Разработать систему управления автоматической линией гальванирования на базе японского программируемого контроллера TOYOPUC-L - реферат
НИЖЕГОРОДСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ
ЗАПИСКА
к дипломному
проекту
Шляпникова
Лариса Викторовна
Факультет
Павловский
вечерний
Кафедра
Автоматизация
машиностроения
Группа
2 - 93
Дата
защиты «
» июня 1999 года
Индекс
70 - 99
1
переходной
экономике
современной
России.
В
настоящее
время уровень
безработицы
(по официальным
данным) достаточно
низкий, хотя
он и постепенно
повышается.
Оценить действительные
масштабы безработицы
довольно трудно.
Наряду с зарегистрированной
существует
скрытая безработица
(вынужденные
отпуска и неполная
рабочая неделя).
В то же время
велика скрытая,
официально
не фиксируемая
«теневая»
занятость по
найму и индивидуальная
трудовая
деятельность.
Невозможность
ее учета создает
искаженное
представление
об уменьшении
занятости.
Значительная
часть работников,
не имеющих
официального
трудового
дохода, либо
имеет «теневой
доход», либо
за ним сохраняется
временю не
функционирующее
рабочее место.
Безработица
реально не
стала острой
социальной
проблемой в
общественном
масштабе (хотя
в различных
регионах страны
ситуация существенно
различается)
. До сих пор
преобладает
увольнение
работников
по собственному
желанию, а не
вследствие
сокращения
потребности
предприятий
в рабочей силе.
В то же время
процесс перемещения
рабочей силы
из «легального»
сектора экономики
в «теневой»
2
страны ситуация
существенно
различается).
До сих пор
преобладает
увольнение
работников
по собственному
желанию, а не
вследствие
сокращения
потребности
предприятий
Е рабочей силе.
В то же время
процесс перемещения
рабочей силы
из «легального»
сектора экономики
в «теневой»
(даже при тенденции
к его замедлению)
в целом имеет
отрицательный
характер, хотя
и неоднозначен
по последствиям.
С одной стороны,
он позволяет
сохранить или
даже увеличить
доход работника,
смягчить социальные
последствия
кризисных
явлений в официальной
экономике и
обеспечить
удовлетворение
тех потребностей
общества, которые
она по тем или
иным причинам
не может удовлетворить.
С другой стороны,
истощаются
трудовые ресурсы
страны в целом,
усиливаются
диспропорции
в экономике,
снижается
собираемость
налогов и т.д.
На сегодняшний
день главной
проблемой
занятости
остается не
безработица,
а неэффективное
использование
трудоустроенной
рабочей силы,
в первую очередь
находящейся
в вынужденном
простое. В связи
с этим значительную
часть населения
беспокоит
угроза потери
работы. В настоящее
время ситуация
на рынке труда
приобретает
новые черты.
Во-первых,
многолетняя
скрытая безработица,
3
снижается
собираемость
налогов и т.д.
На сегодняшний
день главной
проблемой
занятости
остается не
безработица,
а неэффективное
использование
трудоустроенной
рабочей силы,
в первую очередь
находящейся
в вынужденном
простое. В свя5и
с этим значительную
часть населения
беспокоит
угроза потери
работы. В настоящее
время ситуация
на рынке труда
приобретает
новые черты.
Во-первых,
многолетняя
скрытая безработица,
которой сопутствует
ею же обусловленной
дефицит рабочей
силы, продолжается.
Падение производства,
с одной стороны,
и низкая эффективность
организации
производства
и труда с другой,
увеличивают
масштабы
недоиспользования
работников.
Во-вторых возникли
существенные
сбои в воспроизводстве
профессионально-квалификационной
структуры
занятых. Не
восполняется
естественное
выбытие рабочих
старших возрастов
по многим
професзионально-кваллфикационным
группам. Тем
самым ставится
под угрозу
развитие ведущих
отраслей народного
хозяйства
прежде всего
машиностроения.
В целом масштабы
и
4
^
0:0;,::^"^ полтотовкиравочих
"ассовыхп^—————
эа»ятых
по огоасля6
(п вннм
"Р6601""-""-
Перераспределение
прогрессивное
не тг. в
^елом
необходимое
и народного
хозяйства т00превышает
нынешние
возможности
(непомерно
внс^я до"0инередк0
^У^^вляется
нерационально
медицинских
работников.
раннь1хструктур'
"ехватка учителей
и
Дина^кТТ^д^ГГбо^^"^^™^
занятости
<- ст^^
прежней неудовлетвоо60^
"мере
^^^^ьствуют о
сохранении
силы,
.ем о е ^1 .ситуациис
^"^ьзованием
рабочей Особы"
рыночных
преобразованиях.
РОССИЙСКОМ
^кТ тпоредстаГяетаналиэположен^
молодежи на
ДВУМЯ важнейшими
обст^ необходимость
обуславливается
составляют
око^ ^^ельсгвами:
во-первых,
молодке люди
вторых,
они оул35!
трудоспособн0^
населения
России, во-
определяет
политичеТкие"^""'
молодежьужесегодняв0многом
обществе.
Вместе еиэкономическиеи социальные
процессы в
наиболее
уязвимых .рулп
нГ:^0всеммиреявляетсяоднойи3
5
ииществе. смеете
с тем она вс
всем мирв мй-лмс-г^м
^/цп-^-. "^ наиболее
уязвимых групп
на рынке труда.
На молодежный
возраст проходятся
главные социальные
и демографические
события в жизненном
цикле человека:
завершение
общего образования,
выбор и получение
профессии,
вступление
в брак, рождение
детей. Эта категория
населения
подразделяется
на ряд групп,
определяющих
положение на
рынке труда.
