|
|
|
Трудовой кодекс РФ (25 вопросов). Тест с ответами (2020 год)
1. Каким документом нельзя установить должностные обязанности?
а) приказом по организации
б) трудовым договором
в) должностной инструкцией как необязательным локальным нормативным актом
2. Незаконным является перевод:
а) есть письменное заявление, нет дополнительного соглашения, отсутствуют
медицинские противопоказания
б) нет письменного заявления, есть дополнительное соглашение, присутствуют
незначительные медицинские противопоказания, есть письменное обязательство
работника о том, что риск за своё здоровье возлагает на себя и несёт за это
ответственность
в) нет письменного заявления, нет дополнительного соглашения, отсутствуют
медицинские противопоказания, работник перемещается на другую торговую точку в
этом торговом центре
3. Договор о полной материальной ответственности можно заключить с:
а) любым работником
б) с работниками склада или бухгалтерии, должности и особенности работ которых
установлены в списках Минтруда
в) с работниками, должности и особенности работ которых установлены в перечне
Правительства.
4. Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при
этом не изменяется трудовая функция‚ то в данном случае будет иметь место:
а) перевод
б) перемещение
в) командировка
5. Какие документы оформляются при внесении изменений в условия трудового
договора:
а) оформление документов не требуются
б) оформляются дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, документы
по охране труда, вносятся изменения в должностные инструкции
в) дополнительное соглашение к трудовому договору, вносятся изменения в
должностные инструкции, создаётся приказ об изменении оклада
6. Чем отличается неполное рабочее время от сокращённого
а) при сокращённом рабочем времени оплачивается полный оклад, а при неполном
времени - пропорционально отработанному
б) ничем существенным, это просто разные слова для одного и того же
в) неполное рабочее время устанавливается по инициативе работника, а сокращённое
- по инициативе работодателя
7. Обязательно ли издавать приказ об ответственном за ведение табеля
а) да, обязательно, инспектора труда его проверяют
б) по желанию руководства организации
в) обязательно, только если в компании введён суммированный учёт
8. При предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, за работницей сохраняется:
а) только должность
б) только рабочее место
в) и должность, и рабочее место
9. На какой срок может быть установлено неполное рабочее время по инициативе
работодателя?
а) не более чем на 6 месяцев
б) не более чем на 1 месяц
в) не более чем на 1 год
10. Суммированный учёт рабочего времени вводится:
а) если по условиям производства не может быть соблюдена еженедельная
продолжительность рабочего времени
б) в случае, если работники работают более 8 часов в день
в) по требованию профсоюза
11. При сокращении численности или штата работников, преимущественное право
имеет:
а) работник, получивший в период работы у работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание
б) работник иностранный гражданин
в) работник бывший госслужащий
12. К основанию для проведения аттестации не относится:
а) жалобы, проверка соответствия квалификации
б) проведение аттестации с целью уволить конкретных работников
в) формирование кадрового резерва
13. Увольнение в связи с приостановлением/лишением специального права незаконно,
если:
а) это влечёт невозможность исполнения работником трудовых обязанностей
б) приостановлен срок действия специального права на 50 дней
в) истёк срок действия специального права
14. Фактически предоставить работнику возможность трудиться при восстановлении
на работе это:
а) подготовить рабочее место с необходимым оборудованием, мебелью в рабочем
состоянии (например, компьютер)
б) обеспечить доступ работнику на территорию работодателя по предварительному
согласованию
в) обеспечить средствами коммуникации, провести инструктажи, медосмотр по
требованию суда
15. Если на место работника, которого восстанавливают по решению суда, принят
другой работник, следует:
а) уволить по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
б) уволить по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от изменения условий
трудового договора
в) уволить по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК
16. Положение о командировках является:
а) обязательным ЛНА
б) необязательным ЛНА
в) условно обязательным ЛНА
17. Штраф за нарушение норм о заработной плате:
а) до 10 тыс. руб.
б) от 30 до 50 тыс. руб.
в) от 50 до 10 тыс. руб.
18. Порядок привлечения к материальной ответственности:
а) руководитель составляет служебную записку и отдаёт в отдел кадров
б) фиксируется причинение вреда, принимается решение о привлечении к
ответственности, принимается решение о взыскании ущерба
в) фиксируется причинение вреда, проводится проверка, принимается решение о
привлечении к ответственности, принимается решение о взыскании ущерба
19. В отношении беременных женщин работодатель обязан:
а) продлить срочный трудовой договор, отпускать на медицинское обследование без
сохранения заработка на время прохождения
б) продлить срочный трудовой договор, снизить нормы выработки либо перевести на
другую работу, до предоставления работы освободить от работы с сохранением
среднего заработка
в) продлить срочный трудовой договор, до предоставления подходящей работы
освободить от работы с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка
20. С какого срока и каким работодателям необходимо заполнять графу 5 «Код
выполняемой функции» отчёта СЗВ-ТД?
а) с 01.01.2020 года только тем работодателям, которые применяют профстандарты
б) с 01.01.2021 года только тем работодателям, которые применяют профстандарты
в) с 01.01.2021 года всем работодателям
21. Пересмотр инструкций по охране труда нужно проводить:
а) не реже, чем раз в 5 лет
б) не реже, чем раз в 3 года
в) не реже, чем установлено Положением по охране труда
22. Что предусматривает полное оформление дела постоянного хранения,
принимаемого в архив?
а) переплёт дела, нумерацию листов дела, составление листа-заверителя, внесение
необходимых уточнений в реквизиты обложки дела
б) подшивку или переплёт дела, составление листа-заверителя, составление, в
необходимых случаях, внутренней описи документов, внесение необходимых уточнений
в реквизиты обложки дела
в) подшивку или переплёт дела, нумерацию листов дела, составление
листа-заверителя, составление, в необходимых случаях, внутренней описи
документов, внесение необходимых уточнений в реквизиты обложки дела
23. Какой штраф предусмотрен для организаций за несоблюдение правила о хранении
персональных данных российских граждан на территории РФ?
а) от 3 тыс. до 5 тыс. рублей
б) от 30 тыс. до 50 тыс. рублей
в) от 1 млн. до 6 млн. рублей
24. В течение какого срока работодатель обязан вступить в переговоры после
получения предложения о начале коллективных переговоров?
а) в течение пяти календарных дней
б) в течение семи календарных дней
в) в течение семи рабочих дней
25. За несообщение руководителем или другим ответственным лицом в военный
комиссариат сведений о принятых на работу либо уволенных с работы
военнообязанных гражданах предусмотрен штраф:
а) от 300 руб. до 1 000 руб.
б) от 500 руб. до 1 000 руб.
в) от 1 000 руб. до 5 000 руб.
Ответы на тест
1-а, 2-б, 3-в, 4-б, 5-б, 6-а, 7-а, 8-а, 9-а, 10-а, 11-а, 12-б, 13-б, 14-а, 15-а,
16-в, 17-б, 18-в, 19-б, 20-б, 21-а, 22-в, 23-в, 24-б, 25-в
////////////////////////////