Учебное пособие: Методические указания по выполнению дипломной работы (Для студентов юридического факультета)

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

БАШКИРСКИЙ ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (ФИЛИАЛ)

Юридический факультет

Кафедра трудового права и права социального обеспечения

Выпускная квалификационная

(дипломная) работа

Методические указания
по выполнению дипломной работы

(Для студентов юридического факультета)

УФА 2009

Печатается по решению кафедры трудового

права и права социального обеспечения

(Протокол № __ от «____» ________ 200 г.)

Выпускная квалификационная (дипломная) работа. Методические рекомендации по подготовке к государственным экзаменам и выполнению дипломной работы. – Уфа: РИО БИСТ, 2009. - 29 с.

Составитель: Р.М. Яппаров, к.ю.н., доцент.

Методические указания по подготовке выпускной квалификационной (дипломной) работы предназначены для студентов юридического факультета очной и заочной форм обучения, содержат ключевые понятия по аттестуемой специализации, примерные экзаменационные вопросы, примерную тематику дипломных работ, требования по содержанию и оформлению выпускной квалификационной (дипломной) работы, сроки ее сдачи, порядок, объем и структуру, формы контроля и др.

Ответственный за выпуск – Р.М. Яппаров, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения, к.ю.н., доцент.

Рецензенты:

Э.А. Кагирова, к.ю.н., доцент БИСТ

Р.Ю. Улимаев, к.ю.н., доцент УЮИ МВД РФ

ã Башкирский институт социальных

технологий (филиал) АТиСО, 2009

1. Назначение дипломной работы

Подготовка дипломной работы является завершающим этапом обучения студентов и слушателей на юридическом факультете в Башкирском институте социальных технологий (филиале) Академии труда и социальных отношений.

Написание дипломной работы имеет целью:

- закрепление и расширение теоретических и практических знаний по специальности и применение этих знаний при решении научных и практических задач правового характера;

- развитие навыков самостоятельной научной работы и овладение методикой проведения исследований при решении правовых вопросов;

- выяснение подготовленности студента к работе в юридических учреждениях, а для рекомендации в аспирантуру - подтверждение обоснованности рекомендации.

Дипломная работа – самостоятельное научное исследование. Она должна представлять собой сочетание теоретического освещения вопросов темы с анализом нормативно-правовых документов и юридической практики.

Дипломная работа должна быть творческим сочинением по форме и содержанию, свидетельствовать о добросовестности исполнителя, показывать общую и правовую культуру студента.

2. Выбор темы дипломной работы

Темы дипломных работ должны быть актуальными, учитывать потребности юридической практики и науки. Кафедра составляет примерный перечень тем дипломных работ.

Примерная тематика дипломных работ (перечень тем) утверждается кафедрой, однако студент (слушатель) может предложить и свою тему, ориентируясь на потребности той организации, где он работает.

Конкретная тема дипломной работы по выбору студента (слушателя) утверждается кафедрой лишь тогда, когда установлена ее актуальность, научное и практическое значение, наличие условий для выполнения в намеченный срок. Закрепление за студентом (слушателем) темы дипломных работ оформляется приказом ректора Академии труда и социальных отношений (или по его поручению деканом факультета) на основании письменного заявления студента (слушателя).

После выбора темы студент (слушатель) обращается с письменным заявлением на имя заведующего кафедрой, в котором просит кафедру утвердить тему, а также указывает, под чьим руководством хотел бы выполнить дипломную работу (см. приложение 1). Заявления сдаются лаборанту кафедры.

3. Контроль кафедры за подготовкой дипломной работы

После утверждения темы студент (слушатель) обращается к научному руководителю для согласования плана, порядка и сроков подготовки дипломной работы, а также для уточнения программы прохождения преддипломной практики.

Преддипломную практику студент (слушатель) обязан пройти в течении следующего месяца со дня окончания сессии (4 недели).

Научный руководитель дипломной работы:

а) дает оценку и вносит коррективы в предложенный студентом (слушателем) проект рабочего плана дипломной работы, разбивки на главы и параграфы, их примерные объемы, сроки представления в первом варианте;

б) проверяет, насколько обстоятельно подобраны студентом (слушателем) научная литература, правовые актами другие источники по теме, помогает выделить наиболее важные из них, ориентирует студента на составление полной библиографии по теме, изучение, практики и т.д.;

в) в дни консультации, а по необходимости и чаще, беседует со студентом (слушателем) о ходе работы, о возникших затруднениях;

г) составляет программу преддипломной практики, дает советы по сбору материалов для их использования при написании работы;

д) проверяет выполнение дипломной работы по частям и в целом.

Кафедра заслушивает сообщения научных руководителей о ходе подготовки студентами (слушателями) дипломных работ и прохождение преддипломной практики на всем промежутке написания дипломной работы. По всем возникающим вопросам студенты (слушатели) при необходимости приглашаются на заседание кафедры или на беседу к ее заведующему.

