|
|
|
Охрана труда (КЗоТ Республики Казахстан). Тесты (2020-2021 год)
<Вопрос> Нормативные акты по охране труда включают:
- все ответы верны
- стандарты Системы стандартов безопасности труда
- санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы
- правила устройства и безопасной эксплуатации
- нет верного ответа
<Вопрос> По КЗоТ РК обеспечение здоровых и безопасных условий труда
возлагается на:
- нанимателя
- работодателя
- инженера
- директора
- заместителя директора
<Вопрос> Анализируя положения законодательства по охране труда можно сделать
вывод, что наниматель обязан обеспечить:
- все ответы верны
- эксплуатации безопасность при производственных зданий, сооружений, машин и тд.
- соответствующие требования законодательства об охране труда, условий труда на
каждом рабочем месте
- надлежащее санитарно-бытовое и лечебно профилактическое обслуживание
работников;
- установленный законодательством режим труда и отдыха работников
<Вопрос> Труд это:
- деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и
других ценностей, необходимых для жизни людей.
- ряд мероприятий, направленных на создание механизма рыночного регулирования
заработной платы.
- правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним
работодателем и работниками, образовавшими свою организацию для ведении
переговоров
- производственная деятельность
- все ответы верны
<Вопрос> По характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется:
- все ответы верны
- вводный
- первичный
- повторный
- внеплановый
<Вопрос> Работникам работающим в особо вредных условиях труда бесплатно
предоставляется:
- лечебно-профилактическое питание
- одежда
- обувь
- лекарство
- электрооборудование
<Вопрос> Индивидуальный трудовой договор должен содержать:
- все ответы верны
- реквизиты сторон, трудовую функцию
- срок индивидуального трудового договора
- условия оплаты труда
- охрана труда
<Вопрос> Индивидуальный трудовой договор может быть заключен
- на неопределенный срок, на определенный срок, на время выполнения определенной
работы или на время замещения временно-отсутствующего работника
- на 3 года
- пожизненно
- на 7 лет
- пожизненно и ещё на несколько дней
<Вопрос> Документами подтверждающими трудовую деятельность работника могут
являться
- трудовая книжка, индивидуальный трудовой договор
- свидетельство о рождении
- удостоверение личности, индивидуальный трудовой договор
- удостоверение личности, трудовая книжка
- выписки из приказов
<Вопрос> Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала
работы
- указанная в индивидуальном трудовом договоре
- назначенная руководителем
- установленная государственным стандартом
- назначенная специальной комиссией
- установленная самим работником
<Вопрос> Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:
- по истечению срока или по обязательствам, не зависящим от воли сторон
- по соглашению сторон
- по собственному желанию
- по инициативе одной из сторон
- все верны
<Вопрос> К законодательно – правовым актам по охране труда относится:
- Конституция РК
- Индивидуальный трудовой договор
- трудовые отношения
- акты работодателя
- компенсации
<Вопрос> Надзор и контроль юридически делятся на
- предупредительный, текущий
- внешний и внутренний
- внешний
- частный
- государственный
<Вопрос> Ежедневный, систематический надзор за соблюдением требований по охране
труда, относящихся к оборудованию, машинам, находящимся в эксплуатации, к
действующему технологическому процессу, проводимый органами надзора и контроля
путём обследований и проверок называется:
- текущий надзор
- государственный надзор
- итоговый надзор
- генеральный надзор
- правовой надзор
<Вопрос> Индивидуальный трудовой договор – это:
- двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в
письменной форме, по которой работник обязуется выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности, а работодатель выплачивать заработную
плату.
- правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним
работодателем и работниками, образовавшими свою организацию для ведения
переговоров.
- нет верного ответа.
- деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и
других ценностей, необходимых для жизни людей.
<Вопрос> Индивидуальный трудовой договор должен содержать:
- все ответы верны
- реквизиты сторон, трудовую функцию
- срок индивидуального трудового договора
- условия оплаты труда
- охрана труда
<Вопрос> Индивидуальный трудовой договор может быть заключен
- на определенный срок, на время выполнения определенной работы или на время
замещения временно-отсутствующего работника
- на 3 года
- пожизненно
- на 7 лет
- на неопределенный срок
<Вопрос> Документами подтверждающими трудовую деятельность работника могут
являться
- трудовая книжка, индивидуальный трудовой договор
- свидетельство о рождении
- удостоверение личности, индивидуальный трудовой договор
- удостоверение личности, трудовая книжка
- выписки из приказов
<Вопрос> Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала
работы
- указанная в индивидуальном трудовом договоре
- назначенная руководителем
- установленная государственным стандартом
- назначенная специальной комиссией
- установленная самим работником
<Вопрос> Надзор и контроль юридически делятся на
- предупредительный, текущий
- внешний и внутренний
- внешний
- частный
- государственный
<Вопрос>. Ежедневный, систематический надзор за соблюдением требований по охране
труда, относящихся к оборудованию, машинам, находящимся в эксплуатации, к
действующему технологическому процессу, проводимый органами надзора и контроля
путём обследований и проверок называется:
- текущий надзор
- государственный надзор
- итоговый надзор
- генеральный надзор
- правовой надзор
<Вопрос> Трудовые отношения, заключенные в соответствии с законодательством о
труде между работодателем и работником регулируются
- все ответы верны
- нет верного ответа
- нормативными правовыми актами
- индивидуальным трудовым договором
- коллективным договором
<Вопрос> Электрический ток оказывает на человека
- все ответы верны
- нет правильного ответа
- тепловое воздействие
- химическое воздействие
- биологическое воздействие
<Вопрос> Основным фактором, обусловливающим ту или иную степень поражения
человека, является
- сила тока
- сопротивление
- мощность
- нет правильного ответа
- напряжение
<Вопрос> Электрические травмы - это местные поражения тканей организма, которые
делятся на:
- все ответы верны
- электрические ожоги
- электрические знаки
- металлизация кожи
- механические повреждения
<Вопрос> Повреждения, полученные в результате непосредственного действия
электрического тока и последующего падения или удара (потеря сознания,
равновесия)
- механические повреждения
- все ответы верны
- электрические ожоги
- электрические знаки
- металлизация кожи
<Вопрос> Действие тока на организм человека, в результате которого мышцы тела
(рук, ног) начинают судорожно сокращаться. В тяжелых случаях теряется сознание и
нарушается работа сердечно-сосудистой системы, что ведет к смертельному исходу
- электрический удар
- металлизация кожи
- нет верного ответа
- электрические ожоги
- механические повреждения
<Вопрос> Возможны различные пути тока в теле человека, предложена классификация
(стандартные петли тока) из 10 петель тока. Наиболее тяжелое поражение вероятно,
если на пути тока оказывается
- сердце, грудная клетка, головной или спинной мозг
- лёгкие
- голова
- спина
<Вопрос> Сопротивление тела человека электрическому току зависит от :
- времени воздействия тока на человека
- все ответы верны
- состояния кожи (сухая, влажная, чистая и т.п.)
