Макет коллективного договора (на 2022 год)

МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ

__________________

_________________

(наименование органа)

(наименование организации)

__________________

_________________

(представитель работников)

(представитель работодателя)

_____________________________

___________________________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

«___» ______________20__г.

М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 20___ - 20___ гг.

(указать срок действия не более трех лет)

________________________________________

(наименование организации)

_________________________________________

Утвержден протоколом № ___ от «___» _________ 20___г.

Раздел 1. Общие положения.

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения

соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных

условий деятельности организации, направленных на повышение социальной

защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон

и выполнения требований законодательства о труде.

1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом,

регулирующим

социально-трудовые

отношения

________________________________________________________________________

(наименование организации)

и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем

в лице их представителей.

1.3. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя

________________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей

________________________________________________________________________

(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя, избранного работниками)

1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные

обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда,

занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности

рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда,

социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

1.5. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством

Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками

организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий

работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации

и настоящим Коллективным договором.

1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников

организации.

1.7. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе

вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

1.8. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон

не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя

обязательств.

1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить

к снижению уровня социально-экономического положения работников организации.

1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений

коллективного договора решаются сторонами. При не достижении согласия между

сторонами по отдельным положениям проекта Коллективного договора в течение

трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать

коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением

протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом

дальнейших коллективных переговоров.

1.11. При осуществлении контроля над выполнением Коллективного договора

стороны представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее

одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

1.12. Приложениями к Коллективному договору являются:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

Раздел 2. Трудовой договор.

2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр

трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель

обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового

распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно

связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.

2.3. Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в статье

57 Трудового кодекса Российской Федерации. А также дополнительные условия:

________________________________________________________________________

(не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами, Коллективным

договором).

2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может

быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки

его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия

об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается

на неопределенный срок. По соглашению сторон в трудовой договор включать

условие об испытательном сроке для работника в целях его соответствия

поручаемой работе. Срочный трудовой договор заключается только в случаях,

предусмотренных статьей

59 Трудового кодекса Российской Федерации. Если

в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается

заключенным на неопределенный срок.

2.6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения

от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми

заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том

числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон

трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных статьями

72.2,

74,

99,

113,

327.4 и

349.4 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора

заключается в письменной форме.

2.8. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);

2) истечение срока трудового договора

(статья

79 Трудового кодекса

Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения

фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника

(статья

Трудового кодекса Российской Федерации);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71

и 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

имущества организации, с изменением подведомственности

(подчиненности)

организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного

или муниципального учреждения

(статья

Трудового

кодекса

Российской Федерации);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением

определенных сторонами условий трудового договора

(часть четвертая статьи

74 Трудового кодекса Российской Федерации);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого

ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

(части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе

с работодателем

(часть первая статьи

72.1 Трудового кодекса Российской

Федерации);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса

Российской Федерации);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации

или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это

нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового

кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,

предусмотренным Трудового кодекса Российской Федерации и иными

федеральными законами.

2.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник

фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской

Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы

(должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой у данного работодателя

и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудовым кодексом

Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также

обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных

с работой.

Раздел 3. Обеспечение занятости.

Работодатель обязуется:

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников

и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель

в письменной форме сообщает об этом выборному органу первичной профсоюзной

организации не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий.

3.2. В случае, если решение о сокращении численности или штата

работников организации может привести к массовому увольнению работников,

работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих

мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или

иному представительному органу работников информацию о возможном массовом

увольнении.

3.3. Рассматривать предварительно с участием профсоюзного органа

все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией,

а также сокращением численности или штата работников.

3.4. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности

или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия

всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию

действующих подразделений, созданию дополнительных производств и рабочих

мест, смене режима работы работодателем, переобучению работников и т.д.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право

на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации

предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, в соответствии

со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, а также, работникам,

________________________________________________________________________

(указываются другие категории работников, например: впервые поступившие на работу после получения

специальности, имеющие детей в возрасте до 18 лет и т.д.).

3.5. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению

численности или штата, в связи с ликвидацией организации, предоставлять

по их желанию свободное от работы время (_______ дней в неделю, ______ часов

в неделю) с сохранением средней заработной платы, для поиска новой работы.