4. Подготовка дипломной работы

Работая над дипломным сочинением, студент (слушатель) должен:

а) всесторонне изучить определенную юридическую проблему, ее теоретические и практические аспекты;

б) проанализировать научную литературу и нормативно-правовой материал по теме;

в) собрать и обобщить с учетом темы юридическую практику (судебную, нотариальную, арбитражную и т.д.);

г) выработать собственное суждение по соответствующей проблеме, отношение к существующим научным позициям, точкам зрения, юридической практике;

д) по возможности сформулировать свои предложения по совершенствованию юридической практики и законодательства.

При написании дипломной работы используются следующие источники: научная литература, нормативные акты, материалы судебной практики и другие материалы, необходимые в силу специфики темы.

5. Содержание и структура дипломной работы

Содержание дипломной работы должно соответствовать ее теме и плану.

Дипломная работа должна иметь следующую структуру:

· титульный лист (приложение 9);

· оглавление;

· введение;

· основной текст (главы, параграфы);

· заключение;

· список использованной литературы, состоящий из трех частей:

- нормативные акты;

- научная литература;

- судебная практика (приложение 6);

· приложения (если они имеются).

Оглавление включает перечисление частей работы, начиная от введения и заканчивая приложениями, с указанием страницы начала каждой ее части.

Во введении раскрываются: актуальность темы, ее значение для теории юридической науки и практики ее применения - с указанием основных научных источников; связанные с этим причины выбора студентом данной темы; степень ее освещения в литературе (степень разработанности), объект, предмет исследования; цели, которые, ставит перед собой студент (слушатель) и задачи, которые он должен решить для их достижения; положения, выносимые на защиту; структура работы.

Основной текст обычно разбивается на главы, поделенные на параграфы. В них освещаются вопросы темы. Главы и параграфы не должны отличаться по объему и их названия должны отражать тему исследования, корреспондироваться между собой.

В заключении подводятся итоги исследования, в обобщенном виде излагаются выводы и предложения автора.

В качестве приложений помещаются проекты нормативно-правовых документов, судебные решения неопубликованные в печати, статистические и социологические анализы и обзоры, переводы, подготовленные автором.

Написание дипломной работы – это систематизированное, обстоятельное, отвечающее плану изложение студентом (слушателем) основных сведений по теме, содержащее анализ научных концепций, юридической практики, отражающее понимание и оценки студентом (слушателем) соответствующих проблем, его предложения по их решению.

Необходимо, чтобы студент (слушатель), анализируя специальную литературу, выразил свое собственное отношение к спорным и недостаточно аргументированным положениям, содержащимся в этой литературе.

Студент (слушатель) обязан делать сноски на используемые им литературные источники и нормативно-правовой материал. Заимствование текста из чужих произведений без ссылки (т.е. плагиат) может быть основанием для не допуска работы к защите или ее снятия с защиты (о порядке оформления сносок смотри далее).

6. Объем дипломной работы, ее Оформление, Сроки сдачи И Порядок защиты

Дипломная работа является рукописью. Подготовленный студентом (слушателем) текст дипломной работы представляется для прочтения научному руководителю. После учета его замечаний студент (слушатель) обеспечивает машинописную перепечатку дипломной работы.

Текст дипломной работы должен быть тщательно выверен студентом (слушателем). Он несет полную ответственность за опечатки и ошибки, возникшие вследствие перепечатки. Работа с большим количеством не выправленных опечаток не допускается к защите либо может быть снята с защиты.

Ориентировочный объем работы – 50-70 страниц машинописного текста (в этот объем включается введение, основной текст, заключение).

Текст печатается шрифтом Times New Roman на листах стандартного формата А4 с одной стороны через 1,5 интервала, размер – 14, с оставлением полей: слева – 3 см, сверху – 2,5 см, справа – 1,5 см, снизу – 2,5 см.; колонтитул – 1 см., сверху и снизу.

Сноски печатаются шрифтом Times New Roman через 1 интервал размером – 10; абзацный отступ стандартный – 1,27 см.

В дипломной работе используется сквозная нумерация страниц, включая список использованной литературы и приложения, при этом нумерация страниц проставляется сверху, в центре страницы, шрифтом Times New Roman, размером – 14. При этом первая страница - титульный лист, не нумеруется.

Введение, названия глав, заключение, список использованной литературы, приложения начинаются с отдельной страницы. В тексте воспроизводится наименование глав и параграфов (с указанием их нумерации).

Введение, названия глав, заключение, список использованной литературы, приложения печатаются заглавными (прописными) буквами, при этом номер главы указывается арабскими цифрами, выравнивание - по центру.

Например: ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО СПОРА

Параграфы печатаются символом - §1 или в соответствии с номером главы – 1.1. или 2.1. Текст печатается строчными буквами, как в предложениях, выравнивание по ширине, без переноса на новую страницу.