- плотности и площади контакта
- величины и частоты тока и приложенного напряжения
<Вопрос> Наиболее распространёнными техническими средствами защиты являются
- защитное заземление и зануление
- повышение сопротивления тела человека с помощью спецодежды
- уменьшение частоты переменного тока
- уменьшение значения порогового тока
- нет верного ответа
<Вопрос> Организационные и технические мероприятия по обеспечению
электробезопасности заключаются в
- все ответы верны
- в соответствующем обучении и инструктаже
- в допуске к работе лиц, прошедших медицинское освидетельствование
- в выполнении ряда технических мер при проведении работ с электрооборудованием
- в соблюдении особых требований при работах с находящимися под напряжением
частями оборудования
<Вопрос> К какому из направлений мероприятий по борьбе с вибрацией относятся:
внедрение новой технологии, средств автоматизации и т.д.
- инженерно-техническому
- организационному
- лечебно-профилактическому
- средств личной гигиены
- инновационному
<Вопрос> К какому из направлений мероприятий по борьбе с вибрацией относятся:
гимнастика, средства индивидуальной защиты и т.д.
- лечебно-профилактическому
- средств личной гигиены
- инженерно-техническому
- организационному
- инновационному
<Вопрос> Какой диапазон вибрации можно измерить
- 15-200 ГЦ
- 15-300Гц
- 70-400 Гц
- 20-300 Гц
- нет правильного ответа
<Вопрос> Система организационных и технических мероприятий обеспечивающих защиту
людей от вредного воздействия тока
- электробезопасность
- электроотдача
- вибрация
- шум
- вибрация, шум
<Вопрос> Какое действие оказывает электрический ток, проходя через организм
- термический, биологический
- термический, общий
- общий, биологический
- свободный, термический, биологический
- частный
<Вопрос> Работодатель не имеет права?
- изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками без оснований,
которые установлены настоящим Кодексом.
- издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.
- на свободу выбора при приеме на работу.
- на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это
оговорено условиями трудового договора.
- требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров,
правил трудового распорядка и других актов работодателя.
<Вопрос> Что обязан делать работодатель?
- при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных настоящим Кодексом
- ) несвоевременно и в неполном размере выплачивать работнику заработную плату и
иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики
Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
- не осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
- предоставить работнику работу, необусловленную трудовым договором;
- не соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан,
соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.
<Вопрос> Возраст, не допускающий заключение трудового договора?
- гражданами, недостигшими шестнадцатилетнего возраста.
- гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного
среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
- учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное
от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса
обучения;
- гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
- с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях
кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для
участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и
нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) пункта
2 настоящей статьи
<Вопрос> Какие документы, необходимы для заключения трудового договора?
- все ответы верны
- вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и
лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
- документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой
стаж);
- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
воинскую службу);
- удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не
достигших шестнадцатилетнего возраста)
<Вопрос> При каких условиях договор признается судом действительным в случаях
его заключения
- с лицом, не достигшим шестнадцати лет, с письменного согласия одного из
родителей, попечителя, усыновителя;
- под влиянием обмана, насилия, угрозы;
- без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой
договор);
- с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев,
предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 настоящего Кодекса
- с лицом, признанным недееспособным;
<Вопрос> Переводом работника на другую работу не считается?
- перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое
структурное подразделение этой организации в той же местности;
- изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по
другой должности, специальности, профессии, квалификации;
- перевод в другую местность вместе с работодателем;
- перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
- поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер
заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие
условия), обусловленные трудовым договором.
<Вопрос> Какие существуют временные переводы работника на другую работу?
- все ответы верны
- Временный перевод на другую работу в случае простоя
- Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
- Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
- Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
<Вопрос> Основаниями прекращения трудового договора не являются:
- обстоятельства, зависящие от воли сторон
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- истечение срока трудового договора
- расторжение трудового договора по инициативе работника
- расторжение трудового договора по соглашению сторон
<Вопрос> В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя, работники имеют право на:
- все ответы верны
- обжалование в суд действий (бездействия) работодателя, допущенных при
обработке его персональных данных.
- требование об извещении работодателем лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные работника, о произведенных в них
исправлениях;
- исключение или исправление неверных или неполных персональных данных, а также
данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса;
- безвозмездный доступ к своим персональным данным, включая право на получение
копий записей, содержащих персональные данные работника, за исключением случаев,
предусмотренных законами Республики Казахстан;
<Вопрос> К правилам трудового распорядка не относится?
- Правила трудового распорядка не утверждаются работодателем по согласованию с
представителями работников;
- Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и
положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики
Казахстан;
- Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения
работодателем и работниками;
- В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха
работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования
трудовых отношений;
- Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с
представителями работников.
<Вопрос>За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель не в
праве применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях,
неустановленных настоящим Кодексом
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях,
установленных настоящим Кодексом.
- выговор;
- замечание;
<Вопрос> При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:
- все ответы верны
- фиксированное рабочее время;
- учетный период.
- гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по
своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;
- учетный период при гибком рабочем времени не может быть более одного месяца.
<Вопрос> Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в
следующих случаях:
- все ответы верны
- при производстве работ, необходимых для обороны страны
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником
- для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или
производственной аварии либо немедленного устранения их последствий
- для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем
жизнеобеспечения
<Вопрос> Порядок ведения учета рабочего времени
- все ответы верны
- Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически
отработанного работником
- Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем
- В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое
время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя
- Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и
неотработанное работником время
<Вопрос> Всякий неблагоприятно действующий на человека звук.