3.6. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и льготы,

действующие на предприятии до момента увольнения.

3.7. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с письменного

согласия работника до истечения срока предупреждения об увольнении (в связи

с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

организации), выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего

заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения

срока предупреждения об увольнении (статья 180 Трудового кодекса Российской

Федерации).

3.8. С

целью

использования

внутрипроизводственных

резервов

для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий

и возможностей:

- ограничивать проведение сверхурочных работ, работ в выходные

и праздничные дни

(кроме организаций, где невозможно приостановить

производство);

- приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены

все высвобождаемые работники;

- выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников

с их согласия;

- использовать режим неполного рабочего времени;

________________________________________________________________________

(проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового

высвобождения работников)

Раздел 4. Рабочее время.

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Начало работы: _______ часов, окончание работы _______ часов.

Перерыв для отдыха и питания ______________ с ________ до ________.

(не менее 30 мин. и не более 2 часов)

Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один

месяц до их введения в действие.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение

профсоюзной организации (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.2. Продолжительность работы

(смены) в ночное время

(с

22 часов

до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для

работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего

времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время

(статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.3. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, условия труда на рабочих местах

которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным

условиям труда 3 или 4 степени или опасным, инвалидов 1 и 2 группы, для других

категорий работников ______________________________________ устанавливается

сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей

92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень категорий работников, которым устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени, является приложением № ____ к настоящему

Коллективному договору.

4.4. По соглашению между работником и работодателем могут

устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий

день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе

беременной женщины, одного из родителей

(опекуна, попечителя), имеющего

ребенка в возрасте до четырнадцати лет

(ребенка-инвалида в возрасте

до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом

семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается

на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств,

явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего

времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность

ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов

в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом

условий производства

(работы) у данного работодателя

(статья

93 Трудового

кодекса Российской Федерации).

4.5. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового

договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,

работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме не позднее,

чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.6. В случае, когда изменение организационных или технологических

условий труда

(изменения в технике и технологии производства, структурная

реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое увольнение

работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом

мнения профкома вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной

рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного

рабочего дня (смены) и

(или) неполной рабочей недели, то трудовой договор

расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса

Российской Федерации. При этом работнику предоставляются соответствующие

гарантии и компенсации (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,

за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской

Федерации.

4.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни производится по письменному распоряжению работодателя в соответствии

со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,

не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие

праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних

(статьи

259,

268

Трудового кодекса Российской Федерации).

Раздел 5. Время отдыха.

5.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места

работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской

Федерации). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется

работникам продолжительностью

28 календарных дней

(статья

115 Трудового

кодекса Российской Федерации).

5.2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных

оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях

и максимальным пределом не ограничивается

(статья

120 Трудового кодекса

Российской Федерации). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются

с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.3. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен

отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим

уважительным

причинам,

продолжительность

которого

определяется

по соглашению с работодателем

(статья

128 Трудового кодекса Российской

Федерации).

5.4. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника

предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных

дней в году;

родителям и женам

(мужьям) военнослужащих, сотрудников органов

внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,

сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших

или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при

исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,

связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней

в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней;

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой

матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,

воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,

коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные

отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время

продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному

заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому

отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого

отпуска на следующий рабочий год не допускается.

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.5. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска

за счет собственных средств работодателя:

- для сопровождения учащихся младших классов в школу в День знаний

(1 сентября) _____ календарных дней;

- многодетным родителям ______ календарных дней;

- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников _____ календарных дней;

________________________________________________________________________.

(указываются дополнительные категории работников)

5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем

с учетом мнения профсоюзной организации, в порядке, установленном статьей 372

Трудового кодекса Российской Федерации, не позднее, чем за две недели

до наступления календарного года.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,

ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них

время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (статья 262.2

Трудового кодекса Российской Федерации).

________________________________________________________________________

(указываются категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них

время)

5.7. Работодатель обязан предоставить одному из родителей

(опекуну,

попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре

дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним

из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого

выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который

устанавливается федеральными законами (статья 262 Трудового кодекса Российской

Федерации).

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для

ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с постановлением

Правительства Российской Федерации от

13.10.2014

№ 1048

«О порядке

предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода

за детьми-инвалидами».