Например: §1. Признаки трудового спора

1.1. Признаки трудового спора

Дипломная работа должна быть подписана студентом (слушателем) на последней странице списка использованной литературы или приложений (если они есть).

При несоблюдении требований, предъявляемых к дипломным работам, научный руководитель возвращает работу студенту (слушателю) и конкретно указывает направление доработки.

Если научный руководитель приходит к выводу о том, что дипломная работа может быть допущена к защите, то подготавливает на нее письменный отзыв. Если нет – готовит мотивированный документ (справку) о недопуске дипломника к защите и выносит ее на заседание кафедры не позже 1-го месяца до начала работы Государственной аттестационной комиссии (ГАК).

На основании отзыва научного руководителя, календарного плана, утвержденного задания, успешного прохождения нормоконтроля кафедра направляет дипломную работу на рецензирование и обеспечивает получение рецензентом дипломной работы.

В отзыве и рецензии отмечаются как достоинства, так и недостатки дипломного сочинения, делается общий вывод о его уровне и может быть предложена конкретная оценка. Внесение изменений в работу после получения отзыва и рецензии не разрешается.

Рецензентами могут быть ведущие специалисты (руководители) крупных практических учреждений юридического профиля, судьи, прокуроры, преподаватели других ВУЗов, имеющих соответствующую юридическому профилю ученую степень, звание, опыт работы.

На основании положительного отзыва, при наличии рецензии, календарного плана, задания, успешного прохождения нормоконтроля заведующий кафедрой допускает студента (слушателя) к защите, о чем свидетельствует подпись заведующего кафедрой на титульном листе дипломной работы.

Дипломная работа оформляется в папке и переплетается (сшивается). В таком подготовленном виде она представляется на нормоконтроль.

Подготовленная к защите дипломная работа представляется к нормоконтролю и рецензирование на кафедру не позже 1-го месяца до начала ГАК (сессии).

Готовая дипломная работа с отзывом, рецензией, заданием и календарным планом работы сдается лаборанту кафедры под роспись для регистрации после прохождения предзащиты.

Защита дипломных работ происходит публично на заседаниях ГАК.

День и время защиты определяет учебный отдел в соответствии с утвержденным расписанием.

Защита дипломной работы происходит с соблюдением следующей процедуры:

· краткое (5-7 мин.) сообщение студента (слушателя) об основном содержании работы, своих выводах и предложениях (приложение 12);

· вопросы студенту (слушателю) со стороны членов ГАК, других присутствующих на защите лиц и ответы на вопросы;

· заключительное слово студента (слушателя), в котором он определяет свое отношение к замечаниям, сделанным в отзыве и рецензии, и может кратко высказаться по другим вопросам.

Критериями оценки дипломной работы являются:

а) ее научный уровень, степень освещенности в ней вопросов темы, значение для юридической практики;

б) использование специальной научной литературы, нормативных актов, материалов преддипломной практики;

в) творческий подход к разработке темы;

г) правильность и научная обоснованность выводов;

д) стиль изложения;

е) аккуратность оформления дипломной работы;

ж) степень профессиональной подготовленности, проявившаяся как в содержании дипломной работы, так и в процессе ее зашиты.

ГАК после рассмотрения дипломных работ, вынесенных на защиту в данном заседании, в отсутствие студентов (слушателей) обсуждает итоги и большинством голосов определяет оценку по каждой дипломной работе. Затем приглашаются студенты (слушатели) и председатель оглашает выставленные оценки.

Защищенные дипломные работы студентам не возвращаются и хранятся в институте.

7. ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ ДИПЛОМНЫХ РАБОТ

1. Предмет и метод российского трудового права.

2. Источники трудового права по российскому законодательству.

3. Локальное регулирование трудовых отношений.

4. Организационно-управленческие отношения в сфере труда.

5. Правоотношения по социальному партнерству.

6. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно в организации.

7. Правоотношения по разрешению индивидуальных трудовых споров.

8. Правовой статус работодателя по трудовому законодательству России.

9. Правовой статус работника по трудовому законодательству РФ.

10. Государственный служащий как субъект трудового права.

11. Правовое положение профсоюзов в сфере труда по российскому законодательству.

12. Коллективный договор как локальный нормативный акт.

13. Соглашения и их роль в правовом регулировании социально-трудовых отношений.

14. Проблемы коллективно-договорного регулирования труда в РФ.

15. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

16. Понятие трудового договора, его стороны и содержание.

17. Трудовой договор с руководителем организации.

18. Правовое регулирование переводов на другую работу.

19. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

21. Расторжение трудового договора по сокращению численности (штата работников).

22. Увольнение работника за совершение виновных действий.

23. Правовое регулирование рабочего времени.

24. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.

25. Понятие и виды времени отдыха.

26. Гарантии и компенсации, работающим по трудовому договору.

27. Ежегодные отпуска по трудовому праву.

