работа состоит из теоретического и практического разделов - реферат

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ

И ОПЛАТА ТРУДА

(ОПДФ.Р.3)

ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ЗАДАНИЯ ДЛЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ ВЫПОЛНЕНИЮ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Согласно рабочего учебного плана, утвержденного по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда», студенты выполняют курсовую работу, которая состоит из теоретической и практической частей.

Целью выполнения работы является закрепление студентом теоретических знаний и практических навыков по дисциплине, а также обеспечение контроля за уровнем самостоятельного изучения дисциплины.

Для выполнения контрольной работы каждому студенту на установочном занятии выдается задание исходя из двух цифр шифра (таблица 1).

Курсовая работа состоит из теоретического и практического разделов.

В теоретическом разделе студент отвечает на вопросы, представленные в табл.1.

Практический раздел состоит из учебной задачи и анализа системы управления персоналом в конкретной организации.

Защита работы проводится в форме доклада по теоретическому и практическому разделам.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Теоретическая часть задания состоит из 2-х вопросов по дисциплине, на который следует подготовить письменный ответ.

Номера вопросов для теоретической и практической части контрольной работы:

Вариант 1

1. Сущность и значение разделения и кооперации труда. Основные формы разделения и кооперации труда. Границы разделения труда.

2. Основные показатели, характеризующие эффективность производства (производительность труда, трудоемкость, уровень механизации). Факторы и резервы роста производительности труда.

3. Задача 1. Рассчитать производительность труда работника бригады за смену (8 часов). Известно, что бригада рабочих в составе 6 человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 тыс. руб. Сделать выводы.

Задача 2. Определить трудоемкость единицы продукции за смену. Известно, что на производстве в течение смены было произведено 30 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет 0,5 ч., и 130 единиц продукции В с трудоемкостью 0,25 ч.

4. Анализ системы управления персоналом организации и пути ее совершенствования.

Вариант 2

1. Понятие об организации труда. Организация труда как система. Бригадная, звеньевая и отрядная форма организации труда.

2. Основные способы изучения затрат рабочего времени (хронометраж, самофотография, фотография рабочего дня)

3. Задача. Приложение 1

4. Анализ системы управления персоналом организации и пути ее совершенствования.

Вариант 3

1. Сущность и функции нормирования труда в современных условиях.

2. Рабочее и нерабочее время. Классификация затрат рабочего времени.

3. Задача. Определить явочный фонд рабочего времени и фактически отработанное время за 1 год на предприятии, если:

- среднесписочная численность работников 20 человек;

- количество выходных и праздничных дней в отчетном периоде - 112;

- число очередных отпусков - 26;

- неявки работников по различным причинам - 6;

По результатам расчетов сделать выводы о причинах потерь рабочего времени.

4. Анализ системы управления персоналом организации и пути ее совершенствования.

Вариант 4

1. Понятие нормы труда. Основные виды норм труда, методика их расчета.

2. Рынок труда и его сущность. Механизм функционирования рынка труда.

3. Задача. Определить изменение уровня занятости, исходя из данных таблицы 3 и сделать обоснованные выводы.

4. Анализ системы управления персоналом организации и пути ее совершенствования.

Таблица 3

Вариант 5

1. . Основные формы трудовых отношений (трудовой договор, трудовые соглашения).

2. . Рабочие места, их классификация. Требования, предъявляемые к рабочим местам.

3. Задача. Рассчитать производительность труда в бригаде, которая состоит из 6 рабочих, где за восьмичасовую смену произведено 32 детали А, на которые установлена норма времени 30 мин. за единицу, и 55 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин.

4. Анализ системы управления персоналом организации и пути ее совершенствования.

Вариант 6

1. Производственный процесс, его содержание и виды. Структура трудового процесса.

2. Расчет нормы времени и нормы выработки их взаимосвязь.

3. Задача. Определить взвешенную оценку работника, которому присвоены следующие из указанных выше значений показателей качества труда: 5 баллов - за качество работы, 4 балла - за выработку, 5 баллов - за профессиональные знания, 3 балла - за приспособляемость и по 2 балла - за надежность и отношение к работе.

4. Анализ системы управления персоналом организации и пути ее совершенствования.