- шум
- крик
- свист
- ор
- нет правильного ответа
<Вопрос> Тяжесть поражения электрическим током зависит от
- все перечисленные
- нет правильного ответа
- значения силы тока
- электрического сопротивления тела человека и длительности протекания через
него тока
- рода и частоты тока
<Вопрос> Основным фактором, обусловливающим ту или иную степень поражения
человека, является
- сила тока
- частота тока
- род тока
- все перечисленные
- нет правильного ответа
<Вопрос> Органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на
представительство в соответствии с их учредительными документами, доверенностью
либо решением, принятым на собрании, а также иные уполномоченные работниками
лица и организации
- представители работников.
- работники
- работодатели
- нет правильного ответа
- представители работодателей
<Вопрос> Физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем и
непосредственно выполняющие работу по индивидуальному трудовому договору
- работники
- работодатели
- нет правильного ответа
- представители работодателей
- представители работников
<Вопрос> Юридические или физические лица, с которыми работник состоит в трудовых
отношениях
- работодатели
- нет правильного ответа
- представители работодателей
- представители работников
- работники
<Вопрос> Время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление
трудовых обязанностей в качестве работника или физического лица, занимающегося
предпринимательской и иной деятельностью без образования юридического лица
- Трудовой стаж
- Рабочее время
- Трудовое время
- Рабочий стаж
- нет правильного ответа
<Вопрос> Время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя
и условиями индивидуального трудового договора выполнял трудовые обязанности
- Рабочее время
- Трудовое время
- Рабочий стаж
- нет правильного ответа
- Трудовой стаж
<Вопрос> Лица не достигшие 18 лет считаются-
- несовершеннолетними
- малолетними
- взрослыми
- нет правильного ответа
- неполноценными
<Вопрос> несовершеннолетние не имеют права на:
- дополнительную зарплату
- нет правильного ответа
- дополнительные гарантии при увольнении,
- льготы в области рабочего времени,
- особый порядок в предоставлении отпусков,
<Вопрос> лицам не достигшим 18 лет отпуск предоставляется:
- не менее 1-го календарного месяца
- не более 2-х недель
- не менее 2-х месяцев
- не более 2-х месяцев
- нет правильного ответа
<Вопрос> лица не достигшие 18 лет не имеют права привлекаться :
- на сверхсуточные работы и ночные работы
- на работу с ограниченным рабочим днем
- дневную работу
- нет правильного ответа
- на почасовую работу
<Вопрос> Какие виды договоров существуют в законодательстве РК?
- Индивидуальные, коллективные
- общественные, личные
- Индивидуальные, общественные
- Нет верного ответа
- внешние, внутренние
<Вопрос> Повреждение при котором нарушается целостность кожных покровов,
слизистых оболочек, глубоких тканей, сопровождающиеся болью и кровотечением.
- Раны
- Переохлаждение
- Перегревание
- нет правильного ответа
- Травмы
<Вопрос> Раны возникающие при пулевом и осколочном ранении.
- Огнестрельные
- нет правильного ответа
- Колотые
- Рваные
- Рубленные
<Вопрос> Раны имеющие неодинаковую глубину, сопровождающиеся ушибом и
размозжением мягких тканей.
- Рубленные
- Огнестрельные
- нет правильного ответа
- Колотые
- Рваные
<Вопрос> Раны возникающие при грубом механическом воздействии, характеризующиеся
отслойкой лоскутов кожи.
- Рваные
- Рубленные
- Огнестрельные
- нет правильного ответа
- Колотые
<Вопрос> Какие виды договоров существуют в законодательстве РК?
- Индивидуальные, коллективные
- общественные, личные
- Индивидуальные, общественные
- Нет верного ответа
- внешние и внутренние
<Вопрос> Принудительный труд допускается только с разрешения
- суда.
- прокуратуры
- с разрешения президента
- нет правильного ответа
- милиции
<Вопрос> Что такое труд?
- деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и
других ценностей, необходимых для жизни людей
- Все варианты верны
- совместно-творческая деятельность
- собственность человека
- работа
<Вопрос> Что такое время отдыха?
- время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
- нет правильного ответа
- время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и
условиями индивидуального трудового договора выполнял трудовые обязанности
- время обеда
- время сна
<Вопрос> Выберите правильное определение: уровень квалификации работника,
отражающий сложность выполняемых им работ
- квалификационный разряд
- разряд
- квалификация
- Все ответы верны
- уровень
<Вопрос> применение труда женщин запрещается:
- на тяжелых и подземных работах
- на руководящих должностях
- на работах с материальной ответственностью
- на работах связанных с производством спиртных напитков
- нет правильного ответа
<Вопрос> на подземных работах женщины выполняют:
- только нефизическую работу
- »черную» работу
- умственную работу
- нет правильного ответа
- только тяжелую работу
<Вопрос> Предельные нормы переноски и поднятия тяжестей для женщин-
- 7-10 кг
- 4-8 кг
- 6-8 кг
- 1-2 кг
- 5-6 кг
<Вопрос> Для беременных женщин и матерей малолетних детей не предусмотрено:
- льготы в области заработной платы
- нет правильного ответа
- льготы в области рабочего времени и отдыха
- запрет на сверхурочные
- льготы в области социального страхования
<Вопрос> Беременные женщины и матери малолетних детей имеют права:
- на дополнительные отпуска и неполное рабочее время
- на предоставление дополнительных отгулов
- на увеличение зарплаты
- на предоставление помощника в работе
- нет правильного ответа
<Вопрос> Вспышка – это…
- быстрое сгорание горючей смеси, не сопровождающееся образованием сжатых газов
- возникновение горения под воздействием источника зажигания
- явление резкого возрастания скорости экзотермических реакций
- верно все
- процесс горения, вызванный внешним источником тепла и нагреванием вещества без
соприкосновения с открытым пламенем
<Вопрос> Возгорание – это …
- возникновение горения под воздействием источника зажигания
- явление резкого возрастания скорости экзотермических реакций
- верно все
- процесс горения, вызванный внешним источником тепла и нагреванием вещества без
соприкосновения с открытым пламенем
- быстрое сгорание горючей смеси, не сопровождающееся образованием сжатых газов
<Вопрос> Самовозгорание – это…
- явление резкого возрастания скорости экзотермических реакций;
- верно все
- процесс горения, вызванный внешним источником тепла и нагреванием вещества без
соприкосновения с открытым пламенем
- быстрое сгорание горючей смеси, не сопровождающееся образованием сжатых газов
- возникновение горения под воздействием источника зажигания
<Вопрос> Что из нижеперечисленного обязательно должно присутствовать на пожарном
щите?