28. Правовое регулирование заработной платы.

29. Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы.

30. Правовое регулирование оплаты труда работников в сфере бизнеса.

31. Совместительство и совмещение (правовые проблемы регулирования).

32. Правовое регулирование дисциплины труда.

33. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ.

34. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

35. Материальная ответственность работодателя перед работником.

36. Правовое регулирование охраны труда в РФ.

37. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения в РФ.

38. Правовое регулирование охраны труда женщин.

39. Правовое регулирование охраны труда несовершеннолетних.

40. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

41. Досудебное разрешение индивидуальных трудовых споров.

42. Коллективные трудовые споры (конфликты) и порядок их разрешения.

43. Правовое регулирование забастовок.

44. Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства.

45. Общественный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства.

46. Правовое регулирование трудовых отношений между работником и индивидуальным предпринимателем.

47. Правовое регулирование труда работающих в условиях Крайнего Севера.

48. Правовое регулирование труда в Российской империи.

49. Советское трудовое право в период военного коммунизма.

50. Советское трудовое право в период НЭПа.

51. Советское трудовое право в период Великой отечественной войны.

52. Источники международно-правового регулирования труда.

53. Международно-правовое регулирование занятости и миграции трудящихся.

54. Правовое регулирование труда иностранцев в России.

55. Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным участием.

56. Антидискриминационное законодательство в области труда в странах развитой экономики.

57. Участие работников в управлении производством (по трудовому праву РФ и зарубежных стран).

58. Реализация принципа социального партнерства в трудовом праве стран с развитой рыночной экономикой.

59. Правовое положение профсоюзов в РФ и в зарубежных странах.

60. Трудовое право РФ и какой-либо зарубежной страны. (сравнительно-правовое исследование).

61. Коллективный договор по трудовому праву РФ и зарубежных стран.

62. Трудовой договор в праве РФ и зарубежных стран (сравнительная характеристика).

63. Международно-правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

64. Международно-правовое регулирование оплаты труда.

65. Международно-правовое регулирование охраны труда.

66. Коллективные трудовые споры (российское законодательство и зарубежный опыт).

67. Предмет и метод отрасли права социального обеспечения.

68. Правовое регулирование в сфере социальной защиты населения.

69. Реализация принципа социального партнерства в управлении Фондом социального страхования.

70. Правовая основа формирования и расходования Фонда социального страхования РФ.

71. Основные направления расходования Фонда социального страхования РФ.

72. Правовое регулирование обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

73. История развития законодательства о материальном обеспечении работников, получивших трудовое увечье и профзаболевание.

74. Правовое регулирование обеспечения пособиями работающих при их временной нетрудоспособности.

75. Система денежных выплат гражданам, имеющим детей.

76. Правовая основа социальной защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

77. Формы социального обслуживания пожилых граждан и инвалидов.

78. Государственное социальное страхование и его организационно-правовые формы.

79. Пенсионное страхование в системе государственного социального страхования.

80. Роль индивидуального (персонифицированного) учета страховых взносов.

81. Трудовой стаж: понятие, виды, роль в деле становления пенсионного страхования.

82. Пенсионное обеспечение работающих по трудовому договору и военнослужащих.

83. Понятие, виды и содержание пенсионных правоотношений.

84. Система льгот в пенсионном обеспечении граждан России.

85. История развития пенсионного обеспечения в РФ.

86. Проблемы государственного пенсионного страхования РФ.

87. Пенсионное обеспечение за выслугу лет по российскому законодательству.

88. Правовая основа формирования и расходования Пенсионного фонда РФ.

89. Унификация правил уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды.

90. Страховые взносы предпринимателей без образований юридического лица.

91. Пенсионное обеспечение по инвалидности.

92. Пенсионное обеспечение семей, потерявших кормильца, по российскому законодательству.

93. Пенсионная реформа и пути ее реализации.

94. Система нормативных актов, действующих в области обязательного медицинского страхования

95. Правоотношения в сфере обязательного медицинского страхования

96. Медицинская страховая организация как один из субъектов правоотношений в сфере обязательного медицинского страхования.

97. Особенности обеспечения пособиями лиц, пострадавших от аварии на ЧАЭС.

98. Пенсионное обеспечение лиц, пострадавших от аварии на ЧАЭС.

99. Юридическая ответственность в системе социального обеспечения

100. Реформирование государственного социального страхования.

101. Реализация права граждан на защиту от безработицы.

102. Материальная поддержка граждан, имеющих статус безработного.

103. Правовые гарантии обеспечения занятости лиц, нуждающихся в социальной защите.

104. Государственные пособия семьям, имеющим детей.

105. Социальное обеспечение семей с детьми как составная часть социальной защиты населения.

106. Роль органов службы занятости в реализации гражданами права на труд и обеспечении занятости населения.

9. Примерные вопросы для подготовки
к государственному экзамену

1. Предмет, метод и система трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

2. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

3. Источники трудового права (понятие и классификация).

4. Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.

5. Граждане как субъекты трудового права.

6. Организации как субъекты трудового права.

7. Понятие, содержание и основания возникновения трудовых правоотношений.

8. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов в сфере труда.

9. Система социального партнерства в сфере труда.

10. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

11. Сфера, срок действия коллективного договора и порядок его заключения. Контроль за выполнением и ответственность за нарушение коллективного договора.

12. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

13. Понятие, стороны и содержание трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

14. Порядок заключения трудового договора.

15. Срочный трудовой договор. Порядок его заключения и расторжения.

16. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение. Медицинское освидетельствование при приеме на работу.

17. Перевод на другую постоянную работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место. Изменение существенных условий труда.

18. Перевод на другую временную работу.

19. Общие основания прекращения трудового договора.

20. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

21. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации и сокращении численности (штата) работников.

22. Увольнение работника вследствие несоответствия его выполняемой работе или занимаемой должности.

23. Увольнение работника за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.

24. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей без уважительных причин.

25. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

26. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.

27. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Оформление увольнения и производство расчетов с увольняемыми. Выходное пособие.

28. Понятие и виды рабочего времени.

29. Режим и учет рабочего времени: понятие, виды, порядок установления.

30. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

31. Понятие и виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни).

32. Ежегодный основной отпуск (понятие, продолжительность, порядок предоставления и использования).

33. Ежегодные дополнительные отпуска (понятие, продолжительность и порядок предоставления).

34. Отпуска без сохранения заработной платы.

35. Порядок установления условий оплаты труда.

36. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.

37. Гарантийные и компенсационные выплаты.

38. Правовое регулирование охраны труда.

39. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

40. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

41. Охрана труда лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиям и труда.

42. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

43. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда.

44. Дисциплинарная ответственность работников.

45. Понятие и виды материальной ответственности работников.

46. Материальная ответственность работодателя перед работником.

47. 3ащита трудовых прав работников.

48. Понятие, причины возникновения трудовых споров и их виды.

49. Комиссия по трудовым спорам (организация, компетенция, порядок работы). Принятие и исполнение решений КТС.

50. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

51. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

52. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

53. Понятие социального обеспечения и его организационно-правовые формы.

54. Правовая основа социального обеспечения (общая характеристика).

55. Порядок создания и расходования средств Фонда социального страхования РФ.

56. Страховые риски и виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Понятие страхового случая.

57. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

58. Обязательное медицинское страхование как часть обязательного социального страхования.

59. Юридическая ответственность по социальному обеспечению.

60. Единовременные пособия по социальному обеспечению.

61. Условия, определяющие право работника на пособие по временной нетрудоспособности, и его размер.

62. Основания и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

63. Исчисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

64. Исчисление непрерывного трудового стажа.

65. Понятие "трудовое увечье" и его отличие от травмы, полученной на производстве.

66. Размеры пособия по временной нетрудоспособности.

67. Пособия семьям, имеющим детей.

68. Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению и их характеристика.

69. Правила определения размеров государственных пенсий по Федеральному закону от 15 декабря 2001г. "О государственном пенсионном обеспечении".

70. Трудовые пенсии по старости.

71. Порядок установления степени потери трудоспособности и назначения трудовых пенсий по инвалидности.

72. Трудовые пенсии по случаю потери кормильца.

73. Страховой стаж.

74. Социальные пенсии.

75. Условия и порядок признания граждан безработными.

76. Структура трудовых пенсий.

77. Понятие "подходящая работа" по Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

78. Пособие по безработице. Условия его назначения, размеры, продолжительность выплаты.

79. Прекращение и приостановка выплаты пособия по безработице и снижение его размера.

80. Досрочное оформление пенсий безработным гражданам.

81. Общая характеристика льгот и преимуществ, предназначенных отдельным категориям граждан за счет средств социального обеспечения; перевод части льгот в денежную форму.

82. Общая характеристика конвенций и рекомендаций МОТ: порядок принятия и содержание.

83. Особенности систематизации трудового законодательства в зарубежных странах.

84. Правовое положение профсоюзов в странах развитой рыночной экономики.

85. Правовое регулирование трудового договора в странах Запада.

86. Правовое регулирование заработной платы, рабочего времени и времени отдыха в странах Запада.

87. Особенности правового регулирования трудовой дисциплины в странах Запада.

88. Правовое регулирование трудовых конфликтов в странах Запада.

89. Правовое регулирование коллективных переговоров и коллективных договоров в актах МОТ.

90. Основные виды международного труда (труда с иностранным участием) и способы их правового регулирования.

