Расценка и системы оплаты труда

 Размер оплаты за единицу времени или за единицу продукции принято называть расценкой. Для каждого вида строительных работ в зависимости от их сложности и ответственности установлен разряд квалификации рабочего.

Рабочие в строительном производстве в зависимости от вида выполняемых ими работ имеют различные профессии (плотник, каменщик, столяр, маляр и т. д.). Каждая профессия в свою очередь имеет разновидности, что определяется специальностью.

Так, например, столяр может быть белодеревцем, краснодеревцем и модельщиком. Степень умения и знаний рабочего называется квалификацией.

Перечень профессий строительных рабочих, а также уровень квалификации рабочего соответствующей профессии, необходимой для выполнения работ различной сложности, установлены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (ЕТКС).

В этом справочнике предусмотрено подразделение рабочих каждой строительной профессии по квалификации на разряды тарифной сетки.

Тарифной сеткой называется шкала, устанавливающая соотношение уровня заработной платы между рабочими разной квалификации.

Неквалифицированный рабочий относится к 1-му, т. е. самому низкому разряду, и его оплата принимается за единицу.

Каждому разряду соответствует своя ставка. Работы, соответствующие каждому разряду, перечислены в Едином тарифно-квалификационном справочнике.
 

Единый тарифно-квалификационный справочник содержит квалификационные требования к рабочим данной профессии, выполняющим определенные работы, при сложившейся организации труда, достигнутом уровне техники и технологии производства.

Единый тарифно-квалификационный справочник охватывает все профессии рабочих, занятых в строительстве. В справочнике приведена квалификационная характеристика рабочего, в которой установлены содержание работы, минимальный объем знаний и перечень работ, которые рабочий должен уметь самостоятельно выполнять при качестве продукции, удовлетворяющем техническим условиям на производство и приемку работ.

Квалификационные характеристики составлены к каждому тарифному разряду данной профессии.

Тарифная ставка рабочего любого разряда определяется умножением величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Отношение тарифных коэффициентов 1-го разряда к последнему показывает, во сколько раз заработная плата самого квалифицированного рабочего больше заработной платы рабочего 1-го разряда.

Показателем самой высокой квалификации является наиболее высокий разряд тарифной сетки.

Для рабочих, занятых в строительстве, а также на ремонтно-строительных работах, установлена единая шестиразрядная тарифная сетка с тарифными ставками:

разряды....................1 2 3 4 5 6

тарифная (часовая) ставка,

коп........................32 37 42,5 48,8 56,2 64

тарифные коэффициенты . . 1 1,16 1,33 1,52 1,76 2,00

Соотношение новых тарифных ставок крайних разрядов установлено 1 : 2.

Разряд определяет квалификацию рабочего и присваивается ему специальной комиссией в соответствии с его стажем, опытом и знаниями.

В строительстве применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма заработной платы включает прямую сдельную систему оплаты труда и сдельно-премиальную. Сущность прямой сдельной системы оплаты труда состоит в том, что оплата труда рабочего производится по прямым (неизменным) сдельным расценкам, вне зависимости от величины показателя выполнения норм.

По сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочие-сдельщики, кроме оплаты труда по расценкам, премируются за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0,5 до 1% сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени.

Устанавливается сдельно-премиальная система для комплексных и специализированных бригад, звеньев или отдельных рабочих, занятых на важнейших объектах и работах. Перечень важнейших работ и объектов, для которых принята сдельнопремиальная система, устанавливается руководством строительства по согласованию с комитетом профсоюза. При невыполнении задания к установленному сроку оплата производится по отдельным расценкам, но без начисления премий. Перенос срока окончания работ, независимо от причин задержки, не допускается.

Для комплексных бригад и бригад конечной продукции при организации надлежащего учета материалов может вводиться премирование за экономию основных строительных материалов, однако общая сумма премии не должна превышать 40% от суммы полученной экономии. Кроме того, может быть произведено премирование за сохранность и бережное отношение к сборным конструкциям и деталям. В этом случае при полной сохранности рабочим может быть выплачена премия в размере 0,2% стоимости этих конструкций и деталей по сметным ценам.

Премии выплачивают после окончания всего комплекса работ, порученных бригаде.

Повременная форма заработной платы состоит из прямой повременной и повременно-премиальной.

Прямая повременная система заработной платы труда зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки. Повременно-премиальная система заключается в том, что рабочим, кроме оплаты по ставке, выплачивается премия (до 20— 25% ставки) за качественную и своевременную сдачу работ при условии выполнения месячного плана работ обслуживаемыми ими участками и при отсутствии аварий и простоев по вине рабочих механизмов.

В строительстве до сих пор действовала система премирования работников за ввод в действие объектов в срок и досрочно, а также за снижение себестоимости и повышение производительности труда. В общей сумме средств для поощрения руководящих, инженерно-технических работников и служащих премии за снижение себестоимости и рост производительности труда составляли примерно 83%, а за ввод объектов в действие только около 17%. Между тем ввод в действие объектов и производственных мощностей в срок и досрочно имеет важнейшее значение. Новой системой премирования в строительстве, применяемой с 1 октября 1962 г., за своевременный ввод в действие объектов и производственных мощностей установлены премии в размере двух процентов (вместо 0,7% по прежнему положению) сметной стоимости выполненных строительно-монтажных работ по введенному в действие объекту. При досрочном вводе объекта сумма премий увеличивается на 10—20 процентов. Эго дает возможность почти вдвое повысить размер общего фонда премирования за сдачу объектов в действие.

Полагающаяся за ввод объекта премия будет распределяться между строительно-монтажными организациями (не менее 95%), заказчиком (до 2,5%) и проектными организациями (до 2,5%). Из общей суммы премии, причитающейся строительным и монтажным организациям, 30—40% направляется на премирование особо отличившихся рабочих и бригадиров.