содержание   ..  112  113  114  115  116  117  118 

§ 44.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ПРОИЗВОДСТВА ИЗВЕСТИ

Труд — это полезная деятельность человека, направленная на производство материальных благ. Производительность труда, «ли степень его эффективности, выражается количеством продукции, производимой на одного работника в единицу времени (год, квартал, месяц). Повышение производительности труда является основным источником роста объема производства и повышения материального благосостояния народа.

Производительность труда в известковом производстве тесно связана с уровнем механизации и автоматизации производственных процессов, применением обжиговых печей высокой единичной производительности, повышением мощности предприятия и квалификации кадров.

Значительный рост производительности труда достигается при полной механизации -погрузочно-разгрузочных работ на складах сырья, топлива и продукции.

Организация труда. Целью социалистической организации труда является постоянное повышение его производительности при одновременном облегчении и оздоровлении условий труда. В связи с этим большое значение «а предприятии придается научной организации труда (НОТ).

Под научной организацией труда следует понимать целый комплекс взаимосвязанных технических, экономических и организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и снижение себестоимости продукции.

В зависимости от размера предприятия на нем создается служба НОТ — отдел, лаборатория, бюро, сектор или группа. Для координации работы и рассмотрения общих вопросов по НОТ на предприятии создается Совет научной организации труда.

Служба НОТ оказывает помощь творческим бригадам, распространяет передовой опыт на предприятии, разрабатывает и внедряет мероприятия и планы по научной организации труда.

Техническое нормирование. Техническое нормирование — это установление технически обоснованной нормы времени или нормы выработки на выполнение единицы продукции.

Нормой времени (Н. вр.) называется количество рабочего

времени, которое необходимо затратить для производства единицы доброкачественной продукции рабочему соответствующей профессии и квалификации, работающему в условиях правильной организации труда и производства.

Величина, обратная норме времени, т. е. получаемая при делении единицы времени (одной смены, одного часа) на норму времени, называется нормой выработки.

Норма выработки (Н. выр.) — это количество доброкачественной продукции, которое должен выработать за единицу времени рабочий соответствующей квалификации, работающий в условиях правильной организации труда и производства. Нормы выработки бывают индивидуальные и бригадные. На предприятиях известковой промышленности наиболее широко применяется бригадная (коллективная) норма выработки.

Оплата труда. Оплата труда производится по его количеству и качеству: чем больше объем общественно полезной работы выполняет трудящийся и чем она сложнее, тем выше его заработная плата.

Основой государственного регулирования заработной платы на промышленных предприятиях служит тарифная система. Основными элементами ее являются тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка и тарифная ставка.

В Едином тарифно-квалификационном справочнике, утвержденном Госстроем СССР в 1969 г., дается перечень профессий рабочих данной отрасли производства с указанием квалификационной характеристики и степени сложности работы. В зависимости от степени сложности выполняемой работы рабочему на основании этого справочника присваивается соответствующий тарифный разряд.

Тарифная сетка — это система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, составленная таким образом, что более высокому разряду соответствует более высокий коэффициент. Тем самым тарифная сетка обеспечивает более высокую оплату труда квалифицированных рабочих.

В табл. 8 приведена тарифная сетка, действующая на предприятиях промышленности строительных материалов, в том числе на предприятиях по производству извести.

Тарифная ставка является исходной величиной оплаты труда за час или за рабочий день. Для определения тарифной ставки рабочего любого разряда необходимо умножить ставку 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

В известковой промышленности применяют в основном повременную и сдельную формы оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением количества проработанных им часов на часовую тарифную ставку присвоенного рабочему разряда и не зависит от количества выработанной рабочим продукции.

Тарифная сетка

Таблица 8

Сдельной называют такую форму оплаты труда, при которой оплачиваются учтенные результаты работы, количество изготовленных изделий и т. д. Сочетание 'повременной и сдельной оплаты труда с премированием дает повременно-премиальную и сдельно-премиальную оплату.

Рабочих премируют по различным показателям и из различных фондов за выполнение и перевыполнение месячных производственных планов то агрегату или участку в целом. Кроме того, .премию выплачивают за экономию материалов, сырья, топлива, электрической и тепловой энергии, за участие в создании и внедрении новой техники.

На предприятиях, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, рабочих премируют также и из фонда материального поощрения за высокое качество вырабатываемой продукции, за досрочное выполнение заданий по ремонту оборудования, обслуживания производства и т. и.

На предприятиях промышленности строительных материалов получила распространение коллективная форма оплаты труда за конечную продукцию. Бригадная (коллективная) норма выработки, комплексная расценка, коллективное премирование по общим результатам труда бригады делают организацию труда более гибкой и эффективной. Такая форма организации труда и его оплаты воспитывает у коллектива сознательный подход к выполнению производственных обязанностей, способствует активному участию каждого члена бригады в разработке и осуществлении планов организационно-технических мероприятий.

Важным фактором организации труда на предприятии является социалистическое соревнование, направленное на повышение технических и экономических показателей производства.

Широкое развитие получила на предприятиях промышленности строительных материалов новая, высшая форма социалистического соревнования — движение за коммунистический труд. Движение за коммунистический труд направлено не только на технико-экономическое совершенствование производства, но и на повышение культуры труда и воспитание человека коммунистического общества.

содержание   ..  112  113  114  115  116  117  118