Приложения

Приложение №1. Заявление об утверждении темы дипломной работы

Заведующему кафедрой

____________________________________________________

от студента(ки) _____ курса ________ группы

факультета _______ формы обучения_______

Ф.И.О. _________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас утвердить тему дипломной работы

_____________________________________________________________

и назначить научным руководителем _____________________________

_____________________________________________________________

(дата) (подпись)

ВИЗЫ:

Заведующий кафедрой ___________ __________

(подпись) (Ф.И.О.)

Научный руководитель ___________ ___________

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение №2. Календарный план подготовки выпускной работы

«Утверждаю»

Научный руководитель

___________________

(уч. звание; Ф.И.О.)

__________ 200 ___г.

Календарный план подготовки выпускной работы

Содержание этапов работы	Срок представления	Подпись руководителя
Оформление задания и разработка плана дипломной работы
Подбор литературы и ее изучение. Сбор и анализ экономике - статистических данных и др. материалов на предприятии, в организации, учреждении.
Написание введения, теоретической и проектной частей дипломной работы, выводов по работе.
Устранение замечаний руководителя. Подготовка окончательного текста, графических и табличных материалов дипломной работы. Оформление работы и представление ее на отзыв и рецензирование.

Научный руководитель

____________________________________

Студент выпускник ____________________________________

Приложение №3. Задание по выполнению дипломной работы

«УТВЕРЖДАЮ»

Зав. кафедрой

_________________Ф.И.О.

^{(подпись)}

«___» _________ 200 __ г.

Задание по выполнению дипломной работы

студенту (ке)

Тема работы___________________________________________________

______________________________________________________________

Исходные данные ______________________________________________

______________________________________________________________

Содержание работы (перечень подлежащих разработке вопросов)

_____________________________________________________________

Научный руководитель

(Ф.И.О., должность, ученое звание) (подпись)

Задание принял к исполнению

«____» ____________ 200__г. ______________________

(подпись студента)

Дата выдачи задания

«____» ____________ 200__г.

Приложение №4. Оформление списка использованной литературы

Список использованной литературы дипломной работы состоит из следующих частей:

- нормативные акты;

- научная литература;

- материалы судебной практики (арбитражной, нотариальной и др.).

В списке литературы называются как те источники, на которые студент (слушатель) ссылается в дипломной работе, так и все иные, изученные им в связи с ее подготовкой.

Научные работы, книги, статьи, рецензии и т.д. в списке литературы располагаются в алфавитном порядке. Например:

Витрянский В. Отдельные виды договора аренды // Хозяйство и право. 1996. №3. С. 3-16.

Гражданское право России. Часть вторая. Обязательственное право. Курс лекций / Отв. ред. О.Н. Садиков. – М.: 2004.

Трудовое право: Учебник. Часть вторая / Под. ред . А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. - М.: Издательство «Юрист», 2003.

Тимерскова B . C . Правовые вопросы аренды. - Казань: 2005.

Если при написании дипломной работы использовались также и материалы периодической печати (газетная информация), то следует указать название статьи, газета, дата. Например:

"О судебной практике...". Известия. 3 января 1994.

Приложение №5. Оформление списка нормативных актов

Нормативные акты располагаются в следующей последовательности:

1. Международные правовые акты;

2. Конституция Российской Федерации;

3. Федеральные Конституционные Законы Российской Федерации;

4. Федеральные Законы Российской Федерации;

5. Законы Российской Федерации;

6. Указы Президента Российской Федерации;

7. Постановления Правительства Российской Федерации;

8. Законы субъектов Российской Федерации;

9. Постановления Правительств субъектов Российской Федерации;

10. Акты министерств и ведомств (инструкции, распоряжения, приказы);

11. Постановления органов местного самоуправления;

12. Локальные акты (организаций, предприятий, учреждений)

В списке нормативных актов должно быть указано полное наименование акта, дата его принятия, номер, а также официальный источник. Например:

Закон РФ «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» от 22 марта 1991г. (изм. от 24 июня 1992г. и 2 мая 1995г.) // ВВС. 1991. № 16. Cm. 499;1992. К 34. Cm. 1966; C 3. 1995. № 22.Ст. 1977.

Закон РФ «О валютном регулировании и валютном контроле» от 9 октября 1992г. // ВВС. 1992. № 45. Cm . 2542.

Федеральный закон «О рынке ценных бумаг» от 22 апрель 1996г. // C3. 1996. № 17. Ст. 1918.

Закон РФ «О стандартизации» от 10 июня 1993г. (с изм. om 27 декабря 1995г. ) // ВВС. 1993. № 25. Cm 917; C3. 1996. №1 Cm. 4.

Приложение №6. Оформление списка использованной судебной практики

Если при написании дипломной работы использованы материалы судебной практики (нотариальной, арбитражной и др.), то в составляемом списке в первую очередь указываются опубликованные дела, а за ними –неопубликованные со ссылкой на приложение, где помещается копия имеющегося документа. Например:

Постановление Верховного Суда РФ № 1023/14 от 12.03.2004г. // БНА.2004.№ 2.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 22.12.92 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993.

