276. Коэффициент трудового участия и его определение для каждого члена бригады

  Главная      Учебники - Лифты     Эксплуатация лифтов. Вопросы и ответы. Справочник - 1991 год

 поиск по сайту

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  .. 

 

 

276. Коэффициент трудового участия и его определение для каждого члена бригады

 

 Коэффициент трудового участия — комплексная оценка личного вклада рабочего в общий результат бригады. Следует иметь в виду, что личный результат— это не только выполнение индивидуального задания, но и всех работ, от которых зависит выпуск конечной продукции коллектива. Личный вклад члена бригады учитывают по выработке, качеству и сложности работ, совмещению профессий, многомашинному обслуживанию, передаче опыта, использованию оборудования, освоению новой техники, приемам и методам труда, экономии материалов, топлива и электроэнергии, трудовой активности и инициативе, направленным на повышение эффективности работы бригады, производственной и трудовой дисциплины.

КТУ устанавливают каждому члену бригады решением совета бригады по результатам работы за месяц. Максимальное его значение равно 2. При этом член бригады получит двойной размер приработка и премии. Если КТУ равен 0, то член бригады получит только тарифную ставку за фактически отработанное время. При КТУ и его использовании не допускается, чтобы заработок члена бригады стал ниже тарифной ставки за отработанное время. На практике с помощью КТУ коллективный заработок распределяют по-разному. В одних случаях его распространяют на премию и приработок, а в других — лишь на премию. Без совета бригады нормы выработки не рассматриваются.

Рассмотрим пример, когда КТУ распространяется на приработок и премию (табл. 10). Тарифную заработную плату рабочего определяют из произведения суммы тарифной ставки на
число фактически отработанных часов (86,3x160««138,08 руб.). Сдельный приработок и премию подсчитывают так. Сначала тарифную зарплату каждого рабочего умножают иа КТУ, установленный в данном месяце (138,08x1,5—207,12 руб.), а затем находит сумму расчетной тарифной зарплаты с учетом КТУ всех рабочих (1210,5 руб.). Далее рассчитывают приработок и премию (сюда же включают увеличение сдельных расценок до 20 % за работу по технически обоснованным нормам), приходящиеся на единицу суммы расчетной тарифной зарплаты (650,0:1210,50 =0,537). По этому значению начисляют сдельный приработок и премию каждому рабочему (207,12x0,537=111,22 руб.).

Распределение заработка с помощью КТУ позволяет избежать ущемления интересов добросовестных работников, чего не обеспечивает распределение по разрядам и отработанному времени. Эффективность работы бригад и благоприятный социально-психологический климат в них зависят от правильного выбора и распределения заработной платы среди членов бригад. Поэтому необходимо создавать новые и совершенствовать действующие формы стимулирования труда и промышленности, строительстве и сельском хозяйстве.

 

 

 

 

Таблица 10. Распределение зарплаты в бригаде по тарифным ставкам, фактически отработанному времени и КТУ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  ..