| Приложение № 3
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в комитете по делам
архивов Оренбургской области
Таблица
критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Оренбургской области
Ф.И.О. ___________________________________________________
| №
п/п
|
|
Анализ
анкеты
|
Реферат
|
Специальные
задания
|
Итоговое
интервью
|
| 1. Профессиональная компетентность кандидата
на вакантную должность государственной гражданской службы
|
| 1.1.
|
Образовательный уровень
|
|
|
|
|
| 1.2.
|
Профессиональный опыт
|
|
|
|
|
| 1.3.
|
Специальные профессиональные знания, умения, навыки
|
|
|
|
|
| 1.4.
|
Общие инструментальные навыки
|
|
|
|
|
| 2. Соответствие культуре государственной гражданской службы
|
| 2.1.
|
Профессиональная мотивация
|
|
|
|
|
| 2.2.
|
Гражданская позиция
|
|
|
|
|
| 2.3.
|
Активность профессиональной позиции
|
|
|
|
|
| 2.4.
|
Готовность к саморазвитию
|
|
|
|
|
| 3. Личностно-деловые качества кандидата
на вакантную должность государственной гражданской службы
|
| 3.1.
|
Аналитические способности
|
|
|
|
|
| 3.2.
|
Навыки эффективной коммуникации
|
|
|
|
|
| 3.3.
|
Ответственность
|
|
|
|
|
| 3.4.
|
Организаторские способности
|
|
|
|
|
Баллы:
2 - неудовлетворительно;
3 - удовлетворительно;
4 - хорошо;
5- отлично.
Оценка " неудовлетворительно " ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих об отсутствии у него специальных знаний по вакантной должности, а также при неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном их отсутствии;
оценка " удовлетворительно " ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих о его поверхностных знаниях (без знания их содержания) нормативных правовых актов, владение которыми необходимо на вакантной должности; кандидатом формально, в общих словах, указываются либо не указываются вообще специфические черты гражданской службы, конкретно не освещаются формы и методы работы и т.д.:
оценка "хорошо" предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность на вакантной должности, представление о ее наиболее общих чертах, ориентированность в преобладающих формах и методах работы и т.д.;
оценка "отлично" применительно к конкурсанту предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфики служебной деятельности на вакантной должности, свободное ориентирование в формах и методах работы и т.д.
Критерии оценки:
Блок 1. Соответствие культуре государственной гражданской службы
1.1. Профессиональная мотивация
Стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.
1.2. Гражданская позиция
Следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдение законов, правил служебной этики.
1.3. Активность профессиональной позиции
Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок.
1.4. Готовность к саморазвитию
Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.
Блок 2. Профессиональная компетентность кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области
2.1. Образовательный уровень
Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.
2.2. Профессиональный опыт
Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.
2.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки
Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.
2.4. Общие инструментальные навыки
Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.)
Блок 3. Личностно – деловые качества кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области
3.1. Аналитические способности
Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения.
3.2. Навыки эффективной коммуникации
Соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров.
3.3. Ответственность
Обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.
3.4. Организаторские способности
Умение достигать результата за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, постановки задач, распределения функций, полномочий и ответственности.
|