1        2          3       4       5        6         7        8        9       10      

 

 

 

Аттестация сотрудников в организации и деловая оценка. Тест с ответами - 2020 год

 

 

 Правильные ответы отмечены знаком (+)

 

1. Важными инструментами формирования профессионального, компетентного и работоспособного коллектива, позволяющими оценить деловые качества и уровень знаний сотрудников организации являются:

а) собеседование и деловая оценка персонала
(+)  б) аттестация и деловая оценка персонала

в) опрос и тестирование

г) интервью и деловые игры

 

2. Под системой периодической проверки труда сотрудника за отчетный период (месяц, квартал, год), оценкой соответствия его квалификации, навыков, отношения к своим обязанностям понимается:
а) аттестация

б) собеседование

в) тестирование

(+)  г) деловая оценка персонала

 

3. Одним из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории является:

а) деловая оценка персонала
(+)  б) аттестация персонала

в) повышение квалификации

г) тестирование

 

4.  Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:

(+) а) самооценка

б) интервью

в) шкалирование

г) парные сравнения

 

5.  Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:

а) анкетный опрос;

б) критический инцидент;

(+)  в) интервью;

г) ранжирование;

 

6.  Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом ...

(+)  а) попарного сравнения

б) принудительного распределения

в) альтернативных характеристик

г) упорядочения рангов

 

7. Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?
а) знания
б) качество выполнения работы
в) способности к руководству
(+)  г) возраст работника

 

8. Какой вид аттестации необходим для получения актуального заключения относительно дальнейшего назначения вновь поступившего сотрудника по итогам анализа его первоначальной деятельности:
(+)  а) аттестация по истечении испытательного срока

б) аттестации при продвижении по службе

в) аттестация при переводе в другое структурное подразделение

г) очередная аттестация 

 

9. Какой вид аттестации необходим для определения профессиональных перспектив, знаний, умений и навыков для назначения работника на новую должность с учетом предъявляемых требований:

а) аттестация по истечении испытательного срока

(+)  б) аттестации при продвижении по службе

в) аттестация при переводе в другое структурное подразделение

г) периодическая аттестация 

 

10. По правилам аттестации персонала не надлежит проверять:

а)  гражданских госслужащих и муниципальных служащих

б) работников железнодорожной сферы

в) представителей библиотечного дела

(+)  г) персонал, работающий по совместительству и срочным договорам (в оговоренных случаях)

 

 

 

 

 

 

Тема 8. Аттестация сотрудников в организации и деловая оценка

 

1. Система периодической проверки труда сотрудника за отчетный период (месяц, квартал, год), оценкой соответствия его квалификации, навыков, отношения к своим обязанностям –  это деловая оценка персонала

 

2. Одним из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории выступает аттестация персонала

 

3. Соотнесите этапы проведения аттестации персонала:

 

1. Подготовительный	а) исследование эффективности деятельности каждого сотрудника, составление анкет, внесение полученной информации в электронные базы данных работников
2. Основной	б) кадровые перестановки, сокращение
3. Заключительный	в) утверждается нормативная база, регламентирующая проведение проверки, назначается аттестационная комиссия

 

Ответ: 1-в; 2-а; 3-б.

 

4. Соотнесите основные цели аттестации персонала:

 

1. Главная	а) усиление уровня ответственности и трудовой дисциплины
2. Дополнительная	б) составление списка подлежащих сокращению и упразднению сотрудников и вакансий
3. Общая	в) выявление соответствия специалиста занимаемой им должности
4. Специфическая	г) выявление направлений дальнейшего профессионального роста сотрудника

 

Ответ: 1-в; 2-г; 3-а; 4-б.

 

5. Расположите в правильном порядке этапы деловой оценки кандидатов на вакантную должность:

а)  сбор информации о кандидате

б)  собеседование

в)  анализ анкетных данных

г)  проверочные экзамены

 

Ответ: в, а, г, б