Подростковая
группа (ьюлодежь
до 18 лет) представляет
в основном
учащихся средних
школ и профессиональных
училищ. В основном
они не вовлечены
в трудовую
деятельность.
Однако значительное
снижение
жизненного
уровня большей
части населения
изменило жизненн/ю
позицию этой
категории
молэдежи. Многие
из них стремятся
заработать
деньги любым
путем, Чаще
всего это
самозанятость,
вроде мойки
машин и торговли
газетами или
работа в «теневом»
секторе экономики.
Легальный
рынок неквалифицированного
детского "руда
крайне узок.
Поэтом'/ если
не решать проблему
государственного
контроля за
детской занятостьюг
возникнет
опасность
увеличения
криминального
потенциала
общества.
Молодежь в
возрасте 18-24 года
- это студенты
и молодые люди,
завершающе
или завеошивпие
профессиональную
подготовку.
не
решать проблему
государственного
контроля за
детской занятостью,
возникнет
опасность
увеличения
криминального
потенциала
общества. Молодежь
в возрасте
18-24 года - это студенты
и молодые
люди,
завершающие
или завершившие
профессиональную
подготовку.
Они являются
самой уязвимой
группой, вступающей
на рынок труда,
так как не имеют
достаточного
профессионального
и социального
опыта, и в силу
этого менее
конкурентоспособны.
В 25-29 лет молодые
люди уже в основном
имеют определенную
квалификацию,
некоторый
жизненный и
профессиональный
опыт. Они знают,
чего хотят,
чаще всего
уже имеют собственную
семью и предъявляют
достаточно
высокие требования
к предлагаемой
работе.
Снижение общего
уровня жизни
населения
привело к
сверхзанягости
среди учащейся
молодежи, вынужденной
работать в
свободное от
учебы время.
Возрастает
также количество
7
предложений
за счет выпускников
учебных заведений.
Отсутствие
механизма,
регулирующего
трудоустройство
выпускников
учебных заведений
приводит к
возникновению
серьезных
проблем. Особенную
тревогу вызывает
утрата молодежью
ценности
профессионализма.
Проявляется
четкая тенденция
к люмпешзации
молодежи, что
в ближайшей
перспективе
отразится на
социальной
структуре
общества.
Несмотря ьа
кризис, в экономике
все больше
ощущается рост
потребности
в повышении
общеобразовательного
уровня работников,
увеличивается
спрос на
профессиональное
образование.
Если существующие
в настоящее
время тенденции
в воспроизводстве
квалифицированных
кадров не изменятся,
то в ближайшей
пер:пективе
можно ожидать
рсста безработицы
среди неквалифицир01анного
населения, и
прежде всего
молодых людей,
которые не
продолжают
дальнейшего
образования,
не имеющих
профессии илл
должной квалификации.
Поэтому необходима
рациональная
организация
профессионального
образования
молодежи,
согласованного
как с развитием
отечественной
экономики, так
и с тенденциями
на мировом
рынке тр/да.
В последнее
время все большее
число молодых
людей считает
8
последнее
время все большее
числе молодых
людей считает
получение
полноценного
образования
необходимым
условием достижения
желаемого
социального
статуса и более
высокого
материального
положения.
Профессиональное
обучение становится
важнейшим
элементом
рыночной
инфраструктуры.
Вот почему
при сокращении
набора в ПТУ
и средние
специальные
учебные заведения
прием студентов
в вузы из года
в год увеличивается.
7ак1М образом,
по мере развития
рыночных ^ отношении
и конкуренции,
ускорения
перестройки
отраслевой
структуры
занятости
ценность
профессиональной
подготовки
работника
неизбежно
возрастет. Это
будет способствовать
увеличению
занятости
молодежи на
учебе. Мировой
и отечественный
опыт подтверждают
тенденцию
роста продолжительности
обучения молодежи
к более позднего
ее вступления
в активную
трудовую
деятельность.
Одновременно
и изменяются
требования
нанимателей
к рабочей силе.
От тактики
получения
сиюминутной
прибыли предприниматель
переходит к
долговременной
стратегии
получения
устойчивых
доходов в
условиях
конкуренции,
поэтому ^ в
последствие
у них появится
необходимость
в увеличении
найма
молодой
рсбочей силы.
9
ЛИТЕРАТУРА
1.С. Фишер, Р.
Дорнбуш, Р.
Шмалензи «Экономика»
Москва, 1993г. 2. Павленков
В. А. «Рынок труда.»
М., 4^&^ З.Е.М. Майбурд
«Введение в
историю экономической
мысли. От пророков
до профессоров»,
Москва -3^996г. 4. «Курс
экономической
теории». Под
ред. Чепурина
М.Н., Киров, 1994г.,
ся^-23^-^4^; 5. Чегвернина
Т. «Положение
безработных
и государственная
полигика на
рынке труда.»
«Вопросы экономики»,
№2, 1997г., &тр-. 102 --И^. ; 6.
Микульский
К. «Формирование
новой модели
10
экономики»,
№2, 1997г., стр-г^-й^-^-З.
; 6. Микульский
К. «Формирование
новой модели
занятости.»
«Экономист»,
№3, 1997, стр.47-52; 7. Чернина
Н. «О новой модели
занятости.»
«Российский
экономический
журнал», №11-12,
1996г., е^^т^й=^а^; 8.Лещинская
Г. «Молодежный
рынок труда.»
