Тест для контроля усвоения студентами знаний по дисциплине «Экономика труда»

 

1. Какой из перечисленных критериев позволяет деятельность по производству благ и услуг считать трудовой?

а) отношения найма

б) заработная плата

в) легитимность

г) целенаправленность

 

2. Система взаимодействия людей в трудовом процессе друг с другом, с предметами и орудиями труда – это

а) технология

б) организация труда

в) организация производства

г) управление персоналом

 

3. Характер труда – это

а) социально-экономическая сторона труда, определяемая системой  производственных отношений и степенью развития  материально-технической базы производства

б) организационно-техническая сторона труда, определяемая степенью    развития  техники, технологии и организации производства

в) социально-психологическая сторона труда, определяемая системой    взаимоотношений между работниками и работодателями

г) социально-организационная сторона труда, определяемая условиями труда  и   психологическим климатом в коллективе

 

4. Создание потребительной стоимости – это свойство

а) абстрактного труда

б) конкретного труда

в) простого труда

г) сложного труда

 

5. Трудовой потенциал организации включает в себя следующие компоненты:

            а) кадровый, личностный, профессиональный, квалификационный

            б) технический, организационный, кадровый, квалификационный

            в) кадровый, профессиональный, квалификационный, организационный

            г) личностный, профессиональный, квалификационный, организационный

 

6. Совокупность личностных качеств человека, влияющих на его трудовую активность, качество и результативность труда это

            а) трудовой потенциал

            б) человеческий ресурс

            в) человеческий капитал

            г) человеческий фактор

 

7. Человеческий капитал – это

            а) сформировавшаяся на рынке труда цена рабочей силы

            б) капитал, вкладываемый работодателем в приобретение и использование рабочей  силы

            в) способность людей к участию в трудовой деятельности

            г) интеллектуальные способности, знания, умения, навыки, полученные в процессе образования и практической деятельности человека

 

8. Территориальное перемещение населения, завершающееся сменой постоянного места жительства – это

            а) сменяемость населения

            б) оборот населения

            в) миграция населения в широком смысле

            г) миграция населения в узком смысле

 

9. Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе организации в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников – это показатель

            а) постоянства кадров

            б) стабильности кадров

            в) устойчивости коллектива

            г) закрепляемости кадров

 

10. Коэффициент потенциальной текучести исчисляется отношением количества желающих сменить место работы к

            а) численности работников на начало года

            б) среднесписочной численности работников

            в) численности опрошенных работников

            г) численности работников, неудовлетворённых своей работой

 

11. Повышение интенсивности труда до нормального уровня влечёт за собой повышение

            а) производительности труда

            б) производительной силы труда

            в) трудоёмкости продукции

            г) себестоимости продукции

 

12. Существуют следующие методы измерения интенсивности труда:

            а) натуральные, условно-натуральные, трудовые

            б) биологические, социологические, трудовые

            в) биологические, социологические, экономические

            г) экономические, натуральные, стоимостные

 

13. Показателями производительности живого труда являются

            а) трудоёмкость, интенсивность

            б) выработка, интенсивность

            в) интенсивность, производительная сила труда

            г) выработка, трудоёмкость

 

14. Какой из приведённых показателей является показателем выработки?

            а) количество продукции в расчёте на 1 рубль затрат

            б) затраты времени на единицу продукции

            в) количество продукции в расчёте на единицу времени (час, день, месяц, год)

            г) количество продукции в расчёте на одного работника за единицу времени

 

 

15. Производственная трудоёмкость включает в себя затраты труда

            а) основных производственных рабочих

            б) всех рабочих основных производственных цехов

            в) всех рабочих основных и вспомогательных цехов

            г) всех работников промышленно-производственного персонала

 

16. Под факторами производительности труда следует понимать

            а) имеющиеся, но не реализованные возможности повышения производительности   труда

            б) движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень    производительности труда

            в) материально-технические, социально-экономические, общественные и  естественные явления, влияющие на производительность труда

            г) все внешние предпосылки, способствующие росту производительности труда

 

17. К резервам снижения трудоёмкости не относятся

            а) недостаточно эффективное использование производственных мощностей

            б) прямые потери рабочего времени

            в) использование квалифицированных работников на простых работах

            г) нерациональное разделение и кооперация труда

 

18. Общность целей, взаимное психологическое признание, постоянное практическое взаимодействие, наличие определённой культуры – это признаки, характеризующие

            а) персонал организации

            б) производственный персонал организации

            в) трудовой коллектив организации

            г) производственный коллектив организации

 

