276. Коэффициент трудового участия и его
определение для каждого члена бригады
Коэффициент трудового участия — комплексная
оценка личного вклада рабочего в общий результат бригады. Следует иметь
в виду, что личный результат— это не только выполнение индивидуального
задания, но и всех работ, от которых зависит выпуск конечной продукции
коллектива. Личный вклад члена бригады учитывают по выработке, качеству
и сложности работ, совмещению профессий, многомашинному обслуживанию,
передаче опыта, использованию оборудования, освоению новой техники,
приемам и методам труда, экономии материалов, топлива и электроэнергии,
трудовой активности и инициативе, направленным на повышение
эффективности работы бригады, производственной и трудовой дисциплины.
КТУ устанавливают каждому члену бригады решением совета бригады по
результатам работы за месяц. Максимальное его значение равно 2. При этом
член бригады получит двойной размер приработка и премии. Если КТУ равен
0, то член бригады получит только тарифную ставку за фактически
отработанное время. При КТУ и его использовании не допускается, чтобы
заработок члена бригады стал ниже тарифной ставки за отработанное время.
На практике с помощью КТУ коллективный заработок распределяют
по-разному. В одних случаях его распространяют на премию и приработок, а
в других — лишь на премию. Без совета бригады нормы выработки не
рассматриваются.
Рассмотрим пример, когда КТУ распространяется на приработок и премию
(табл. 10). Тарифную заработную плату рабочего определяют из
произведения суммы тарифной ставки на
число фактически отработанных часов (86,3x160««138,08 руб.). Сдельный
приработок и премию подсчитывают так. Сначала тарифную зарплату каждого
рабочего умножают иа КТУ, установленный в данном месяце
(138,08x1,5—207,12 руб.), а затем находит сумму расчетной тарифной
зарплаты с учетом КТУ всех рабочих (1210,5 руб.). Далее рассчитывают
приработок и премию (сюда же включают увеличение сдельных расценок до 20
% за работу по технически обоснованным нормам), приходящиеся на единицу
суммы расчетной тарифной зарплаты (650,0:1210,50 =0,537). По этому
значению начисляют сдельный приработок и премию каждому рабочему
(207,12x0,537=111,22 руб.).
Распределение заработка с помощью КТУ позволяет избежать ущемления
интересов добросовестных работников, чего не обеспечивает распределение
по разрядам и отработанному времени. Эффективность работы бригад и
благоприятный социально-психологический климат в них зависят от
правильного выбора и распределения заработной платы среди членов бригад.
Поэтому необходимо создавать новые и совершенствовать действующие формы
стимулирования труда и промышленности, строительстве и сельском
хозяйстве.
Таблица 10. Распределение зарплаты в бригаде по
тарифным ставкам, фактически отработанному времени и КТУ