«Экономист.»,
№8, 1996г.,-е^р^—62 76-. ;
-^0,——1^У^-. Ю.Заславский
И. «К характеристике
труда современной
России. Очерк
социально-трудовой
политики.»
«Вопросы
экономики.»,
№2, 1996г., •еФр-г-т^б-91-т-;
Социально-экономические
паследстм
безработицы
можно сформулировать
следующим
образом: происходит
обесценивание,
недоиспользование
человеческого
потенциала
общества, ухудшается
качество жизни
безработных
и членов ЕХ
семей, усиливается
давление за
размгр заработной
платы занятых
со стороны
конкурирующих
на рынке труда,
увеличиваются
затраты общества
я индишда на
восстановление
или изменение
профессиональнэго
статуса и уровня
производительною
труда, формируются
категории лиц
с дешантнвм
поведением,
скломых к поступкам,
противоречащим
принятым социальным
нормам и цешостям.
Среди факторов,
влияющих на
дхнамику безработицы,
основополагающими
являются следующие:
1. Демографические
факторы — вменение
доли эконзмическм
ак тивного
населения в
результате
сдзигов в уровне
рождаемости,
смерт ности,
половозрастной
структуре
населения,
средней гродолхитель-
ности жизни,
в направлениях
и объемах
миграционных
пзтоков. 2.
Технико-экономические
факторы темпы
и направлены
НТГ, обус
ловливающие
экономию рабочей
;илы. Разрушение
наукоемких
рос сийских
производств,
проведение
конверсии без
учета экономических
и социальных
последствий
на все1 уровнях
создали угрозу
массового
банкротства
предприятий
и лавинообразного
высвобождения:
жквг;- Н1.'{ гь
предприятия
любой ормизационнс-правовоя
формы с численностью
раотающих
более 15 чел.;
соку-лиение
численности
в количестве
50 и более человек
в тгчение 30
календарньк
дней, 200 и более
человек в течение
трех меся<ев,
500 и боле1 в квартал;
увольне ние
работников
1 количестве
одюго процента
общего числа
рабо тающих
в связи с ликвндациех
предприятий
либо сокращение
численности
в течение 30
календарных
дней в регионе
с общей
ичш
11р\^д11рж1им ,11.илии
ир1аии-мщжжн<-;
•нуанивои формы
С численностью
ра1зтающм более
15 чел.; сокращение
численности
в количестве
50 и золее человек
в течение 30
календарных
дней, 200 и более
человек в течение
трх месяцев,
500 и болм в кварта!;
увольне ние
работников
I количестве
одного процента
общего числа
рабо тающие
в связ! с ливддацией
предприятий
либо сокращение
численности
в течение и
календаркьк
дней в регионе
с общей численностью
заитых мехге
5,0 тыс. чел. 3. Эк»юмически1
факсори: состояние
национального
производства,
инвестищонной
акгавности,
финансово-кредитной
системы, уровень
цен и инфлящи.
По сфсрмулирошному
А-Оукеном закону
существует
отрицательная
связь мехду
уроввм безработацы
к объемом ВНП,
кавдый "всплеск"
безработиц»!
связав со снижением
реального
объема ВНП. При
каждом уЕеличении
уровня безработицы
на один процент
теми роста
реального
ВНП снижется
на щ процента.
Ежегодный
прирост ВНП
в размере 27%
удержюает доло
безработных
на постоянном
уровне. Следовательно,
пока не будет
досигнуто не
менее чем
трехпроцентного
прироста
макроэкономгаеских
ижазателей,
доля безработных
будет увеличиваться.
Закон О^кена
илжгрируется
пиктограммой,
где ка горизонтальной
оси показаны
изменена уровня
безработицы,
а на вертикальной
— изменения
реалыого объем
ВНП (см. рис. 17.7).
Каждая точка
соответствует
эпределенюму
год} Линия,
проведенная
через точги
показывает,
что изменение
реальною объема
ВНП (з %)=3-2* на изменение
уровня безработицы.
Рынок
труда, социальная
политика пкудар^-чя
л ииуа^п
При
росте безработицы
с 6 до 8% рост реальнэго
ВНП составит:
3-2*(8-6)=-1%.
Снижение ВНПуказывает
на спад в экономике.
томный
ВНП,
Рис,
17.7. Закон Оукена
Существует
взаимосвязь
безработицы
и инфляции,
впервые зафиксированная
в 50-е годы А.ФИЖПСОМ
в виде кривой
(см. рис. 17.8). Он за^
фиксировал
обратную взаимосвязь
между темпам!
чнфивди и долей
безработицы:
чем выше темпы
»шфляции, тем
ниже доля
безработчмх.
Вмешательство
государства
мож^т снизить
уровень безрабстацы,
расширяя
совокупный
спрос. Возникающая
при этом напряженность
на рынке труда
будет способствовать
росту заработной
платы П^, следовательно,
и развертыванию
инфляции. Для
снижения инфмши
необходимо
проводить
политику ограничения
спроса, что
приводит к
свертыванию
произ^
5
Неполная
занятость а
России
страгниных
отпусков прихэдигся
на 1994 г., затем их
распространенность
ксколько снижается,
вновь увеличиваясь
в 1996 г. Вместе с
тем выросла
доля тех, кто
находился в
отпуске сроком
от недели до
месяца, с 4% Е марте
1993 г. до 9% Е июле
1996 г, в то врекя
как распространенность
более коротких
(менге недели)
и более длинных
(более месяца)
отпусков в
рассматриваемые
годы оставалась
стабильной
на уровне 3-4%^
7жим образом,
динамика
распространенности
неоплачиваемых
отпуска по
результатам
социологического
мониторкнга
совпадает с
динамкой
распространенности
административных
отпусков по
данным государственной
статистики.