Раздел 6. Оплата и нормирование труда.

В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата

каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,

количества и качества затраченного труда и максимальным размером

не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных федеральными

законами (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором

в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

(статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов

(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том

числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат

и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также

соотношение в их размерах между отдельными категориями работников

определяются Положением об оплате труда (приложение № ____).

Работодатель обязуется:

6.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае

задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,

известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу

до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная

компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время

ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных

в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после

установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья

236 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.4. Выплачивать заработную плату работнику _____ и _____ числа каждого

месяца (не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня

окончания периода, за который она начислена).

6.5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте

выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную

в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию,

в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме

работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее

чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

6.6. Обеспечить проведение индексации заработной платы в связи с ростом

потребительских цен на товары и услуги, в соответствии со статьей 134 Трудового

кодекса Российской Федерации.

________________________________________________________________________

(указать периодичность индексации, размер индексации и т.д.)

6.7. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты

с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (статья 136

Трудового кодекса Российской Федерации).

6.8. Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными

и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере

(статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.9. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные

и праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем

в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может

компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее

времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской

Федерации).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее

чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный

день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа

в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,

а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской

Федерации).

6.10. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере

по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154 Трудового кодекса

Российской Федерации). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу

в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки

(оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы

в ночное время.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время установить в размере

____________________%.

6.11. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее

двух третей средней заработной платы работника

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,

оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных

пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивать (статья 157 Трудового

кодекса Российской Федерации).

6.12. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)

обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже

средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически

отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых

(должностных)

обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за

работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада

(должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному

времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых

(должностных)

обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы

производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155 Трудового

кодекса Российской Федерации).

6.13. Устанавливать работнику доплату

(размер которой определяется

соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей),

расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,

определенной трудовым договором (статья

151 Трудового кодекса Российской

Федерации).

6.14. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала

(статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.15. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему

сумм, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации,

а также выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127

Трудового кодекса Российской Федерации).

Раздел 7. Условия и охрана труда.

Работодатель обязуется:

7.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны

труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда

(статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.2. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих

местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся им гарантиях и компенсациях

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, знакомят с отчетом

о проведении специальной оценки условий труда, обеспечивают средствами

индивидуальной защиты.

7.3. Предусматривать финансирование мероприятий по улучшению условий

и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство

продукции (работ, услуг) (статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.4. Организовать деятельность совместного комитета (комиссии) по охране

труда, созданного на паритетной основе из представителей работодателя

и профсоюзной организации. Разработать мероприятия по улучшению условий,

охраны

труда,

предупреждению

производственного

травматизма

и профессиональных заболеваний

(статья

218 Трудового кодекса Российской

Федерации).

7.5. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным

(доверенным) лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение по охране

труда за счет собственных средств (или средств Фонда социального страхования),

обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и справочными

материалами по охране труда за счет средств предприятия. Предоставлять

уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения своих

обязанностей

____ часов в неделю с оплатой этого времени за счет средств

предприятия в размере среднего заработка.

7.6. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при поступлении

на работу) и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах

с вредными и (или) опасными условиями труда, а также связанных с движением

транспорта, для определения пригодности их для выполнения поручаемой работы.

Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей

без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае

медицинских противопоказаний (статьи 212 и 213 Трудового кодекса Российской

Федерации).

7.7. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда

в соответствии с законодательством Российской Федерации. На основании отчета

о проведении специальной оценки условий труда разработать, с учетом мнения

выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного

органа работников), план реализации мероприятий по улучшению условий и охраны

труда, с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.

7.8. Разрабатывать совместно с профсоюзной организацией мероприятия

по снижению доли работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-

гигиеническим нормам

7.9. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу

прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование

соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств

индивидуальной защиты

(далее - СИЗ) приложение

№_____, смывающих

и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых

температурных условиях или связанных с загрязнением согласно приложению

№_____;

- уход,

хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию,

дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену

СИЗ;

- информирование работников о полагающихся СИЗ.

7.10. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения

работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением

случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными

федеральными законами) на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам

работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его

жизни и здоровья оплачивается работодателем.

Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае

необеспечения его в соответствии с установленными нормами средствами

индивидуальной и коллективной защиты, и оплатить возникший по этой причине

простой (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его отказе

от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья

вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ

и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных

трудовым договором (статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.11. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников

от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.12. Выплачивать пострадавшим от несчастных случаев на производстве,

профессиональных заболеваний и семьям погибших дополнительно

к предусмотренному законодательством возмещению вреда и в соответствии

с отраслевыми соглашениями следующие разовые выплаты

(за счет средств

организации):

- инвалиду I группы - __________ (рублей, % годового заработка);

- инвалиду II группы - _________ (рублей, % годового заработка);

- инвалиду III группы - __________ (рублей, % годового заработка);

- семье погибшего - _____ (рублей, годовых заработков).

(годовой заработок определяется из расчета заработка за 12 полных месяцев работы пострадавшего,

предшествующих травме).

7.13. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в соответствии

с приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня

производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда,

на которых ограничивается применение труда женщин», статьей 253 Трудового

кодекса Российской Федерации.

7.14. Обеспечивать условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том числе

не допускать к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых

труд несовершеннолетних запрещен, в соответствии с постановлением

Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163, статьей 265 Трудового

кодекса Российской Федерации.

7.15. Обеспечивать выполнение рекомендаций медицинских учреждений

по итогам периодических медицинских осмотров, работающих во вредных и (или)

опасных условиях труда.

7.16. Предусматривать дополнительные преференции (гарантии) работникам,

у которых в ходе проведения медицинских осмотров выявлено профессиональное

заболевание:

- переобучение;

- материальная помощь и др.

________________________________________________________________________

(указать иные (дополнительные) гарантии)

7.17. Выделять средства в размере

__________ рублей на обновление

основных фондов и приведении существующего производства в соответствие

с требованиями охраны труда.

Профсоюзная организация обязуется:

7.18. Осуществляют контроль за соблюдением прав и законных интересов

работников в сфере охраны труда с привлечением штатных и внештатных

технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда (статья 370

Трудового кодекса Российской Федерации).

Осуществлять выдачу работодателям обязательных для рассмотрения

представлений об устранении выявленных нарушений в соответствии со статьей 370

Трудового кодекса Российской Федерации и статьей

20 Федерального закона

от

12 января

1996 года

№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах

и гарантиях деятельности»).

7.19. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите

их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии

по трудовым спорам, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования

несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица

по охране труда.

7.20. Направлять своих представителей в комиссию по проведению

специальной оценки условий труда и расследованию несчастных случаев

на производстве.

Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы.

Работодатель обязуется:

8.1. Сохранять работникам, направленным в служебную командировку, место

работы (должность) и средний заработок, а также возмещать следующие расходы:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного

жительства (суточные) в размере ___________ рублей;

- иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя

________________________________________________________________________

(перечислить)

8.2. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии,

установленные статьями 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в страховые

фонды. Вести персонифицированный учет в соответствии с Федеральным законом

от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете

в системе обязательного пенсионного страхования», своевременно и достоверно

оформлять сведения о стаже и заработке работников для предоставления

их в управление Пенсионного фонда. Обеспечить сохранность архивных

документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.

8.4. Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников,

в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, согласно

статьи 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации:

- при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на один

рабочий день один раз в три года с сохранением за работниками места работы

(должности) и среднего заработка;

- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии

по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого

возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии

за выслугу лет, при прохождении диспансеризации на освобождение от работы

на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности)

и среднего заработка.

8.5. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого

отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется

по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови

и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови

и ее компонентов сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи

и предоставленные в связи с этим дни отдыха (статья 186 Трудового кодекса

Российской Федерации).

8.6. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников

навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению

дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств

организации, совершенствовать профилактические меры противодействия

распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально

значимых заболеваний среди работников предприятий, работающей и студенческой

молодежи.

8.7. Компенсировать работникам ______ % стоимости путевок в детские

оздоровительные лагеря, выделять средства для финансирования льгот по оплате

за содержание детей работников в дошкольных образовательных организациях

в размере ____________ %.

8.9. Выплачивать единовременное пособие в размере___________ рублей

(в зависимости от стажа работы в организации) пенсионерам, выходящим

на пенсию.

