3.4 Оформление поощрений работников и наложения дисциплинарных взысканий
3.5 Оформление аттестации работников
3.6 Особенности оформления служебных командировок
3.7 Прекращение действия трудового договора и оформление увольнения с работы
1
1
1
1
2
2
2
2
2
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
2
2
5
5
4
4
5
5
6
8
6
8
8
8
4
10
Всего
52
1
2
3
4
5
6
Модуль 3
Тема 4. Комплекс документов по учету кадров
4.1 Порядок заполнения и ведения унифицированных форм первичных учетных
документов
4.2 Оформление и ведение личных дел (досье) сотрудников
4.3 Особенности оформления и ведения трудовых книжек и вкладышей к ним
2
2
2
2
1
2
2
2
6
6
5
10
4
6
4
Тема 5. Организация работы с документами по личному составу
5.1 Инструкция по кадровому делопроизводству
5.2 Табель и Альбом унифицированных форм кадровых документов организации
5.3 Автоматизация кадрового учета
5.4 Номенклатура дел кадровой службы
2
2
–
–
4
4
2
1
6
6
4
2
12
12
6
3
8
2
2
2
Всего
28
ИТОГО (часов, баллов)
30
35
52
112
100
2.2 Заочная форма обучения
Название тем и разделов
Лекции, час.
Практические
занятия, час.
Самост. и индивид.
работа, час.
Итого часов по теме
1
2
3
4
5
Введение. Предмет, содержание и задачи курса
2
–
–
2
Тема 1. Современная регламентация документирования трудовых правоотношений в законодательных и нормативных актах, учредительных и организационных документах
2
2
20
24
Тема 2. Документирование трудовых отношений работника и работодателя
2
4
40
46
Тема 3. Комплекс документов по учету кадров
–
4
20
24
Тема 4. Организация работы с документами по личному составу
–
2
14
16
ИТОГО
6
12
94
112
3. дисциплинарные модули и формы текущего контроля
(распределение рейтинговых баллов по темам
практических занятий, видам работ и контроля)
Темы практических занятий
Формы текущего контроля
Итого, кол-во баллов
сообщение по теме
тестирование
ответ на практич. занятии
подготовка проекта документа
анализ документа
контр. раб.
практич. задания
доклад
реферат
составление конспекта
другие формы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Модуль 1
Введение. Предмет, содержание и задачи курса. Источники и литература
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Тема 1. Современная регламентация документирования трудовых правоотношений в законодательных и нормативных актах
–
–
0-4
–
–
–
–
–
0-2
0-2
–
8
Тема 2. Регламентация работы с персоналом в учредительных и организационных документах
0-2
–
–
–
0-2
–
0-2
0-2
0-2
0-2
–
12
Всего
20
Модуль 2
Тема 3. Документирование трудовых отношений работника и работодателя
3.4 Оформление поощрений работников и наложения дисциплинарных взысканий
0-2
0-2
0-2
0-2
8
3.5 Оформление аттестации работников
0-4
0-2
0-2
8
3.6 Особенности оформления служебных командировок
0-2
0-2
0-2
4
3.7 Прекращение действия трудового договора и оформление увольнения с работы
0-4
0-2
0-2
0-2
10
Всего
52
Модуль 3
Тема 4. Комплекс документов по учету кадров
4.1 Порядок заполнения и ведения унифицированных форм первичных учетных документов
0-4
4
4.2 Оформление и ведение личных дел (досье) сотрудников
0-4
0-2
6
4.3 Особенности оформления и ведения трудовых книжек и вкладышей к ним
0-4
4
Тема 5. Организация работы с документами по личному составу
5.1 Инструкция по кадровому делопроизводству
0-4
0-4
8
5.2 Табель и Альбом унифицированных форм кадровых документов организации
0-2
2
5.3 Автоматизация кадрового учета
0-2
2
5.4 Номенклатура дел кадровой службы
0-2
2
Всего
28
ИТОГО
100
Шкала перевода баллов в оценки
Дисциплинарные модули, формы текущего контроля и шкала перевода баллов в оценки разработаны в соответствии с «Положением о рейтинговой системе оценки успеваемости студентов в государственном учреждении высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет», утв. решением ученого совета ТюмГУ от 31.03.2008 и на основании положения Института истории и политических наук ТюмГУ.