/Регулирование
неполной
занятости на
промышленных
предприятиях
/
/ /
/ Одним ю,фокусов
обследования'занятости
на крупных и
средних предприятиях
традиционного
ректора эконэмики,
проведенного
сотрудниками
ИСИТО и ИМЭМОРАН
в 1995-199^гг. с применением
мегодикт! сазе
51ж^у9>^флло
регулирование
непулной занятости
на предприятиях.
Рассмотри?4'"нр.йменение
практики неполной
занятости
как/метод управления
трудовыми
ресурсами в
условиях
неста-бильк/й
конъюнктуры
и сцада производства,^
одной сторонь!,
и в аспекге
адаптации
работнйкой
к этой ситуации
- с другой. /Сокращенный
рабочий день
(неделя) ши
административны!!
огПпусг? Хорошо
извейны причины,
обусловливающие
применение
тдазличных
Аппм нрпгуйийй
яянятости.
Это,- сокоашение
объема произ-
6
тавших
в режиме неполного
рабочего дня
или недели, в
целом на крупных
и средних
предприятиях
была соответственно
на 6,6 и на 86 часа
короче, чем у
лиц, работавших
полное рабочее
время, и
составила
30,1 и 28,1 часа. В первом
полугодии 1997
г. в среднем в
месяц численность
не полностью
занятых на
кр/пных и средних
предприятиях
достигала 4 ^
млн человек.
Среди них 2,5 млн.
человек (59%) работали
неполный
рабочий день
или неделю по
инициативе
администрации
и 1,7 млн человек
(41%) находились
в административных
отпусж. Всего
в первом полугодии
1997 г. в вынужденных
административных
отпусках
средней продолжительностью
26 рабочих дней
на одного работника
находились
4,9 млн. человек.
В первом полугодии
1997 г. по сравнению
с аналогичным
периодом 1996 г.
сократилась
доля лиц, не
получавших
за период
административного
отпуска денежной
компенсации
(с 41 до 38%). Масштабы
неполной занятости
на крупных и
средних предприятиях
в первой полугодии
1997 г. оцениваются
в 1462 млн. человеко-часов,
или 1,5 млн. условных
работников,
приве денных
к полному рабочему
времени. Интересно
сопоставить
данные государственной
статистики
о дина мике
использования
администра-ивных
отпусков с
данными социоло
гических обследований
ВЦИОМ. Доля
положительно
ответивших
на вопрос
приходилось
ли им за последние
три месяца
уходить внеоплачи-
ваемые отпуска
в связи с отсутствием
работы на предприятии
(обследова
ния проводились
в марте, то есть
речь идет об
отпусках в
^[квартале года)
в 1994 г. была самой
высокой - 20% по
сравнению с
11 ^в 1993 г., 15% в 1995 г. и 17% в
июле 1996 г. (за март
1996 г. данных кет).
Мы т.илим что
по результатам
опросов работающего
населения пик
админи-
7
А.
Московская
именно
такую долю
составили в
1996 г. предприятия,
чьируководи-
тели указали
на наличие
избыточной
рабочей силы.
Однапеще как
минимум
1[М5/;.о6еяаааййьи
предприятий
содержат избыточных
работников,
о чем свидетельствует
практика
административных
от пусков и
полных остановок
производства.
Параллельно
возросли и
средние масштабы
язбыточисй
занято-
н^
^ооТТоо^ средаем43%занятых'
Увелыившисьпо
сравне нию
с 1994-1995 гг. в 1,6 раза.
В 1996 г. на налшие
избыгка трудо
вых ресурсов
указали 44% обследованных
государственных
и столько частных
предприятий.
В одной из наиболее
успешно работаю
щих и рентабельных
отраслей - пищевой
промышленности
- нали чие избытка
занятых отмегили
43% предприятий.
Среди предприя
тии с численностью
занятых менее
250 человек избыточная
рабочая сила
присутствует
на 39% предприятий,
а с численностью
с выше 500 человек
- на более 50% предприятий.
С 1993 по 1995 г. более
чем в
^^^^Т^00^™0случаевполных
^аноюк предприятий
(с Ш в 1993 г. до 33% в
1995 г.). Продолжительность
остановок варь
ирует от нескольких
дней до полугода,
а средний показатель
возрос с пяти
недель в 1993 г. до
девяти недель
в 1995 г. Примерно
в два раза
увеличилось
за тот же период
число случаев
частичных
остано-
ост^п0"350^3(с25до53%)-
приэтомеслив1993г-
личные
т^
то^!^?^" ^^ окол0
™ Работников
предприятия,
то в 1995-1996 гг. - более
з занятых. Доля
работников,
находившихся
в административном
отпуске, возросла
с 4% зачятых на
предприятии
(май 1993 г.) до 29% (май
1996 г). а доля п^т^пну
8
тля,
то в 1995-1996 гг. - более
Уз занятых.
Доля работников,
находившихся
в административном
отпуске, возросла
с 4% занятых на
предприятии
(май 1993 г.) до 29% (май
1996 г), а доля работающих
по сокращенному
графику - с 4 до
26% в среднем для
каждого абсле-довашюго
предприятия.
. 3^.етий».=и1-обс.дедова11,ие.199^г.