19. Возмещение естественного выбытия работников учитывается при планировании

            а) общей потребности в персонале

            б) дополнительной потребности в персонале

            в) оптимальной потребности в персонале

            г) потребности персонала на начало планового периода

 

20. Из перечисленного ниже не является элементом рыночного механизма организации оплаты труда

            а) многоуровневая коллективно-договорная система согласования интересов

            б) система обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда

            в) система налогового регулирования заработной платы в составе индивидуальных  доходов и в составе издержек работодателя

            г) информационная система об уровне и динамике безработицы

 

21. Установленный государством наименьший уровень вознаграждения за труд – это

            а) прожиточный минимум

            б) тарифная ставка первого разряда

            в) минимальный потребительский бюджет

            г) минимальный размер оплаты труда

 

22. К элементам тарифной системы относятся

            а) нормы труда, тарифные сетки, формы и системы заработной платы

            б) тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады,  тарифно-квалификационные справочники

            в) тарифные разряды, тарифные коэффициенты, коэффициенты трудового участия

            г) тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, табели учёта рабочего времени

 

            23. Формы и системы оплаты труда – это элемент

            а) тарифной системы

            б) бестарифной системы

            в) организации оплаты труда

            г) общественной организации труда

 

24. Сдельная расценка – это

            а) цена единицы продукции (работы)

            б) цена единицы труда

            в) размер оплаты за единицу продукции (работы)

            г) размер оплаты за единицу времени

 

25. Какая из разновидностей повременной оплаты труда не получила распространения на российских предприятиях?

            а) почасовая

            б) подённая

            в) понедельная

            г) помесячная

 

26. Должностные оклады специалистов дифференцируются по

            а) квалификационным категориям

            б) масштабам организации

            в) по условиям труда

            г) по группам оплаты труда

 

 

 

Тест для контроля усвоения студентами знаний по дисциплине «Экономика труда»

 

1. С экономической точки зрения, труд – это

а) затраты физических и умственных усилий для производства материальных и      духовных благ

б) целесообразная деятельность человека по производству материальных и     духовных благ

в) приведение в действие средств производства с целью создания материальных     и духовных благ

г) процесс целенаправленной, сознательной, легитимной деятельности людей     по   производству общественно полезных благ

 

2. Основными элементами процесса труда являются

а) рабочая сила, средства труда, предметы труда

б) рабочая сила, средства труда, результаты труда

в) средства труда, предметы труда, результаты труда

г) орудия труда, предметы труда, организация труда

 

3. Содержание труда – это

а) свойство абстрактного труда

б) свойство конкретного труда

в) система отношений между участниками трудового процесса

г) совокупность трудовых функций

 

4. Предметом экономики труда является 

а) труд

б) общественная организация труда

в) отношения по поводу производства, распределения и потребления материальных благ

г) отношения людей в процессе трудовой деятельности

 

5. Совокупность физических, духовных и интеллектуальных способностей человека, используемых для трудовой деятельности – это

            а) трудовой потенциал

            б) трудовой ресурс

            в) рабочая сила

            г) человеческий капитал

 

6. Часть населения страны, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными качествами для осуществления трудовой деятельности – это

            а) трудовой потенциал

            б) трудовые ресурсы

            в) рабочая сила

            г) экономически активное население

 

7. Трудовые ресурсы включают в себя

            а) всё трудоспособное население

            б) всё население в трудоспособном возрасте

            в) всё население в трудоспособном возрасте и фактически занятое население за  пределами трудоспособного возраста

            г) всё трудоспособное население в трудоспособном возрасте и фактически занятое население за пределами трудоспособного возраста

 

8. Экономически активное население – это

            а) всё трудоспособное население

            б) население, занятое в отраслях экономики

            в) всё занятое и ищущее работу население

            г) население, активно ищущее работу

 

9. Трудовой потенциал представляет собой

            а) возможное количество и качество труда, которыми располагают общество,

                организация, индивид при данном уроне развития науки и техники

            б) часть населения страны, обладающая психофизиологическими и

                интеллектуальными качествами для производства благ и услуг

            в) совокупность занятого и ищущего работу населения

            г) запас знаний, навыков, энергии, которые могут быть использованы для

                производства благ и услуг

 

10. К текучести кадров относятся увольнения работников

            а) по всем основаниям

            б) по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины

            в) в связи с сокращением производства и ликвидацией рабочих мест

            г) в связи с уходом на учёбу, на пенсию, призывом в армию

 

 

11. Отношение объёма продукции (услуг) за определённый промежуток времени к количеству потреблённых за это время ресурсов характеризует

            а) действенность организационной системы

            б) эффективность системы

            в) производительность труда

            г) эффективность труда

 

12. Затраты человеческой энергии в единицу времени выражает категория

            а) интенсивность труда

            б) производительность труда

            в) производительная сила труда

            г) трудоёмкость

 

13. Показателями производительности живого труда являются

            а) трудоёмкость, интенсивность

            б) выработка, интенсивность

            в) интенсивность, производительная сила труда

            г) выработка, трудоёмкость

 

14. Какой из приведённых показателей является показателем трудоёмкости?