Вариант 7

1. Основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

2. Сущность и значение аттестации и рационализации рабочих мест.

3. Задача. Приложение 1.

4. Анализ системы управления персоналом организации и пути ее совершенствования.

Вариант 8

1. Рабочие места, их классификация. Планировка и оснащение рабочих мест.

2. Сущность и функции заработной платы. Понятие номинальной и реальной заработной платы.

3. Задача. Рассчитать, пользуясь условно-натуральным методом измерения, производительность труда работников бригады молокозавода. На заводе за смену 15 работников бригады выработали 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока, 2 т масла животного.

4. Анализ системы управления персоналом организации и пути ее совершенствования.

Вариант 9

1. Норма обслуживания и норма управляемости, методика их расчета.

2. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии

3. Задача. Изучить динамику кадров предприятия за год по указанным в таблице данным. Сделать выводы.

4. Анализ системы управления персоналом организации и пути ее совершенствования.

Таблица 4

Вариант 10

1. Условия труда: понятие, критерии оценки.

2. Понятие рабочего времени. Сверхурочные работы и работы в ночное время (согласно ТКРФ). Основные причины потери рабочего времени работником.

3. Задача. На предприятии работают 39 человек, в том числе у 22 рабочих трудовая смена большую часть времени проходит с использованием средств механизации труда. Определить уровень механизации труда работников предприятия.

4. Анализ системы управления персоналом организации и пути ее совершенствования.

Вариант 11

1. Сущность, основные виды и этапы проведения хронометража. Преимущества и недостатки хронометража.

2. Виды норм труда, их внедрение, замена и пересмотр в современных условиях.

3. Задача. Приложение 1

4. Анализ системы управления персоналом организации и пути ее совершенствования.

Вариант 12

1. Основные методы изучения затрат рабочего времени, их преимущества и недостатки.

2. Организация трудовых процессов и рабочих мест.

3. Задача. Провести факторный анализ использования средств фонда заработной платы по данным таблицы.

4. Анализ системы управления персоналом организации и пути ее совершенствования.

Таблица 5

Данные для факторного анализа использования средств на оплату труда

на предприятии за год, тыс.руб.

Вариант 13

1. Сущность нормирования труда. Норма труда как мера соотношения затрат и результатов и ее виды.

2. Роль премирования в процессе производства. Основные показатели премирования, используемые на предприятии.

3. Задача. Приложение 1.

4. Анализ системы управления персоналом организации и пути ее совершенствования.

Вариант 14

1. Понятия прожиточный минимум, потребительская корзина, индекс потребительских цен. Порядок установления минимального размера оплаты туда на территории РФ.

2. Аккордная система оплаты труда: ее сущность и виды.

3. Задача. Минимальный размер оплаты труда на предприятии равен 2300 руб. Установить должностной оклад работнику 6-го разряда согласно ЕТС.

4. Анализ системы управления персоналом организации и пути ее совершенствования

Тема «Анализ системы управления персоналом организации и пути ее совершенствования» включает в себя следующие составляющие:

· краткая характеристика организации,

· структура организации,

· анализ кадрового потенциала,

· динамика численности персонала,

· движение персонала,

· оплата труда,

· мотивация персонала,

· обучение персонала,

· пути совершенствования системы управления персонала и их финансовое обеспечение.

Библиографический список

а) основная литература

1. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов/В.Б.Бычин, С.В.Малинин, Е.В.Шубенкова, - Под ред. Ю.Г.Одегова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен,2005. - 463с.

2. Дубровин И.А. Организация и планирование производства на предприятиях: учеб. для вузов/И.А. Дубровин.-М.:КолосС, 2008.-3004с.

3. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие/Под общ. ред. А.С.Головачева. - М.: Новое знание,2004. - 496с.

4. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: учеб. пособие для вузов/ Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков; Под ред. Ю.Н. Шумакова.-М.: КолосС, 2008.-304с.

5. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие для вузов/ под общ. ред. А.С. Головачева.-3-е изд.,-М.: Новое знание, 2007.-602с.

6. Организация и управление производством на с.- х. предприятиях: учеб.для вузов/Под ред. Водянникова.-М.:КолосС:АГРУС, 2006.-503с.