было й[е^стольс^^а"ййгаб^ы^
и пр2^авительн&1м_каТТ1!^дыду11^^
обоу^аз ных
предприятий4гр^сионов
сократелх! по
фавйёнйб^редш
^Ги
более че Зкегбродскую"
вдвве^--тзлрос
оаватывал тожо
М( ЭБС^1Ь
области^дрйчетГего^езуль.Га-ты
<5бра$отаны далеко
не 1блност^1о^Ло$те^у
средние ^оказа7^ли
трудо^ктолйос,щ^дш[уз^ннь*е1^
збсдедоваиия
^97 г. ^недостаточны
для [Тртгмото
^опостарГБНия^-а^лохич
лями предыдущих
лет. Основная
часть анализа
фенййенатрудо-избыточйостШюстроёна^Б
данноцстатье
наюазе обследовааий
р94-19^6-гг.^Тем_не_менее
в Некоторых
случаях
анатгаз^оттеднен^дан-нымипоследнего-1э6сл^ования~тго-^на1ь-_Ш4.
где это иождс'^"^-
счДТаг
Ям.
Предварительные
результаты
обследования
1997 г. дозволяют
говорить о
некоторых
сдвигах в динамике
раслространешости
феномена
трудоизбыточности.
Масштабы V. уровень
трудоизбьггочяости
заметно уменьшились
в Москве (стПгбя-Л).
В Нижегородсксй
области сократились
масштабы привлечения
избыточной
рабочей силы,
однако возрос
средний размер
излишков трудовых
ресурсов на
предприятиях.
Наконец, в Ивановской
области расширился
круг трудоиз-быточных
предприятий,
но уменьшился
средний размер
излишков рабочей
силы. (^ееднозыааном-^арактере
-динамики
расдреетуаыен-
9
Избыточная
зарятость на
промышленных
предприятиях
России ""3
н^ти
феномена
труппиябытпч11ог^то-^^ту6ртк^-1-ОЯ<т
1ЭД7 ^ ~«^4д^ ^ дедьсгвуют
и данные табдйшя-5-
С одной стороны,
с 1996 г. сокраща-
^ ется число
случаев полных
и частичных
остановок
производства
на ш
обследованных
предприятиях,
с другой - средняя
продолжительность
1Г частичных
остановок и
средняя доля
занятых в
простаивавших
под- Р^ разделениях
за тот же период
заметно возросли^
<^^. Опыт обследований
и результаты
анализа данного
явления по- 01
казывают,
что для функционирующего
предприятия
размер излиш-
"ш ков
трудовых ресурсов
й| может в течение
длительного
времени пре-
эс вышать
Уз занятых
^Н^в каждом
конкретном
случае допустимый
Н1С
размер
излишков определяется
целым комплексом
факторов, из
ко- °3
торых
наиболее существенных
два - степень
финансового
благополу- V
чия предприятия
и уровень
напряженности
на рынке труда
региона Е1
В связи
с накоплением
избыточной
рабочей силы
свыше определен-
н'
ного уровня
происходит
естественный
ее "сброс", так
как предпэия-
к1 тие
оказывается
ке в состоянии
платить "незаработанную"
зарабог- тс
ную
плату большому
числу работников.
Резкое снижение
заработной
н0 платы
либо коллектива
работников
в целоч, либо
отдельны? профес-
эс
сиональных
категорий
вызывает естественный
отток работников
с пред- ^ приятия
Поэтому динамика
размера и
распределения
излишков тру-
^( довых
ресурсов на
предприятиях
не параллельна
нарастанию
кризис- э1
ных
явлений, а носит
скачкообразный
характер Несмотря
на тэ что в двух
из трех обследованных
эегионов а0
число
предприятий,
указавших на
наличие избыточной
рабочей силы
мг
10
довью
ресурсов на
предприятиях
не параллельна
нарастанию
кризисных
явлений, а носит
скачкообразный
характер.
Несмотря на
то что в двух
из трех обследованных
регионов число
предприятий,
указавших на
наличие избыточной
рабочей силы
в 1997 г. по сравнению
с 1996 г., сократилось
до 40%, данные
последнего
обследования
позволяют
утверждать,
что проблема
избыточной
занятости
по-прежнему
касается большинства
обследованных
предприятий.
Как уже отмечалось,
не все руководители
трудоизбыточных
предприятий
отвечают
утвердительно
на вопрос о
наличии у них
избыточной
рабочей силы.
Да пашпн дмшьш,
только за пять
месяцев 1997 г. среди
предприятий,
отрицавших
наличие у них
избыточных
занятых, 16% активно
практиковали
полные остановки
производства
средней продолжительностью
около б недель,
а еще 37% осуществляли
частичные
остановки
производства,
средняя продолжительность
которых превышала
5,5 недели; при
этом в простаивавших
подразделениях
было занято
в среднем 46%
работников.
Более того,
данные всех
обследований
показывают,
что многие
предприятия
сознательно
содержат избыточную
рабочую силу
и не собираются
ее сокращать
(в 1995 г. - 63%, в 1996 г. - 55, в
1997 г. -58%). Сохранение
избыточной
рабочей силы
на предприятии
может служить
свидетельством
как углубления
кризиса политики
занятости,
так и формирования
специфической
модели адаптации
предприятий
к складывающимся
экономическим
условиям-
Обследование
рынка труда
в промышленности
России в 1994 г. М.:
ИЭ РАН,
11
А.
МОСКОВСКАЯ,
кандидат
экономических
наук, стариий
научный сотрудник
ИЭ РАН
ИЗБЫТОЧНАЯ
ЗАНЯТОСТЬ НА
ПРОМЫШЛЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЯХ
РОССИИ:
рюздтата^с*
Трудоизбыточнле
предприятия
в России - весьма
загадочный
феномен, что
подтверждают
как масштабы
данного явления
(ао ргду оцайб^трудоизбытошые
предприятия
составляют
Уз промышленных
предгриятий),
так и степень
экономического
благополучия
таких предприятий.