            а) затраты времени на производство единицы продукции (работы)

            б) средние затраты рабочего времени одного работника

            в) среднее число работников, выпускающих заданный объём продукции

            г) количество продукции в расчёте на единицу времени

 

 

 

 

15. Какой из перечисленных элементов не входит в состав условно-чистой продукции?

            а) прямые материальные затраты

            б) амортизация

            в) заработная плата с отчислениями

            г) прибыль

 

16. Под факторами производительности труда следует понимать

            а) имеющиеся, но не реализованные возможности повышения производительности     труда

            б) движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень    производительности труда

         в) материально-технические, социально-экономические, общественные и   естественные явления, влияющие на производительность труда

            г) все внешние предпосылки, способствующие росту производительности труда

 

17. Резервы роста производительности труда – это

            а) повышение квалификации работников

            б) совершенствование организации труда

            в) создание запасов орудий и предметов труда

            г) реально существующие, но ещё не использованные возможности повышения   производительности труда

 

18. Совокупность физических лиц, состоящих с организацией в отношениях, регулируемых трудовым договором (договором найма), - это

            а) персонал организации

            б) промышленно-производственный персонал организации

            в) трудовой коллектив организации

            г) производственный коллектив организации

 

19. Сущность заработной платы как экономической категории состоит в том, что она является

            а) элементом издержек производства

            б) элементом дохода наёмного работника

            в) превращённой формой цены труда

            г) превращённой формой цены рабочей силы

 

20. Коллективный договор, содержащий положения об оплате труда, заключается между

            а) работниками и работодателем

            б) администрацией предприятия, представляющей интересы работодателя, и     представителями наёмных работников

            в) администрацией предприятия, профсоюзом, государством

            г) объединением работодателей и объединением профсоюзов

 

21. Можно с уверенностью утверждать, что реальная заработная плата повышается, если

            а) повышаются ставки и оклады

            б) повышаются ставки, оклады и потребительские цены одинаковыми темпами

            в) снижаются ставки, оклады и потребительские цены

            г) ставки и оклады растут быстрее потребительских цен

 

 

22. Одним из условий эффективного применения сдельной формы оплаты труда является

            а) высокий уровень автоматизации производства

            б) строгий учёт и контроль за фактически отработанным каждым работником     временем

            в) наличие у работника реальной возможности перевыполнять установленную    норму выработки

            г) обоснованная и своевременная тарификация работников

 

           

23. Основной целью премирования является

            а) повышение заработной платы работников для более полного удовлетворения     ими своих потребностей

            б) увеличение гибкой (переменной) части заработной платы

            в) повышение эффективности работы предприятия на основе стимулирования

                трудовой активности персонала

            г) закрепление работников в организации

 

24. Показатели премирования, при невыполнении которых премия не

выплачивается, относятся к

            а) основным показателям

            б) дополнительным показателям

            в) количественным показателям

            г) качественным показателям

 

 

 

 

Тест для контроля усвоения студентами знаний по дисциплине «Экономика труда»

 

1. Процесс проявления внутренней (психической) и внешней (физической) активности людей, направленный на удовлетворение каких-либо потребностей, - это

а) работа

б) труд

в) деятельность

г) производство

 

2. Выберите вариант, наиболее полно характеризующий формы проявления трудового процесса:

а) организационно-технологическая, физиологическая, социальная

б) организационно-социальная, психофизиологическая, технологическая

в) биологическая, организационно-технологическая, организационно-социальная

г) биологическая, технологическая, организационная

 

3. Из перечисленных ниже функций трудовой функцией не является

а) потребительская

б) исполнительская

в) контрольно-регулирующая

г) управленческая 

 

4. Предметом экономики труда является 

а) труд

б) общественная организация труда

в) отношения по поводу производства, распределения и потребления материальных благ

г) отношения людей в процессе трудовой деятельности

 

5. Трудовые ресурсы включают в себя

            а) всё трудоспособное население

            б) всё население в трудоспособном возрасте

            в) всё население в трудоспособном возрасте и фактически занятое население за  пределами трудоспособного возраста

            г) всё трудоспособное население в трудоспособном возрасте и фактически занятое  население за пределами трудоспособного возраста

 

6. Трудовой потенциал организации включает в себя следующие компоненты:

