1        2          3       4      

Технологии трудоустройства. Тест с ответами (2020 год)

Способы поиска работы включают
- с помощью частных служб
- через знакомых
- с помощью государственной службы трудоустройства
+ все ответы верны.

Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:
- первая и вторая
- начальная и заключительная
+ активная и пассивная
- основная и второстепенная.

Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:
+ получение приглашения на собеседование
- произвести выгодное впечатление на работодателя
- получение приглашения на вакантную должность
- выбор из предложенных вакансий

Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию
- получение приглашения на собеседование
+ произвести выгодное впечатление на работодателя
- получение приглашения на вакантную должность
- выбор из предложенных вакансий

Какую цель преследует этап прохождения собеседования
- получение приглашения на собеседование
- произвести выгодное впечатление на работодателя
+ получение приглашения на вакантную должность
- выбор из предложенных вакансий

Какую цель преследует этап принятия решения
- получение приглашения на собеседование
- произвести выгодное впечатление на работодателя
- получение приглашения на вакантную должность
+ выбор из предложенных вакансий

Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения
- этап принятия решения
- этап прохождения собеседования
+ этап обратной связи с руководителями других фирм
- этап подготовки к собеседованию.

Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно?
+ с помощью государственной службы
- с помощью частных служб трудоустройства
- с помощью газет и журналов
- с помощью знакомых.

Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий
- у вас меньше конкурентов
+ у вас больше конкурентов
- у вас больше шансов найти работу, соответствующую вам
- у вас есть возможность создать новую должность

Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить
+ перспективы карьерного роста
- численность предприятия
- свое физическое здоровье
- количество конкурентов у предприятия

Что не относится к подходам к оценке предложения
- экспертные консультации
- логика цифр
+ социологический опрос
- эмоциональная и интуитивная оценка.

Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению других людей, значит вы используете
+ экспертные консультации
- логика цифр
- социологический опрос
- эмоциональная и интуитивная оценка

Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь
- экспертные консультации
+ логика цифр
- социологический опрос
- эмоциональная и интуитивная оценка

Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь
- экспертные консультации
- логика цифр
- социологический опрос
+ эмоциональная и интуитивная оценка

От чего не зависит разброс в оплате труда
- от отрасли, в которой вы предполагаете работать
- от компании, которая нанимает сотрудника
+ от вашего внешнего вида
- от того впечатления, которое вы смогла произвести на работодателя

При ведении переговоров о заработной плате необходимо
- первому назвать цифру заработной платы
+ дождаться пока интервьюер сам сообщит размер заработной платы
- всячески избегать разговора о размере заработной платы
- соглашаться с любым размером заработной платы