Представляется,
что они напрочь
выпадают РЗ
стереотипа
рационального
экономического
поведения,
предполагающего
увязку количества
и качестза
рабочей силы
с объемами
производства.
Но тем не менее
избыточная
занятость стала
одной из характерных
черт экономического
поведения
предприятий
в период их
адаптации к
рыночным условиям.
Ддггттшо
обгпрлгтрлштй
рннкя^у-да1(1Э94
1997 гг.1) Ценгра
исглечованяя-рьшка
труда ИЭ ГЛН,
представленные
в пжведеньшх-^-^рйлвжении-таблицах,
опираются.
н»-су&ь^к'гивные
"^йенил~диреЕЛтров)
и объ-ектйййы^-Х-етчетность
предррияшй)
свидггежув^ва-еехр^нени^
избыточкой
запятости-^а
Р^с^®ек^ннфемыцлеащ1Ц^предприятиа^
Несмотря на
значительное
абсолютное
сокращение
занятых на
большинстве
обследован-
12
предприятий)
свидетеяьства-евйр^нения-
избыточной
оапятостн-^а
ро^^дтстпгу-
ттрпмтдцгтрины^
предп[тдтмд^
Несмотря на
значительное
абсолютное
сокращение
зануых на большинстве
обследованных
предприятий
в течение более
1яти лет, на рубеже
1995-1996 гг. отмечается
заметное увеличение
доли избыточных
работников.
Субъективные
оценки ('табл.
1.-1) шлюстрируют
распределение
тру-доизбыточных
предприятий
по ограслям,
формам собственности,
размеру и регионам.
Объективны:
данные отражают
динамику
использования
производственных
мощностей,
число случаев
и продолжительность
остановок
производства,
вынужденных
отпусков и
работы по
сокращенному
графику по
инициативе
администраций
предприятий
(*м. рис. 1, тпбл.'
^,6). Проблема
избыточной
занятссти
затронула
предприятия
всех форм
собственности,
отраслей и
размеров. Если
на рубеже 1994-1995
гг. отмечалось
некоторое
сокращение
доли трудоизбыточных
предприятий®
^то с середины
1995 г. она шовь
начала расти,
достигнув по
крайней мере
45% обследованных
"По крайней
мере" потому,
что
'
Статья прдготовйена
при поддержке
Московского,
общесгунного
научного фонда,
9 ее ра6ючии_муериалапробИСОВа1
на Международном
сеуинаре/ оргадмзр^
ваниемпграмка^
проекта ТАС^З
АСЕ " Структурная1
перертройка
предприятий
я безработица
в России". '^
_&-^%-1-о6ел«давааие-финанеирйалпгь
программпй
ТА^т5-г^СЕ- ^1 ^десь
и далее при
отсутствии
специальных
оговорок
трудсизбыточными
считаются
те предприятия,
руководители
которых утвердительно
ответили на
вопрос, может
ли их предприятие
производить
то1 же объем
продукции с
меньшим количеством
работников.
13
_________________________________Неполная
занятость
в России
ботников,
занять1х в режиме
неполного
рабочего дня,
в конечном
счете либо
возвращаются
на свое предприятие,
либо за время
административного
отпуска находят
работу на другом
предприятии
не пополняя
ряды безработных5.
Имеющиеся
данные' характеризующие
динаййку неполной
занятости
в 1995 - первой половине
1997 гг., представлены
в таблицах
1 и 2. Сезонные
колебания в
использовании
режима сокращенного
рабочего времени
проиллюстрированы
на рисунках
1 и 2. В частности,
заметно снижение
численности
отправленных
в административные
отпуска в легний
период, когда
в подавляющем
большинстве
работники
оформляют
очередной
отпуск. Нелинейная
динамика характерна
для неполной
занятости в
целом. За весь
период государственного
статистического
наблюдения
за применением
режима неполной
занятости на
крупных и средних
предприятиях
(с 1994 г.) наиболее
значительные
масштабы этого
явления отмечены
в 1996 г. В среднем
в месяц в 1996 г в
режиме неполного
рабочего дня
(недели) работали
3,2 млн., или 6,7% работников
крупных и
средних предприятий.
Более 2 млн. (4,5%)
работников
нахо-
Неполная
занятость
14
на
крупных и средних
предприятиях
в 1995-1997 гг.
(в
"о к среднесписочнои
численности
работников)
март
июнь сентябрь
декабрь март
июнь сентябрь
декабрь март
июнь 1995 г.
19»б г. 1997 г.
Рис
1
пек
тру^ЦЯ! -7фИ
^0 ,
Смиоиов С
Работвдатели
оооложении41
перс-в режиме
неполного^рабочего
времени. -уЧелоувк»
сточниками
данных о неполной
занятости
служат введенное
в статистическую
практику с 1992
г обследование
населения по
проблемам
занятости
(обследование
рабочей силы)
и тек/щие статистические
сведения,
представляемые
предприятиями
и организациями
с 1994 г Следует
отметить, что
численность
работников,
работавших
неполный рабочий
день или неделю
по инициативе
администрации,
с 1995 г указывается
на определенную
дату в конце
отчетного
периода, в то
время как в
1994 г она рассчитывалась
за весь отчет1-ый
период Такое
уточнение
необходимо
принимать в
расчет при
изучении динамики
использования
этой формы
неполной занятости
и сопоставлении
ее показателей
за разные годы
15
Неполная
занятость в
России
Неполная
занятость
накрытых предприятиях
в 1996-1997 гг.