7. Организация, планирование и управление производством: учеб.- метод.пособ. / Н.И.Новицкий, В.П.Пашуто; под ред. Н.И.Новицкого.-М. :Финансы и статистика, 2006.-575с.

8. Пашуто А.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учеб. пособ.- М.: КНОРУС, 2007.- 240с.

9. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. - практ. пособие/В.П.Пашуто. - М.: Кнорус,2005. - 317с.

10. практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК/Ю.Н.Шумаков, В.И.Еремин и др.; Под ред.Ю.Н.Шумакова.-М.:КолосС, 2005.-152с.

11. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: учеб. для вузов /А.И.Рофе. - М.: МИК,2005. - 599с.

12. Экономика предприятия: под ред. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова.-М.:Инфра-М, 2007.-255с.

б) дополнительная литература

1. Конституция Российской Федерации: Принята 12 декабря 1993 года. – М.: Эксмо, 2003.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М.: ЮРКНИГА, 2006. 224с.

3. Налоговый Кодекс Российской Федерации: ч. 2 от 05.08.2000. –М. Дашков и К, 2004.-528с.

4. Семейный Кодекс Российской Федерации. - М.: ЮРКНИГА, 2006.- 246с.

5. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 29 дек. 2004 г. №82-ФЗ//Собр. Законодательства РФ: Офиц.изд.-2000.-№26.-С.5191-5192

6. О прожиточном минимуме: Федеральный закон от 22 авг. 2004 г.№134-ФЗ//Собр.законодательства РФ: Офиц. изд.- 1997. -№43.С.8729-8731

7. О реформировании системы государственного управления агропромышленным комплексом Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 28 дек. 1991 г. № 81. // АПК: Экономика, управление – 1992. - №4. – С. 7-9.

8. О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон: «О повышении минимального размера оплаты труда»: Федеральный закон // Собр. законодательства РФ: Офиц. изд. – 2003. - № 18. – С. 4605-4606.

Приложение 1

Таблица 1

Индексация затрат рабочего времени

На основании данных фактического и нормативного балансов определяются:

1. Коэффициент использования рабочего времени, который рассчитывается по формуле:

К_{исп =} ( Т_пз +Т_оп +Т_обс +Т_отл )÷Т_см

2. Коэффициент потерь рабочего времени организационно-техническим причинам, который рассчитывается по формуле:

К_пот =Т_пот ÷ Т_см

3. Коэффициент потерь рабочего времени и связи с нарушением трудовой дисциплины, который рассчитывается но формуле:

К_нтд =Т_нтд ÷Т_см

4. Возможное повышение производительности труда за счет сокращения прямых потерь рабочего времени:

К_пт =(Т_пот +Т_нтд +Т_отдф -Т_отлн )÷Т_оп или

П_пт =(Т_опн -Т_опф )÷Т_опф , где

Т_отлф и Т_отлн – фактические и нормативные затраты рабочего времени на отдых и личные надобности, мин.

Пример. Обработать наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня по данным таблицы 2. Составить нормативный баланс рабочего дня, рассчитать К_исп , К_пот и К_нтд , возможное повышение производительности труда.

Исходные данные. Нормативы: Т_пз на смену — 20 мин, Т_обс — 5%, Т_отл - 5%, от Т_оп .

1. Рассчитывается продолжительность каждого из зафиксированных в наблюдательном листе элементов затрат и потерь рабочего времени. Для этого из текущего времени последующего замера вычтем текущее время предыдущего замера.

2. Проводится индексация зафиксированных в наблюдательном листе затрат и потерь времени.

3. Группируются одноименные затраты и составляется фактический баланс рабочего времени (табл.3).

4. Составляется нормативный баланс рабочего дня. Сумма всех значений нормативных затрат времени должна составлять продолжительность рабочего дня, в данном случае — 480 мин (20+416+20+24).

5. Нормативный баланс рабочего дня сопоставляется с фактическим, в результате выявляются отклонения фактических затрат времени от нормативных (табл.2).

6. Рассчитатываются, К_исп , К_пот , К_нтд .

7.Определяется возможное повышение производительности труда при полном устранении прямых потерь рабочего времени

Таблица 2

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня

Таблица 3

Фактический баланс рабочего времени

Таблица 4