Дело по иску Пасхалова к Ленинградскому объединенному авиаотряду о выдачи дубликата трудовой книжки с изъятием из нее порочащих его записей // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1993. № 1.

Дело № 2/194… из архива Куйбышевского районного народного суда г. Москвы // Приложение №1.

Дело № 3/056... из архива Арбитражного суда г. Москвы // Приложение №2.

Приложение №7. Оформление сносок

Нумерацию сносок нужно вести отдельно на каждой странице (постраничная), в отличие от сквозной общей нумерации страниц дипломной работы и списка использованной литературы.

Ссылки на научную литературу. В тексте дипломной работы при упоминании какого-либо автора надо указать сначала его инициалы, затем фамилию (например, как подчеркивает В.И. Петров; по мнению В.Н. Иванова; следует согласиться с В.В. Сергеевым и т.д.). В сноске (ссылке), наоборот, сначала указывается фамилия, затем инициалы автора (т.е. Петров В. И., Иванов В.Н., Сергеев В.В. и т.д.).

При использовании научной работы (книги, статьи) в первый раз в сноске даются все выходные данные о ней (фамилия и инициалы автора, название, место издания, издательство, год, страница).

Например:

По мнению К.Н. Гусова, в трудовом праве стран континентальной Европы понятие договора не тoлько теоретически, но и по существу опирается на понятие обязательств[1] .

При последующем упоминании того же произведения в сноске достаточно написать: Гусов К.Н. Указ. соч. С.__.

По мнению К.Н. Гусова, в трудовом праве стран континентальной европы понятие договора не тoлько теоретически, но и по существу опирается на понятие обязательств[2] .

При использовании статьи в сноске указываются фамилия и инициалы автора, название, журнал, год, номер, страница (на которой находится соответствующий текст). Например:

Суханов Е.А. Преподавание трудового права в современных условиях // Вестник МГУ. Сер. 11 "Право". 2006. № 4.С.__.

При использовании коллективных работ приводятся название работы, фамилия и инициалы ее ответственного редактора. Например:

Советское и иностранное гражданское право. Под ред. В.П. Мозолина. - М.: Наука, 2008. С. _.

Трудовое право. Под ред. В.П. Мозолина. - М.: Издательство «Мир», 2007. С. _.

Ссылки на нормативные акты. При первом упоминании об акте (кроме Конституции) следует в тексте или сноске указать его полное наименование, кем и когда принят; в сноске обязательно дать источник.

Пример 1:

В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в РФ" от 29 мая 1991 г.

Пример 2:

Новый российский Закон "О трудовых пенсиях" широко регулирует права пенсионера.

При дальнейшем упоминании того же акта можно использовать его краткое название, например: в соответствии со ст. 3 Закона "О трудовых пенсиях " от 29 мая 1991 г. Однако обязательно следует назвать статьи или пункты акта, имеющие отношение к вопросу.

Приложение №8. Наименование источников и некоторые из принятых сокращений

Полное наименование	Сокращенное наименование
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской федерации	Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации (сокращение ВВС и РФ не допускается)
Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации	Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации (сокращение СА РФ не допускается)
Федеральный закон Российской Федерации	Федеральный закон Российской Федерации (сокращение РФ не допускается)
Собрание постановлений Правительства Российской Федеративной Социалистической Республики	СП РСФСР 1994 № ___.Ст.___.
Постановления Правительства Российской Федерации	Постановления Правительства Российской Федерации (сокращение РФ не допускается)
Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации	БНА РФ. 1994. №___. С.___.

Обратите внимание на некоторые из принятых сокращений:

С - страница (не "стр.")

Юрид. лит. - издательство "Юридическая литература".

Вестн. МГУ- журнал "Вестник Московского университета".

Серия 11 "Право".

Гос. и право - журнал «Государство и право».

Хоз. и право - журнал "Хозяйство и право".

М., Спб - сокращения от "Москва", "Санкт-Петербург".

Сокращение РФ не допускается, нужно писать полностью Российской Федерации

Приложение №9. Оформление титульного листа

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

БАШКИРСКИЙ ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (ФИЛИАЛ)

Юридический факультет

Кафедра трудового права и права социального обеспечения

Выпускная квалификационная

(дипломная) работа

Тема:

«ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН»

студента 6 курса заочной формы обучения

Сунарчина Ильдара Радиковича

Научный руководитель – доцент кафедры, к.ю.н. Кагирова Э.А.

Рецензент – д.ю.н., профессор Института права БашГУ

Раянов Ф.М.