- все перечисленное;
- топор;
- огнетушитель;
- ведро;
- багор;
<Вопрос> Прекращение горения изоляцией реагирующих веществ достигается…
- отделением горючих веществ или зоны горения от кислорода воздуха;
- понижением температуры выделяемых при этом паров и газов;
- направлением в зону горения теплоустойчивых негорючих веществ;
- верно А и В;
- верно А и С;
<Вопрос> Огнегасительные средства по способу прекращения горения делятся на:
- охлаждающие, разбавляющие, ингибирующие;
- нетоксичные, малотоксичные, токсичные;
- воздушные, разбавляющие, токсичные;
- нет верного;
- электропроводные, неэлектропроводные;
<Вопрос> По типу огнетушащего вещества огнетушители делятся на:
- пенные, газовые, порошковые;
- нет верного;
- пенные, газовые, водные;
- газовые, порошковые, воздушные;
- пенные, порошковые, воздушные;
<Вопрос> Пожар – это…
- неконтролируемое горение вне специального очага, наносящее материальный ущерб;
- быстрое сгорание горючей смеси, не сопровождающееся образованием сжатых газов;
- возгорание сопровождающееся появлением пламени;
- верно все;
- процесс освобождения большого количества энергии в ограниченном объеме за
короткий промежуток времени;
<Вопрос> Процесс освобождения большого количества энергии в ограниченном объеме
за короткий промежуток времени – это…
- взрыв;
- горение;
- вспышка;
- возгорание;
- воспламенение;
<Вопрос> Как называют температуру горючего вещества, при которой создается смесь
или паров с воздухом, вспыхивающую при поднесении пламени?
- вспышки;
- взрыва;
- возгорания;
- загорания;
- воспламенения;
<Вопрос> Химический процесс соединения вещества с кислородом сопровождающийся
выделением тепла и света - …
- горение;
- возгорание;
- нет верного;
- взрыв;
- вспышка;
<Вопрос> Нормы, регулирующие охрану труда работающих, содержаться:
- в КЗоТ Республики Казахстан, во многих специальных нормативных актах
- в МВД РК
- в Конституции РК
- в РК
- в Кодексе РК
<Вопрос> По КЗоТ РК обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается
на
- нанимателя
- работодателя
- инженера
- директора
- заместителя директора
<Вопрос> Анализируя положения законодательства по охране труда можно сделать
вывод, что наниматель обязан обеспечить:
- все ответы верны
- эксплуатации безопасность при производственных зданий, сооружений, машин и тд.
- соответствующие требования законодательства об охране труда, условий труда на
каждом рабочем месте;
- надлежащее санитарно-бытовое и лечебно профилактическое обслуживание
работников;
- установленный законодательством режим труда и отдыха работников;
<Вопрос> Каждый работник в области на охраны труда обязан:
- заместителя директора
- соблюдать установленные нормы по охране труда;
- средства правильно применять коллективные и индивидуальные защиты;
- соблюдать установленные требования, обращения с машинами и механизмами;
- в случаях предусмотренных законодательством проходить обязательные
периодические медицинские осмотры.
<Вопрос> Наниматель не вправе устанавливать по своему усмотрению не
предусмотренные действующими нормативными актами:
- медицинские осмотры
- соответствующие требования законодательства об охране труда, условий труда на
каждом рабочем месте;
- надлежащее санитарно-бытовое и лечебно профилактическое обслуживание
работников;
- режим труда и отдых работников
- эксплуатации безопасность при производственных зданий, сооружений, машин и тд.
<Вопрос> Работникам работающим в особо вредных условиях труда бесплатно
предоставляется:
- лечебно-профилактическое питание
- одежда
- обувь
- лекарство
- электрооборудование
<Вопрос> Индивидуальный трудовой договор – это:
- двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в
письменной форме, по которой работник обязуется выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности, а работодатель выплачивать заработную
плату.
- правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним
работодателем и работниками, образовавшими свою организацию для ведения
переговоров.
- все ответы верны
- нет верного ответа.
- деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и
других ценностей, необходимых для жизни людей.
<Вопрос> Индивидуальный трудовой договор может быть заключен
- все ответы верны
- на неопределенный срок
- на определенный срок
- на время выполнения определенной работы или на время замещения
временно-отсутствующего работника
- нет правильного ответа
<Вопрос> Заключение индивидуального трудового договора допускается с лицами
достигшими:
- 14 лет
- 15 лет
- 16 лет
- 19 лет
- 18 лет
<Вопрос> Документами подтверждающими трудовую деятельность работника могут
являться
- трудовая книжка, индивидуальный трудовой договор
- удостоверение личности
- выписки из приказов
- свидетельство о рождении и индивидуальный трудовой договор
- удостоверение личности и трудовая книжка
<Вопрос> Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала
работы
- указанная в индивидуальном трудовом договоре
- назначенная руководителем
- установленная государственным стандартом
- назначенная специальной комиссией
- установленная самим работником
<Вопрос> К законодательно – правовым актам по охране труда относится:
- Конституция РК
- Индивидуальный трудовой договор
- трудовые отношения
- акты работодателя
- компенсации
<Вопрос> Надзор и контроль юридически делятся на
- предупредительный и текущий
- частный
- государственный
- внешнйй
- внутренний
<Вопрос> Ежедневный, систематический надзор за соблюдением требований по охране
труда, относящихся к оборудованию, машинам, находящимся в эксплуатации, к
действующему технологическому процессу, проводимый органами надзора и контроля
путём обследований и проверок называется:
- текущий надзор
- государственный надзор
- итоговый надзор
- генеральный надзор
- правовой надзор
<Вопрос> Текущий надзор –
- это надзор ежедневный, систематический за соблюдением требований по охране
труда, относящихся к оборудованию, машинам, находящимся в эксплуатации, к
действующему технологическому процессу, проводимый органами надзора и контроля
путём обследований и проверок.
- государственный надзор за точным исполнением законов о труде, в том числе и
по охране труда, министерствами, предприятиями их должностными лицами
осуществляется Генеральным Прокурором РК.
- надзор по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам
и соглашениям или препятствовании деятельности профсоюзов, которые несут
ответственность: общественную, дисциплинарную, административную, уголовную.