            а) кадровый, личностный, профессиональный, квалификационный

            б) технический, организационный, кадровый, квалификационный

            в) кадровый, профессиональный, квалификационный, организационный

            г) личностный, профессиональный, квалификационный, организационный

 

7. Трудовой потенциал работника включает в себя следующие компоненты:

            а) психологический, физиологический, квалификационный, личностный

            б) психологический, физиологический, квалификационный, организационный

            в) психофизиологический, квалификационный, кадровый, организационный

            г) личностный, профессиональный, квалификационный, организационный

 

 

8. Территориальное перемещение населения, завершающееся сменой постоянного места жительства – это

            а) сменяемость населения

            б) оборот населения

            в) миграция населения в широком смысле

            г) миграция населения в узком смысле

 

9. К текучести кадров относятся увольнения работников

            а) по всем основаниям

            б) по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины

            в) в связи с сокращением производства и ликвидацией рабочих мест

            г) в связи с уходом на учёбу, на пенсию, призывом в армию

 

10. Способность и готовность работников к перемене труда характеризует

            а) подвижность рабочей силы

            б) мобильность рабочей силы

            в) текучесть рабочей силы

            г) сменяемость рабочей силы

 

11. Себестоимость единицы продукции является косвенным показателем

            а) производительности живого труда

            б) производительности совокупного труда

            в) производительной силы труда

            г) рентабельности производства

 

12. Существуют следующие методы измерения интенсивности труда:

            а) натуральные, условно-натуральные, трудовые

            б) биологические, социологические, трудовые

            в) биологические, социологические, экономические

            г) экономические, натуральные, стоимостные

 

13. Показателями производительности живого труда являются

            а) трудоёмкость, интенсивность

            б) выработка, интенсивность

            в) интенсивность, производительная сила труда

            г) выработка, трудоёмкость

 

14. Какой из приведённых показателей является показателем выработки?

            а) количество продукции в расчёте на 1 рубль затрат

            б) затраты времени на единицу продукции

            в) количество продукции в расчёте на единицу времени (час, день, месяц, год)

            г) количество продукции в расчёте на одного работника за единицу времени

 

15. Какой из перечисленных элементов не входит в состав условно-чистой продукции?

            а) прямые материальные затраты

            б) амортизация

            в) заработная плата с отчислениями

            г) прибыль

 

 

16. Под факторами производительности труда следует понимать

            а) имеющиеся, но не реализованные возможности повышения производительности  труда

            б) движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень   производительности труда

         в) материально-технические, социально-экономические, общественные и    естественные явления, влияющие на производительность труда

            г) все внешние предпосылки, способствующие росту производительности труда

 

17. К резервам снижения трудоёмкости не относятся

            а) недостаточно эффективное использование производственных мощностей

            б) прямые потери рабочего времени

            в) использование квалифицированных работников на простых работах

            г) нерациональное разделение и кооперация труда

 

18. К резервам снижения трудоёмкости не относятся

            а) недостаточно эффективное использование производственных мощностей

            б) прямые потери рабочего времени

            в) использование квалифицированных работников на простых работах

            г) нерациональное разделение и кооперация труда

 

19. Расчёт экономии численности работников лежит в основе планирования производительности труда

            а) индексным методом

            б) методом прямого счёта

            в) пофакторным методом

            г) методом экстраполяции

 

20. Возмещение естественного выбытия работников учитывается при планировании

            а) общей потребности в персонале

            б) дополнительной потребности в персонале

            в) оптимальной потребности в персонале

            г) потребности персонала на начало планового периода

 

21. Сущность заработной платы как экономической категории состоит в том, что она является

            а) элементом издержек производства

            б) элементом дохода наёмного работника

            в) превращённой формой цены труда

            г) превращённой формой цены рабочей силы

 

22. Формы и системы оплаты труда – это элемент

            а) тарифной системы

            б) бестарифной системы

            в) организации оплаты труда

            г) общественной организации труда

 

23. Конкретные методы, способы исчисления заработной платы в зависимости от затрат или результатов труда устанавливают

            а) формы оплаты труда

            б) системы оплаты труда

            в) формы и системы оплаты труда

            г) системы должностных окладов

 

24. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для

            а) основных рабочих-многостаночников

            б) подсобных рабочих и младшего обслуживающего персонала

            в) основных и вспомогательных рабочих, качество деятельности которых существенно влияет на производительность обслуживаемых ими работников

            г) всех вспомогательных рабочих

 

25.Должностные оклады руководителей организаций и подразделений дифференцируются по

            а) квалификационным категориям

            б) масштабам организации (подразделения)

            в) условиям труда

            г) группам оплаты труда