|
|
Выдача СИЗ работникам. Профессиональный тест по охране труда с ответами (2020 год)
Какое очищающее средство нужно выдавать работникам для очищения трудносмываемых устойчивых загрязнений (масла, нефтепродукты, лаки, краски, клеи и т. п.)?
Правильный
ответ: А.
Обоснование: пункт
21 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими
и (или) обезвреживающими средствами», утв. приказом Минздравсоцразвития
от 17.12.2010 № 1122н (далее — Стандарт № 1122н)
2
Сколько нужно выдавать работнику в месяц очищающих кремов, гелей и паст, предназначенных для работ, связанных с трудносмываемыми загрязнениями?
Правильный
ответ: Б.
Обоснование: пункт 9 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих
и (или) обезвреживающих средств, утв. приказом Минздравсоцразвития
от 17.12.2010 № 1122н
3
Средства для защиты кожи от негативного влияния окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам:
Правильный
ответ: В.
Обоснование: пункт
16 Стандарта № 1122н
4
Имеет ли право работодатель заменять один вид средств индивидуальной защиты другим?
Правильный
ответ: В.
Обоснование: пункт
7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв.
приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н (далее —
Межотраслевые правила № 290н)
5
Когда можно выдать работникам СИЗ и другую спецодежду, которые работодатель взял в аренду?
Правильный
ответ: В.
Обоснование: пункт
8 Межотраслевых правил № 290н
6
Можно ли приобрести и выдать работникам СИЗ, на которые нет декларации о соответствии или сертификата соответствия либо срок действия этих документов истек?
Правильный
ответ: Б.
Обоснование: пункт
8 Межотраслевых правил № 290н
7
Обязан ли работодатель ознакомить работников с Межотраслевыми правилами обеспечения работников СИЗ?
Правильный
ответ: А.
Обоснование: пункт
9 Межотраслевых правил № 290н
8
Каким характеристикам должны соответствовать СИЗ, выдаваемые работникам?
Правильный
ответ: В.
Обоснование: пункт
12 Межотраслевых правил № 290н
////////////////////////////