- нет верного ответа
- все ответы верны
<Вопрос> За совершение дисциплинарного проступка, на работника может быть
наложено дисциплинарное взыскание в виде:
- Все ответы верны
- Нет верного ответа
- Замечания
- Выговора
- Увольнения по соответствующим основаниям
<Вопрос> Неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым
законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами
работодателя – это …
- Дисциплинарный проступок
- Нет верного ответа
- Неподчинение
- Неповиновение
- Административное преступление
<Вопрос> Привлекать к дисциплинарной ответственности работника, в действиях
которого нет умысла или неосторожности при нарушении норм по охране труда
- Нельзя
- Необходимо, если работник нарушил гражданско-правовой кодекс
- Можно, только в случае особо опасного проступка
- Необходимо в любом случае
- Только при нарушении федеральных законов
<Вопрос> Для должностных наиболее распространенными являются следующие нарушения
правил охраны труда:
- все ответы верны
- допуск работников к выполнению работ без проверки знания ими требований охраны
труда
- допуск к работе на неисправном оборудовании либо к эксплуатации
технологического оборудования с нарушением технических требований
- допуск к работе при отсутствии предохранительных и оградительных устройств,
без применения работниками средств индивидуальной защиты
- допуск к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра
<Вопрос> Дисциплинарное взыскание применяется:
- не позднее месяца со дня обнаружения поступка
- не позднее недели со дня обнаружения поступка
- не позднее суток со дня обнаружения поступка
- не позднее 3-х лет со дня обнаружения поступка
- срок действия не ограничен
<Вопрос> Полная материальная ответственность работника заключается в его
обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в
размере
- Полном размере
- Размере 10-ти месячных зарплат
- Размере 10-ти месячных расчётных показателей
- Полном размере плюс компенсация за моральный ущерб и простой производства
- Нет верного ответа
<Вопрос> Материальная ответственность работника исключается вследствие:
- все ответы верны
- наступления обстоятельств непреодолимой силы
- нормального хозяйственного риска
- крайней необходимости либо необходимой обороны
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику
<Вопрос> Основные задачи гигиены труда:
- разработка санитарно-гигиенических нормативов и практических мероприятий,
устранение неблагоприятных производственных факторов, предупреждение или
ослабление их влияния на организм человека
- предупреждение или ослабление влияния неблагоприятных производственных
факторов на организм человека
- все ответы верны
- подготовка санитарно-гигиенических нормативов и практических мероприятий по
устранению неблагоприятных производственных факторов
<Вопрос> Рабочее место:
- это часть производственно-технологической структуры предприятия
(организации), которая определяется на основе трудовых и других действующих норм
и нормативов.
- это часть производственно-технологической структуры предприятия
(организации);
- это перевод в другую местность вместе с работодателем
- определяется на основе трудовых и других действующих норм и нормативов;
<Вопрос> Опасный производственный фактор:
- приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья;
- воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме
или головной боли;
- приводит к внезапному резкому ухудшению кровяного давления, травме, увечью.
- все ответы верны
<Вопрос> Вредный производственный фактор приводит:
- к заболеванию или снижению работоспособности.
- к заболеванию;
- к снижению работоспособности;
- к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья;
<Вопрос> Травмами называют:
- повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных
случаях.
- нарушение функций организма при несчастных случаях;
- механические повреждения
- повреждение тканей организма;
<Вопрос> Мероприятия по профилактике травматизма включают:
- решение вопросов охраны труда, внедрение новых, передовых методов
организации безопасной работы.
- внедрение новых, передовых методов организации безопасной работы на каждом
производственном участке;
- решение проблем охраны труда;
- электрические ожоги
<Вопрос> Электробезопасность — это система организационных и технических
мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей:
- перечисленное в п. 1, 2, 3.
- электрической дуги;
- электромагнитного поля;
- от вредного и опасного воздействия электрического тока;
<Вопрос> Пожарная безопасность — это…
- исключение возможности пожара, а в случае его возникновения предотвращение
воздействия на людей опасных факторов и защита материальных ценностей;
- предотвращается воздействие на людей опасных факторов при пожаре;
- состояние объекта, при котором исключается возможность пожара;
- исключение возможности пожара, а в случае его возникновения предотвращение
воздействия на людей опасных факторов.
<Вопрос>Условия труда — это…
- совокупность факторов производственной среды, оказывающей влияние на
здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
- санитарно-гигиеническая обстановка, определяющая внешнюю среду в рабочей
зоне;
- перевод в обособленное структурное подразделение работодателя
- совокупность факторов производственной среды, оказывающей влияние на
здоровье человека в процессе труда;
<Вопрос>Эргономические факторы характеризуют:
- установление соответствия скоростных, энергетических, зрительных и других
физиологических возможностей человека в рассматриваемом технологическом
процессе;
- соответствия скоростных, энергетических, зрительных и других физиологических
возможностей человека в рассматриваемом технологическом процессе;
- все ответы верны
- скоростные, энергетические, зрительные и другие физиологические возможности
человека в рассматриваемом технологическом процессе.
<Вопрос> Главная задача администрации предприятия — это…
- создание здоровых и безопасных условий труда;
- создание здоровых, безопасных и привлекательных условий труда;
- создание безопасных условий труда.
- порядок ведения учета рабочего времени
<Вопрос> Задача межведомственной комиссии по охране труда — это…
- координация совместных действий и осуществление единой государственной
политики в области охраны труда;
- разработка совместных действий и осуществление единой государственной политики
в области охраны труда;
- согласование совместных действий и осуществление единой государственной
политики в области охраны труда.
- трудовые отношения
<Вопрос> К функциональной подсистеме управления охраной труда относят:
- федеральные министерства и ведомства;
- региональные министерства и ведомства;
- муниципальные министерства и ведомства.
- основные принципы безопасности и охрана труда
<Вопрос> Государственные инспекции труда:
- осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства
РК о труде и охране труда в организациях;
- осуществляют региональный надзор и контроль за соблюдением законодательства РК
о труде и охране труда в организациях;
- осуществляют муниципальный надзор и контроль за соблюдением законодательства
РК о труде и охране труда в организациях.
- нет верного ответа
<Вопрос> Государственную межотраслевую подсистему управления охраной труда
представляют:
- Перечисленные в п. 1 и 2 вместе.
