3.1. Каждый работник имеет равные возможности для реализации своих
трудовых прав.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений,
предпочтений, а также
ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному
виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо
обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной
социальной и правовой защите
3.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме.
3.3. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на
постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с
организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия
перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в
организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место,
в другое структурное подразделение этой организации в той же местности,
поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за
собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий
трудового договора.
3.4. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы,- до выхода этого работника на работу.
В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором,
работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без
его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя допускается также в случаях
простоя, необходимости предотвращения, уничтожения или порчи имущества,
а также для замещения отсутствующего работника. При этом перевод на
работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
3.5. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
3.5.1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения.
3.5.2. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда.
3.5.3. Не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр.
3.5.4. При выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором.
3.5.5. По требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
3.6. Работник обязан:
3.6.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
3.6.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
3.6.3. Проходить обучение безопасньм методам и приемам выполнения работ
по охране
труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда.
3.6.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
3.6.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные)
медицинские осмотры (обследования). Лица, выполняющие работы по
непосредственному управлению транспортным средством, а также крановщики
обязаны ежесменно перед началом работы проходить предсменное медицинское
освидетельствование.
3.6.6. Работнику запрещается находиться на промышленных площадках,
местах исполнения трудовых функций и обязанностей в состоянии
алкогольного, наркотического и токсического опьянения.
3.7. Охрана труда женщин.
3.7.1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по
санитарному обслуживанию.
3.7.2. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, связанных
с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно
допустимые для них нормы.
3.7.3. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
3.7.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации.
3.7.5. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте до 14-ти лет (ребенка - инвалида до 18-ти лет), другими лицами,
воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не
допускается (за исключением увольнения по п. 1, подпункту ”а“ п. 3, п.п.
5-8, 10 -
11 статьи 81 ТК РФ).
3.8. Охрана труда молодежи.
3.8.1. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их
здоровью.
3.8.2. Запрещаются перенос и передвижение работниками в возрасте до
восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные
нормы.