Правильное распределение рабочей силы в звене

  Главная       Учебники - Лесное производство      Столярные работы глава 7-17 (А.О. Гуревич)

 поиск по сайту           правообладателям

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..   170  171  172  173  174  175  176  177  178  179  ..

 

 

 

 

Правильное распределение рабочей силы в звене обеспечивает своевременное- выполнение работы, гарантирует хорошее качество ее и способствует снижению себестоимости.

По выполнении работ, предусмотренных нарядом, производится приемка их в присутствии бригадира с оценкой качества в соответствии с установленными качественными показателями и техническими условиями. После этого наряд закрывается. На нем отмечается объем фактически выполненных работ и количество затраченного времени на выполнение каждой работы в отдельности.

На основании этих данных и имеющихся в наряде расценок определяется стоимость выполненных работ и заработок рабочего, после чего наряд передается для оплаты в бухгалтерию.

Звеньевой и бригадир должны знать все высокопроизводительные приспособления, способы и приемы работы по своей специальности, интересоваться новыми достижениями, знакомить с ними членов бригады или звена и внедрять их в производство.

Обсуждая с членами бригады и звена вопросы улучшения работы, звеньевой и бригадир должны способствовать развитию социалистического соревнования между бригадами, звеньями' и отдельными рабочими; совершенствовать приспособления и методы работ, повышающие качество и производительность труда; внедрять систему взаимного контроля качества выполняемой работы между бригадами, звеньями и отдельными рабочими.

Система взаимного контроля, когда при приемке выполненной работы участвуют рабочие, которым предстоит выполнять последующие операции, устраняет небрежность, ликвидирует брак, недоделки и обеспечивает высокое качество продукции.

Если рабочий работает один, то он должен сам организовать свой труд так, чтобы работать высококачественно и производительно, соблюдая все вышеизложенные требования к организации труда.

Опыт работы деревообрабатывающих предприятий показал преимущество поточно-бригадного метода организации труда по сравнению с условиями труда индивидуально работающих станочников. При этом методе наряд на выполнение работы выдается не каждому в отдельности рабочему на каждую операцию обработки, а всей бригаде на комплексную обработку детали или изготовление всего изделия целиком.

Принцип оплаты труда за комплексную и высококачественную обработку устраняет «выгодные» и «невыгодные» работы, повышает заинтересованность рабочих в быстрейшем окончании всего цикла операций, что позволяет улучшить использование рабочего времени, увеличить производительность труда.
Бригадный метод организации труда содействует улучшению дисциплины среди рабочих, повышению качества продукции. При этом значительно упрощается учет и облегчается работа мастера, в результате чего мастер получает возможность уделять больше внимания вопросам организации труда и улучшения технологии производства.

Одним из важнейших факторов развития производительных сил и повышения производительности труда является социалистическое соревнование, превратившееся у нас на данном этапе экономического и политического развития в соревнование за право называться бригадами коммунистического труда. Главной целью социалистического соревнования является подтягивание всей массы работающих до уровня передовых.

При правильной организации социалистического соревнования одним из важнейших условий успеха соревнования является наличие хорошо налаженного ежедневного учета результатов соревнования и обеспечение гласности и сравнимости результатов. Для гласности должны быть широко использованы доски почета, «молнии» и «боевые листки», многотиражная печать и радио, стенные газеты. Неоценимую помощь в деле улучшения условий социалистического соревнования оказывают собрания рабочих и регулярно проводимые производственные совещания как отдельных бригад или смен, так и цеховые и общезаводские.

Социалистические обязательства могут быть не только индивидуальными, но и коллективными, принимаемыми бригадами, участками, предприятиями, строительными управлениями и трестами.

Принятые социалистические обязательства повышают ответственность каждого рабочего за результаты деятельности своего производственного участка, стройки, предприятия и способствуют повышению качества выполняемых работ, сокращению сроков их осуществления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..   170  171  172  173  174  175  176  177  178  179  ..