7.3. НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

  Главная      Учебники - Лифты     Эксплуатация лифтов. Вопросы и ответы. Справочник - 1991 год

 поиск по сайту

 

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  .. 

 

 

7.3. НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Задача научной организации труда (НОТ) в строительных и промышленных бригадах — это установление на объекте строительства и промышленности рациональных взаимосвязей между трудовыми приемами, рабочей средой, технологическим процессом, материальным обеспечением процесса, при которых достигается экономия времени, материальных ресурсов и облегчается труд рабочих.

VI. Что входит в понятие *научная организация труда* (НОТ)? НОТ включает в себя: совершенствование труда и

форм его организации; изучение и распространение передовых методов труда, сокращение потерь рабочего времени; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; обеспечение наиболее благоприятных условий труда; совершенствование нормирования  труда; применение прогрессивных форм и систем оплаты и морального стимулирования труда; постоянное повышение квалификации рабочих и овладение смежными профессиями. Важное направление улучшения организации труда на строительных подъемниках — составление и внедрение планов НОТ на рабочих местах, участках. В передовых бригадах машинисты

подъемников в другие лица обслуживающего персонала работают по планам научной организации труда.

278. Каково социальное значение бригадного подряда? Бригада как первичная социальная ячейка большого трудового коллектива располагает огромными возможностями для развития личности рабочего. Бригадный подряд позволяет повышать все виды производственной трудовой активности рабочих, способствует освоению смежных профессий, проявлению заботы о бережливом расходовании материалов и эффективном использовании техники, развитию рационализаторской и изобретательской деятельности, укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, улучшению социально-психологического климата в бригаде, дальнейшему развитию самой формы подряда.

В бригадах многие рабочие овладевают двумя-тремя профессиями (например, в промышленности — станочник-стропальщик, электромонтер-сварщик), а в строительстве — каменьщик-стропальщик, такелажник-стропальщик, бригадир-стропальщик, машинист подъемника-стропальщиках и т. д.), что позволяет более рационально распределять загрузку, повышать производительность труда. В борьбе за укрепление трудовой и производственной дисциплины активно участвует такой коллективный орган управления, как совет бригады. Опыт передовых предприятий в промышленности и строительстве показал преимущества бригадной формы организации труда с оплатой по конечным результатам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  ..