(в
расчете на
одного средюсписсчнсго
работника,
часов)
1996-.
1997г
?ис.
2
дились
в административных
(лщсках Всего
за 1996 г. в административных
отпусках лобызали
7,5 или. ^-еловек.
Суммарная
продолжительность
отпусков на
одного работЕика,
который был
в отпуске, составила
за год 40 дней.
Бол?е3,3 млн. человек,
или 43% работников,
имевших в 1996 I.
адмикгстратввные
отпуска, не
получали за
период отпуска
денежюй комтенсации.
В 1996 г. доля работников
переведенных
на режим неполного
рабочего дня
(недели), увеличилась
пс сравнению
с 1995 г. в 1,7 раза^йЬ
доля работников,
которые находились
в административных
отпусках,
16
доля
работников,
которые находились
в административных
отпусках, изменилась
незначительно.
Таким образом,
увеличение
масштабов
неполной
занятости в
основном
обусловливалось
расширением
практкхи перевода
работников
на неполный
рабочий день
или неделю.
Обцке масштабы
неполной занятости
в 1996 г. на крупных
и средних
предприятиях
достигли 3715 млн.
человеко-часов,
или 1,8 млн. условных
работников,
приведенных
к полному рабочему
времени
Наиболее
широко неполная
занятость
распространена
на предприятиях
лепой промышленности,
где в 1996 г. более
половины работников
ежемесячно
былг не полностью
заняты на
производстве,
в машиностроении
(около 50%), промышленности
строительных
материалов,
химической
и нефтехимической,
стекольной
и фар(ро-ро-фаянсовой
промышленности
(27-29%), а также на
транспорте
(около 20%), в строительных
и научных
организациях
(16%). В легкой
промышленности
в 199) г. Уз работвиков
в различные
периоды времени
были в административных
отпусках, в
машиностроении
и промышленности
строительных
материалов
- около половиы.
Наиболее длительными
по продолжительности
были административные
отпуска в ^^
машиностроении,
промышленности
строительных
материалов,
л ежой промышленности
- от 47 до 66 дней в
расчете на
одного работника,
который был
в отпуске (в
целом по промышленности
- 44 дня).
В
1996 г. средняя
фактическая
продолжительность
рабочей недели
у лиц, имевших
адйинистративные\отпуска
и вынужденно
ра5о-
ЗЁ.4
Это также
подтверждается
данными опросов,
проведенных
Центром исследований
рынка труда
ИЭ РАН (Московская
А. Избыточная
занятость на
промышленных
предприятиях
России: рго е1
сопЬга. - Вопросы
экономики,
1958, № 1, с. 59-73).
135
380
В
QF
1
P
3
Ф
QF
2
ТН
М
ТГ
МДТ
В
Ф
ШИР
И
Согл. У
СУ
ИП
БИ
ПУ
БД
1.
ВВЕДЕНИЕ.
Потребность
в значительном
росте производства
продукции
машиностроения,
товаров широкого
потребления,
повышении
качества продукции,
сокращение
материально-энергетических
и трудовых
ресурсов при
изготовлении
промышленных
изделий диктует
необходимость
в соответствующем
увеличении
объемов тех
производств,
которые обеспечивают
надёжную защиту
изделий от
коррозии, снижение
их металлоёмкости
и улучшения
товарного вида.
В решении
этих вопросов
существенная
роль отводится
гальванотехнике.
Нет ни одной
отрасли промышленности,
где бы электрохимические,
химические
и анодно-оксидные
покрытия не
находили самого
широкого применения.
Автоматизация
и механизация
процессов их
нанесения
позволяют не
только повысить
производительность
труда и улучшить
качество покрытий,
но и устранить
мало квалифицированный
ручной труд,
особенно в
тяжёлых и вредных
для человека
производственных
условиях.
Оборудование
для нанесения
электрохимических
, химических
и анодно-оксидных
покрытий отличается
большим многообразием,
что вызвано
очень широким
диапазоном
технических
требований,
которые не
могут быть
обеспечены
в оборудовании
какого-то одного
типа.
Конструкция
оборудования
зависит от
характера
технологического
процесса, его
стабильности,
числа видов
покрытий,
номенклатуры
обрабатываемых
изделий и ряда
специальных
требований
. На него оказывают
влияние и условия
размещения
– отводимая
площадь, высота
помещения,
встраиваемость
в поточную
линию и другие
факторы.
Оборудование
для нанесения
электрохимических,
химических
и анодно-оксидных
покрытий
классифицируется
по ряду признаков.
Основными из
них являются:
степень автоматизации
и механизации,
возможность
перепрограммирования,
конструкция
основного
транспортирующего
органа и его
расположение,
система управления,
конструкция
и форма переносного
устройства
для размещения
обрабатываемых
изделий.
По форме
переносного
устройства
для размещения
обрабатываемых
изделий различают
линии: подвесочные,
барабанные,
барабанно-подвесочные,
колокольные,
для обработки
изделий в корзинах.
Специальные
линии применяют
при особых
условиях
производства,
к которым относятся:
необходимость
изменение
пространственного
положения
изделий в процессе
обработки,
применение
технологических
спутников
особой формы,
непригодность
традиционного
метода нанесения
покрытий (нагружением
в электролит
) для некоторых
изделий.
2.
ТЕХНИЧЕСКОЕ
ЗАДАНИЕ.
