Раздел 5. Развитие потенциала работников (профессиональная подготовка,
переподготовка и повышение квалификации работников)
5.1. Стороны признают, что развитие профессионального потенциала
работников Общества является одним из факторов роста производительности
труда и повышения эффективности производства.
В соответствии с положениями статей 21, 196, 197 Трудового кодекса РФ
Работодатель создает условия для постоянного повышения профессионального
уровня работников Общества.
5.2. Основными формами развития профессионального потенциала работников
Общества признаются:
а) профессиональная подготовка и переподготовка работников в учебных
заведениях;
б) обучение работников вторым (смежным) профессиям в учебных заведениях;
в) повышение квалификации рабочих;
г) переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов;
д) профессиональная подготовка работников в учреждениях высшего и
среднего профессионального образования;
е) проведение в Обществе мероприятий по формированию кадрового резерва.
5.3. Развитие профессионального потенциала работников Общества в формах,
указанных в п.5.2 настоящего Договора, осуществляется на основании
планов Общества, утверждаемых на каждый календарный год.
Порядок, сроки обучения, выбор вида и формы обучения, организация
процесса обучения, порядок возмещения расходов, потраченных
Работодателем на обучение работников Общества, определяются трудовыми
договорами (ученическими договорами, соглашениями), заключаемыми
работниками Общества с Работодателем, локальными нормативными актами
Общества, принятыми в соответствии с Трудовым законодательством РФ с
учётом мнения Профкома.
5.4. Работникам Общества, проходящим
профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в
образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию,
предоставляются права и гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ
(статьи 173-177, 187, 196, 197).
5.5. Работники Общества, желающие продолжить работу в Обществе после
окончания предоставленного им отпуска по уходу за ребёнком, в случае,
если они не могут быть привлечены к исполнению трудовых обязанностей по
месту работы, с которого они уходили в отпуск, вследствие исключения из
штатного расписания имевшейся у них на момент предоставления отпуска
должности (профессии) по решению Работодателя и с их письменного
согласия могут направляться на обучение с целью повышения их
квалификации, восстановления квалификационных навыков или
переподготовку.
5.6. Расходы на целевую подготовку специалистов и получения работниками
Общества высшего и среднего профессионального образования, расходы на
повышение квалификации работников Общества Работодатель несёт в
размерах, установленных статьями годового бюджета Общества,
утверждаемого Советом директоров Общества.
5.7. Суммы, затраченные Работодателем на обучение (переподготовку),
повышение квалификации работника Общества на основании трудового
договора (ученического договора, соглашения), заключенного работником
Общества с Работодателем, подлежат возмещению работником Общества
Работодателю в случаях:
а) прекращения работником учёбы без уважительных причин;
б) отказа работника от продолжения работы в Обществе после окончания им
учебного заведения без уважительных на то причин;
в) увольнения работника из Общества без уважительных причин до истечения
3-лет с момента окончания учёбы или иного срока, установленного трудовым
договором (ученическим договором, соглашением), заключаемым работником
Общества с Работодателем;
г) предусмотренных трудовым договором (ученическим договором,
соглашением), заключаемым работником Общества с Работодателем.
Сумма возмещения затрат, понесённых Работодателем на обучение
(переподготовку), повышение квалификации работника Общества и подлежащая
возмещению им в соответствии с подпунктами «а»-«г» настоящего пункта,
рассчитывается пропорционально периоду, отработанному работником
Общества после окончания обучения до дня увольнения из Общества либо в
порядке, установленном трудовым договором (ученическим договором,
соглашением), заключенным работником Общества с Работодателем.