- Межведомственная комиссия по охране труда;
- Инженера
- Минздравсоцразвития РК;
<Вопрос> Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний осуществляет:
- Фонд социального страхования РК;
- Фонд обязательного медицинского страхования РК;
- Фонд обязательного медицинского и социального страхования РК.
- Государственный надзор
<Вопрос> Уровень производственного травматизма на предприятиях малогобизнеса:
- выше, чем на средних и крупных;
- ниже, чем на средних и крупных;
- все ответы верны
- сопоставим со средними и крупными.
<Вопрос> Прокуратура РК участвует в проведении расследований:
- причин аварий (катастроф);
- несчастных случаев;
- деятельности администрации по охране труда.
- самовозгорание
<Вопрос> Ответственность за прохождение предварительных при поступлении на
работу медицинских осмотров несет:
- работодатель.
- медицинское учреждение;
- поступающий на работу;
- представители работников
<Вопрос> Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации на
работодателя согласно законодательству возлагаются полностью:
- на работодателя;
- на межведомственную комиссию по охране труда;
- на профсоюзную организацию.
- на представителя работодателя
<Вопрос> Журналы регистрации вводного инструктажа и журнал регистрации
инструктажа по охране труда должны храниться в архиве:
- 10 лет;
- 15 лет;
- 20 лет.
- 25 лет
<Вопрос> В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в
форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности
исчисляется:
- со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения
соответствующей обязанности
- со следующего за правонарушением месяца
- с первого числа следующего года
- с начала правонарушения
- со дня оповещения ответчика
<Вопрос>Лица, которое осуществляет предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, или юридического лица досрочно прекращает
исполнение административного наказания в виде административного приостановления
деятельности, если будет установлено, что устранены обстоятельства, послужившие
основанием для назначения, данного административного наказания на основании:
- ходатайства
- заключения комиссии
- назначения суда
- все ответы верны
- нет правильного варианта
<Вопрос>Сокрытием несчастного случая будет считаться:
- несообщение о нем в течение суток
- несообщение о нем в течение 3-х суток
- несообщение о нем в течение долгого времени
- нет верного ответа
- несообщение о нем тотчас при его обнаружении
<Вопрос>Сокрытие несчастного случая влечет наложение административного штрафа:
- все ответы верны
- на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда
- на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда
- на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда
- Нет правильного ответа
<Вопрос>Спецификой уголовной ответственности является то, что, в отличие от
гражданско-правовой и административной, к уголовной ответственности могут быть
привлечены:
- только физические лица
- только юридические лица
- только совершеннолетние лица
- только граждане РК
- все
<Вопрос> За нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или
иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по
организации или обеспечению соблюдения этих правил, повлекшее по неосторожности
причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью
- влечёт уголовную ответственность
- влечёт правовую ответственность
- влечёт административное наказание
- влёчёт возмещение материального и морального ущерба
- влечёт повышенную уголовную ответственность
<Вопрос>За нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или
иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по
организации или обеспечению соблюдения этих правил, повлекшее по неосторожности
смерть человека
- влечёт повышенную уголовную ответственность
- влечёт уголовную ответственность
- влечёт правовую ответственность
- влечёт административное наказание
- влёчёт возмещение материального и морального ущерба
<Вопрос>Привлечение к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за нарушение законодательных и иных нормативных правовых актов
по охране труда не освобождает виновное лицо от материальной ответственности
- если в результате правонарушения был причинен материальный ущерб
- никогда
- только по социальному статусу человека
- если это было дополнительно предписано в суде
- нет правильного ответа
<Вопрос> Материальная ответственность конкретизируется в индивидуальном трудовом
договоре, а возмещение ущерба в соответствии с Законом о труде в Республике
Казахстан и иными законодательными актами производится на основании
- Решения суда и в добровольном порядке
- Решения суда
- Заявления потерпевшего
- нет правильного ответа
- Все ответы верны
<Вопрос> Какие нарушения влекут уголовную ответственность
- Только наиболее опасные нарушения, по сути имеющие преступный характер
- Все нарушения
- По усмотрению судьи
- Только наиболее характерные и часто встречающиеся
- Нет правильного ответа
<Вопрос>Государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения..
- защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в
получении профессии и работы.
- самостоятельный поиск работы и трудоустройство, в том числе за границей;
- За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата
работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже
средней заработной платы по месту основной работы;
- В случае если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца,
выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к
месту работы (производства работ) и обратно;
- нет правильного ответа
<Вопрос>Работодатель имеет право:
- получать в уполномоченных органах по вопросам занятости достоверную, полную и
оперативную информацию о состоянии рынка труда и возможности профессиональной
подготовки.
- самостоятельный поиск работы и трудоустройство, в том числе за границей;
- организацию трудового посредничества через уполномоченный орган по вопросам
занятости и частное агентство занятости;
- нет верного ответа;
- все ответы верны
<Вопрос>Трудовое посредничество осуществляется уполномоченным органом по
вопросам занятости или частным агентством занятости путем:
- информирования граждан о возможности получения работы, а работодателей о
возможности обеспечения рабочей силой.
- Осуществления подбора кадров и их регистрации;
- указания на конкретную профессию, квалификацию и направления на переобучение;
- Все ответы верны;
- нет правильного ответа
<Вопрос>Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
- Все ответы верны.
- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в
пути;
- расходы по проезду к месту назначения и обратно;
- расходы по найму жилого помещения;
- Нет правильного ответа
<Вопрос>При переводе работника на работу в другую местность вместе с
работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по:
- Все ответы верны.
- переезду работника и членов его семьи;
- провозу имущества работника и членов его семьи;
- Порядок и размеры компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 1 153 статьи
трудового кодекса РК, определяются трудовым, коллективным договорами или актом
работодателя;
- Нет правильного ответа
<Вопрос> К какому из направлений мероприятий по борьбе с вибрацией относятся:
внедрение новой технологии, средств автоматизации и т.д.
- инженерно-техническому
- организационному
- лечебно-профилактическому
- средств личной гигиены
- техническому
<Вопрос> К какому из направлений мероприятий по борьбе с вибрацией относятся:
монтаж, ремонт оборудования и т.д.
- организационному
- лечебно-профилактическому
- средств личной гигиены
- инженерно-техническому
- техническому
<Вопрос> К какому из направлений мероприятий по борьбе с вибрацией относятся:
гимнастика, средства индивидуальной защиты и т.д.
