Раздел 6. Трудовые отношения, трудовой договор и содействие занятости
6.1. Трудовые отношения между работниками Общества и Работодателем
регулируются Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами,
нормативноправовыми актами РФ, настоящим Договором, трудовыми договорами
(соглашениями), заключаемыми работниками Общества с Работодателем.
6.2. Трудовой договор между работником Общества и Работодателем
заключается по основаниям и в порядке, установленными трудовым
законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества.
Трудовой договор не должен содержать условия,
снижающие уровень трудовых прав и гарантий работника, установленный
Трудовым кодексом РФ, а также настоящим Договором и локальными
нормативными актами Общества.
6.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях и на основаниях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.
6.4. При заключении трудового договора между Работодателем и работником
Общества в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Порядок и сроки испытания устанавливаются в соответствии с Трудовым
кодексом РФ. В период испытания работник Общества пользуется всеми
правами и гарантиями, установленными настоящим Договором.
6.5. В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ работник Общества
имеет право расторгнуть трудовой договор с Работодателем по своей
инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
По соглашению между работником Общества и Работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
6.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя возможно
по основаниям и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, с
соблюдением процедуры и порядка, установленного законодательством РФ.
6.7. Работодатель, признавая гарантии занятости населения важным
условием благосостояния граждан, содействует проведению политики РФ в
сфере занятости в соответствии с Законом Российской Федерации «О
занятости населения в Российской Федерации» и, учитывая имеющиеся у него
возможности трудоустройства, принимает меры для снижения социальной
напряжённости путем обеспечения занятости населения гг. Березники и
Соликамск.
6.8. При необходимости произвести массовое увольнение работников
Общества в связи с сокращением численности или штата работников,
Работодатель осуществляет следующие мероприятия:
а) временное приостановление приёма граждан (на период проведения
мероприятия по сокращению), не являющихся работниками Общества, на
вакантные должности (профессии), на которые претендуют либо могут
претендовать увольняемые в связи с сокращением численности или штата
работники Общества в соответствии с имеющейся у них квалификацией,
профессией, специальностью;
б) осуществление перевода работников Общества с их письменного согласия
на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работники
могут выполнять с учётом их состояния здоровья.
При сокращении численности или штата работников не допускается
увольнение в течение одного года по данному основанию двух работников,
являющихся членами одной семьи.
6.9. Работникам Общества, с которыми трудовой договор прекращается в
связи с сокращением численности или штата работников, предоставляются
следующие гарантии и компенсации:
а) выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
б) сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но
не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия);
в) в исключительных случаях - сохранение среднего месячного заработка в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6.10. О прекращении трудового договора в связи с сокращением численности
или штата работников Работник Общества должен быть персонально под
роспись предупреждён Работодателем не менее чем за два месяца до
увольнения.
6.11. Работнику Общества, получившему предупреждение о сокращении
занимаемой им должности (профессии), при наличии его письменного отказа
от предложенных ему вакансий (работ) в Обществе, которые он может
выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья, один раз в
две недели на основании его письменного заявления предоставляется один
рабочий день (смена) для осуществления им поиска иного места работы.
Конкретный рабочий день (смена) согласовываются работником Общества и
Работодателем. Факт осуществления поиска нового места работы работник
Общества обязан подтвердить документально (напр.: своим заявлением
потенциальному работодателю и ответом последнего на данное заявление;
справкой, выданной работнику потенциальным работодателем о его обращении
к последнему с просьбой о предоставлении работы; др.). Вышеуказанные
рабочие дни (смены) при представлении работником Общества документальных
подтверждений поиска иного места работы в такие дни подлежат оплате
Работодателем исходя из расчета тарифной ставки (оклада) работника
Общества; при непредставлении работником Общества документальных
подтверждений поиска иного места работы время, затраченное им на такой
поиск, оплате не подлежит и приравнивается к отпуску без сохранения
заработной платы.
6.12. При осуществлении сокращения численности или штата работников
Общества преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности груда и квалификации Работодатель отдаёт
предпочтение в оставлении на работе:
- лицам, перечисленным в части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ.
При равном праве оставления на работе у работников Общества, указанных в
абзаце 2 настоящего пункта, предпочтение отдаётся работникам, имеющим
более высокий уровень дисциплинированности и добросовестного отношения к
работе.
6.13. При осуществлении приёма на работу в Общество на вакансии и
свободные рабочие места Работодатель отдаёт предпочтение следующим
категориям граждан при наличии у них соответствующих квалификации,
деловых качеств и состояния здоровья:
- лицам, прекратившим трудовой договор с Обществом в связи с призывом на
срочную военную службу (пункт 1 часть 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ)
и обратившимся за трудоустройством в Общество в течение 3-х месяцев
после окончания такой службы;
- одному из членов семьи (супруг(а), дети, родители) работника Общества,
погибшего на производстве или полностью утратившего трудоспособность
вследствие несчастного случая, произошедшего в Обществе по вине
Работодателя, либо вследствие профессионального заболевания, вызванного
трудовой деятельностью работника в Обществе;
- инвалидам, получившим увечье вследствие несчастного случая,
произошедшего в Обществе по вине Работодателя, или вследствие
профессионального заболевания, вызванного их работой в Обществе, при
наличии соответствующего медицинского заключения.
6.14. При переводе работника Общества, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением в предоставлении ему другой работы, на другую
нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок
в течение двух месяцев со дня перевода.