Трудовая деятельность и трудовой договор. Тест для 10 класса (2020 год)

 

 

 

1. Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более _____ часов в неделю

1) 38
2) 35
3) 24
4) 18

2. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится

1) в день увольнения работника
2) в течение трех дней после увольнения
3) в течение пяти рабочих дней после увольнения
4) в течение одного месяца после увольнения

3. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отноше­ния в организации или у индивидуального предпринимате­ля и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, называется

1) отраслевым соглашением
2) коллективным договором
3) генеральным соглашением
4) трудовым договором

4. Верны ли следующие суждения?

А. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Б. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключа­ется трудовой договор на неопределенный срок.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

5. Верны ли следующие суждения?

А. С согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого тру­да, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Б. Работодатель не обязан сообщать гражданину причину отказа в заключении трудового договора .

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

6. Верны ли следующие суждения?

А. Трудовая книжка установленного образца является ос­новным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Б. Обязательному предварительному медицинскому осмот­ру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

7. Верны ли следующие суждения?

А. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работода­телями.
Б. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста двадцати лет.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

8. Ниже приведен перечень работ. Все они за исключением одного, включены Правительством Российской Федерации в перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Газосварщик, работающий па верхолазных работах; геолог рудника; работник по разгрузке ядохимикатов; водитель грузового автомобиля; водолаз; пожарник.
Найдите и укажите должность, на которой законодатель допускает работу женщин.

 

 

 

 

9. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неис­полнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых __________(А), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) __________(Б);
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное __________(В). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий __________(Г). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня __________(Д) проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходи­мого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня __________(Е) проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисци­плинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дис­циплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспек­цию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».

Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово может быть использовано только один раз. Выбирайте последо­вательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что в списке слов больше, чем Вам потребуется для заполнения пропусков.

Список терминов

1) замечание
2) объяснение
3) обнаружение
4) акт
5) совершение
6) обязанность
7) издание

 

10. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста

1) 16 лет
2) 15 лет
3) 14 лет
4) 12 лет

 

 

11. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотиву

1) достижения пенсионного возраста
2) беременности
3) отсутствия высшего образования
4) несоответствия установленным должностным требова­ниям

 

12. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Действия	Элементы правового статуса работника в РФ
А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором	1) права
Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату	2) обязанности
В) выполнять установленные нормы труда
Г) соблюдать трудовую дисциплину
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда

 

13. Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору.

1) одной из сторон является государство,

2) одной из сторон является работник,

3) определяет права и обязанности работника и работодателя,

4) определяет начало трудовых правоотношений,

5) устанавливает праздничные дни,

6) определяет режим трудовой деятельности.

 

 

14. Выберите верные суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом

3) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами 4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

5) принимать локальные нормативные акты

 

15. Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда. 3) Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.

4) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет.

 

 

16.. Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе?

1) квалификация, соответствующая характеру труда

2) соблюдение законов о труде

3) соблюдение правил внутреннего распорядка

4) обеспечение надлежащих условий труда

5) соответствующий уровень заработной платы

6) обеспечение социальных гарантий