 51 5 8 Неблагоприятная политика государство в области налогообложения 1.1,1.2,1.3,2.5,3.3,4.1,4.3,4.5 5+5+5+5+5+3+5+5 38 7 1 – стратегические хозяйственные подразделения Рисунок 5.1 2 Большой объем управления Малый объем управления Вертикальная организация Горизонтальная организация Централизация Децентрализация Узкая специализация Отсутствие специализации Строгая регламентация Слабая регламентация Единоначалие Множественное подчинение Хорошо налаженные коммуникации Плохо налаженные коммуникации Сотрудник Должность Стаж в отделе, лет Возраст, лет Пол Краева Галина Ивановна Главный Бухгалтер 10 50 Ж Лопатина Елена Николаевна Бухгалтер 2 категории 23 46 Ж Усова Олеся Валерьевна Бухгалтер 2 категории 2 25 Ж Морозова Ольга Петровна Бухгалтер 2 категории 10 50 Ж Собещанская Любовь Николаевна Бухгалтер 2 категории 20 45 Ж Каланда Валентина Петровна Бухгалтер 1 категории 13 48 Ж Ячменникова Алла Валерьевна Бухгалтер 6 28 Ж Симптомы структурных недостатков Баллы по отделу Максимальный балл Доля работников, выделивших данный недостаток, % Низкий уровень морали и мотивации 8 20 40 Решения принимаются медленно и некачественно 6 20 30 Конфликты и отсутствие координации 9 15 60 Темпы роста затрат опережают темпы инфляции 2 10 20 Организация неспособна новаторски отвечать на изменения обстоятельств 2 15 13,3 Симптомы структурных недостатков Баллы по организации Максимальный балл Доля работников, выделивших данный недостаток, % Низкий уровень морали и мотивации 10 20 50 Решения принимаются медленно и некачественно 7 20 35 Конфликты и отсутствие координации 8 15 53 Темпы роста затрат опережают темпы инфляции 4 10 40 Организация неспособна новаторски отвечать на изменения обстоятельств 3 15 20 Потребности Сотрудники Руководитель 1 2 3 4 5 6 I уровень (материальное положение) 30 27 17 13 26 25 28 II уровень (потребность в безопасности) 27 34 24 20 29 26 24 III уровень (потребность в межличностных связях) 9 14 15 15 15 10 8 IV уровень (потребность в уважении) 17 18 21 26 17 27 27 V уровень (потребность в самовыражении) 22 12 28 29 18 19 23 Итого: 105 105 105 105 105 105 105 Зона неудовлетворенности Зона неудовлетворенности Зона неудовлетворенности Зона неудовлетворенности Зона неудовлетворенности Зона неудовлетворенности Зона неудовлетворенности Группы Руководитель 1 2 3 4 5 6 А 4 3 2 4 2 3 В 3 7 № вопроса Сотрудники 1 2 3 4 5 6 Р 1 3 3 3 1 2 2 3 2 1 1 5 1 1 3 2 3 1 2 3 3 1 1 1 4 3 2 4 1 1 4 4 5 3 1 5 3 4 3 3 6 1 1 5 2 3 3 3 7 1 3 3 4 4 2 2 8 1 5 3 4 4 2 2 9 1 5 4 1 3 2 2 10 1 5 4 1 3 2 2 11 1 3 3 1 2 1 1 12 1 2 5 1 2 2 1 13 1 1 1 1 1 3 2 14 1 2 3 2 3 2 2 Итого: 20 36 51 26 34 32 30 Самооценка Средний балл по группе Сумма 164 147 Самооценка Средний балл по группе Сумма 163 149 Самооценка Средний балл по группе Сумма 160 161 Самооценка Средний балл по группе Сумма 160 148 Самооценка Средний балл по группе Сумма 142 160 Самооценка Средний балл по группе Сумма 130 146 Сотрудники Самооценка Суммарный балл по группе Адекватность самооценки Руководитель 164 147 Завышенная Сотрудник 1 163 149 Завышенная Сотрудник 2 160 161 Адекватная Сотрудник 3 160 148 Завышенная Сотрудник 4 142 162 Заниженная Сотрудник 5 130 146 Заниженная               содержание   ..  335  336  337   ..   Группа Сумма собственных оценок Сумма средних оценок респондентов по группе Собственная оценка относительно средней Соблюдение норм общественной морали (1–3) 20 24 ниже на 17% Интеллект (4–6) 17 21 ниже на 19% Склонность понимать других людей (7–9) 19 24 ниже на 21% Устойчивость взглядов (10–12) 22 24 ниже на 8% Уверенность в себе (13–15) 23 24 ниже на 4% Скромность (16–18) 19 18 выше на 6% Эрудированность 22 25 ниже на 12% Итого 142 160 ниже на 11,25%