8.10. Установить единовременные дополнительные выплаты:

- ветеранам труда и войны ________ рублей в год;

- многодетным семьям __________ рублей в год;

- инвалидам _________ рублей в год;

__________________________________________________________________

________________________________________________________________________

______

(указать иные категории работников)

8.11. Оказывать

работникам

материальную

помощь в связи

с непредвиденными обстоятельствами, в том числе:

- на похороны близких родственников _______________ рублей;

- перенесших сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев

в размере ________________ рублей;

- при рождении ребенка (отцу или матери) ____________ рублей;

- в связи со стихийными бедствиями

(пожар, наводнение и другие)

___________ рублей;

________________________________________________________________________

(указать иные обстоятельства)

8.12. Реализовать комплекс мер, направленных на создание условий для

совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью

(Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 «О мерах

по реализации демографической политики Российской Федерации»):

- для женщин, воспитывающих детей в возрасте до ____ лет, установить

сокращенную на _____ часов продолжительность рабочей недели с сохранением

______% заработной платы;

- для женщин, воспитывающих детей в возрасте до _____ лет, установить

_____ дополнительных оплачиваемых выходных дней в неделю (месяц);

- по просьбе женщин, воспитывающих детей в возрасте до ______ лет,

установить режим гибкого рабочего времени;

- возможность надомного труда для женщин, воспитывающих детей

в возрасте до ______ лет;

________________________________________________________________________

(указать иные мероприятия)

Профсоюзная организация обязуется:

8.13. Осуществлять

контроль

за

ведением

пенсионного

персонифицированного учета работников, отчислением средств, предусмотренных

законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников,

выходящих на пенсию и информировать об этом работников.

8.14. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению

социально-экономического положения работающих.

Раздел 9. Работа с молодежью.

9.1. Стороны исходят из того, что молодыми работниками считаются

работники в возрасте не старше 35 лет.

Работодатель обязуется:

9.2. Содействовать

трудоустройству

молодежи после

окончания

общеобразовательных учреждений, училищ, колледжей и вузов.

9.3. Предусматривать для работающей молодежи, с целью привлечения

и закрепления молодежи в организации:

- создание условий для профессионального роста;

- организацию работы с молодыми семьями;

________________________________________________________________________

(указать иные мероприятия)

9.4. Выплачивать молодому работнику, впервые поступившему на работу,

единовременное пособие в размере ____________ рублей.

9.5. Закреплять наставника за молодым работником, прибывшим на работу

в учреждение после окончания учебного заведения.

9.6. Наставнику, закрепленному за молодым работником установить доплату

в размере ___________ рублей.

9.7. Частично компенсировать затраты на возмещение платы за проживание

в общежитии или съемном жилье молодым работникам, прибывшим

по приглашению работодателя на работу и заключившим трудовой договор

в размере ___________ рублей.

9.8. Способствовать созданию молодежной организации

(совета молодых

специалистов,

молодежные комиссии, другие формы молодежного

самоуправления).

Раздел 10. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа.

Работодатель обязуется:

10.1. Организовать и проводить культурно-массовые и физкультурно-

оздоровительные мероприятия.

10.2. Обеспечить приобретение, содержание и обновление спортивного

инвентаря.

10.3. Способствует проведению физкультурных и спортивных мероприятий,

в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурного

спортивного комплекса

«Готов к труду и обороне», включая оплату труда

методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий.

10.4. Сохраняет средний заработок участникам физкультурных и спортивных

мероприятий на время участия в соревнованиях.

10.5. Обеспечивает частичную компенсация в размере __________ рублей

работникам, занимающимся спортом в секциях, спортивных клубах.

10.6. Ежемесячно перечисляет на расчетный счет профсоюзной организации

целевые отчисления в размере _____ процента от фонда оплаты труда из прибыли,

остающейся в распоряжении организации на проведение социально-культурной

работы, в том числе на проведение мероприятий по празднованию

профессиональных и государственных праздников, юбилейных дат организации

и работников, проведение конкурсов профессионального мастерства, спортивных

мероприятий и иной работы в организации

(статья

377 Трудового кодекса

Российской Федерации).

Профсоюзная организация:

10.7. Направляет деятельность подведомственных учреждений культуры,

спорта, туризма, отдыха на удовлетворение интересов и потребностей работников

и членов их семей.