- лечебно-профилактическому
- средств личной гигиены
- инженерно-техническому
- организационному
- техническому
<Вопрос> Система организационных и технических мероприятий обеспечивающих защиту
людей от вредного воздействия тока
- электробезопасность
- электроотдача
- вибрация
- шум
- нет правильного ответа
<Вопрос> Какое действие оказывает электрический ток, проходя через организм
- термический, биологический
- термический, общий
- общий, биологический
- свободный, термический, биологический
- нет правильного ответа
<Вопрос> Что происходит с организмом при термическом воздействии
- ожоги тела
- разлагается кровь
- судорожное состояние
- возбуждение
- нет правильного ответа
<Вопрос> Что происходит с организмом при биологическом воздействии
- судорожное состояние
- разогрев
- ожоги тела
- разлагается кровь
- нет правильного ответа
<Вопрос> От чего зависит значения силы электрического тока
- напряжения
- от ничего
- силы
- подача тока
- все ответы верны
<Вопрос> На какие виды делятся ожоги
- контактные, дуговые
- квадратные
- открытые
- круглые
- все ответы верны
<Вопрос> Преднамеренное электрическое соединение с землей металлических
нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением
- защитное заземление
- никакое
- поврежденное заземление
- спасающее заземление
- все ответы верны
<Вопрос> Всякий неблагоприятно действующий на человека звук называется
- Шум
- громкость
- Помехи
- Нет правильного ответа
- Шорох
<Вопрос> Что представляют собой шум, вибрация и ультразвук
- колебания материальных частиц газа, жидкости или твердого тела
- все ответы верны
- нет правильного ответа
- электромагнитные волны с длиной волны 360-780 нанометров
- колебания низкой частоты (>10-3 Гц)
<Вопрос> Уровни громкости измеряются
- в фонах
- в спектрах
- по шкале громкости
- в уровнях слышимости
- нет правильного ответа
<Вопрос> Непостоянные шумы делятся на:
- колеблющиеся во времени, прерывистые, импульсные
- импульсные, тональные
- широкополосные, узкополосные, среднеполосные
- тональные, нетональные
- прерывные, непрерывные
<Вопрос> Как называется прибор для объективного измерения уровня громкости звука
- шумомер
- шумоспектрограф
- шумоизмеритель
- громкоговоритель
- шумоскоп
<Вопрос> От чего зависит выбор средств снижения шума в источнике его
возникновения
- от происхождения шума
- от частоты звуковой волны
- выбирается произвольно
- нет правильного ответа
- от тональности шума
<Вопрос> Для уменьшения уровней шума применяются
- всё перечисленное
- технические мероприятия
- строительно-акустические мероприятия
- организационные мероприятия
- средства индивидуальной защиты
<Вопрос> Средства индивидуальной защиты от шума – противошумы это -
- всё выше перечисленное
- нет правильного ответа
- наушники, закрывающие ушную раковину
- вкладыши, перекрывающие наружный слуховой канал (пробка)
- шлемы, закрывающие часть головы и ушную раковину
<Вопрос> Как определяется эффективность применения различных звукопоглощающих
устройств
- в результате акустического расчёта
- в результате восприятия человеком
- на основании качественного анализа
- в результате оценки источника шума
- нет правильного ответа
<Вопрос> В качестве звукопоглощающего материала не применяют
- пенопласт
- ультратонкое стекловолокно
- капроновое волокно
- пористый поливинилхлорид
- древесноволокнистые и минераловатные плиты
<Вопрос> По способу передачи на человека вибрация подразделяется на:
- общую, передающуюся на тело человека через опорные поверхности, локальную,
передающуюся через руки человека
- общую, частную
- контактирующую, передающуюся на тело человека через точки соприкосновения с
вибрирующими предметами
- нет правильного ответа
- частную, внешнюю
<Вопрос> Вредное воздействие ультразвука снижается за счет:
- уменьшения вредного излучения в источнике (повышение рабочих частот
ультразвука, исключение паразитного излучения звуковой энергии), локализации
действия ультразвука (размещения установок в кабинах, заключение их в кожухи,
экраны из стекла)
- уменьшения вредного излучения в источнике
- нет правильного ответа
- увеличения частоты электромагнитной волны до безвредного уровня
- поглощения ультразвуковой волны (с помощью специальных приборов)
<Вопрос> Проходя через человека электрический ток оказывает
- все ответы верны
- нет правильного ответа
- тепловое воздействие
- химическое воздействие
- биологическое воздействие
<Вопрос> Основным фактором, обусловливающим ту или иную степень поражения
человека, является
- сила тока
- сопротивление
- мощность
- нет правильного ответа
- напряжение
<Вопрос> Возникают при контакте с токоведущими частями и представляют собой
припухлость с затвердевшей кожей серого или желтовато-бурого цвета овальной
формы. Края очерчены серой или белой каймой, безболезненны, но могут привести к
нарушению функции пораженного органа
- электрические знаки
- металлизация кожи
- механические повреждения
- все ответы верны
- электрические ожоги
<Вопрос> Повреждения, полученные в результате непосредственного действия
электрического тока и последующего падения или удара (потеря сознания,
равновесия)
- механические повреждения
- все ответы верны
- электрические ожоги
- электрические знаки
- металлизация кожи
<Вопрос> Проникновение под поверхность кожи частиц металла вследствие
разбрызгивания и испарения его под действием тока (дуги) или вследствие
электролиза в месте соприкосновения человека с токоведущими частями
- металлизация кожи
- механические повреждения
- все ответы верны
- электрические ожоги
- электрические знаки
<Вопрос> Действие тока на организм человека, в результате которого мышцы тела
(рук, ног) начинают судорожно сокращаться. В тяжелых случаях теряется сознание и
нарушается работа сердечно-сосудистой системы, что ведет к смертельному исходу
- электрический удар
- металлизация кожи
- нет верного ответа
- электрические ожоги
- механические повреждения
<Вопрос> Возможны различные пути тока в теле человека, предложена классификация
(стандартные петли тока) из 10 петель тока. Наиболее тяжелое поражение вероятно,
если на пути тока оказывается
- сердце, грудная клетка, головной или спинной мозг
- лёгкие
- все ответы верны
- глаза
- нет правильного ответа
<Вопрос> Электробезопасность обеспечивается следующими факторами: (выбрать
неверный)
- санитарно-гигиеническими мероприятиями
- организационными мероприятиями
- техническими мероприятиями
- конструкцией электрооборудования
- применением технических способов и средств защиты
<Вопрос> Наиболее распространёнными техническими средствами защиты являются
- защитное заземление и зануление
- повышение сопротивления тела человека с помощью спецодежды
- уменьшение частоты переменного тока
- уменьшение значения порогового тока
- нет верного ответа
<Вопрос> При выборе цветовой гаммы, какой части спектра следует отдавать
предпочтение?
