В кузнечных цехах в зависимости от выполняемой работы и местных условий
применяются следующие системы оплаты труда: 1) сдельная; 2)
сдельно-прогрессивная и 3) повременная.
Сдельная заработная плата. Мерилом сдельной системы заработной платы
является сдельная расценка. Эта расценка выражает размер заработной
платы по каждой работе за единицу продукции. Заработная плата сдельщика
вычисляется умножением сдельных расценок на число единиц продукции,
изготовленной за единицу времени (например, за смену, за месяц).
В кузнечном производстве основные работы выполняются не одним человеком,
а бригадой; в этом случае применяется коллективная (бригадная) сдельная
оплата.
При коллективной сдельной оплате работа поручается не отдельному
рабочему, а бригаде; нормы и расценки устанавливаются не на
индивидуальную, а на бригадную работу; заработная плата начисляется не
отдельному рабочему, а бригаде в целом и лишь впоследствии
распределяется между отдельными рабочими, с учетом их разряда и
количества отработанных часов. При коллективной сдельной оплате, таким
образом, оценка труда каждого рабочего не связана с его индивидуальной
выработкой; его заработок зависит не от личной его выработки, а от
выработки всей бригады.
Сдельно-прогрессивная заработная плата. В отличие от прямой сдельной
системы оплаты труда, при которой применяются единые расценки независимо
от степени выполнения норм выработки, сдельно-прогрессивная система
заработной платы содержит разные возрастающие расценки: одни нормальные,
другие— повышенные за перевыполнение исходных норм. Таким образом,
сдельно-прогрессивная система заработной платы дополнительно стимулирует
повышение производительности труда.
Повременные системы заработной платы. Повременные системы заработной
платы являются наименее стимулирующими. Их применяют в тех случаях,
когда нет возможности производить учет выработки, и применяются они
преимущественно к вспомогательным рабочим (работающим на уборке цеха, на
текущих ремонтах оборудования и т. д.).
Повременные системы заработной платы разделяются на чисто повременные и
на повременно-премиальные. При чисто повременной системе весь заработок
рабочего определяется только отработанным им временем. При
повременно-премиальной системе заработок рабочего частично зависит от
результатов его работы. По этой системе рабочий получает сверх оплаты
отработанного времени премию за определенные показатели работы. Таким
образом, повременно-премиальная система заработной платы является более
стимулирующей, чем чисто повременная система.
Наиболее правильная и стимулирующая система заработной платы — сдельная.
Она наиболее соответствует принципу распределения и лучше других систем
способствует повышению производительности труда и снижению себестоимости
продукции.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ
1. От чего зависит выбор оборудования для ковки поковок?
2. Почему повышение производительности ковочного оборудования зависит от
уровня технических знаний рабочих?
3. Почему применение качественной заготовки необходимого размера влияет
на производительность молота или пресса?
4. Какие способы, приспособления и инструмент применяют новаторы
производства для увеличения производительности ковочного оборудования?
5. Почему рациональный технологический процесс влияет на
производительность ковочного оборудования?
6. Какие вам известны мероприятия, увеличивающие производительность
нагревательных печей?
7. Как должно быть организовано рабочее место кузнеца?