Главная      Разное

 

     поиск по сайту           правообладателям

			Задача по уголовному праву РФ с решением   Кораблев, работая директором общепита, потребовал от буфетчика Мордвина взятку в размере 10000 руб., угрожая ему увольнением, если он не передаст эти деньги. Мордвин передал ему требуемую сумму. Определите состав преступления. Ознакомьтесь со ст.ст. 204, 290, 291 УК. Какие составы признаются с квалифицирующими обстоятельствами?   Решение (2023 год) Если Кораблев работает директором в государственном или муниципальном учреждении или предприятии, то является должностным лицом, то  его действия можно расценить как вымогательство взятки по п. "б" ч. 5 ст. 290 УК РФ. Если же он работает директором в коммерческой организации, не являющейся государственной или муниципальной, - по ч. 5 ст. 204 УК РФ ("Коммерческий подкуп"). Также Кораблёву может грозить наказание по ст.201 п.1 УК РФ Злоупотребление полномочиями   Какие обстоятельства относятся к отягчающим наказание согласно ст. 63 УК РФ? 63 УК РФ, отягчающими наказание обстоятельствами признаются: Рецидив преступлений. Наступление тяжких последствий в результате совершения преступления. Совершение преступления в составе группы лиц, группы лиц по предварительному сговору, организованной группы или преступного сообщества (преступной организации).   Что такое квалифицирующие обстоятельства? Квалифицирующие признаки можно определить как обстоятельства, являющиеся конструктивным элементом состава преступления, которые свидетельствуют о повышенной по отношению к выраженному основным составом преступления общественной опасности деяния и личности лица его совершившего.   Какой ущерб признается крупным размером взятки (ст. 290 УК РФ )? 291.1 настоящего Кодекса признаются сумма денег, стоимость ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, превышающие двадцать пять тысяч рублей, крупным размером взятки - превышающие сто пятьдесят тысяч рублей, особо крупным размером взятки - превышающие один миллион рублей.                               ////////////////////////////