10.8. Организует и проводит культурно-массовые и физкультурные

мероприятия.

10.9. Предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на культурно-

массовые и физкультурные мероприятия.

Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

В целях содействия деятельности профсоюзной организации работодатель

обязуется:

11.1. Предоставлять профсоюзной организации безвозмездно: оборудованное,

отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; при

необходимости - транспортные средства, для осуществления своей деятельности.

11.2. Перечислять в установленные сроки выплаты заработной платы

на расчетный счет первичной профсоюзной организации предприятия членские

профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании

их письменных заявлений (статья 377 Трудового кодекса Российской Федерации).

11.3. Предоставлять профсоюзной организации информацию по вопросам

реорганизации организации, введения технологических изменений, влекущих

за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки,

переподготовки и повышения квалификации работников, а также любую другую

информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую

интересы работников (статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации).

11.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права

и деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной

организации в работе общих собраний (конференций) коллектива по вопросам

социального и экономического развития, в разрешении трудовых споров,

конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам,

для реализации уставных задач и предоставленных прав.

11.5. Выделять оплачиваемое рабочее время для выполнения профкомом

своих профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников:

председателю профкома - ____ часов в неделю (месяц);

члену профкома - _____ часов в неделю (месяц).

Стороны договорились, что:

11.6. Работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов

профсоюзной организации и не освобожденным от основной работы,

предоставляются гарантии в соответствии со статьей

374 Трудового кодекса

Российской Федерации.

Раздел 12. Заключительные положения.

12.1. В случаях существенных изменений финансово-экономических

и производственных условий и возможностей работодателя, в коллективный

договор могут вноситься изменения и дополнения.

12.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока

его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом

Российской Федерации.

12.3. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору

производятся только по взаимному согласию сторон.

12.4. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать

любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием

причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.

12.5. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами

главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

12.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового

коллективного договора или пролонгации действующего коллективного договора

за три месяца до окончания срока действия данного коллективного договора.

12.7. Коллективный договор направляется работодателем на уведомительную

регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня

подписания.

12.8. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения

коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных

на коллективном договоре.

12.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется

сторонами его подписавшими, их представителями, а также соответствующими

органами по труду (статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации).

12.10. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением

коллективного договора осуществляется комиссией для ведения коллективных

переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения

коллективного договора.

12.11. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием

(конференцией) работников или комиссией не реже ______ в год (по итогам _____).

12.12. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от коллективных

переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим

обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении

информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения

коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной

ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Примерный перечень приложений к коллективному договору

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Перечень профессий, категорий работников, которым устанавливается

сокращенная продолжительность рабочего времени.

3. Перечень

должностей

работников,

которым

предоставляется

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

(указывается

продолжительность отпуска).

4. Список работ, где продолжительность рабочего времени в ночное время

уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

5. Перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа

которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

6. Перечень профессий, работ, осуществляемых по графикам сменности.

7. Положение об оплате труда.

8. Положение о премировании работников предприятия.

9. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

10. Соглашение по охране труда на _____ год, разработанное в соответствии

с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской

Федерации от 01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно

реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда

и снижению уровней профессиональных рисков».

11. Перечень профессий и должностей работников, которым в соответствии

с Типовыми нормами установлена бесплатная выдача специальной одежды, обуви

и других средств индивидуальной защиты по следующей форме.

12. Перечень профессий и должностей работников, которым установлены

нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других

средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами

защиту работников.

13. Перечень профессий и должностей с вредными и

(или) опасными

условиями труда, работа в которых дает право на досрочное пенсионное

обеспечение

14. Перечень работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными

условиями труда работа в которых дает право на дополнительный отпуск

и сокращенный рабочий день.

15. Перечень производств (работ) с вредными и (или) опасными условиями

труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты к тарифной ставке.

16. Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко или

другие равноценные пищевые продукты или денежную компенсацию.

17. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие

и (или) обезвреживающие средства.

18. Договор между работодателем и профсоюзной организацией о бесплатном

предоставлении помещений для работы, средств связи, оргтехники, транспортных

средств и иного имущества, необходимого для деятельности профсоюзной

организации.

19. Другие приложения исходя из содержания коллективного договора.