Допускается к защите

зав. кафедрой

_____________ Р.М. Яппаров

Дата защиты ______________

Оценка ___________________

УФА 2009

Приложение №10. Примерный текст отзыва научного руководителя

ОТЗЫВ

на выпускную квалификационную (дипломную) работу

по теме: «Совместительство и совмещение по трудовому праву»

студента 6-го курса юридического факультета

Башкирского института социальных технологий

филиала Академии труда и социальных отношений

АБДУЛЛИНА МАРСЕЛЯ РАФАЭЛОВИЧА

Конституция Российской Федерации, закрепляя право на отдых, ограничивает тем самым рабочее время, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ должно быть не более 40 часов в неделю. Одновременно законодательно предусмотрены возможности работы по совместительству. Учитывая достаточно низкий уровень заработной платы, работники часто используют данное право. Выявление и анализ возникающих при этом проблем представляет интерес. Этим и объясняется актуальность избранной темы.

В первой главе рассмотрены понятия и признаки совместительства. Рассмотрены также оформление приема на работу совместителей и ограничение работы по совместительству. Особое внимание уделено регулированию труда совместителей. Подробно проанализированы рабочее время, и время отдыха, оплаты труда, установленные гарантии и компенсации. Рассмотрен порядок расторжения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Выделены определенные проблемы, возникающие при этом.

Во второй главе рассмотрены нормы, регулирующие порядок совмещения работниками должностей. Проанализированы понятие и признаки совмещения, порядок осуществления и оплаты труда.

В процессе подготовки работы автором изучены нормативные правовые акты, аналитические материалы, литература, касающаяся совместительства и совмещения по трудовому праву. Также хотелось отметить такой положительный результат работы – после параграфов, глав, в заключении сделаны конкретные самостоятельные выводы с выделением существующих проблем и определением путей их решения.

В целом, выпускная квалификационная работа соответствует требованиям, предъявляемым к дипломным работам и может быть допущена к защите.

Профессор кафедры

д.ю.н., профессор

Герасимов А.П.

«____» __________________ 200__ г.

Приложение №11. Примерный текст рецензии

РЕЦЕНЗИЯ

на выпускную квалификационную (дипломную) работу

по теме: «Понятие и виды времени отдыха»

студента 6-го курса юридического факультета

Башкирского института социальных технологий

филиала Академии труда и социальных отношений

АБДУЛЛИНА МАРСЕЛЯ РАФАЭЛОВИЧА

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в соответствии с закрепленным в Конституции Российской Федерации правом на отдых, ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Это, бесспорно, право, а не обязанность работника, однако без регулярной реализации этого права невозможна нормальная планомерная трудовая деятельность, возникает угроза переутомления, нарушения трудовых обязанностей, и следовательно — опасность аварийных ситуаций. Вследствие этого трудовое законодательство устанавливает определенный контроль за реализацией права работника на отпуск. С учетом сказанного определение объекта и предмета исследования является удачным.

В качестве положительного аргумента можно отметить следующее. Автором удачно выбрана методологическая основа исследования, которую составили диалектический метод познания объективной действительности и принцип системности. Им в ходе исследования были использованы литературные источники по проблемам теории управления, уголовного и административного права, трудового права и права социального обеспечения, гражданского и гражданско-процессуального права, а также проанализированы работы не только российских, но и зарубежных исследователей. Для сбора, анализа и обобщения теоретических и эмпирических материалов применялись различные общенаучные и частные методики исследования, а также методы изучения документов, экспертные оценки, опрос.

Однако представляется, что наряду с положительными моментами, работа имеет и ряд недостатков. Автор не разъясняет: допускается ли перенесение отпуска по соглашению сторон без всяких условий названных в ч.ч. 2, 3 ст. 124 ТК РФ?

Тем не менее, дипломная работа Абдуллина М.Р. является актуальной, самостоятельной научной работой и заслуживает положительной оценки.

Судья Кировского районного Суда г. Уфы

Республики Башкортостан,

кандидат юридических наук, доцент Т.С. Шакиров

«____» __________________ 200__ г.

Приложение №12. Примерный текст доклада по защите дипломной работы

Уважаемый председатель!

Уважаемые члены комиссии!

На Ваше рассмотрение и оценку представлены материалы выпускной квалификационной работы на тему: «…………………………………………….

……………………………………………………..».

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что …………………………………………………………………………………………

С учетом сказанного были определены объект и предмет исследования.

Объектом исследования охватываются …….……………………………..

Предмет исследования составляют …………………………………………

Цель проведенного исследования заключается в научной разработке комплекса мер, направленных на решение проблем, связанных с ………………………………, а также в выработке научно обоснованных предложений и рекомендаций, направленных на совершенствование …………………………………………

Для достижения поставленной цели мной в ходе проводимого исследования были разрешены следующие задачи :

- изучена законодательная нормативно-правовая база, регламентирующая механизмы предоставления отпусков;

- систематизирован эмпирический материал по данной проблеме;

- проанализировано современное состояние;

- подготовлены рекомендации и предложения по совершенствованию.

На защиту выносятся следующие положения:

Уважаемые председатель и члены комиссии !

Доклад закончен.

Благодарю за внимание.

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Назначение дипломной работы... 3

2. Выбор темы дипломной работы... 3