- зелено-голубой
- зеленой
- нет правильного ответа
- сине-голубой
- красной
<Вопрос> Для чего нужно нормировать размеры знаков на экране?
- человеческий глаз не может долго работать с мелкими объектами
- во избежание утомления глаз
- человеческий глаз может долго работать с цветными объектами
- нет правильного ответа
- человеческий глаз может долго работать с мелкими объектами
<Вопрос> Работодатель не имеет права?
- изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками без оснований,
которые установлены настоящим Кодексом.
- издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.
- на свободу выбора при приеме на работу.
- на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это
оговорено условиями трудового договора.
- требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров,
правил трудового распорядка и других актов работодателя.
<Вопрос> Что обязан делать работодатель?
- при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных настоящим Кодексом
- ) несвоевременно и в неполном размере выплачивать работнику заработную плату и
иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики
Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
- не осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
- предоставить работнику работу, необусловленную трудовым договором;
- не соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан,
соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.
<Вопрос> Возраст, не допускающий заключение трудового договора?
- гражданами, недостигшими шестнадцатилетнего возраста.
- гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного
среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
- учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное
от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса
обучения;
- гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
- с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях
кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для
участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и
нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) пункта
2 настоящей статьи
<Вопрос> Какие документы, необходимы для заключения трудового договора?
- все ответы верны
- вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и
лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
- документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой
стаж);
- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
воинскую службу);
- удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не
достигших шестнадцатилетнего возраста)
<Вопрос> При каких условиях договор признается судом действительным в случаях
его заключения
- с лицом, не достигшим шестнадцати лет, с письменного согласия одного из
родителей, попечителя, усыновителя;
- под влиянием обмана, насилия, угрозы;
- без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой
договор);
- с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев,
предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 настоящего Кодекса
- с лицом, признанным недееспособным;
<Вопрос> Переводом работника на другую работу не считается?
- перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое
структурное подразделение этой организации в той же местности;
- изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по
другой должности, специальности, профессии, квалификации;
- перевод в другую местность вместе с работодателем;
- перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
- поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер
заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие
условия), обусловленные трудовым договором.
<Вопрос> Какие существуют временные переводы работника на другую работу?
- все ответы верны
- Временный перевод на другую работу в случае простоя
- Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
- Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
- Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
<Вопрос> Изменение яркости во время одного цикла регенерации может
восприниматься как…
- мерцание
- блик
- отражение
- частота
- нет правильного ответа
<Вопрос> К числу вредных факторов, с которыми сталкивается человек, работающий
за монитором, относятся
- все ответы верны
- рентгеновское излучение
- электромагнитное излучение
- электростатическое поле
- нет правильного ответа
<Вопрос> Органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на
представительство в соответствии с их учредительными документами, доверенностью
либо решением, принятым на собрании, а также иные уполномоченные работниками
лица и организации
- представители работников.
- работники
- работодатели
- нет правильного ответа
- представители работодателей
<Вопрос> Физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем и
непосредственно выполняющие работу по индивидуальному трудовому договору
- работники
- работодатели
- нет правильного ответа
- представители работодателей
- представители работников
<Вопрос> Юридические или физические лица, с которыми работник состоит в трудовых
отношениях
- работодатели
- нет правильного ответа
- представители работодателей
- представители работников
- работники
<Вопрос> Время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление
трудовых обязанностей в качестве работника или физического лица, занимающегося
предпринимательской и иной деятельностью без образования юридического лица
- Трудовой стаж
- Рабочее время
- Трудовое время
- Рабочий стаж
- нет правильного ответа
<Вопрос> Время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя
и условиями индивидуального трудового договора выполнял трудовые обязанности
- Рабочее время
- Трудовое время
- Рабочий стаж
- нет правильного ответа
- Трудовой стаж
<Вопрос> Лица не достигшие 18 лет считаются-
- несовершеннолетними
- малолетними
- взрослыми
- нет правильного ответа
- неполноценными
<Вопрос> несовершеннолетние не имеют права на:
- дополнительную зарплату
- нет правильного ответа
- дополнительные гарантии при увольнении,
- льготы в области рабочего времени,
- особый порядок в предоставлении отпусков,
<Вопрос> Каким договором подтверждается трудовая деятельность домашнего
работника ?
- трудовым кодексом.
- налоговым кодексом.
- земельным кодексом.
- лесным кодексом.
- гражданским кодексом.
<Вопрос>Что понимается под трудовым стажем?
- время в календарном исчислении, затраченное на выполнение трудовых
обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж
- порядок регулирования отношений по организации труда и работодателя
- надлежащее исполнение работодателем и работником обязательств, установленных
нормативными актами РК
- соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям
безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей
- нет верного ответа
<Вопрос> Что такое сверхурочная работа?
- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами
установленной продолжительности рабочего дня
- время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых
обязанностей, и которое он может использовать по своему
- технические средства, предназначенные для выполнения трудового процесса
- мера дисциплинарного воздействия на работника
- нет верного ответа
<Вопрос> Чем определяется срок соглашений, установленный Кодексом, трудовым или
коллективным договором?
- календарной датой, истечением периода времени, указанием на события, которое
должно наступить
- только календарной датой
- только истечением периода времени
- только указанием на событие, которое должно наступить
- не определяется
<Вопрос> В каком составе проводится Специальное расследование несчастного случая
комиссией, создаваемой территориальным подразделением органа государственной
инспекции труда?
- председатель — государственный инспектор труда; члены — работодатель и
представитель работников.
- комиссией, которую возглавляет главный государственный инспектор труда
области, города республиканского значения.
- государственным инспектором.
- работодателем и представителем работников.
- только судебной комиссией.
////////////////////////////