Техническое
задание выдано
АООТ «Павловский
инструментальный
завод ».
Разработать
систему управления
автоматической
линией гальванирования
на базе японского
программируемого
контроллера
«TOYOPUC-L»,
линия предназначена
для обработки
стальных деталей
по заданной
программе,
обеспечивая
непрерывный
цикл обработки
деталей в
соответствии
требований
к обработке
.
Разработка
алгоритма
системы управления
автоматической
линией гальванирсвания
согласно техпроцесса.
2.1. АНАЛИЗ И
ПРОРАБОТКА
ТЕХНИЧЕСКОГО
РЕШЕНИЯ.
3.
КОНСТРУКТОРСКИЕ
РАЗРАБОТКИ
3.1 Расчёт
червячного
редуктора для
горизонтального
перемещения
автооператорА
3.1.1
Подбор
основных параметров
передачи
Число
витков червяка
: r1
= 1
Число
зубьев колеса
:
z2
= z1
Uред
z2
= 1
40 = 40
где
z1
– число витков
червяка ;
Uред
– передаточное
число червячного
редуктора.
Предварительные
значения :
модуля
передачи :
m
= ( 1,5 ... 1,7 )
где
- межосевое
расстояние
, мм ;
z2
– число зубьев
колеса.
m
= 3,0 ... 3,4 мм
Принимаем
ближайшее
стандартное
значение (см.
таблицу 2.11) ( 2 , ст.
29 ).
m
= 3,15 мм
Коэффициент
диаметра червяка
:
q
=
– z2
где
- межосевое
расстояние
, мм ;
m
– модуль передачи
;
z2
– число зубьев
колеса.
q
= 10,79
Минимальное
значение :
qmin
= 0,212
z2
где
z2
– число зубьев
колеса.
qmin
= 0,212
40 = 8,48
Принимаем
по таблице 2.11
( 2 , ст. 29 )
q
= 10
Коэффициент
смещения инструмента
х =
где
q
– коэффициент
диаметра червяка
;
- межосевое
расстояние
, мм ;
m
– модуль передачи
;
z2
– число зубьев
колеса.
х
= (
) – 0,5
(40 + 10 ) = 0,4
Фактическое
передаточное
отношение :
Uф
=
где
z1
– число витков
червяка ;
z2
– число зубьев
колеса.
Uф
=
= 40
Окончательно
имеем следующие
параметры
передачи :
=
80 мм ;
z1
= 1 ;
z2
= 40 ;
m
= 3,15 мм ;
q
= 10 ;
х = +0,4
Отклонение
передаточного
числа от заданного
:
=
4 %
где
Uф
– фактическое
передаточное
число ;
U
– передаточное
число .
= 0 %
3.1.2 Выбор
материала
червяка и колеса
Определяем
предварительно
ожидаемую
скорость скольжения
:
Силы в
зацеплении
. Окружная сила
на колесе и
осевая сила
на червяке :
Ft2
= Fа1
=
где
d2
– диаметр
делительной
окружности
колеса , мм ;
Т2
– момент на
тихоходном
валу , Н
м .
Ft2
= Fа1
=
= 4712,7 Н
Окружная
сила на червяке
и осевая сила
на колесе :
Ft2
= Fa2
=
где
- КПД
передачи ;
Ft2
– окружная сила
на колесе , Н
;
q
– коэффициент
диаметра червяка
.
Ft2
= Fa2
= 623,9 Н
Радиальная
сила :
Рr
= 0,364
Ft2
( 2 , ст. 33 )
где
Ft2
– окружная сила
на колесе , Н
;
Рr
= 0,364
4712,7 = 1715,4 Н
3.1.8 Проверка
зубьев колеса
по напряжениям
изгиба
Эквивалентное
число зубьев
zv2
=
( 2 , ст. 33 )
где
z2
– число зубьев
колеса .
zv2
=
= 40,6
YF
= 1,56
YF– коэффициент
выбирается
по таблице 2.15
( 2 , ст. 31 )
Окружная
скорость на
колесе :
V2
=
где
d2
– диаметр
делительной
окружности
колеса , мм ;
-
угловая скорость
на колесе , с-1
.
V2
= 0,5
1,13
0,126 = 0,071
Коэффициент
нагрузки :
К = 1
( 2 , ст.
30 )
Расчётное
напряжение
изгиба :
где
YF
– коэффициент
;
Ft2
– окружная сила
на колесе , Н
;
m
– модуль передачи
;
b2
– ширина
венца , мм .
Па
что
меньше
F
= 54
106
Па
3.1.9 Тепловой
расчет
Мощность
на червяке :
Р1
=
где
- угловая
скорость на
колесе , с-1
;
- КПД
передачи .
Р1
= 296,9
1,13 = 479,3 Вт
Поверхность
охлаждения
корпуса ( см.
таблицу 2.14 ) (2 , ст.
30)
А =
0,19 м2
Коэффициент
Кт
= 9 ... 17
Тогда
температура
масла без
искусственного
охлаждения
t
раб =
( 7 , ст. 54 )
где
- КПД
передачи .
t
раб =
0С
что является
допустимым
, т. к.
tраб
< [ t
]раб
[ t
]раб
– допустимая
температура
равная 105 0С
.
После
определения
межосевых
расстояний
, диаметров и
ширины колёс
, размеров червяка
приступают
к разработке
конструкции
редуктора .
Расстояние
между деталями
передач
Чтобы
поверхности
вращающихся
колёс не задевали
за внутренние
поверхности
стенок корпуса
, между ними
оставляют зазор
, который определяют
по формуле :