Раздел 9. Оплата и нормирование труда

  Главная       Документы      КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2011-2012 г.г.  «Уралкалий-Ремонт»

 поиск по сайту     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10    ..

 

 

Раздел 9. Оплата и нормирование труда



9.1. Условия, порядок оплаты труда работников Общества определяются «Положением об оплате и нормировании труда работников ООО «Уралкалий-Ремонт», (далее - Положение об оплате и нормировании труда), «Положением о премировании работников ООО «Уралкалий-Ремонт», «Положением о премировании руководителей высшего уровня ООО Уралкалий-Ремонт» утверждёнными решениями Совета директоров Общества с учётом мнения Профкома.

9.2. Вопросы оплаты труда, неурегулированные настоящим Договором, Положения об оплате и нормировании труда, иными локальными нормативными актами Общества, разрешаются в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

9.3. В Обществе устанавливается минимальный размер заработной платы, равный величине прожиточного минимума трудоспособного населения по Пермскому краю. Минимальный размер заработной платы корректируется в соответствии с Распоряжениями Правительства Пермского края об установлении (изменении) величины прожиточного минимума по Пермскому краю и утверждается приказом генерального директора Общества.

9.4. Месячный размер заработной платы работника Общества, отработавшего полностью определённую за соответствующий месяц норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Обществе (п.9.3 настоящего Договора).

9.5. Заработная плата выплачивается работникам Общества каждые полмесяца в следующие сроки:

а) до 30 числа текущего месяца - выплата первой части заработной платы (аванса) за текущий (расчетный) месяц;

б) до 15 числа месяца, следующего за расчетным - выплата второй части заработной платы (окончательный расчет) за предыдущий (расчетный) месяц.

9.6. Оплата труда работников Общества за работу в местности с особыми климатическими условиями (с применением районного коэффициента) производится в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса РФ - в порядке и размерах не ниже установленных законами и/или иными нормативными правовыми актами.

9.7. Оплата труда работников Общества, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда производится путём применения:

- повышенных тарифных ставок;

- доплат к тарифным ставкам.
 

9.8. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам Общества производится доплата в размере 40% установленной для них тарифной ставки

(оклада).

Работникам Общества, занятым в многосменном режиме, устанавливаются доплаты за работу в вечернюю и ночную смену. Многосменным считается такой режим работы, когда в течение суток работа организована в две и более смены. При этом смены работников чередуются равномерно в соответствии с графиком сменности. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. Размеры доплат за работу в вечернюю и ночную смены устанавливаются локальными нормативными актами Общества, издаваемыми с учетом мнения Профкома.

9.9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, оплата труда работников Общества производится в соответствии с Положениями об оплате труда.

9.10. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Положениями об оплате труда.

9.11. Время простоя работника Общества по вине Работодателя и по причинам, не зависящим от Работодателя и работника Общества, оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Положениями об оплате труда.

9.12 Работодатель вправе устанавливать работникам Общества надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам):

- за профессиональное мастерство;

- за руководство бригадой;

- за выполнение работы вахтовым методом;

- за разъездной характер работы;

- за рабочий день с разделением на части;

- за ведение учёта и отчётной документацией материальных ценностей в номенклатуре более 500 наименований;

- за выполнение погрузо-разгрузочных работ;

- за перевозку опасных грузов;

- за выполнение функций экспедитора;

- за сохранность перевозимых грузов на междугородних перевозках;

- за уборку производственной территории от снега;

- за дежурство на дому.

Вид, размеры надбавок и доплат, порядок их установления определяются Положениями об оплате труда.

9.13. Работодатель работникам Общества, задействованным в нарядной системе, в соответствии с Положениями об оплате труда производит оплату времени, затрачиваемого на проведение и получение ими наряда, нормативного времени, затрачиваемого на передвижения в шахте от шахтного ствола к непосредственному месту выполнения работ и обратно.

9.14. Расходы, понесённые работниками Общества в связи со служебными командировками, возмещается в порядке и размерах, устанавливаемых положением о служебных командировках в Обществе.

9.15. Оплата труда работников Общества, занятых в период служебной командировки на работах со сдельной оплатой труда, производится по выполняемой работе в соответствии с проектно-сметной документацией, но не ниже среднего заработка работника. Сохранение среднего заработка гарантируется статьёй 167 Трудового кодекса РФ.
 

9.16 Оплата труда работников Общества, находящихся в служебной командировке в выходные и нерабочие праздничные дни, может на основании приказа генерального директора Общества производится в двойном размере.

9.17. Работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы путём повышения размеров заработной платы с учётом анализа рынка труда и потребности Общества в квалифицированном персонале, а также в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже одного раза в год.

9.18. Работодатель обеспечивает организацию нормирования труда в Обществе.

Нормы труда пересматриваются по мере совершенствования и внедрения новых

техники, технологии, методов организации производства и труда, а также в случае замены физически и морально устаревшего оборудования. Пересмотру подлежат устаревшие и ошибочно установленные нормы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10    ..